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臨床科室護(hù)理質(zhì)量控制方案
為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開展,就不得不需要事先制定方案,方案是解決一個(gè)問題或者一項(xiàng)工程,一個(gè)課題的詳細(xì)過程。你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎?以下是小編幫大家整理的臨床科室護(hù)理質(zhì)量控制方案,僅供參考,大家一起來看看吧。
臨床科室護(hù)理質(zhì)量控制方案1
1、構(gòu)建分層管理小組
對(duì)護(hù)理人員的能力、考評(píng)測(cè)試、臨床培訓(xùn)成績(jī)以及經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行綜合分析后,根據(jù)層次管理制度對(duì)每個(gè)護(hù)理人員的工作職責(zé)進(jìn)行分級(jí)。主要3個(gè)管理層面,護(hù)士長(zhǎng)、責(zé)任護(hù)士以及執(zhí)行護(hù)士。其中,護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)全部病房的工作進(jìn)行管理;責(zé)任護(hù)士主要引導(dǎo)執(zhí)行護(hù)士對(duì)患者的護(hù)理、治療、健康指導(dǎo)以及檢查等工作,另外,嚴(yán)格監(jiān)督并指導(dǎo)執(zhí)行護(hù)士的日常工作;執(zhí)行護(hù)士主要對(duì)具體操作進(jìn)行負(fù)責(zé),及時(shí)發(fā)現(xiàn)、上報(bào)患者出現(xiàn)的問題。對(duì)婦科人力資源以及病床實(shí)際情況進(jìn)行考慮后,確定人員配備。如根據(jù)我院婦科人力資源和病床實(shí)際情況,人員配置如下:1名護(hù)士長(zhǎng),4名責(zé)任護(hù)士,2名執(zhí)行護(hù)士。護(hù)士長(zhǎng)的選擇,嚴(yán)格按照競(jìng)聘上崗制度選擇;責(zé)任護(hù)士要依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗制以及業(yè)務(wù)能力水平作為參考依據(jù),擇優(yōu)擔(dān)任;準(zhǔn)責(zé)任護(hù)士要具備本科、大專畢業(yè)證以及護(hù)士職業(yè)資格證等;執(zhí)行護(hù)士主要由具備中專畢業(yè)證以及護(hù)士職業(yè)資格證的人員任職;責(zé)任護(hù)士對(duì)執(zhí)行護(hù)士起指導(dǎo)作用。
2、護(hù)理層級(jí)管理法
護(hù)理層級(jí)管理模式主要由護(hù)士長(zhǎng)、責(zé)任護(hù)士以及執(zhí)行護(hù)士構(gòu)成,逐步構(gòu)建為醫(yī)生、護(hù)士與患者三者之間的工作模式,實(shí)施責(zé)任護(hù)士全面責(zé)任制以及連續(xù)排班制度,對(duì)各個(gè)小組的護(hù)理方案進(jìn)行制定,正確實(shí)施護(hù)理操作步驟,對(duì)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量以及護(hù)理滿意度進(jìn)行檢查。護(hù)士長(zhǎng)對(duì)本科室的護(hù)理工作全面負(fù)責(zé),及時(shí)發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作中存在的'問題,對(duì)護(hù)理方法進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
3、排班制度
醫(yī)院不同科室的工作量受到工作時(shí)間因素的影響,因此,要根據(jù)不同科室,制定出相對(duì)應(yīng)的排班制度。制定連續(xù)8h工作3班制,減少交接班次數(shù),增強(qiáng)安全系數(shù),如將工作時(shí)間分為3個(gè)階段:每個(gè)時(shí)間段安排的值班人數(shù)不能少于6個(gè)人,排班時(shí)根據(jù)床位分為3個(gè)責(zé)任小組,安排責(zé)任護(hù)士進(jìn)行全面負(fù)責(zé);另外,人員配置可以根據(jù)以下時(shí)間段進(jìn)行分配,根據(jù)各個(gè)時(shí)間段的工作量以及護(hù)士的工作狀態(tài),對(duì)護(hù)理人力資源進(jìn)行合理調(diào)配。
4、在提高臨床護(hù)理服務(wù)質(zhì)量中護(hù)理層級(jí)管理的作用
近年來,人們的生活質(zhì)量越來越高,在護(hù)理理念中,需要增加人性化理念,患者在對(duì)醫(yī)院醫(yī)療水平進(jìn)行關(guān)注的同時(shí),越來越多地關(guān)注醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量。責(zé)任管理逐漸成為現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢(shì),在醫(yī)院實(shí)施責(zé)任管理,能夠有效提高醫(yī)院管理水平,促進(jìn)醫(yī)院管理的健康、快速發(fā)展,有效提高護(hù)理質(zhì)量,體現(xiàn)出護(hù)士的價(jià)值。對(duì)護(hù)理滿意度進(jìn)行調(diào)查,能夠?qū)ψo(hù)士護(hù)理水平和質(zhì)量進(jìn)行全面反映。制定層級(jí)護(hù)理崗位,主要以護(hù)理人員自身工作能力、技術(shù)水平作為劃分崗位的重要依據(jù),并實(shí)現(xiàn)崗位職責(zé)與技術(shù)水平的互相結(jié)合,進(jìn)而充分將護(hù)理人員的作用發(fā)揮出來。進(jìn)行分層管理時(shí),以護(hù)理人員的等級(jí)、能力水平等為主要依據(jù),設(shè)定出不同的崗位和等級(jí),確定其工作崗位,使其履行相應(yīng)崗位的責(zé)任、內(nèi)容。一方面,能夠?qū)Ω鱾(gè)等級(jí)的護(hù)士工作責(zé)任進(jìn)行明確,能力水平高的護(hù)士主要擔(dān)任指導(dǎo)工作,主要對(duì)層級(jí)較低的護(hù)士工作進(jìn)行指導(dǎo);另一方面,能夠提高服務(wù)水平,提高護(hù)士人員的責(zé)任意識(shí)和壓力感,激發(fā)工作熱情,防止出現(xiàn)盲目操作現(xiàn)象,有效提高護(hù)理質(zhì)量。護(hù)理層級(jí)管理制度,對(duì)患者來說,能夠在患者與護(hù)理人員之間建立對(duì)應(yīng)關(guān)系,能夠讓護(hù)士對(duì)患者病情進(jìn)行全面了解和掌握,進(jìn)而增強(qiáng)護(hù)理內(nèi)容的明確性,隨時(shí)對(duì)患者病情的發(fā)展變化進(jìn)行掌握。另外,還能夠加強(qiáng)患者與護(hù)理人員之間的溝通了解,建立友好、和諧、融洽的護(hù)患關(guān)系,緩解患者心理壓力,消除患者與護(hù)理人員之間的陌生感,這樣不僅能夠有效加快患者身體康復(fù)速度,而且還能夠增強(qiáng)患者護(hù)理滿意度。某醫(yī)院中有56名護(hù)理人員,所選護(hù)理人員均為女性,年齡20~45歲,平均(25.3±2.5)歲;學(xué)歷:31名本科,16名大專,9名中專。運(yùn)用隨機(jī)分配方式將其分為研究組和對(duì)照組,每組28例。對(duì)照組護(hù)理人員采用傳統(tǒng)功能管理模式,研究組運(yùn)用護(hù)理層級(jí)管理模式,主要包括人員配備法、護(hù)理層級(jí)管理法等。結(jié)果表明,研究組護(hù)士的護(hù)理水平明顯高于對(duì)照組;研究組護(hù)理滿意度顯著優(yōu)于對(duì)照組。證明在醫(yī)院臨床護(hù)理管理過程中運(yùn)用護(hù)理層級(jí)管理模式,能夠有效提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量,增強(qiáng)護(hù)理人員責(zé)任心和責(zé)任感,提高護(hù)理滿意度。綜上所述,護(hù)理層級(jí)管理能夠?qū)ψo(hù)理人員的授權(quán)進(jìn)行充分體現(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)階層將工作逐層分派下去,進(jìn)行管理時(shí),護(hù)士長(zhǎng)對(duì)責(zé)任護(hù)士進(jìn)行授權(quán),責(zé)任護(hù)士主要負(fù)責(zé)護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行授權(quán)的內(nèi)容,責(zé)任護(hù)士對(duì)執(zhí)行護(hù)士進(jìn)行授權(quán),執(zhí)行護(hù)士負(fù)責(zé)責(zé)任護(hù)士的授權(quán)內(nèi)容;此外,護(hù)士長(zhǎng)對(duì)醫(yī)院科室的各項(xiàng)工作內(nèi)容進(jìn)行負(fù)責(zé)。這對(duì)提高護(hù)理質(zhì)量具有十分重要的作用,值得推廣應(yīng)用。
臨床科室護(hù)理質(zhì)量控制方案2
學(xué)習(xí)情境的設(shè)計(jì)方法與不同專業(yè)的內(nèi)容特征有很大的關(guān)系。在護(hù)理專業(yè)臨床護(hù)理教學(xué)中,如何將工作過程融入學(xué)習(xí)過程中,使學(xué)生感受到真實(shí)的工作過程,其前期的教學(xué)準(zhǔn)備———學(xué)習(xí)情境方案設(shè)計(jì)至關(guān)重要。筆者根據(jù)護(hù)理工作過程的特征,以“妊娠高血壓疾病病人的護(hù)理”學(xué)習(xí)情境為例,從主要的幾個(gè)方面簡(jiǎn)要介紹在護(hù)理專業(yè)婦產(chǎn)科護(hù)理學(xué)習(xí)領(lǐng)域中,設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)情境方案的體會(huì)。
1.1工作情景描述
“工作情景描述”必須是對(duì)真實(shí)工作過程的客觀表述,如“妊娠高血壓疾病病人的護(hù)理”情景描述如下:病人入院后,護(hù)士測(cè)量生命體征,建立病歷,對(duì)病人進(jìn)行護(hù)理評(píng)估,根據(jù)醫(yī)囑實(shí)施針對(duì)性護(hù)理措施,重點(diǎn)是硫酸鎂用藥治療的護(hù)理。住院期間護(hù)士協(xié)助醫(yī)生密切觀察病人病情變化,預(yù)防病情向重癥子癇、并發(fā)癥發(fā)展,配合醫(yī)生進(jìn)行子癇的應(yīng)急救護(hù),并有針對(duì)性地從心理、飲食、活動(dòng)與休息、大小便等方面進(jìn)行健康指導(dǎo),促進(jìn)病人康復(fù),并對(duì)病人進(jìn)行出院指導(dǎo)。
1.2學(xué)習(xí)任務(wù)
在教師及臨床護(hù)士的指導(dǎo)下完成妊娠期高血壓疾病病人的護(hù)理。在護(hù)理過程中學(xué)習(xí)妊娠期高血壓疾病的病因、病理及發(fā)病機(jī)制、臨床分類及表現(xiàn)、輔助檢查及處理要點(diǎn),初步會(huì)對(duì)該病人進(jìn)行身心狀況評(píng)估,為病人制訂護(hù)理計(jì)劃。能運(yùn)用本病的知識(shí),基礎(chǔ)護(hù)理、內(nèi)科護(hù)理的關(guān)聯(lián)知識(shí)與護(hù)理技術(shù)等,在工作情境中正確實(shí)施護(hù)理措施。
1.3與其他學(xué)習(xí)情境的關(guān)系
對(duì)“與其他學(xué)習(xí)情境的關(guān)系”的分析有利于幫助學(xué)生進(jìn)行知識(shí)與技能的縱向、橫向聯(lián)系,從而提高他們的綜合分析與應(yīng)用能力。在本情境中,筆者在分析與其他學(xué)習(xí)情境的關(guān)系時(shí),不僅注重本學(xué)習(xí)領(lǐng)域的內(nèi)在聯(lián)系,還擴(kuò)展到基礎(chǔ)護(hù)理、內(nèi)科、藥物等其他學(xué)習(xí)領(lǐng)域的知識(shí)與技能。如學(xué)生目前已經(jīng)能夠:
。1)掌握正常妊娠生理、妊娠診斷、妊娠期護(hù)理的基本知識(shí);
。2)掌握相關(guān)藥物、基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)與技能、內(nèi)外科護(hù)理知識(shí)。
1.4學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)
是學(xué)生學(xué)習(xí)本情境后應(yīng)達(dá)到的狀態(tài),包括認(rèn)知、動(dòng)作技能和情感3個(gè)方面,同時(shí)在目標(biāo)描述時(shí)應(yīng)符合兩個(gè)基本要求,一是要有明確的能力表述,二是必須明確表述實(shí)踐與理論的關(guān)系。針對(duì)以上要求,“妊娠高血壓疾病病人的護(hù)理”學(xué)習(xí)目標(biāo)是:
。1)認(rèn)識(shí)妊娠期高血壓疾病的高危因素、病因、病理等疾病概要;
。2)初步會(huì)對(duì)病人進(jìn)行護(hù)理評(píng)估;
。3)初步能對(duì)該病病人的病情變化、用藥、并發(fā)癥進(jìn)行動(dòng)態(tài)觀察;
。4)能配合醫(yī)生并與其他護(hù)士合作,針對(duì)性地實(shí)施有效的護(hù)理措施和緊急救護(hù);
。5)能運(yùn)用交流溝通技巧,對(duì)病人進(jìn)行健康指導(dǎo);
。6)在護(hù)理病人過程中學(xué)會(huì)團(tuán)結(jié)協(xié)作、關(guān)愛病人。
1.5學(xué)習(xí)內(nèi)容
學(xué)習(xí)內(nèi)容與學(xué)習(xí)目標(biāo)要有一定的對(duì)應(yīng)關(guān)系,即每一個(gè)學(xué)習(xí)目標(biāo)應(yīng)有相應(yīng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容的支撐。本情境的學(xué)習(xí)內(nèi)容包括:
(1)妊娠高血壓疾病的概要:特征、病因、病理;
。2)妊娠期高血壓疾病病人護(hù)理評(píng)估:健康史、身體狀況、心理社會(huì)狀況、輔助檢查、處理要點(diǎn);
。3)妊娠高血壓疾病的分類、首選用藥、并發(fā)癥;
。4)妊娠高血壓疾病病人的護(hù)理措施:入院病人的常規(guī)護(hù)理;病情變化的觀察、并發(fā)癥的預(yù)防;硫酸鎂用藥護(hù)理;胎兒監(jiān)護(hù);子癇病人護(hù)理;
。5)妊娠高血壓疾病的健康教育知識(shí):心理護(hù)理、飲食護(hù)理、休息活動(dòng)指導(dǎo)、大小便護(hù)理、出院健康指導(dǎo);
。6)團(tuán)結(jié)協(xié)作、關(guān)愛病人。
1.6教學(xué)條件
教學(xué)條件應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要及學(xué),F(xiàn)有的教學(xué)資源客觀反映,包括教師與學(xué)生情況、教學(xué)場(chǎng)地、設(shè)備、學(xué)習(xí)資料。特別是教學(xué)設(shè)備應(yīng)盡量根據(jù)實(shí)際工作過程的需要在課前做好準(zhǔn)備,如本次課教學(xué)設(shè)備有胎心監(jiān)護(hù)儀、開口器、吸痰管、血壓計(jì)、稱、給氧設(shè)備、多功能護(hù)理人模型、多媒體設(shè)備、護(hù)理記錄單等。
1.7教學(xué)組織形式與方法
教學(xué)組織形式與方法能反映出教師組織教學(xué)的基本特點(diǎn)。本情境學(xué)習(xí)將全班分為多個(gè)小組,以小組合作學(xué)習(xí)為主,以正面課堂教學(xué)和獨(dú)立學(xué)習(xí)為輔。教學(xué)方法以項(xiàng)目教學(xué)法貫穿教學(xué)全過程。
1.8組織流程及教學(xué)時(shí)間
組織流程反映一個(gè)學(xué)習(xí)任務(wù)完成的整體構(gòu)思,是教學(xué)組織形式與方式方法的具體反映,必須有可操作性。本學(xué)習(xí)情境總學(xué)時(shí):11學(xué)時(shí)。組織流程如下:
。1)教師提出學(xué)習(xí)任務(wù),提示完成本任務(wù)的工作流程及所需要準(zhǔn)備的相關(guān)知識(shí),提出學(xué)習(xí)要求(1/2學(xué)時(shí));
。2)學(xué)生小組合作,討論任務(wù),制訂完成本任務(wù)的基本工作程序、小組成員分工等(1/2學(xué)時(shí));
。3)通過教材、學(xué)材、網(wǎng)絡(luò)、醫(yī)院采集相關(guān)案例,學(xué)生自主收集“妊娠高血壓疾病病人的護(hù)理”相關(guān)信息(3學(xué)時(shí));
(4)小組交流每個(gè)人的學(xué)習(xí)體會(huì),討論、匯總已收集的信息,展示成果(1學(xué)時(shí));
。5)在教師的指導(dǎo)下全班討論、歸納出妊娠高血壓疾病病人的護(hù)理計(jì)劃(3學(xué)時(shí));
(6)實(shí)施護(hù)理措施,采用臨床綜合技能場(chǎng)景教學(xué)。學(xué)生分組進(jìn)行角色扮演,完成?浦R(shí)與基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)的臨床實(shí)際運(yùn)用(2學(xué)時(shí));
。7)總結(jié)與評(píng)價(jià):階段性(貫穿于整個(gè)學(xué)習(xí)過程)及終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合(1學(xué)時(shí))。
3.9學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)在常規(guī)的終結(jié)性評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,更注重整個(gè)教學(xué)過程的形成性評(píng)價(jià),并采用自評(píng)、學(xué)生互評(píng)及教師評(píng)價(jià)三位一體的形式。根據(jù)護(hù)理工作的特點(diǎn)其評(píng)價(jià)內(nèi)容主要有:
。1)能按時(shí)完成任務(wù);
。2)積極、主動(dòng)參與各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng);
。3)充分發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性;
(4)團(tuán)結(jié)協(xié)作、溝通能力強(qiáng);
。5)綜合能力較強(qiáng),有一定的觀察分析能力;
。6)技術(shù)操作運(yùn)用正確、嫻熟;
(7)有較強(qiáng)的應(yīng)變能力。
2.1學(xué)習(xí)情境方案設(shè)計(jì)的作用
2.1.1學(xué)習(xí)情境方案是教師教學(xué)設(shè)計(jì)的集中體現(xiàn)在護(hù)理專業(yè)職業(yè)教育模式的實(shí)踐和研究中,我們除了需要解決在校企合作機(jī)制和實(shí)習(xí)基地建設(shè)等宏觀管理層面的'問題外,還需在微觀的教學(xué)層面上,積極探索符合臨床護(hù)理工作過程要求的新型課程模式。即在整個(gè)教學(xué)過程中,應(yīng)按照實(shí)際的工作任務(wù)、工作過程和工作情境組織課堂教學(xué),形成圍繞工作需求的新型教學(xué)與項(xiàng)目訓(xùn)練,以工作過程貫穿于整個(gè)教學(xué)中,而教師在授課前設(shè)計(jì)好學(xué)習(xí)情境方案,是實(shí)施工作過程系統(tǒng)化教學(xué)必備的首要教學(xué)環(huán)節(jié),它是教師組織教學(xué)活動(dòng)的藍(lán)本,也是體現(xiàn)教育教學(xué)理念的過程,還能體現(xiàn)出教師的教學(xué)方式和個(gè)性。
2.1.2學(xué)習(xí)情境方案是組織好教學(xué)的基礎(chǔ)工作過程系統(tǒng)化模式下的教學(xué),是以職業(yè)需求為目標(biāo),以職業(yè)資格為課程標(biāo)準(zhǔn),課程主要載體是項(xiàng)目或任務(wù),并突出能力培養(yǎng)。此模式下的課堂是一個(gè)開放的課堂,在教學(xué)活動(dòng)中,學(xué)生是主體,教師是組織者、指導(dǎo)者、導(dǎo)演,起主導(dǎo)作用,在有限的時(shí)間、空間內(nèi),只有在精心準(zhǔn)備方案設(shè)計(jì)的前提下,才能讓每一位學(xué)生最大限度地參與學(xué)習(xí),充分展示自己的學(xué)習(xí)成果,并取得最大化的學(xué)習(xí)效果,教師才能更有效地組織、統(tǒng)籌課堂教學(xué)活動(dòng)。否則整個(gè)教學(xué)過程極容易出現(xiàn)課堂松懈、流于形式的現(xiàn)象,所以學(xué)習(xí)情境方案設(shè)計(jì)是組織好教學(xué)的基礎(chǔ),其在教學(xué)中的地位,猶如設(shè)計(jì)藍(lán)圖對(duì)大廈的作用。
2.1.3是確保學(xué)生掌握護(hù)士資格考試相關(guān)知識(shí)的必要保障對(duì)護(hù)理專業(yè)來說,臨床護(hù)理教學(xué)還需圍繞護(hù)士資格考試實(shí)現(xiàn)相關(guān)理論知識(shí)的學(xué)習(xí),工作過程教學(xué)模式下的臨床護(hù)理教學(xué),既要指導(dǎo)和組織學(xué)生自主參與學(xué)習(xí),熟悉工作過程,同時(shí)又必須使學(xué)生掌握相關(guān)知識(shí),從而實(shí)現(xiàn)教、學(xué)、做一體化。因此,教學(xué)組織者必須能較好地掌控課堂的核心內(nèi)容,做到心中有計(jì)劃、教學(xué)有目標(biāo)、學(xué)生學(xué)習(xí)有方向。
2.2學(xué)習(xí)情境方案設(shè)計(jì)的原則
2.2.1基本原則學(xué)習(xí)情境方案設(shè)計(jì)在基本原則方面與傳統(tǒng)的教案有共同之處,具有綱領(lǐng)性原則和組織到位原則。學(xué)習(xí)情境方案是整個(gè)工作過程系統(tǒng)化教學(xué)活動(dòng)的設(shè)計(jì)大綱,是教師組織教學(xué)活動(dòng)的藍(lán)本,不能成為教材的復(fù)錄或教師的講稿,即學(xué)習(xí)情境方案是綱,任務(wù)書、指導(dǎo)書和課件等是目。
2.2.2客觀、全面反映典型工作任務(wù)原則學(xué)習(xí)情境首先應(yīng)當(dāng)是從職業(yè)工作實(shí)踐中提煉、總結(jié)出來的,而不是按主觀“設(shè)計(jì)”出來的,因此應(yīng)當(dāng)客觀、全面地反映典型工作任務(wù)所包含的職業(yè)信息,結(jié)合學(xué)校教學(xué)資源、教師和學(xué)生等的實(shí)際情況進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì),學(xué)習(xí)情境設(shè)計(jì)的重點(diǎn)是設(shè)計(jì)與表述能夠反映這一學(xué)習(xí)情境的學(xué)習(xí)任務(wù)。
2.3教學(xué)中不拘泥于學(xué)習(xí)情境設(shè)計(jì)方案
學(xué)習(xí)情境設(shè)計(jì)方案是教學(xué)前準(zhǔn)備的材料,在工作過程系統(tǒng)化教學(xué)過程中,各種不同的情境隨時(shí)有可能發(fā)生,當(dāng)我們精心準(zhǔn)備學(xué)習(xí)情境設(shè)計(jì)方案,引導(dǎo)學(xué)生展開有效的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練時(shí),又不可過分拘泥于這個(gè)設(shè)計(jì),應(yīng)大膽地給學(xué)生展示自己、發(fā)表自己心得體會(huì)的機(jī)會(huì)。只有這樣,才能提高學(xué)生的創(chuàng)新能力,學(xué)習(xí)才會(huì)取得更好的效果。
學(xué)習(xí)情境方案的設(shè)計(jì)是工作過程系統(tǒng)化教學(xué)模式中一項(xiàng)必不可少的工作內(nèi)容,是工作過程系統(tǒng)化模式下教學(xué)必須完成的工作任務(wù)。本文的學(xué)習(xí)情境方案實(shí)例雖經(jīng)筆者認(rèn)真研究撰寫并在教學(xué)中進(jìn)行了初步實(shí)踐,但對(duì)護(hù)理專業(yè)來說,工作過程系統(tǒng)化教學(xué)模式的改革目前仍處于探索階段,在設(shè)計(jì)與編寫過程中可能存在許多不足之處,在此僅拋磚引玉,并敬請(qǐng)同行斧正。
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