幼兒園年度教師培訓計劃（精選14篇）
時光在流逝，從不停歇，我們的工作又將在忙碌中充實著，在喜悅中收獲著，來為以后的工作做一份計劃吧。計劃怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編為大家整理的幼兒園年度教師培訓計劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
幼兒園年度教師培訓計劃 1
新的一年新的開始，為了進一步提高我園教職工綜合素質(zhì)，特擬定20XX年度教職工培訓計劃，具體內(nèi)容如下：
一、指導思想
為進一步加強師資隊伍建設，貫徹落實《幼兒園教育指導綱要》精神，我園堅持“科研先導，研訓一體”的發(fā)展思路，以進一步深入學習與實踐《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》，優(yōu)化幼兒園一日活動為主線，立足本園實際，以教師的所需為本，優(yōu)化培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓模式，引領教師在教中研，在研中思，在思中得，實現(xiàn)教師整體素質(zhì)和教科研質(zhì)量的同步提高。
二、培訓目標
20XX年我園將完成年內(nèi)教師繼續(xù)教育全員培訓100%的任務；組織園長、教師參加區(qū)級及以上各類專項培養(yǎng)培訓100%的任務。我園本年度分批分次組織園長、教師赴外地學習、培訓、交流，讓先進的教育理念走進教師的頭腦，讓先進的教育方法走進幼兒園。通過園本培訓、繼續(xù)教育培訓及八步區(qū)教育局組織的各項外出培訓等形式，促使教師更新觀念，樹立現(xiàn)代教育理念，優(yōu)化知識結(jié)構，提升團隊的學習力、執(zhí)行力、創(chuàng)新能力和教職工的幸福指數(shù)，提升辦園品質(zhì)，建立一支素質(zhì)良好、能適應現(xiàn)代化教育要求的反思型、學習型、科研型的教師隊伍，讓我園的每一位幼兒得到健康、和諧的發(fā)展，更使我園的保教質(zhì)量再上一個新的臺階。
三、組織機構
我園本學年的領導小組擬定為：
組長：xxx（園長）
副組長：xxx（業(yè)務副園長）
成員：保教主任、教研主任、小班年級教研組長、中班年級教研組長、大班年級教研組長
四、具體措施
�。ㄒ唬⿴煹潞徒逃虒W觀的培訓
以教研組為載體，積極通過師德學習，進一步凈化教師的思想境界，不斷提升教師的師德水平，深入開展師德師風專題研討，以及幼兒園德育工作論壇，繼續(xù)深入研究新《綱要》新理念，促使教師樹立新型的師德觀、教育觀、人才觀，特別針對青年教師要進行骨干教師引導下的師德教育活動；促使青年教師從根本上樹立正確的價值觀。具體做法：
1、隔周組織一次教職工政治、理論學習，提高教職工政治思想覺悟和業(yè)務素質(zhì)，經(jīng)常開展師德教育和法制教育。讓教師熟知和踐行社會主義核心價值觀。組織教師收看先進事跡報告會，把學習活動與師德教育結(jié)合起來，與貫徹落實職業(yè)道德規(guī)范結(jié)合起來，引導廣大教師以師德楷模為榜樣，愛崗敬業(yè)、關愛孩子，時時對照《幼兒園教師專業(yè)標準》，找出差距和不足。努力做人民滿意的教師。
2、進一步實施教師讀書工程，讓書香伴隨每一個教師的成長。每位教師要養(yǎng)成自覺閱讀的習慣，廣泛閱讀各類報刊雜志、幼教書籍及網(wǎng)上信息。將學習過程中獲得的信息、知識、技能積極轉(zhuǎn)化為自己的教學實踐行為，幼兒園將組織教師共同讀一本書、好書推薦會、讀書交流會、讀后感評比等活動，并提供溫馨的閱讀空間，引導與促進教師們的學習，培養(yǎng)書香型教師。
�。ǘ┙處煂W科與基本功培訓
針對教學實際、學科特點進行教學方法的研討和教學技能的培養(yǎng)，實現(xiàn)學科整合，提高教師的專業(yè)素質(zhì)。
1、繼續(xù)師資優(yōu)勢互補
一方面，根據(jù)我園教師年齡結(jié)構的特點，讓有經(jīng)驗的骨干教師通過傳、幫、帶、促進青年教師成長，以教學實踐為中心，確定學習內(nèi)容，以教師日常的工作環(huán)境，作為培訓基本場所，手把手地傳授，并認真做好指導工作記錄，主要形式有：
師徒結(jié)對：新教師可塑性強，她們的成長需要骨干教師的引領和指導。凡新錄用的教師都要配備教學經(jīng)驗豐富和帶班能力強的教師為其導師，具體負責新教師的培養(yǎng)。對新教師提出“一年入門，兩年過關，三年達標，五年成熟”的目標，師徒共同簽訂責任書，保證每周相互交流，每學期進行一次總結(jié)，讓師徒在教育教學實踐中相互促進共同成長。
同伴互助：同伴互助是成長過程中不可或缺的一種方式。在園本教研活動中，我園將堅持備課研討中協(xié)作，專題討論中幫助，相互聽課后交流，檢查教案后反饋，使老師們在同伴的互動中共同分享經(jīng)驗、互相學習、彼此支持、共同成長。
2、加強課程研究，提高課堂教學質(zhì)量
�。�1）抓區(qū)角游戲的研究
游戲是幼兒的天性，是幼兒喜歡的活動。根據(jù)幼兒園的實際，本學期我們對如何組織幼兒開展區(qū)角游戲，游戲材料的投放，游戲過程的指導策略等方面作深入的研究，大組引領，請骨干教師作這方面的講座，年級組結(jié)合實例開展多形式的研討，如一課多、同課異構。提高教學質(zhì)量。
�。�2）抓常態(tài)課的研究
上好每一節(jié)常態(tài)課是提高課堂教學質(zhì)量的關鍵，教師要把更多的精力放在常態(tài)課的研究上。要以游戲或操作、探索等形式為主要活動導向，創(chuàng)設良好的學習環(huán)境，讓幼兒在積極、愉快的氛圍中進行自主、合作、探究性學習，提高教學活動的有效性。師徒之間相互聽常態(tài)課，徒弟要主動邀請師傅聽常態(tài)課，教師間倡導每學期人人上一節(jié)常態(tài)性公開課，邀請組內(nèi)或園內(nèi)教師一起來研討教學的有效性問題，新教師要認真上好每一節(jié)常態(tài)課，懂得各領域常態(tài)課的一般教學方法。園領導要經(jīng)常進班聽常態(tài)課，發(fā)現(xiàn)問題及時交流，確保教學質(zhì)量的全面提高。
�。ㄈ┓e極拓展園本培訓模式
1、全員培訓，整體推進
（1）專業(yè)教師培訓
首先是青年教師的培訓工作。本學期我園把青年教師的培訓作為首要任務，充分利用本園的人力、物力、財力，把培訓、教研、教學融為一體，打造一支年輕有為的教師隊伍。要求做到：一年，師傅帶教，常規(guī)入門；二年，自主執(zhí)教，工作上路；三年，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)展優(yōu)勢；四年，登臺唱戲，嶄露頭角；五年后，闖出校門，走向成熟。
其次是對各層面前勤教師展開的崗位培訓工作。一是立足現(xiàn)場的聽課評課活動，采用“專家引領，教師踐行”有效拓展教師的思路，開展系列評課活動。二是針對每位教師教學上的薄弱環(huán)節(jié)進行整改活動，并開展課題研究；三是開展與名園、名師結(jié)對的`滾動式或?qū)I(yè)性較強的聽評課活動；四是師徒帶教活動，積極開展的結(jié)對形式是多層面的，有同伴間互補式結(jié)對、強弱間師徒結(jié)對、園長與組長間引領結(jié)對、骨干教師與園外名師結(jié)對。五是鼓勵老師積極參加素養(yǎng)提升培訓學習。六是建立梯隊，以點帶面。師資培訓的`另一目的是“登峰和填谷”，預期的培訓結(jié)果是在整體提高教師隊伍的專業(yè)化水平的同時，培養(yǎng)出實幼“名師”，從而形成結(jié)構合理的教師梯隊。為此，我園內(nèi)開展了“琢玉成器”的“登峰”工作，為好苗子創(chuàng)設各種途徑、搭建各種平臺加以培養(yǎng)，通過教學展示、百家講壇、主題學習等形式，給骨干教師加壓擔子，培養(yǎng)在縣內(nèi)擁有一定知名度的、具有示范引領作用帶頭人，從而帶動全園老師整體水平的提升。
（2）生活教師培訓
結(jié)合后勤崗位工作實際，積極探索后勤職工園本培訓新途徑，推進幼兒園后勤工作的規(guī)范化、科學化和制度化建設，我們的具體做法是圍繞幼兒健康成長，強化服務育人意識，結(jié)合后勤工作實際，開展后勤老師集體備課活動，根據(jù)自己崗位的特點，總結(jié)、探索、創(chuàng)新工作經(jīng)驗與方法，并大家一起學學與借鑒，提高幼兒園保育質(zhì)量和后勤管理整體水平。
（3）其他教職工培訓
一如既往地抓好園醫(yī)、炊事員、保安、保潔員的培訓工作，在各管理部門負責組織園本培訓的同時，積極參加上級組織的各項培訓，不斷提高幼兒園后勤崗位人員的綜合素質(zhì)。
2、拓展園本教研途徑，加快教師專業(yè)成長步伐。
教研活動是教師成長的搖籃。隔周星期一下午我園都會開展形式多樣的教研活動，發(fā)揮教研組在課程改革和提高教學質(zhì)量中的重要作用，探索符合時代需要的教研模式，通過園本培訓，促進老師在專業(yè)素養(yǎng)方面有不同程度的提升，提高全園的教育教學水平。
�。ㄋ模⿲＜乙I，共促教科研培訓
繼續(xù)邀請有關專家為我園園本培訓做指導，來園進行課題研究指導，開展專題講座，結(jié)合園內(nèi)的論文進行專題指導，全面提高教師群體的教科研能力的。
�。ㄎ澹﹫@際間教研活動的開展
本學年我們也將繼續(xù)開展園際教研活動，攜手三個第三幼兒教育集團分園，以更多、更符合實際的形式開展好每次的教研活動，讓本集團內(nèi)的分園教師有更多更大的收獲。
幼兒園年度教師培訓計劃 2
一、指導思想
為進一步加強師資隊伍建設，貫徹落實《幼兒園教育指導綱要（試行）》精神，我園堅持立足園本、聯(lián)系實際、注重實效，堅持思想政治素質(zhì)與業(yè)務水平并重，積極探索有效的園本師資培訓模式，充分發(fā)揮園本培訓的功能和優(yōu)勢，營造有利教師終生教育和可持續(xù)發(fā)展的良好環(huán)境，努力建設一支師德高尚、業(yè)務精良、結(jié)構合理、充滿活力，能夠適應教育需要的反思型、科研型的教師隊伍。
二、培訓目標
1、進一步提升教師師德修養(yǎng)，完善教師心理品質(zhì)，培養(yǎng)師德高尚、心理健康、德藝雙馨的教師隊伍。
2、進一步促進教師更新教育觀念，更新知識結(jié)構和能力結(jié)構，掌握現(xiàn)代教育技術，使之具有綜合教育能力和銳意創(chuàng)新能力，符合創(chuàng)新教育和素質(zhì)教育的要求。
3、進一步提高教師理論功底和科研能力，發(fā)展教師的個性特長，使之具有鮮明的教育教學個性，并形成自己的教育教學風格和特色，成為學科骨干。
三、培訓原則
1、了解原則：首先要充分了解教師的現(xiàn)狀。充分利用幼兒園的骨干教師、特長教師，將他們的教育教學經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為培訓資源。
2、理論聯(lián)系實踐原則：注重理論培訓和教學實踐相結(jié)合，將園本
培訓的學習理念綜合運用到教育教學實際中去。
3、激勵原則：既要研究培訓的內(nèi)容、目標、也要研究培訓的考核、評價機制，從而使培訓有目標、有組織、有保障，有激勵，促進教師的主動發(fā)展。
4、科學性原則：既要研究培訓的內(nèi)容，也要研究培訓的形式，提高培訓實效，真正通過園本培訓促進教師的成長。
四、具體措施
1、根據(jù)我園的實際情況，嚴格按照“教師培訓計劃”的時間、內(nèi)容要求進行學習。
2、組織教師學習，采用講座和參與式培訓相結(jié)合的方式，深入領會《綱要》精神，并和工作實際相結(jié)合，把《綱要》的精神落實到每一位員工的行動中去。
3、開展教師讀書漂流及自學活動、要求教師認真寫讀書筆記。讀一本教育書籍，寫出讀書隨筆；上一節(jié)公開課，寫出教后反思；整理一個教育故事，寫出案例評析等。
4、讓有經(jīng)驗、有特長的骨干教師與青年教師拉手幫扶，幫助她們盡快地提高教育教學水平，同時也有利于后者自身業(yè)務水平的'提高。
5、創(chuàng)造條件引導骨干教師的成長。
6、通過培訓，引導教師進行自我認識、自我分析、找出自己工作中的不足，明確自身的優(yōu)勢與特長，確定自己的發(fā)展方向。
五、培訓管理
1、參培教師必須準時參加培訓，不能無故遲到、早退、缺席。
2、參培教師必須嚴格遵守學習紀律，認真做好學習筆記，不能做與培訓無關的事。
3、學習過程中，積極參加討論，大膽發(fā)表自己的意見和見解，及時總結(jié)，寫好心得體會，學習效果明顯，并遷移到實際工作中去。
六、園本培訓內(nèi)容
全園培訓
幼兒園年度教師培訓計劃 3
一、指導思想
高素質(zhì)的教育以高素質(zhì)的教師隊伍為基本條件，加強教師隊伍建設是深入進行教育改革、全面貫徹教育方針、深化素質(zhì)教育的關鍵。重視對青年教師的培養(yǎng)，可加快教師隊伍的建設步伐。我園是一所省級示范幼兒園，每年都有青年教師充人到幼兒教師隊伍中來，這些青年教師的素質(zhì)如何，將直接影響幼兒園教育、教學質(zhì)量及幼兒園的生存和發(fā)展。為此我園對每年進入的青年教師實行“導師”制，使他們在較短的時間內(nèi)，牢固樹立專業(yè)思想，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，具有較高的教育、教學水平。
二、青年教師現(xiàn)狀分析
青年教師xxx，女，20xx年畢業(yè)于xxxxx。從整體狀況看，該教師的優(yōu)勢與不足并存：
優(yōu)勢方面：該教師知識水準起點較高，思想觀念較新，思維定勢較少，接受新事物的能力強，熱情高、干勁足，上進心和創(chuàng)新意識強。
不足方面：由于剛剛參加工作，缺乏教育的實踐鍛煉，經(jīng)驗少，業(yè)務不成熟，教育教學能力有待于提高。缺乏對社會變革的適應能力和探索能力。
三、確定培養(yǎng)目標
(一)教學能力目標
1、分析教材的能力：能夠全面深入地分析、研究教科書、教學大綱、參考資料等教材。
2、實施教學能力：神態(tài)自然，情緒飽滿，舉止大方，能夠緊緊圍繞教學目標設計和提出有價值的問題，靈活地運用設疑方式，引發(fā)學習興趣，激發(fā)求知欲。
(二)教學基本功目標
1、能恰當?shù)剡\用現(xiàn)代教育技術輔助教學
2、具有專業(yè)特長基本功
(三)理論基礎目標
掌握教育理論，懂得教育規(guī)律，不斷學習新的理論更新教育觀念，指導自己的教學實踐。
(四)教育研究能力目標
選擇恰當具體的教育研究課題
(五)遠景目標確定為六個方面
1、積極高尚的`思想品質(zhì)
2、廣博扎實的專業(yè)知識
3、較強的教育教學能力
4、富有創(chuàng)選性的思維能力
5、成熟穩(wěn)定的教師人格
6、健康的體魄
四、確立培養(yǎng)原則
在制定青年教師教養(yǎng)規(guī)劃的同時，我們結(jié)合實際情況，選擇恰當?shù)幕鶞庶c，確定基本原則。
1、方向性原則，即貼近社會和時代發(fā)展的需要，以素質(zhì)教育為核心。
2、發(fā)展性原則，即新教師通過培養(yǎng)獲得大幅度的提高，發(fā)揮其長處，形成自己的教學風格。
3、針對性原則，針對個體診斷開方，因材施教。
4、持續(xù)性原則。即按規(guī)則腳踏實地，循序漸進地開展工作。堅持持久，強調(diào)自修，逐步提高教師素質(zhì)，逐步提高教學質(zhì)量。
五、培養(yǎng)實施措施
1、聘請一位有高度事業(yè)心、責任心，具有豐富的教育，教學經(jīng)驗的骨干教師為該教師的指導老師。
2、每學期聽指導老師的課不少于30節(jié)。
3、每一個教案需經(jīng)指導老師審閱后方可上課。
4、接受指導老師對上課、備課等的檢查和指導。
5、與指導老師一起承擔“美樂蒂”幼兒英語。
6、組織青年教師業(yè)務學習。
7、每學期寫好一篇拜師心得或體會。
8、每學期寫好教育隨筆、幼兒個案觀察、家訪記錄等。
9、開展觀摩課、研討課、匯報課、競賽課活動，正確導向，相互學習，在競爭中提高。
10、建立青年教師業(yè)務考核檔案，每學期對青年教師進行教育教學綜合評價。
幼兒園年度教師培訓計劃 4
一、指導思想
為了不斷提高教師素質(zhì)，堅持按需施教，教、學、用相結(jié)合，講求實效性和時代性的原則開展培訓。通過培訓使新教師盡早適應角色轉(zhuǎn)變，盡快縮短工作的不適應期，力求新教師勝任教育教學工作。
二、培訓目標
1、幫助新教師盡早適應教師角色，邁好教師成長的第一步。
2、幫助新教師了解、掌握基礎教育新課程改革（新綱要頒布）的有關情況。
3、幫助新教師掌握幼兒園一日活動組織的方法、技能和技巧。
4、幫助新教師掌握各領域教育教學活動的技能和方法。
三、培訓內(nèi)容、時間和方式
培訓內(nèi)容主要為：教師職業(yè)道德規(guī)范、新綱要觀念解讀、各領域教育教學活動的基本組織策略、教育教學常規(guī)、教學基本功等。
培訓時間為一年，合計120學時，原則上分成四個階段：
第一階段通識培訓，集中學習3次，合計16學時。
第二階段教研員講座、考察、聽課、指導，合計30學時。
第三階段崗位培訓，幼兒園結(jié)隊導師指導、自主學習與實踐，合計54學時。
第四階段利用會課、研討、作業(yè)等形式進行考核，合計20學時。
四、培訓時間：
20xx年10月～20xx年6月。
五、培訓考核
新教師的培訓考核由學員所在單位和區(qū)教師進修學校共同承擔，具體要求如下：
1、新教師在任職一年期間，必須按照培訓計劃完成120學時的培訓任務。
2、新教師必須完成一份命題試卷、一份教案、一篇教育教學論文、一年的培訓總結(jié)。
3、對每位學員的培訓考勤在管理平臺上完成。
4、各學員所在單位根據(jù)第三階段崗位培訓和第四階段考核的.具體要求，制訂培訓計劃書，并上交進修學校備案，方可承認培訓學時，合計54學時。
5、進修學校對完成上述四項考核并合格的學員，頒發(fā)《新教師崗位培訓合格證書》，江寧區(qū)教育局人事科以此證書作為新教師的轉(zhuǎn)正依據(jù)。
幼兒園年度教師培訓計劃 5
在實效園長管理的課堂上尤老師給我們不斷地講解關于新教師的培養(yǎng)，以前我們總是認為我們培養(yǎng)了他們他們跳槽怎么辦，這是一個錯誤的觀念，人都希望被重視；被認可；我們遏制了他們的上升通道時他們就會覺得上升通道過窄而跳槽。
新教師成為一名合格的幼兒教師后，容易安于現(xiàn)狀，停滯不前，但，幼兒園要不斷地發(fā)展，需要新的人才和更優(yōu)秀的人才；這時，為了幼兒園能夠讓工作1—3年的教師可以更好、更穩(wěn)定的發(fā)展，幼兒園通過看、評、說，結(jié)合常規(guī)工作完成情況以及為幼兒園做出的各種努力和付出，評出了幼兒園青年骨干教師群體；根據(jù)幼兒園的實際情況及青年骨干教師的實際情況，我園從實際出發(fā)，為我園的青年骨干教師制定了切實可行的培養(yǎng)計劃。
一、指導思想
適應幼兒園的科學、快速發(fā)展，結(jié)合幼兒園的園本課程和等級園創(chuàng)辦工作，圍繞培養(yǎng)目標展開我園的青年骨干教師培養(yǎng)計劃。有正確的兒童觀、教育觀，能夠結(jié)合我園的特色課程實施科學、有效地教育教學，提高自身的業(yè)務水平，提升自身的保育保健工作能力，促進幼兒園快速、穩(wěn)步的發(fā)展。我園實行梯隊式建設和管理，經(jīng)過一年系統(tǒng)的`新教師培訓后的青年骨干教師對幼兒園的各項規(guī)章制度和各類計劃的制定和書寫，以及家長工作等有了一定的基礎，為了讓老師能夠更好的實施和完成幼兒園園本課程教學工作，為其盡快成長為我園合格的教師及青年骨干教師奠定基礎，實現(xiàn)我園教師專業(yè)化梯隊建設，提高我園教師隊伍整體素質(zhì)。
二、青年骨干教師培訓的目標
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1、根據(jù)幼兒園3—5發(fā)展規(guī)劃，制定個人的3年發(fā)展規(guī)劃；
2、使青年骨干教師把握好現(xiàn)代幼兒教育教學基本理念，熟知《規(guī)程》、《剛要》《3—6歲兒童學習與發(fā)展指南》內(nèi)容；
3、比較熟練的掌握本班幼兒的年齡發(fā)展特點，并根據(jù)幼兒的年齡特點設計各項活動；
4、組織幼兒園一日活動有自己的方法和策略；
5、對幼兒園早操音樂的選擇、動作編排要領；各個領域集體教育活動內(nèi)容的選擇、活動的設計及實施、反思；戶外體育活動的設計、組織與實施；區(qū)角游戲的相關知識等有一定的了解，并能比較好的實施；
6、可以獨自處理一些簡單的家長工作問題；
7、書寫的幼兒園各類計劃，個案觀察記錄、家長約談等有一定的質(zhì)量；
8、和班級教師一同設計、組織和實施幼兒園幼兒期末成果匯報；
9、知曉幼兒園“以人為本”的管理理念和管理模式，感受到在幼兒園工作的樂趣；
10、實施幼兒園的園本課程，找準自己成為個性化教師的發(fā)展方向；
11、參與到家長開放活動中去，可以完全獨立的完成其中的某個環(huán)節(jié)；
12、學期初制定讀書計劃，每月必須讀1—2本與幼教相關聯(lián)的書籍；
13、每學期書寫一篇質(zhì)量較高的經(jīng)驗性文章或者是論文，并發(fā)表；
14、承擔園級教研活動2—3次，園級以上教研現(xiàn)場1次及以上；
15、提高教師的自省能力，學會主動反思，養(yǎng)成反思的好習慣。
（二）遠期目標：
成為適應幼教改革和發(fā)展需要的青年骨干教師，骨干教師。實現(xiàn)“一年入門、兩年站穩(wěn)、三五年基本成才”的新教師可持續(xù)發(fā)展目標。
三、青年骨干教師培訓對象
我園新教師培訓的對象是幼師畢業(yè)1—3年的青年教師，業(yè)務水平亟待提高的2、3年以上的教師根據(jù)實際情況安排參加。
四、青年骨干教師的分析及培訓內(nèi)容
工作1——3年的青年骨干教師的評選，然后確定人選，并針對每位青年骨干教師的發(fā)展進行真實的情況分析，并為每位教師書寫培養(yǎng)策略，采用集中與分散相結(jié)合、專業(yè)培訓與實踐活動相結(jié)合的方式，著重從“師德修養(yǎng)、教育理論、專業(yè)知識、通用基本功、備課、上課、教學反思、家長工作”八個方面加強并考核新教師的教育教學實踐能力。幼兒園老教師對青年教師的培養(yǎng)記錄
培訓內(nèi)容：
五、培訓組織與管理
1、明確分工，落實責任
青年骨干教師培訓工作由幼兒園統(tǒng)一組織管理，園長負責，業(yè)務園長策劃，業(yè)務園長具體實施，教研組長協(xié)助。由幼兒園園監(jiān)和園長設置培訓課程，業(yè)務園長和教研組長落實培訓計劃。挖掘利用優(yōu)質(zhì)資源，建立專家、名師組成的.講師隊伍，統(tǒng)一組織新教師的集中培訓。指定業(yè)務精湛、師德優(yōu)秀的骨干教師為新教師結(jié)對幫扶，具體指導新教師在工作崗位上鍛煉提高。
2、注重過程，增強實效
通過建立需求調(diào)研、過程跟蹤、效果反饋等制度，注重新教師培訓工作的過程管理，創(chuàng)新培訓模式，增強培訓實效。培訓要以操作性、互動性培訓為主，以訓練幼兒教師“六認真”為核心內(nèi)容�！队變簣@新教師成長檔案》和《幼兒園新教師培訓考核表》作為新教師培訓學分登記、試用期轉(zhuǎn)正、續(xù)聘工作的重要依據(jù)，充分發(fā)揮其過程紀實的作用。使新教師逐步建立并明確個人發(fā)展目標，養(yǎng)成良好的學習反思習慣，記錄成長軌跡，激勵成才信心。師父要根據(jù)《師徒結(jié)對協(xié)議》的要求進行指導和要求，把指導工作落在實處。每月由幼兒園組織一次以上新教師專題講座或?qū)ｍ椨柧�，由幼兒園管理人員或優(yōu)秀教師主講或者訓練，所有新教師必須參加。每位新教師每學期制訂《個人發(fā)展計劃》，撰寫《個人發(fā)展總結(jié)》。幼兒園老教師對青年教師的培養(yǎng)記錄
3、多元評價，長效實施
堅持培訓與活動評選相結(jié)合、過程與階段診斷相結(jié)合的原則，采用“自我評價”、“師父考核”、“班級人員考核”、“教研組長考核”、“幼兒園考核”多元參與的評價方式，運用理論考試、面試和實踐考核等方法，實現(xiàn)對新教師全面、公正、客觀的指導、考核與激勵。每學期，根據(jù)培訓態(tài)度、作業(yè)完成、工作表現(xiàn)、活動展示等方面的綜合成績，評選“優(yōu)秀新教師”。考核為不合格的新教師不得聘用，已經(jīng)簽訂合同的，在學期結(jié)束時終止合同。
六、新教師培訓的政策保障
1、幼兒園設立1——3年青年骨干教師培訓專項經(jīng)費。
2、幼兒園配備優(yōu)秀教師進行帶教，制定好專門的帶教計劃與自培計劃。
3、舉辦幼兒園1——3年青年骨干教師評優(yōu)活動，鼓勵她們參加幼兒園、各項教育教學評優(yōu)活動，創(chuàng)設機會與條件讓她們展示。
青年骨干教師培訓，是夯實、穩(wěn)定教師隊伍建設的環(huán)節(jié)，是著眼教師可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。各級組和各班級要高度重視此項工作，群策群力，及時總結(jié)經(jīng)驗做法，扎實推進新教師培訓工作再上新臺階。
幼兒園年度教師培訓計劃 6
新學期即將開始，為了更好地完成本學期的工作，我已經(jīng)做好了準備。根據(jù)園內(nèi)指定的目標和中班組的計劃，我制定了個人工作計劃，以滿足中班幼兒的年齡特點和需求。
一、指導思想
更新觀念，本著《綱要》和《規(guī)程》的原則，我將自覺遵守園區(qū)內(nèi)的各項規(guī)章制度，服從上級領導的安排，努力完成本職工作。同時，我將與同事們友好相處，共同提高自己的思想政治素質(zhì)，并且樹立一個良好形象。
二、工作重點
1、全面了解幼兒教育新動態(tài)，思想緊緊跟上現(xiàn)代教育的步伐。合理的利用區(qū)角進行學習，使幼兒能夠充分體會在玩中學，學中玩。另外要認真鉆研教材，使每個幼兒得到全面的發(fā)展。
2、在教學中，我們要尊重幼兒，創(chuàng)造一個平等和諧的學習氛圍。在課前準備教具時，要做到充分準備，并且教具要具有操作性強的特點。在教態(tài)上，我們要和幼兒融合在一起，以兒童化的方式展現(xiàn)，生動形象。通過這樣的方式，為幼兒創(chuàng)設一個輕松愉快的學習環(huán)境。同時，我們要讓幼兒在游戲中學會尋找問題并解決問題。在課堂上，我們可以利用各種生動形象的直觀教具，來激發(fā)幼兒的興趣。
3、重視學習環(huán)境的打造對幼兒具有重要作用。根據(jù)幼兒的年齡特點，為他們設計各種不同的活動區(qū)域，并準備豐富多樣的材料，讓幼兒自主選擇、大膽使用和創(chuàng)作。通過這樣的方式，幼兒可以成為環(huán)境的主人，用他們自己的作品和創(chuàng)意來豐富環(huán)境。
4、鼓勵幼兒積極參與各種活動，并展現(xiàn)他們自己，這樣不僅能培養(yǎng)他們的積極性，還可以增強他們的自信心。用我們的眼睛關注每個幼兒，從他們身上找到亮點，點亮他們自信和獨立的明燈，幫助他們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，建立自信和歸屬感。
5、注重家園聯(lián)系。真誠的對待每一位家長，如實的和他們交流對孩子教育方面的看法，對家長提出的要求盡量去滿足，對家長提出的教育孩子方面的疑問幫著查資料解答，讓家長感到我不只是孩子的老師，也是家長的朋友，有困難大家一起解決。當問題出現(xiàn)，第一時間與家長聯(lián)絡，讓家長知道老師對問題很重視。
三、常規(guī)教育方面
1、禮貌
從自己做起，我要主動向領導、同事和家長微笑問好，以展示友善和尊重。同時，我還要嚴格要求自己的言行舉止，并努力培養(yǎng)幼兒成為一個尊敬老人、關愛幼小、講禮貌和維護文明的好孩子。通過友好相處，我們可以建立良好的人際關系，使環(huán)境更加和諧。
2、課堂活動紀律
為了在幼兒課堂上引導孩子正確的坐姿和培養(yǎng)良好的課堂習慣，我們需要注意以下幾點：首先，我們要教導孩子正確的坐姿，讓他們坐得端正舒適，既不彎腰駝背也不歪斜身體。其次，我們要培養(yǎng)孩子遵守課堂規(guī)則的意識，例如當孩子想回答問題時要舉手示意，等待老師發(fā)言的機會。同時，我們也要教導孩子尊重他人，安靜地傾聽他人的發(fā)言，不打斷別人的講話，并且保持安靜的.環(huán)境。最后，我們要鼓勵孩子養(yǎng)成良好習慣，不大聲喧嘩，不隨便打亂別人的講話，以此促進一個和諧、有序的課堂氛圍。以上是我對原文的修改后的內(nèi)容，希望對您有所幫助。
3、衛(wèi)生習慣
了解保持清潔衛(wèi)生的重要性，我們應當積極培養(yǎng)幼兒便后洗手的習慣，并鼓勵他們在用餐前后主動洗手。此外，在進餐后，我們要引導幼兒主動漱口、擦拭嘴巴，并且教導他們有條不紊地整理餐具，將自己的被褥和衣物整理好折疊。
四、保育方面
培養(yǎng)幼兒健康的生活習慣很重要。我們要提醒他們多喝水，并在運動后及時更換衣物，墊上毛巾等。在用餐時，我們要提醒他們慢慢咀嚼食物，養(yǎng)成安靜進餐的好習慣，飯后不要進行劇烈運動。午睡時，我們要經(jīng)常巡視，幫助幼兒蓋好被子，仔細觀察每個幼兒，并做好午睡記錄。
五、自身素質(zhì)的提高
1、不斷挑戰(zhàn)自我。一位理想的教師，應善于認識自己、發(fā)現(xiàn)自己、評價自己，從而樹立自信。自信使人自強。只有自信，才能使一個人的潛能、才華發(fā)揮至極致，也只有自信才能使人得到“高峰體驗”。
2、在不斷學習和充實自己的過程中，我們會發(fā)現(xiàn)在孩子們眼中，老師是一位神圣而無所不能的存在。如果我們對于孩子們提出的問題一無所知，那么他們會開始質(zhì)疑我們的能力，對于我們未來的問題，他們也不會特別配合。這種情況不僅會影響孩子們的學習進度，還會對我們今后的工作產(chǎn)生不利影響。因此，我們需要不斷從各個方面來充實自己的知識和能力。
幼兒教師的工作雖然繁瑣，但卻至關重要。我們需要時刻留心觀察幼兒的言行舉止和神態(tài)，并用一顆童心深入感受他們內(nèi)心的世界。在尊重和理解幼兒的同時，我會以平常心與每個孩子進行交流。這是我做好幼兒教育工作的前提。我希望在領導和同事的幫助下，能夠成功地完成我的計劃。
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一、引言
作為一位肩負啟蒙教育重任的幼兒園教師，我深感責任重大，深知每一位幼兒的成長都是從這里起步。因此，在新的學年里，我將根據(jù)《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》的要求，結(jié)合幼兒園的教育目標和教學大綱，制定一份詳實而富有愛心的工作計劃，旨在全面關注并促進每位幼兒在認知、情感、社會性及身體發(fā)展等方面的均衡進步。
二、總體目標設定
1. 教育教學目標：以游戲化教學為主導，設計符合幼兒年齡特點的教學活動，激發(fā)孩子們的好奇心和探索欲望，確保他們在語言表達、科學探究、藝術創(chuàng)造、健康與運動等五大領域得到全面發(fā)展。
2. 個體關懷目標：建立和完善每個孩子的成長檔案，針對不同幼兒的性格特征和能力水平進行個性化引導，通過日常觀察、記錄和評估，跟蹤每位孩子的成長歷程，提供適時的個別輔導和支持。
3. 家園共育目標：加強與家長的有效溝通，定期開展家長會、親子活動以及家園互動項目，共同參與幼兒的成長過程，形成良好的家園合作關系，實現(xiàn)家園教育的一致性和延續(xù)性。
4. 自我提升目標：積極參加各類專業(yè)培訓，包括學前教育理論研究、教學法更新、心理輔導技能等方面的學習，不斷提升自身的.教育教學能力和師德修養(yǎng)，努力成為具有高度責任感和專業(yè)素養(yǎng)的幼兒教師。
三、學期工作規(guī)劃
第一學期：
- 制定班級學期課程計劃，策劃一系列主題式活動，如“認識自然”、“我的小世界”等，寓教于樂。
- 開展新生適應期特別關懷工作，幫助新入園的孩子盡快適應集體生活。
- 實施每月一次的家長開放日活動，讓家長直觀了解孩子在園所的生活與學習情況。
第二學期：
- 根據(jù)幼兒的學期評估結(jié)果調(diào)整教學策略，重點關注在某些領域需要更多支持的孩子。
- 組織春季或秋季戶外實踐活動，增強幼兒對大自然的認知與熱愛。
- 開展學期末匯報演出，展示幼兒一學期以來的藝術成果和個人成長。
四、日常工作管理
- 每日做好晨檢午檢工作，確保幼兒身體健康狀況良好。
- 認真組織每一節(jié)教學活動，注重活動的安全性、趣味性和教育意義。
- 及時記錄幼兒在園的表現(xiàn)，定期向家長反饋幼兒的進步與挑戰(zhàn)。
五、總結(jié)與展望
通過這一整年的細致規(guī)劃與實施，我期待能夠在尊重幼兒個性差異的基礎上，為他們提供一個充滿愛與智慧的成長環(huán)境。同時，我也將持續(xù)自我完善，致力于成為一名更加專業(yè)、更具親和力的幼兒教師，陪伴孩子們度過這段寶貴的成長歲月，讓他們在快樂中學習，在游戲中成長，為他們的未來奠定堅實的基礎。
幼兒園年度教師培訓計劃 8
一、工作計劃的目標與任務
作為幼兒園教師，我的工作計劃目標主要包括以下幾點：
促進幼兒全面發(fā)展：以《幼兒園教育指導綱要》為指導，關注幼兒的興趣、需要和發(fā)展，全面促進幼兒的身心健康和各項能力發(fā)展。
提高教育教學質(zhì)量：通過不斷學習和實踐，提高自身的教學水平和教育技能，為幼兒提供優(yōu)質(zhì)的學前教育。
增強家長參與度：積極與家長溝通，了解家長的需求和期望，爭取家長的支持和參與，共同促進幼兒成長。
營造良好的班級氛圍：為幼兒創(chuàng)造一個溫馨、和諧、有序的班級環(huán)境，培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣和道德品質(zhì)。
二、工作計劃的實施方案
為實現(xiàn)以上目標，我將采取以下措施：
深入研究《幼兒園教育指導綱要》：認真學習《綱要》精神，明確幼兒園教育的目標和任務，遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律，制定科學合理的教學計劃。
提高自身素質(zhì)：積極參加各類培訓和學習活動，不斷更新教育觀念，提高教學水平和教育技能。同時，注重自身形象和言行舉止，為幼兒樹立良好的`榜樣。
加強與家長的溝通與合作：通過家長會、家園聯(lián)系本、微信群等方式，及時向家長反饋幼兒在園表現(xiàn)和學習情況，聽取家長的意見和建議，爭取家長的支持和配合。同時，積極引導家長參與幼兒園的教育活動，共同促進幼兒成長。
營造良好的班級氛圍：建立良好的師生關系，關心、愛護每一個幼兒，關注他們的興趣和需求。同時，注重班級規(guī)則和秩序的建立，培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣和道德品質(zhì)。通過組織豐富多彩的活動，促進幼兒全面發(fā)展。
三、工作計劃的時間安排
本學期工作計劃的時間安排如下：
第一周：制定教學計劃和班級計劃，準備好教學材料和教具，了解幼兒基本情況和家長需求。
第二周：根據(jù)《綱要》要求，進行主題教學活動，加強與家長的溝通與合作，建立班級常規(guī)和秩序。
第三周：繼續(xù)進行主題教學活動，組織幼兒參加戶外活動和游戲活動，促進幼兒身心發(fā)展。同時，加強班級衛(wèi)生和消毒工作。
第四周：進行安全教育活動，加強班級安全管理工作。組織家長會，與家長共同探討幼兒教育和成長問題。
第五周：根據(jù)幼兒興趣和需求，開展特色活動和拓展課程，促進幼兒全面發(fā)展。同時，加強班級環(huán)境創(chuàng)設和氛圍營造工作。
第六周：對前期工作進行總結(jié)和反思，調(diào)整教學計劃和實施方案。加強與家長的溝通和合作，爭取家長的支持和配合。
第七周：繼續(xù)進行主題教學活動和拓展課程，組織幼兒參加各類文化活動和社會實踐活動。同時加強班級紀律和常規(guī)管理工作。
第八周：對幼兒進行心理疏導和情感關懷，關注他們的情感需求和發(fā)展變化。加強班級團隊建設和管理，提高班級整體素質(zhì)和教育質(zhì)量。
第九周：對前期工作進行總結(jié)和反思，評估教學效果和教育質(zhì)量。同時加強自身學習和實踐鍛煉，提高教學水平和教育技能。
第十周：組織幼兒參加各類游戲活動和表演活動，培養(yǎng)他們的表現(xiàn)力和創(chuàng)造力。同時加強班級紀律和常規(guī)管理工作。
第十一周：對幼兒進行個性化教育和輔導，關注他們的特長和興趣發(fā)展。加強與家長的溝通和合作，爭取家長的支持和配合。
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一、班級基本情況
新的一學期又要開始了，經(jīng)過上學期的學習生活，班中每個孩子都有了不同程度的進步和提高，大部分孩子都已適應了幼兒園的集體生活。我對上學期做了一個總結(jié)：孩子都喜歡游戲，但有很多孩子在游戲中，往往自我為中心，不會顧及別人，經(jīng)常會為玩具爭吵，所以這學期我們在這方面要多多培養(yǎng)，讓他們學會“協(xié)商、合作、交往、分享”；在學習活動中，大部分孩子能安靜地學習，但有個別幼兒沒有好的學習習慣，因此也會影響到別的孩子導致注意力不集中等；另外，還有部分幼兒接受能力較好但不自信，在集體回答問題和單獨回答時都做得較好，但不能起到帶頭作用。
二、本學期主要目標
針對本班的具體情況及存在的問題，本學期的主要目標是：在上學期的基礎上，繼續(xù)抓好幼兒的一日常規(guī)，培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的生活行為習慣，能尊敬父母、長輩，能為集體服務，形成集體觀念，使幼兒以此為基礎，促進全面發(fā)展。
三、 教育教學方面
在教學中我深知要提高教學質(zhì)量，關鍵就是要上好課。為了上好課，我備好每一節(jié)課，了解幼兒原有的知識技能、興趣、需要、方法、習慣、學習新知識可能遇到的困難，并采取相應的措施。關注全體幼兒，注重個別教育，使其保持相對穩(wěn)定性，同時激發(fā)幼兒的情感，使幼兒產(chǎn)生愉快的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛。多看對業(yè)務有幫助的書籍，不斷擴寬知識面，為教學內(nèi)容注入新的活力。
1、在教育教學活動中，為幼兒創(chuàng)設良好的機會與條件，提供充足的操作材料。根據(jù)班上幼兒的年齡特征，充分調(diào)動各種感官感知事物，使之在參加活動的過程中，認知和掌握事物的特征與屬性。在一日活動中，注意教給幼兒初淺的、簡單的'生活知識經(jīng)驗，培養(yǎng)幼兒獨立解決問題的能力。
2、在教育教學活動中認真?zhèn)湔n，做好課前的物質(zhì)準備和知識準備工作。注意將理論貫穿于教學實踐中，善于總結(jié)經(jīng)驗，每月撰寫教育隨筆，以提高自身能力與寫作能力。
3、在教學中要處理好幼兒的主體地位及教師的主導地位，以多種形式引導幼兒有興趣地參與活動，并主動去學習，更好地因材施教，因人施教。
4、根據(jù)制定的活動目標、內(nèi)容與要求組織好教育教學活動的各環(huán)節(jié)，保證好幼兒每天的游戲活動及戶外活動時間，提供幼兒活動材料，更好地培養(yǎng)幼兒的全面發(fā)展能力。
四、 家長方面
1、密切聯(lián)系家長，主動向家長反映幼兒在園的情況，同時從交談中了解幼兒在家情況。
2、 每周寫好“家園聯(lián)系冊”，搞好它的橋梁作用。
3、 利用下班時間家訪，及時反饋幼兒在家情況。
五、各項常規(guī)教育
1、禮貌常規(guī)
引導幼兒在園主動與教師、阿姨打招呼，離園時主動說“再見”；在幼兒園與小朋友團結(jié)友愛，互相幫助，不搶奪東西，不打人，做錯事要道歉，主動說“對不起”。
2、衛(wèi)生常規(guī)
每天晨檢時注意提醒幼兒衣著整潔，小手干凈，不留長指甲；在餐前，入廁后提醒幼兒洗手；午餐時教幼兒正確使用勺子，不挑食，不邊吃邊玩，注意細嚼慢咽，注意用餐衛(wèi)生，不把飯菜弄在桌上、地上。
3、上課常規(guī)
要求幼兒聽從教師的指揮，坐到自己的座位上，并注意小腳并攏，小手放膝蓋上，胸也挺起來，眼睛平視教師，上課時遵守紀律，不隨便說話，離開座位，注意養(yǎng)成幼兒積極動腦，舉手回答問題的習慣。
4、在上學期的基礎上，逐漸鞏固提高幼兒的各種生活自理能力和行為習慣的培養(yǎng)，平時生活中注意觀察，及時表揚幼兒的良好行為，促進幼兒養(yǎng)成良好的一日生活、學習習慣。
5、結(jié)合教學及游戲課，開展幼兒感興趣的活動，提高幼兒在繪畫、唱歌、口語表達等各項技能。
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一、工作重點
1、通過各種業(yè)務活動，開展全園培訓，提高教師專業(yè)素質(zhì)，促進教師專業(yè)成長。
2、加強教育教學的日常管理，優(yōu)化課堂教學質(zhì)量。
3、開展特色陽光體育活動
4、堅持科研指導，加強課題研究，提高科研效果和教學科研水平。
5、充分利用自身資源，發(fā)揮示范幼兒園的輻射作用，開展傳播、幫助、帶、教學討論等活動，促進幼兒園的發(fā)展。
二、具體措施
�。ㄒ唬┘訌妼W習，提高教師專業(yè)素質(zhì)。
1、為教師創(chuàng)造觀察學習的機會，有計劃地組織教師參觀優(yōu)秀幼兒園，傳達新信息，擴大新經(jīng)驗，提高教師對當前幼兒教育的進一步了解。
2、提供理論學習機會，定期開展園本培訓活動，讓教師在學習活動中共同進步和發(fā)展。
（二）加強教育教學常規(guī)管理，提高教育教學質(zhì)量。
1、密切關注教育的日常管理，嚴格按照幼兒園的工作和休息時間和安排開展活動。各活動應密切關注，確保教育教學工作的標準化、有序進行。幼兒園隨機檢查各班的實施情況，并做好檢查記錄。
2、園區(qū)領導加強課堂聽力，及時了解教師制定計劃、組織教學活動、游戲活動、體育鍛煉等情況，具體直接指導教師組織的活動，提高教師的教育能力。
3、各班應始終注重兒童的培養(yǎng)教育和禮儀教育，使兒童養(yǎng)成良好的生活、衛(wèi)生和學習習慣。同時，培養(yǎng)兒童愿意探索、善于合作、積極溝通、學會分享良好的品格和健康、活潑、開朗的良好個性。各班應根據(jù)本班兒童的特點和存在的問題確定本學期的培訓目標，制定具體的培訓措施，并在日常生活教育中實施。
4、創(chuàng)造一個反映班級特點的主題環(huán)境。在主題環(huán)境的設置和提供上，要鼓勵孩子大膽參與以孩子為主體的環(huán)境創(chuàng)造，注意隨著教學內(nèi)容的變化隨時調(diào)整環(huán)境，讓環(huán)境反映孩子的學習過程，讓環(huán)境始終引導孩子的發(fā)展。
5、各班組織豐富多彩的活動，讓孩子快樂體驗。比如各班主題活動展示、親子活動、器械操作比賽、慶祝六一、自理能力比賽等一系列活動。
�。ㄈ┮詧@本教研為載體，開展各種教研活動，促進教師專業(yè)成長。
1、開展教師講課比賽。
為促進青年教師的快速成長，提高青年教師的專業(yè)素質(zhì)和教學水平，本學期我園將開展青年教師講座比賽。
2、進一步深化園本課程建設。
本學期將開展園林課程研究，認真梳理領域課程，制定合理的課程計劃，規(guī)范課程設置。根據(jù)實施情況，各學科教研組對各年齡段的課程進行了相應的調(diào)整和修改，教師在備課時進行補充和改進，整理和收集教具、課件、音樂等教育資源，形成一套完整的課程內(nèi)容，不斷優(yōu)化園林課程建設。
3、加強對陽光體育特色課程的.研究。
提高分區(qū)活動的效率。教師應根據(jù)兒童的年齡特點和發(fā)展需要，結(jié)合教育目標設置活動內(nèi)容，每周定期提供適當?shù)牟僮鞑牧稀＝處煈岣邔^(qū)域活動的指導水平，使兒童在各區(qū)域、材料、教師、兒童、情感、態(tài)度、能力等方面發(fā)展。
4、開展園際交流活動。
為開展陽光體育活動，加強園際交流，達到相互學習、促進提高的目的，本學期我園計劃組織教師到淄博觀察陽光體育教學活動的實施情況。進行優(yōu)秀的教學計劃評估。為激發(fā)教師積極性，挖掘優(yōu)秀教學案例，期末在幼兒園開展教學活動案例評估。
�。ㄋ模┘訌娬n題研究，提高科研效果和教學科研水平。
�。�1）級課題提高0—3歲兒童家長保教能力。
�。�2）本月開展親子活動，提升家長的保教能力
（3）縣級課題優(yōu)化幼兒園戶外體育活動研究。
�。�4）級組開展教研活動，借助教研活動進行討論、觀察、對話等形式的學習，并做好詳細記錄。
（5）做好研究材料（特別是研究過程材料）的積累、整理和歸檔，形成系統(tǒng)的研究檔案。真實記錄教師的成長軌跡，有效反映幼兒園的研究過程。
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一、班級情況分析
經(jīng)過一學年的小班教育，孩子們在各個方面都取得了很大的進步。在語言方面，班上的孩子學會了安靜地傾聽，能夠用普通話更完整地表達自己的想法，提高了語言的連貫性和理解能力。在社會發(fā)展方面，大多數(shù)孩子喜歡幼兒園，愿意接近老師，主動參加集體活動，愿意和同齡人玩游戲，試著和同齡人分享玩具，體驗快樂。在科學方面，孩子們探索周圍事物的欲望不斷增強，在老師的指導下，他們愿意用各種感官感知周圍的事物，并嘗試進行簡單的比較和分類。在日�；顒又�，孩子們喜歡操作，可以在操作過程中找到一些簡單的知識，并與同伴分享他們的所見所聞。在藝術方面，孩子們可以大膽地用自己喜歡的顏色、材料和工具進行藝術活動。班上大多數(shù)孩子喜歡音樂活動，可以大膽地唱歌和表演。
要加強的工作對不同年齡、不同特點的兒童進行個性化教育。針對班級兒童句子連貫性和大膽表達能力不足，本學期應加強兒童閱讀訓練，豐富詞匯，注重培養(yǎng)兒童的聽力能力和大膽表達能力。通過講故事比賽等一系列活動，進一步激發(fā)兒童的講故事欲望，有效鍛煉和提高兒童語言表達的連貫性、完整性和大膽性。在藝術活動中，要特別注意幾個膽小兒童的個人教育和家庭的密切聯(lián)系，以確保教師和家長教育方法的一致性。逐漸讓孩子想畫，敢畫，喜歡畫。通過新學期的努力，努力把孩子各方面的能力提升到一個新的水平。
二、班級工作措施
1.建立民主平等的伙伴關系，參與兒童活動，分享成果，善于觀察兒童的情緒、態(tài)度和需求，及時做出反應，讓兒童體驗幼兒園生活的快樂，形成安全感和信任感。
2.幫助孩子將所學的社會知識和行為準則與實際行為聯(lián)系起來，學習具體的行動方法。在行為實踐中，他們有意識地把問題和矛盾交給孩子，讓他們有機會在老師的指導下協(xié)商討論，自己解決問題。
3.擴大兒童活動范圍，讓兒童多參觀、探索、交流、討論，積累豐富的感性經(jīng)驗。引導孩子接觸自然環(huán)境，激發(fā)探索自然現(xiàn)象和事物的欲望。積極鼓勵孩子提問，滿足孩子的`求知欲和認知興趣，通過多種方式豐富孩子的知識。
4、充分確保兒童各種游戲，特別是角色游戲的發(fā)展。確保兒童有足夠的時間、空間和材料來玩游戲，不斷豐富游戲內(nèi)容，反映教師和兒童的共同創(chuàng)造。在游戲過程中，鼓勵和支持兒童相互合作，獨立開展游戲，關注兒童快樂的游戲體驗。
三、家長工作
1.樹立全心全意為家長和孩子服務的意識，為家長排優(yōu)解難，切實做好幼兒園各項保教工作。耐心做好個別家長的合作，達成教育共識：為了鍛煉孩子的能力，家長必須解放孩子的手，不要束縛他們，讓孩子自己解決問題，安排一切，以便更好地配合幼兒園工作。在做好父母工作的同時，也要努力做好代際父母的思想工作，得到他們的支持和合作。
2、充分利用家長的人才資源，邀請家長參加開放活動、社會活動、家長助教活動等，參與幼兒園日常活動的交流。
四、保育工作
1.進一步提高教師的護理意識，與護士一起做好各項衛(wèi)生工作，每天拖地兩次，周五教室環(huán)境衛(wèi)生，配合護士消毒。
2.天氣好的時候，利用午睡時間幫孩子曬鞋，輪流幫孩子曬被子和被子。
3.創(chuàng)造良好舒適的生活、活動和游戲環(huán)境，及時更換活動材料。
4.增強護理意識，耐心做好護理工作，生活中照顧好孩子(大便、吃飯、午睡、飲水、疾病等)。)，防止家長帶臟被子和床單回家，鼓勵孩子自己做事。
5.注意兒童的心理活動，及時解決問題。
幼兒園年度教師培訓計劃 12
一、情況分析
本班有xxx著名的孩子，女孩x，男孩xx名，其中xxx著名的孩子和老師日夜相處了一個學期。另外三個孩子是這學期的班主任，從來沒有上過幼兒園。通過一個學期的觀察，我認為這個班的孩子主要有以下優(yōu)缺點：
1、在老師的鼓勵下，絕大多數(shù)孩子基本適應幼兒園的日常生活。對父母、長輩、老師和同伴有禮貌。
2、照顧好自己：通過一個學期的鍛煉，你會自己用勺子吃飯；區(qū)分鞋子的正反兩面。然而，由于父母的習慣，仍有少數(shù)孩子沒有學會自己做事。
3、參加游戲活動時，孩子的合作意識增強，不再以自己為中心，愿意和同齡人玩友好游戲。活動結(jié)束后，孩子們可以聽音樂來清理玩具，但少數(shù)孩子不會清理玩具，也沒有養(yǎng)成清理玩具的好習慣。
4、溝通：孩子們愿意主動與同齡人溝通。然而，一些年齡較小、體質(zhì)較弱、在幼兒園時間較短的孩子仍然需要在老師的鼓勵下與同齡人溝通！而且溝通意識薄弱。
5、少數(shù)兒童在遇到困難時可以獨自解決，大部分需要在成人的幫助和提示下解決。
6、孩子敢于在集體面前大膽表達自己的意愿；然而，由于內(nèi)向，一些孩子仍然需要在老師的幫助和鼓勵下組織語言
7、通過一學期的共同努力，絕大多數(shù)孩子都有一定的規(guī)則意識。但也有一些孩子太活潑，需要老師的幫助和提醒。
8、通過一學期的鍛煉，增強了孩子的動作協(xié)調(diào)能力。
此外，本班兒童普遍存在的問題：抗挫折能力不強。主要表現(xiàn)為：在游戲活動中具有較強的競爭力，遇到失敗或無法實現(xiàn)目標會哭泣或不快樂，情緒波動較大。在今后的工作中，我們將鍛煉我們的抗挫折能力。
二、發(fā)展目標
結(jié)合新綱要的要求，借鑒陳鶴琴生活教育理念、多智能理論和方案教學理念，更新理念；根據(jù)實際情況、年齡特點和個性差異，促進兒童全面和諧發(fā)展，有目的地開展各種主題活動，增強兒童的合作意識、自控能力和班級凝聚力，豐富兒童各方面的經(jīng)驗，提高兒童各方面
能力。
幫助每個孩子順利地適應集體生活，為每個孩子提供充分表現(xiàn)其發(fā)展水平和特點的機會，觀察、了解每位孩子各方面的發(fā)展情況，創(chuàng)設活動情境，有針對性地組織各種活動引導孩子積極地與周圍的事物、人物交互作用，促進孩子身心和諧地發(fā)展。
三、具體工作
（一）衛(wèi)生保健工作
1、小小班的孩子抵抗力弱，容易受到病毒的侵擾，春季傳染病的預防格外重要。通過各種渠道向家長宣傳傳染病的預防工作，使家長更好的配合我們的工作。同時吻們要把好入園關，孩子入班后，老師做好復檢、補檢工作；注意室內(nèi)通風透氣，一旦發(fā)現(xiàn)病情及時采取措施，努力將病情控制在最小范圍。在做好這些工作的同時，還要勤洗勤曬勤消毒，每次做好記錄。
2、春天到處一片生氣黯然，孩子們精力旺盛，帶著孩子積極投入到大自然中，開展一系列孩子感興趣的游戲，讓孩子的身體得到鍛煉。孩子活動后易出汗，因而，易導致感冒�；顒忧昂螅蠋熞嵝押⒆蛹皶r穿脫衣服，同時要控制孩子活動量，讓活動量大的孩子休息。
3、多喝水身體好，加強飲水管理。每天上下午集體組織喝水三次，同時保證茶桶中隨時有溫水，幼兒隨時喝到溫開水。
4、本學期養(yǎng)成孩子餐后漱口的好習慣。
（二）教育教學工作
1、2月份孩子剛剛過完新年入園了。我們開學展“開學了”、“我5歲了”的.主題活動，讓孩子在活動中了解我國的傳統(tǒng)節(jié)日，同時讓孩子在活動中體驗成長的快樂。組織幼兒用自己的小手參與布置教室的活動；通過看燈籠、做燈籠、搓元宵等活動加深幼兒對元宵節(jié)的了解。
2、3月開展“媽媽的節(jié)日”、“我愛我家”、等主題活動，、通過觀看媽媽的作品、說說我的好媽媽，給媽媽做禮物，讓孩子了解自己的媽媽，喜歡自己的媽媽。通過欣賞錄像、照片等活動讓孩子了解自己的家，體驗家長對自己的愛。
3、4月開展“春天真美麗”“愛護大自然”“有趣的動物”主題活動，組織幼兒秋游、外出參觀、觀看錄像、飼養(yǎng)動物，讓孩子走進大自然、熱愛大自然、保護大自然，同時通過飼養(yǎng)小動物培養(yǎng)孩子的愛心、耐心、責任感。
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1、開展"小小班家庭化情境課程"的研究，開學初從班級的環(huán)境、區(qū)域入手，向家長介紹研究的目的，取得家園同步。同時根據(jù)每一階段的活動，調(diào)整環(huán)境、區(qū)域使孩子在家一樣的情境中學習。
2、繼續(xù)開展愛心課題，研究“自發(fā)關愛”，認真寫好個案記錄，期末進行小結(jié)。
（四）個別教育
針對孩子的個性特點及現(xiàn)有發(fā)展情況，有意識地從一下七個方面進行教育。
1、不哭鬧，高高興興地上幼兒園。
2、按時入園，參加晨間鍛煉。
3、學習動手吃完自己的一份飯菜。
4、堅持在園天天午睡，有良好的睡眠習慣。
5、愿意用語言表達自己的愿望。
6、愿意和同伴交往。
7、能與同伴分享玩具、食品。
幼兒園年度教師培訓計劃 13
新的一年的鐘聲已經(jīng)敲響，每個人都有新的打算，新的計劃�？粗黠@長高的孩子們，我感覺到肩上的擔子更重了；自己要有怎樣的心態(tài)去面對他們；要怎樣言傳身教的實施好教育行為；怎樣在教育教學中提高自身素質(zhì)……都是我要認真思索的問題。而為了使本學期自己的工作更有序地進行下去，特作如下計劃：
一、思想工作
本學期，我仍將以一名優(yōu)秀教師的要求去規(guī)范自己的言行，熱愛本職工作，熱愛幼兒園，自覺遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，關愛每一位幼兒，坦誠面對每一位家長，積極認真研讀幼兒教育的相關書籍，認真準備、組織每一次教育活動，按新《綱要》的理念創(chuàng)設適合幼兒發(fā)展的心理、物質(zhì)環(huán)境……多反思，多聽，多做，勤于實踐，促進自身專業(yè)素質(zhì)的提高與發(fā)展。
二、能力發(fā)展
上學期，由于自己的松懈，工作沒有取得理想的`成績。本學期，我一定吸取教訓、總結(jié)經(jīng)驗，爭取從以下幾方面獲得提高：教學方面，我將認真準備幼兒活動所需材料；寫好每一次教育活動計劃；多學習，把先進的幼兒教育經(jīng)驗運用到自己的教學中；多反思，結(jié)合自己班幼兒情況實施收效好的教育方法；多到平行班級走走、看看、聽聽、取長補短，促進幼兒發(fā)展；多和有經(jīng)驗的教師交流，爭取獲得她們的指導、幫助。課題實踐中，細心記錄專家們的教育理念，認真揣摩，多提問，使自己在教學工作中的疑惑得到有效指導并付諸實踐。生活中，熱情待人，友愛助人，謙虛為人，團結(jié)向上，爭取和同事們成為朋友。特色教學中，細心分析幼兒情況，認真準備教案、教具，提前將周計劃、教學活動安排好，根據(jù)幼兒掌握情況實施作出調(diào)整，帶好這群活潑可愛的寶貝們，班務工作中，嚴格要求自己，以身作則地做好自己工作。
三、努力方向
有了目標，工作才不會迷失方向，才具有提高與發(fā)展的意義。所以，本學期我根據(jù)自己的情況制定了以下三個目標：1。爭取成為幼兒園優(yōu)秀教師。2。爭取把中二班建設成為幼兒園優(yōu)秀班集體。3。踏實努力地做好本職工作，爭取向黨組織靠攏。力爭使本學期工作能圓滿結(jié)束。
四、出勤方面
讓我們班的出勤提高，要有一種新的體現(xiàn)，我們要抓好教育教學、生活護理等，盡自己最大的能力與本班教師配合好，能夠讓各位家長朋友進行好好的在出勤方面配合我們的工作！
五、教學方面
抓住我們的主題活頁材料，本學期主要讓幼兒進行小肌肉的鍛煉進行書寫、增加戶外活動的體育鍛煉1來增加幼兒的免疫力！
以上，是我本學期的計劃及目標，我一定努力去完成。
幼兒園年度教師培訓計劃 14
新的學期即拉開帷幕了，為了使本學期自己的工作更有序有效的地進行下去，特制定如下個人計劃
一、思想工作
在新的學期里一定要學習領會教師道德行為規(guī)范，并在工作中不斷地鞭策自己，以飽滿的熱情參加到工作中去，時刻以一個優(yōu)秀教師的標準來要求自己。
二、能力發(fā)展
希望能在各方面都有新的提高：教學方面，我將認真準備幼兒活動所需材料;寫好每一次教案;多學習，把先進的幼兒教育經(jīng)驗運用到自己的教學中;多反思，結(jié)合自己班幼兒情況實施收效好的教育方法;多到平行班級走走、看看、聽聽、取長補短，促進幼兒發(fā)展;多和經(jīng)驗豐富的`教師交流。生活中，熱情待人，友愛助人，謙虛為人，團結(jié)向上，與同事互幫互助。針對班級里特殊幼兒，制定特定個人的教育方法，正確引導，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀并鼓勵幼兒更快更好的適應幼兒園。班務工作中，嚴格要求自己，以身作則地做好班主任工作。
三、努力方向
本學期我制定了以下目標及措施
1、盡快提高自己對中班幼兒的管理和教學能力。
2、努力提高自己的專業(yè)素質(zhì)，認真學習、鉆研業(yè)務，盡快了解、掌握中班幼兒的年齡特征和發(fā)展特點。
3、繼續(xù)加強家長工作的開展，做到與家長適時、有效的溝通。
措施
1、多向富有教學經(jīng)驗的搭班老師學習，注重榜樣借鑒、內(nèi)化，爭取盡快提高自己對中班年齡幼兒的管理和教學能力。
2、自從幼兒園網(wǎng)站建立以來我與家長們的關系更進了一步，本學期將繼續(xù)努力。除了及時關注外，還要加快家園聯(lián)系窗內(nèi)容的更換頻率，為家長提供更優(yōu)質(zhì)服務。除此之外，我還必須做到每周向家長反饋幼兒在園的情況，經(jīng)常了解家長的需求，努力使自己做的更好，成為家長心目中的好老師。
四、出勤方面
嚴格要求自己，保證工作時間，做到一學期不請假，不無故遲到，不曠工;用飽滿的熱情對待工作。
五、家園共育方面
家長工作由為重要，家長工作是接洽家與園的有用橋梁，只有做好家長工作，才能促進班團體的管理，我將踴躍和家長取得接洽，和家長共同探討制定適合每個幼兒的教育方法，使家園結(jié)成教育伙伴，充分發(fā)揮教育的潛能.認真聽從家長的意見和建議，滿足家長的合理要求，起勁縮短家長和老師之間的距離，還要加快家園聯(lián)系窗內(nèi)容的更換頻率，為家長提供更優(yōu)質(zhì)服務。除此之外，我還必須做到每周向家長反饋幼兒在園的情況，經(jīng)常了解家長的需求，努力使自己做的更好，成為家長心目中的好老師。
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