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期末教學(xué)質(zhì)量獎勵方案

時間:2024-10-05 11:24:33 方案 我要投稿
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期末教學(xué)質(zhì)量獎勵方案范文

  為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行,往往需要預(yù)先制定好方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密,并有很強可操作性的計劃。那么你有了解過方案嗎?以下是小編幫大家整理的期末教學(xué)質(zhì)量獎勵方案范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

期末教學(xué)質(zhì)量獎勵方案范文

期末教學(xué)質(zhì)量獎勵方案范文1

  一、指導(dǎo)思想

  為全方位推進(jìn)素質(zhì)教育,進(jìn)一步強化教學(xué)管理,提高教學(xué)質(zhì)量,辦好人民滿意的教育,根據(jù)《江寧區(qū)20xx年度中小學(xué)教學(xué)質(zhì)量考核獎勵方案》,特制定《東山小學(xué)教學(xué)質(zhì)量考核獎勵方案》。

  二、評估方法

  按照區(qū)教育局教研室要求,由區(qū)教研室統(tǒng)一命題,閱卷,考核成績按檢測中的合格率、優(yōu)分率、均分三項指標(biāo)進(jìn)行綜合評估。

  綜合得分=合格率×40+優(yōu)分率×30+均分×30%

  三、獎勵辦法

  (一)畢業(yè)班最終考核獎(區(qū)級考核)

  1、以學(xué)校為單位,根據(jù)綜合總得分獎勵任課教師

  (1)1~3名,獎勵1200元。

  (2)4~5名,獎勵800元。

  (3)6~7名,獎勵600元

  (4)8~10名,獎勵400元。

  2、相關(guān)教師獎勵:

  (1)對相應(yīng)學(xué)科的教研組長和年級組長進(jìn)行獎勵,獎金分別為教師獎金的`25%。

  (2)對未考核的學(xué)科教師進(jìn)行獎勵,獎金為考核學(xué)科教師的二分之一。

  3、進(jìn)步獎

  以五年級最后一次考試為依據(jù),名次每上升一名,獎勵一百元,依次類推,保持第一名的,獎勵二百元。

  (二)調(diào)研抽測獎

  1、區(qū)級抽測(此項獎勵完全按照區(qū)考核獎勵辦法制定,執(zhí)行時以區(qū)下發(fā)的文件為準(zhǔn))

  以學(xué)校為單位,根據(jù)抽測學(xué)科綜合得分:

  (1)1~3名,獎勵抽測年級任課教師每人20xx元。

  (2)4~8名,獎勵抽測年級任課教師每人1500元。

  (3)9~12名,獎勵抽測年級任課教師每人800元。

  2、校級抽測

  達(dá)校平均綜合得分獎勵100元,每超均綜合得分一分獎勵20元,依次類推,如有任教兩個或兩個以上班級的,以任教班級平均綜合得分獎勵,獎勵金額×班級數(shù)。

  四、備注:

  1、本考核方案解釋權(quán)屬校長室。

  2、本考核方案從20xx年9月1日起執(zhí)行。

期末教學(xué)質(zhì)量獎勵方案范文2

  根據(jù)仁懷市教育和科學(xué)技術(shù)局對教育教學(xué)質(zhì)量考核指標(biāo)要求,為了更好地激勵全校教職員工圍繞教育教學(xué)中心開展工作,充分發(fā)揮學(xué)校激勵機制正確的導(dǎo)向作用,以獎勵“有效勞動”、重獎“高效勞動”為基本原則,制定本方案:

  一、獎項設(shè)置:

 。ㄒ唬┙y(tǒng)考科目半期、期末考試成績總提高率排名獎

  學(xué)科獎:以授課教師所上全部班級為單位,學(xué)科*均分提高率(占60%)、及格提高率(占20%)、優(yōu)良提高率(占20%)三者之和總提高率在學(xué)校同級同科排名獎勵(畢業(yè)班中考成績當(dāng)做期末統(tǒng)考)。同級授課教師為二人的,設(shè)一等獎一名,獎金120元。同級授課教師為二人以上的,設(shè)一等獎一名,獎金120元,二等獎一名,獎金100元。一人上全年級的,如該科總提高率在同年級所有科目中位列一、二名的,獲一等獎,獎金120元,位列三、四名的,獲二等獎,獎金100元)。

  班級獎:以班級為單位,分年級進(jìn)行。全科*均分提高率(占60%)、及格提高率(占20%)、優(yōu)良提高率(占20%)三者之和總提高率在學(xué)校同級排名的.班主任予以獎勵(畢業(yè)班中考成績當(dāng)做期末統(tǒng)考),每年級設(shè)一等獎一名,獎金200元,二等獎一名,獎金150元。

  說明:

  1、每次考試以20xx—20xx學(xué)年度第一學(xué)期半期考試成績?yōu)槿肟诔煽冞M(jìn)行對比評價(今后新生招生以六年級升學(xué)考試的語文、數(shù)學(xué)成績?yōu)槿肟诔煽,其余新開設(shè)科目以第一次學(xué)校統(tǒng)考成績?yōu)槿肟诔煽儯?/p>

  2、會考作為過關(guān)考試,該次考試不設(shè)獎;

 。ǘ┮魳、體育、美術(shù)教師中考特長生輔導(dǎo)術(shù)科成績上仁懷一中錄取線,獎勵100元/人,成績上仁懷酒高、茅臺高中、仁懷四中錄取線一人,獎勵80元/人。

  (三)中考升學(xué)獎

  學(xué)校根據(jù)各班實際對九年級升入仁懷一中人數(shù)定標(biāo),超任務(wù)完成正取一人任課教師按周課時比例進(jìn)行獎勵(20元每節(jié),不含早晚自習(xí)、周末補課),超任務(wù)完成配額生一人任課教師按周課時比例進(jìn)行獎勵(10元每節(jié),不含早晚自習(xí)、周末補課)。

  二、以上所有獎勵,有下列條款之一者,取消獎勵資格

  1、參考率未達(dá)95%的不予獎勵(參考率以開校初教務(wù)處統(tǒng)計的學(xué)生數(shù)為基數(shù),特長生獎不受參考率限制);

  2、由于工作失職或失誤,由于侮辱、訓(xùn)斥、體罰和變相體罰學(xué)生引發(fā)安全事故,并造成社會影響的不予獎勵;

  3、在考試過程、評卷過程中徇私舞弊、弄虛作假,經(jīng)查實者不予獎勵,并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任;

  三、凡是獲獎?wù),其成果仍然可根?jù)學(xué)校的各種方案納入考核。

  四、解釋權(quán)歸學(xué)校行政。

期末教學(xué)質(zhì)量獎勵方案范文3

  為樹立“質(zhì)量就是生命”的教育理念,引領(lǐng)學(xué)!敖虒W(xué)質(zhì)量文化”發(fā)展,充分調(diào)動廣大教師狠抓教學(xué)質(zhì)量的積極性,使我校教學(xué)質(zhì)量得到進(jìn)一步提高,特制定此教學(xué)質(zhì)量獎勵方案。

  一、評價獎勵組織機構(gòu)

  組長:肖昌明

  副組長:姚本前、陳明海

  成員:肖昌茂、肖昌明(小)、蔣世錦、田昌萬、全勝

  二、獎勵分類

  1、期末教學(xué)質(zhì)量優(yōu)勝獎、進(jìn)步獎。

  2、各類競賽獎。

  3、抽考成績獎。

  三、獎勵方式

  實行等級獎,取消原來的目標(biāo)管理獎。

  四、資金來源

  按學(xué)生人數(shù)在公用經(jīng)費中向各校抽取。

  五、具體獎勵細(xì)則

  (一)期末教學(xué)質(zhì)量優(yōu)勝獎、進(jìn)步獎。

  1、優(yōu)勝獎設(shè)置(按均分),取錄名次原則上如下,但可按注解中的情況變動。

  語數(shù):

  一、二年級:一等獎2名(240元),二等獎2名(180元),三等獎2名(150元)。

  三、五年級:一等獎1名(300元),二等獎2名(220元),三等獎2名(150元)。

  四、六年級:一等獎1名(300元),二等獎1名(220元),三等獎2名(150元)。

  綜合課(兼職):

  三、五年級:一等獎1名(140元),二等獎2名(110元),三等獎2名(80元)。

  四、六年級:一等獎1名(140元),二等獎1名(110元),三等獎2名(80元)。

  綜合課(專職):

  三、五年級:一等獎1名(200元),二等獎2名(120元),三等獎2名(70元)。

  四、六年級:一等獎1名(200元),二等獎1名(120元),三等獎2名(70元)。

  注:

 、僖坏泉剝(nèi)均分相差5分者,降為二等獎,二等獎增加個數(shù);二等獎中與第一名均分相差10分者,降為三等獎,三等獎增加個數(shù)。三等獎中與第一名均分相差20分者取消獎勵。等次下降的'差價加到一等獎上。

 、跓o考試成績?nèi)藛T按人平數(shù)發(fā)放。

  2、成績進(jìn)步獎:(當(dāng)前名次-該班產(chǎn)生后的最高名次)×100元(或本期均分差與該班產(chǎn)生后最高一次的均分差縮小5分的按提高一個名次計算)

  (二)競賽獎

  1、全能競賽類

 、佟⒖h級:一等獎每生獎200元,二等獎每生獎180元,三等獎160元。

 、、鎮(zhèn)級:各年級各層次獎勵人數(shù):一等獎3人,二等獎5人,三等獎7人。

  一、二年級:一等獎每生獎80元,二等獎每生70元,三等獎每生60元。

  三至六年級:一等獎每生獎140元,二等獎每生120元,三等獎每生100元。

  2、才藝表演類

 、、表演類(獎勵對象:原則上是班主任和音樂教師):一等獎80元,二等獎60元,三等獎40元。

 、、手工制作(獎勵對象:輔導(dǎo)教師):一等獎20元,二等獎15元,三等獎10元。

  ③、書法類(獎勵對象:語文教師):一等獎20元,二等獎15元,三等獎10元。

 、、繪畫類(獎勵對象:美術(shù)教師):一等獎20元,二等獎15元,三等獎10元。

  3、運動會:

  縣級(獎勵對象:當(dāng)前輔導(dǎo)教師):縣里取到哪一名,學(xué)校獎勵到哪一名。單項第一名:100元,單項第二名90元,后面依次類推。

  區(qū)級(獎勵對象:當(dāng)前輔導(dǎo)教師):設(shè)人才貢獻(xiàn)獎:每人次40元。

  鄉(xiāng)級(獎勵對象:原則上班主任及體育教師比例5∶5):團(tuán)體總分第一名獎200元,第二名獎150元,第三名獎120元,第四名獎100元,第五名獎80元,第六名獎60元,第七至十名獎50元。

  校級(獎勵對象:原則上按班主任與體育教師比例5∶5):團(tuán)體總分第一名獎150元,第二名獎120元,第三名獎100元,第四名獎80元,第五名獎60元,第六至八名獎50元。

  (上母片可另外制定)。

  4、縣“三獨”競賽(獎勵對象:輔導(dǎo)教師):一等獎500元,二等獎400元,三等獎300元,后面的獎勵依次類推。

  (三)抽考獎

  獲局獎勵的獎金全部用于上下半年參與評價的相關(guān)學(xué)科、年級教師。

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