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人力資源主管崗位職責(zé)

時(shí)間:2024-09-23 11:26:58 崗位職責(zé) 我要投稿

人力資源主管崗位職責(zé)集錦15篇

  在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大,制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?以下是小編為大家收集的人力資源主管崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

人力資源主管崗位職責(zé)集錦15篇

人力資源主管崗位職責(zé)1

  1、協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)人力資源工作,并按要求提供各類(lèi)工作報(bào)表;

  2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù),進(jìn)行初篩、面試,及時(shí)完成招聘目標(biāo);

  3、協(xié)助上級(jí)展開(kāi)培訓(xùn),并及時(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)的`組織和評(píng)估;

  4、負(fù)責(zé)員工檔案的管理,定期更新員工電子檔案;

  5、負(fù)責(zé)員工日?记诮y(tǒng)計(jì)與異常情況處理;

  6、負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工件的編輯、校對(duì)等;

  7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)2

  1、招聘管理:建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要,安排參加校招活動(dòng);根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,匯總統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求并制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說(shuō)明書(shū)制作與修訂;

  2、員工關(guān)系:新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊(cè)管理;

  3、社保/公積金辦理;

  4、薪酬體系建立,考勤、工資等核算;

  5、績(jī)效體系的建立;

  6、用章的管理、公司釘釘后臺(tái)的'管理;

  7、行政類(lèi)相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請(qǐng)假、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

  2、執(zhí)行好公司的`人員招聘計(jì)劃,包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等工作

  3、完成公司企業(yè)文化的建設(shè),落實(shí)員工文體活動(dòng)的安排,包括策劃、組織公司每月的團(tuán)建活動(dòng)、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會(huì)以及每年的旅游活動(dòng)

  4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

  5、負(fù)責(zé)日常文件打印、部門(mén)信息登記,日常行政事務(wù)處理等并作好匯報(bào)

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

人力資源主管崗位職責(zé)4

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

  2、監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況;

  3、及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,致力于提高企業(yè)綜合管理能級(jí);

  4、編制、貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況;根據(jù)企業(yè)發(fā)展的.實(shí)際情況,不斷完善人力資源管理制度;

  5、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系;

  6、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資激勵(lì)等各項(xiàng)工作;

  7、企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作;

  8、負(fù)責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo),組織季度、年度績(jī)效考核;

  9、制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系;

  10、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開(kāi)展;

人力資源主管崗位職責(zé)5

  1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司的人事管理工作;

  2、負(fù)責(zé)總部各部門(mén)人員的招聘相關(guān)具體工作,包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批(補(bǔ)充資料完整)等工作;

  3、負(fù)責(zé)總部各部門(mén)員工的入、離職,調(diào)動(dòng)、人員信息等人事、配置管理工作;

  4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等報(bào)批手續(xù)的辦理;

  5、負(fù)責(zé)總部各部門(mén)員工的勞動(dòng)合同管理,人事檔案的建立、更新及管理;

  6、負(fù)責(zé)公司各站點(diǎn)騎士勞務(wù)合同簽訂的核查及勞務(wù)合同的存檔工作;

  7、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作,根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報(bào)財(cái)務(wù)審核;

  8、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

  9、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門(mén)員工的`業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);

  10、負(fù)責(zé)公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對(duì)接、管理工作;

  11、做好公司員工團(tuán)建等員工活動(dòng)的安排及對(duì)接工作;

  12、做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施和后期跟蹤;

  2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析,梳理招聘需求并完善招聘崗位說(shuō)明書(shū);

  3、充分利用各種有利資源,開(kāi)拓和完善招聘渠道,優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

  4、協(xié)助建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展所需人才;

  5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算,編制薪酬月報(bào);

  6、對(duì)接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

  7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算,并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)7

  人力資源主管了解完所在部門(mén)——人事部,上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責(zé)后,了解自己的崗位職責(zé)。

  人事主管的崗位職責(zé)總的來(lái)說(shuō)是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門(mén)的權(quán)力,完成人事部門(mén)的任務(wù)。

  人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦,當(dāng)然在不同的企業(yè)中,有不同的權(quán)力,在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責(zé)如下:

  日常事務(wù)

 。1)人力資源規(guī)章制度的草擬。

 。2)本部門(mén)計(jì)劃的初步制定。

  (3)本部門(mén)年度預(yù)算的初編。

 。4)部門(mén)內(nèi)1000元以下物品的采購(gòu)。

  (5)員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析。

  (6)員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。

 。7)員工各類(lèi)證明文件的核發(fā)。

 。8)有關(guān)人力資源資料的提供。

  招聘與錄用行政工作

 。1)員工需求的調(diào)查與分析。

 。2)招聘計(jì)劃的草擬。

  (3)招聘廣告稿的撰寫(xiě)與媒體發(fā)布。

 。4)招聘資料的準(zhǔn)備。

  (5)應(yīng)聘者的接待與篩選。

  (6)應(yīng)聘信件的處理。

 。7)協(xié)助面試應(yīng)聘者。

  (8)組織應(yīng)聘者的.測(cè)試。

  (9)發(fā)放面試、復(fù)試、報(bào)到及辭謝書(shū)等。

 。10)新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。

  (11)新進(jìn)員工對(duì)保書(shū)的簽訂。

 。12)新進(jìn)員工合同的簽訂。

 。13)新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。

 。14)新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配。

  職業(yè)培訓(xùn)行政工作

 。1)員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。

  (2)員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。

  (3)員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。

  (4)員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。

 。5)員工職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定。

 。6)員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評(píng)估。

 。7)教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。

 。8)對(duì)被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。

  績(jī)效考核行政工作

 。1)進(jìn)行人力資源考勤。

 。2)統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。

 。3)編制員工出勤日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表。

 。4)員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。

 。5)員工考核資料的收集、整理分析。

 。6)員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。

 。7)員工考核表格的設(shè)計(jì)。

  (8)員工考核表格的填寫(xiě)評(píng)估。

 。9)員工考核檔案的建立與管理。

 。10)考核人員的訓(xùn)練。

 。11)員工升級(jí)提薪考試的辦理。

 。12)員工考核成績(jī)的公布。

 。13)員工獎(jiǎng)懲的辦理與公布。

  薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作

 。1)員工薪酬情況的調(diào)查。

 。2)初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。

 。3)員工薪酬表的編制與統(tǒng)計(jì)分析。

  (4)員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)明與解釋。

 。5)新進(jìn)員工薪酬的初步確定。

 。6)員工薪酬調(diào)整的辦理。

 。7)員工薪酬發(fā)放的異常處理。

 。8)員工薪酬的保密工作。

 。9)員工獎(jiǎng)金的初步評(píng)定。

 。10)員工一般性福利的申請(qǐng)與辦理。

  員工激勵(lì)行政工作

 。1)員工需要的調(diào)查分析。

 。2)員工激勵(lì)政策的解釋與說(shuō)明。

  勞資關(guān)系行政工作

 。1)勞動(dòng)法規(guī)的宣傳解釋。

 。2)勞動(dòng)合同的簽訂。

 。3)一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。

 。4)勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集。

  (5)勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對(duì)。

  人力資源資料檔案的管理

 。1)員工人力資源檔案的整理、分類(lèi)與管理。

 。2)人力資源動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料的制作。

 。3)填具并保留人事日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表等。

 。4)企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。

  總之,人力資源主管只要在干某一項(xiàng)工作,他就得對(duì)該工作負(fù)有完全的職責(zé)和義務(wù),并且必須知道的許多工作職責(zé)多,職權(quán)少。

人力資源主管崗位職責(zé)8

  1、負(fù)責(zé)部門(mén)的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  2、負(fù)責(zé)招聘工作,包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、組織復(fù)試等工作全面跟進(jìn);

  3、負(fù)責(zé)處理員工社保公積金繳納及理賠工作,避免各種勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及糾紛;

  4、負(fù)責(zé)按時(shí)制作工資報(bào)表,完成因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng),確保工資及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放;

  5、負(fù)責(zé)部門(mén)行政事務(wù)性工作,包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等;

  6、負(fù)責(zé)組織起草或協(xié)調(diào)部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度的'實(shí)施及反饋;

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)9

  1、具備現(xiàn)代理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  2、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效管理等各模塊的工作;負(fù)責(zé)建立有效的記錄機(jī)制和薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制訂評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  3、建立健全培訓(xùn)體系,使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運(yùn)行;負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)工作;擬定公司員工中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃,制訂并完善公司員工培訓(xùn)辦法,建立培訓(xùn)記錄,評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果,健全培訓(xùn)檔案;

  4、制訂相應(yīng)的職位,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的'變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

  5、能承受較大的工作壓力,善于處理復(fù)雜問(wèn)題;

  6、具有較好的文筆和表達(dá)能力和溝通能力,具有優(yōu)秀的管理、計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力;

  7、具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有良好的親和力;

  8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源主管崗位職責(zé)10

  1、協(xié)助上級(jí)分析招聘職位,了解各招聘需求,掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);

  2、開(kāi)展招聘活動(dòng),篩選簡(jiǎn)歷,邀約并安排面試;

  3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時(shí)更新;

  4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的.跟蹤和反饋;

  5、候選人跟進(jìn)及入職手續(xù)辦理。

人力資源主管崗位職責(zé)11

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。;

  2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

  3、搜集,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排人員應(yīng)聘,并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試;

  4、安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作,負(fù)責(zé)招聘錄用流程的.進(jìn)行,以及跟進(jìn)人員情況;招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析;

  6、配合部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),規(guī)劃培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的跟蹤、反饋;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,配合人事行政部人員組織員工的活動(dòng)。

人力資源主管崗位職責(zé)12

  1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作,統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告,負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、面試以及安置等工作;

  2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項(xiàng)手續(xù)及人事證明開(kāi)具的辦理;

  3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)、通訊錄,及時(shí)更新員工的'個(gè)人信息和資料;

  4、負(fù)責(zé)社保、公積金各項(xiàng)操作(如增減員、各類(lèi)報(bào)銷(xiāo)等)以及社保、公積金政策的解答;

  5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理,勞動(dòng)合同管理及招投標(biāo)所需人事材料的提供;

  6、負(fù)責(zé)公司薪酬核算,績(jī)效考核,處理員工關(guān)系,組織開(kāi)展員工活動(dòng),員工關(guān)懷等;

  7、負(fù)責(zé)考勤管理。

  8、組織并安排新員工培訓(xùn)等。

人力資源主管崗位職責(zé)13

  1.對(duì)各部門(mén)工作崗位進(jìn)行分析,為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息。

  2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程,并組織實(shí)施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。

  3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案,對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。

  4.負(fù)責(zé)公司日常招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)。

  5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系。

  6.完成上級(jí)交辦的.其他相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責(zé)14

  1,組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃,推進(jìn)公司治理規(guī)范運(yùn)行;

  3、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì)議文件;

  4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會(huì)、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議,負(fù)責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項(xiàng)證照;

  5、起草及歸檔公司相關(guān)文件,搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;

  6、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的'行政部門(mén)外聯(lián)工作,主持部門(mén)內(nèi)部的建設(shè)工作;

  7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作,文件、制度上傳下達(dá);

  8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

  9、主導(dǎo)單店招聘工作開(kāi)展。

人力資源主管崗位職責(zé)15

  1、協(xié)助編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃,優(yōu)化公司人力資源狀況;

  2、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開(kāi),并監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施,提高員工的能力和素質(zhì),促進(jìn)員工成長(zhǎng)與發(fā)展;

  3、進(jìn)行工作協(xié)調(diào),并負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、發(fā)展和考核,提高員工技能和素質(zhì);

  4、管理求職咨詢(xún)及應(yīng)聘登記,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,做好溝通和解釋工作,確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求;

  5、組織招聘面試和相關(guān)測(cè)試,進(jìn)行必要的.背景調(diào)查,提出擬聘建議,確保能力素質(zhì)符合要求;

  6、辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù),確保入職手續(xù)完備、及時(shí);

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。

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