人力資源主管崗位職責(zé)合集15篇

　　在生活中，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編整理的人力資源主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人力資源主管崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；

　　2、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開(kāi)，并監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長(zhǎng)與發(fā)展；

　　3、進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；

　　4、管理求職咨詢(xún)及應(yīng)聘登記，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求；

　　5、組織招聘面試和相關(guān)測(cè)試，進(jìn)行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；

　　6、辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時(shí)；

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他臨時(shí)性任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)2

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要，安排參加校招活動(dòng);根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求并制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說(shuō)明書(shū)制作與修訂;

　　2、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊(cè)管理;

　　3、社保/公積金辦理;

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

　　5、績(jī)效體系的建立;

　　6、用章的管理、公司釘釘后臺(tái)的.管理;

　　7、行政類(lèi)相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責(zé)3

　　1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織人力資源計(jì)劃的編織、實(shí)施、監(jiān)控、調(diào)整等工作

　　2.組織人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò)

　　3.組織員工的招聘調(diào)配工作和南區(qū)的部分崗位招聘工作

　　4.建立完善的培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)計(jì)劃的編制和實(shí)施

　　5.組織建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件及實(shí)施效果的`評(píng)估

　　6.監(jiān)督績(jī)效考核體系的運(yùn)作

　　7.組織評(píng)估績(jī)效管理實(shí)施效果、改進(jìn)、完善績(jī)效管理體系

　　8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)人才儲(chǔ)備庫(kù)

　　9.組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調(diào)研工作

　　10.建立員工檔案關(guān)系，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決勞資糾紛。

　　11.組織轉(zhuǎn)正、晉升、年會(huì)等活動(dòng)。

人力資源主管崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力;

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;

　　8、有效管理部門(mén)預(yù)算費(fèi)用，擬定部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃、監(jiān)督和檢查情況。

　　9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

　　10、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

　　11、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的`人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理等等

人力資源主管崗位職責(zé)5

　　1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門(mén)工作；

　　2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運(yùn)營(yíng)提供保障；

　　3、通過(guò)各招聘渠道達(dá)成各部門(mén)用人需求的同時(shí)，保證人才的'潛力能滿足公司發(fā)展需求；

　　4、建立干部能上能下機(jī)制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。

　　5、負(fù)責(zé)行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務(wù)；

人力資源主管崗位職責(zé)6

　　1、辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù)，負(fù)責(zé)門(mén)店的社保公積金維護(hù)

　　2、分析門(mén)店需求，建立招聘需求、日常招聘細(xì)則、年度人才招聘等門(mén)店招聘活動(dòng)

　　3、對(duì)于門(mén)店經(jīng)營(yíng)需求或者培訓(xùn)需求，監(jiān)督并共同確認(rèn)修訂門(mén)店日、周、月、年的培訓(xùn)計(jì)劃

　　4、組織召開(kāi)門(mén)店日常會(huì)議活動(dòng)

　　5、監(jiān)督門(mén)店各部門(mén)工作開(kāi)展情況、管理模式等日常管理活動(dòng)的'推動(dòng)情況

人力資源主管崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

　　2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的`簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

　　5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

人力資源主管崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

　　2、負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)和住宿等手續(xù)的辦理工作。

　　4、負(fù)責(zé)部門(mén)公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。

　　6、 負(fù)責(zé)門(mén)店EAS系統(tǒng)的信息維護(hù)工作。

　　7、 負(fù)責(zé)門(mén)店日常會(huì)議會(huì)議記錄的`制作及發(fā)放。

　　8、 負(fù)責(zé)日常行政接待工作。

　　10、 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動(dòng)，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費(fèi)、三活動(dòng)”等。

　　11、 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好門(mén)店員工大會(huì)的組織與開(kāi)展。

　　12、 積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。

　　13、 按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數(shù)據(jù)匯總;

　　2、處理辦理入離職、轉(zhuǎn)正異動(dòng)手續(xù)、錄入ERP系統(tǒng);

　　3、做好員工關(guān)系交流和溝通，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，協(xié)助解決存在的.問(wèn)題;

　　4、負(fù)責(zé)的考勤核算、核對(duì)及員工福利政策實(shí)行。

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司各部門(mén)招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡(jiǎn)歷；確保按時(shí)完成各部門(mén)招聘需求；

　　2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才；

　　3、與獵頭對(duì)接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對(duì)后續(xù)推送效果進(jìn)行評(píng)估、建議；

　　4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；

　　5、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告；

　　6、校園招聘或其他招聘相關(guān)項(xiàng)目的.協(xié)助及跟進(jìn)；

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

人力資源主管崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績(jī)考核;

　　3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;

　　5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開(kāi)展企業(yè)文化的.建設(shè)工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)12

　　1、依據(jù)公司發(fā)展，制定、修改、維護(hù)培訓(xùn)管理體系，以確保培訓(xùn)工作的順利有效開(kāi)展;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，并制作培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3、根據(jù)公司培訓(xùn)需求，組建、管理內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì);

　　4、根據(jù)培訓(xùn)需求，協(xié)助內(nèi)部講師開(kāi)發(fā)高質(zhì)量的課程體系;

　　5、培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)、實(shí)施;

　　6、培訓(xùn)活動(dòng)過(guò)程的`記錄，數(shù)據(jù)的收集、歸檔;

　　7、培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn);

　　8、收集外部培訓(xùn)信息，增加公司培訓(xùn)資源;

　　9、完成上級(jí)交付的其他臨時(shí)性工作。

人力資源主管崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、面試以及安置等工作；

　　2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項(xiàng)手續(xù)及人事證明開(kāi)具的辦理；

　　3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)、通訊錄，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　4、負(fù)責(zé)社保、公積金各項(xiàng)操作（如增減員、各類(lèi)報(bào)銷(xiāo)等）以及社保、公積金政策的'解答；

　　5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理，勞動(dòng)合同管理及招投標(biāo)所需人事材料的提供；

　　6、負(fù)責(zé)公司薪酬核算，績(jī)效考核，處理員工關(guān)系，組織開(kāi)展員工活動(dòng)，員工關(guān)懷等；

　　7、負(fù)責(zé)考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓(xùn)等。

人力資源主管崗位職責(zé)14

　　1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。;

　　2. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3. 搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試;

　　4. 安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作，負(fù)責(zé)招聘錄用流程的進(jìn)行，以及跟進(jìn)人員入職情況;

　　5. 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

　　6. 配合部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，規(guī)劃培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的跟蹤、反饋;

　　7. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動(dòng)。

人力資源主管崗位職責(zé)15

　　1、 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請(qǐng)假、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

　　2、 執(zhí)行好公司的人員招聘計(jì)劃，包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等工作

　　3、 完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實(shí)員工文體活動(dòng)的安排，包括策劃、組織公司每月的.團(tuán)建活動(dòng)、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會(huì)以及每年的旅游活動(dòng)

　　4、 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

　　5、 負(fù)責(zé)日常文件打印、部門(mén)信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報(bào)

　　6、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

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