【薦】經(jīng)理崗位職責(zé)
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級(jí)、下屬部門(mén)、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編整理的經(jīng)理崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
經(jīng)理崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)
1、3年以上安全管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的安全環(huán)保及節(jié)能減排法律法規(guī)。；
2、具有很強(qiáng)的處理突發(fā)事件的能力；
3、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、有魄力，敢于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與解決問(wèn)題；
4、具有較強(qiáng)的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)；
5、有較強(qiáng)的.溝通、協(xié)調(diào)能力；
6、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力，關(guān)心下屬，做事公道。
7、酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
經(jīng)理崗位職責(zé)2
第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。
第二、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。
1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式；
2）招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選；
3）實(shí)施面試，確定試聘人選。
第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。
1）簽訂勞動(dòng)合同；
2）交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門(mén)的.聯(lián)系；
3）勞動(dòng)合同存檔管理。
第五、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法（分級(jí)法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法），對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
經(jīng)理崗位職責(zé)3
汽車(chē)資源經(jīng)理一汽資本控股一汽資本控股有限公司，一汽資本控股，一汽崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對(duì)接4s店及廠(chǎng)家經(jīng)理，拿到好的優(yōu)惠及折扣
2、負(fù)責(zé)好自己所選品牌車(chē)型資源信息整理
3、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或其他手段掌握全國(guó)的負(fù)責(zé)品牌車(chē)輛的第一手資源，及時(shí)了解各地市場(chǎng)行情。
任職要求：
1、良好的`團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和客戶(hù)服務(wù)意識(shí)！
2、主動(dòng)性強(qiáng)，工作態(tài)度積極，抗壓能力強(qiáng)。
3、有較強(qiáng)的事業(yè)心，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)。
4、良好的溝通和表達(dá)能力、應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力，心理素質(zhì)佳。
5、有汽車(chē)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
經(jīng)理崗位職責(zé)4
酒店人力資源經(jīng)理深圳市朗通房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司深圳市朗通房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司，朗通任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、5年以同崗工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政人事管理各環(huán)節(jié)工作流程；
3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力，協(xié)調(diào)能力及分析判斷力強(qiáng)。
崗位職責(zé)：
1、在總經(jīng)理的'領(lǐng)導(dǎo)下，組織、安排、協(xié)調(diào)司各項(xiàng)人力資源管理及行政管理工作；
2、根據(jù)需要，編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、及時(shí)掌握公司人員需求情況，制定招聘計(jì)劃，組織招聘、面試工作；
4、按編制控制各部門(mén)員工數(shù)量，審核每月人力狀況表，合理控制人力成本；
5。組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與實(shí)施方案；
6、對(duì)每月人員考勤、績(jī)效、工資和福利的發(fā)放情況進(jìn)行審核；
7、對(duì)人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)等考核、評(píng)估；
8、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，并對(duì)各部門(mén)培訓(xùn)工作進(jìn)行督導(dǎo)、輔導(dǎo)，開(kāi)展效果評(píng)估；
9、開(kāi)展員工關(guān)系管理，受理員工投訴及處理各類(lèi)相關(guān)的勞動(dòng)糾紛；
10、對(duì)公司員工活動(dòng)的組織策劃；
11、建立質(zhì)檢體系、標(biāo)準(zhǔn)和制度，負(fù)責(zé)整體質(zhì)量檢查。
經(jīng)理崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)百躍愛(ài)麗瑞在全省區(qū)市場(chǎng)經(jīng)銷(xiāo)商的開(kāi)發(fā)管理維護(hù)工作，不斷拓展和完善銷(xiāo)售渠道；
2、根據(jù)市場(chǎng)特點(diǎn)及經(jīng)銷(xiāo)商特點(diǎn)，不斷調(diào)整營(yíng)銷(xiāo)思路和方法，以保證銷(xiāo)售目標(biāo)的達(dá)成、團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定并充滿(mǎn)工作激情；
3、熟悉負(fù)責(zé)地區(qū)的市場(chǎng)特點(diǎn)、營(yíng)銷(xiāo)特點(diǎn)，與該地區(qū)的主要經(jīng)銷(xiāo)商、客戶(hù)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)省區(qū)團(tuán)隊(duì)的快速搭建，和人員的日常管理工作；
5、指導(dǎo)區(qū)域經(jīng)理做好經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)與管理工作、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理協(xié)調(diào)工作、渠道經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)與管理；
6、場(chǎng)外推廣活動(dòng)及各類(lèi)節(jié)日促銷(xiāo)活動(dòng)的審批、監(jiān)督、管控、執(zhí)行；
7、合理掌控分配市場(chǎng)費(fèi)用，將投入產(chǎn)出比率控制在合理的范圍內(nèi)，盡可能在降低費(fèi)用成本的同時(shí)，不斷擴(kuò)大渠道銷(xiāo)量；
8、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及相關(guān)流程體系，按照公司要求按時(shí)提交各種工作報(bào)表。
職位要求：
1、性別不限，年齡35歲以下，身體狀況良好；
2、正規(guī)統(tǒng)招院校大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
3、具有母嬰行業(yè)或快消品同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上，至少有3年以上管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；
2、具備開(kāi)發(fā)各級(jí)經(jīng)銷(xiāo)商、管理經(jīng)銷(xiāo)商的能力；
3、能夠單獨(dú)制定營(yíng)銷(xiāo)方案和工作計(jì)劃；
4、擅長(zhǎng)招聘、搭建和管理團(tuán)隊(duì)，具有豐富的管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；
6、能夠適應(yīng)長(zhǎng)期出差。
1、負(fù)責(zé)大區(qū)內(nèi)KA開(kāi)發(fā)及業(yè)務(wù)管理，組織指導(dǎo)代理商的活動(dòng)開(kāi)展；貫徹落實(shí)公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略和KA營(yíng)銷(xiāo)思路，樹(shù)立品牌形象，實(shí)現(xiàn)區(qū)域銷(xiāo)售目標(biāo)。
2、制定KA銷(xiāo)售計(jì)劃和銷(xiāo)售措施，完成公司下達(dá)銷(xiāo)售目標(biāo)，產(chǎn)品價(jià)格維護(hù)。
3、協(xié)助開(kāi)發(fā)上架。
4、對(duì)代理、店員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。
5、階段性市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃和開(kāi)展。
任職資格：
1、年齡40歲以下，有醫(yī)藥行業(yè)KA銷(xiāo)售和管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)黑、吉、遼地區(qū)的銷(xiāo)售市場(chǎng)熟悉者優(yōu)先；
2、具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力，影響與談判能力，分析能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
3、能適應(yīng)靈活的.工作時(shí)間與適當(dāng)?shù)某霾睢?/p>
職位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有5年以上醫(yī)療行業(yè)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，其中包括2年同類(lèi)職位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)管理及較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力，出色的溝通能力；
3、善于溝通協(xié)調(diào)，抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練能力；
4、具備直銷(xiāo)、分銷(xiāo)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。
5、具有良好的人脈以及市場(chǎng)資源。
經(jīng)理崗位職責(zé)6
it資源采購(gòu)經(jīng)理吉利汽車(chē)浙江吉利控股集團(tuán)有限公司，吉利控股集團(tuán)，吉利控股集團(tuán)有限公司，吉利新能源，吉利汽車(chē)，吉利集團(tuán)職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)長(zhǎng)興吉數(shù)idc數(shù)據(jù)中心it資源采購(gòu)工作；
2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)長(zhǎng)興吉數(shù)idc數(shù)據(jù)中心與運(yùn)營(yíng)商的合作；
3、負(fù)責(zé)長(zhǎng)興吉數(shù)idc數(shù)據(jù)中心渠道業(yè)務(wù)建立；
4、負(fù)責(zé)長(zhǎng)興吉數(shù)公司it資源采購(gòu)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范編制并發(fā)布；
5、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)、傳輸相關(guān)設(shè)備采購(gòu)工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上it資源采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉運(yùn)營(yíng)商it相關(guān)采購(gòu)流程，具備運(yùn)營(yíng)商合作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉idc渠道合作方式，了解idc資源行情；
4、具備大型數(shù)據(jù)中心渠道或工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、了解idc數(shù)據(jù)中心相關(guān)it設(shè)備及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)。
經(jīng)理崗位職責(zé)7
崗位職責(zé):
1、 配合高級(jí)經(jīng)理參與制定本部類(lèi)銷(xiāo)售、毛利、毛利率、贊返收入等預(yù)算指標(biāo)的制定、分解和達(dá)成；
2、 負(fù)責(zé)本部類(lèi)周、月、年度經(jīng)營(yíng)分析、總結(jié)和改進(jìn)；
3、 根據(jù)銷(xiāo)售效益表現(xiàn),依據(jù)市場(chǎng)行情和顧客需求,結(jié)合品類(lèi)定位進(jìn)行品類(lèi)調(diào)整規(guī)劃,經(jīng)公司審批通過(guò)后,落實(shí)實(shí)施。
4、 根據(jù)品類(lèi)調(diào)整方案,負(fù)責(zé)新品牌的招商、引進(jìn)、簽約工作。
5、 根據(jù)公司品牌續(xù)簽提升指標(biāo),負(fù)責(zé)現(xiàn)有品牌續(xù)簽洽談、簽約工作。
6、 負(fù)責(zé)品牌合作意向書(shū)的談判及合同文本的跟催。
7、 做好與供應(yīng)商的問(wèn)題溝通、關(guān)系維護(hù)工作,提升公司在品牌供商中的`美譽(yù)度,并完成戰(zhàn)略品牌供應(yīng)商的簽署。
8、 負(fù)責(zé)新開(kāi)店鋪的品牌招商引進(jìn)工作。
9、 負(fù)責(zé)本部類(lèi)全年重點(diǎn)檔期(春節(jié)、年中慶、店慶、年底會(huì)員回饋)品牌營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的談判、落實(shí)和監(jiān)督實(shí)施；
10、 負(fù)責(zé)本品類(lèi)品牌的商裝、審圖、報(bào)批及進(jìn)場(chǎng)工作。
11、 負(fù)責(zé)品牌專(zhuān)柜進(jìn)、撤店的商裝協(xié)調(diào)、督核落實(shí)工作。
12、 到同類(lèi)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所市調(diào),要了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的品牌經(jīng)營(yíng)策略,并預(yù)測(cè)品牌的市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),做好經(jīng)營(yíng)調(diào)整前的基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作。
13、 做好與其它各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。
14、 完成上級(jí)交辦的其它工作。
經(jīng)理崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)貫徹國(guó)家安全法律法規(guī)，申報(bào)相關(guān)公司資質(zhì)。
2、負(fù)責(zé)日常安全管理，監(jiān)理、完善公司突發(fā)性事故制度，編制事故應(yīng)急救援和演練工作。
3、負(fù)責(zé)檢查，消除安全隱患，組織安全培訓(xùn)教育，全面履行安全職責(zé)。
4、負(fù)責(zé)參與安全技術(shù)交底，并現(xiàn)場(chǎng)巡檢，指正違章作業(yè)和不安全隱患，并落實(shí)改進(jìn)措施。
任職要求：
1、具備化工行業(yè)安全生產(chǎn)管理人員資格證；
2、懂相關(guān)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)；
3、會(huì)自查自報(bào)系統(tǒng)、危險(xiǎn)廢物申報(bào)、消防每日上報(bào)及消防監(jiān)控設(shè)備操作；
4、懂安全、環(huán)保、職業(yè)健康體系；
5、對(duì)化工制造行業(yè)的危險(xiǎn)源識(shí)別、環(huán)境影響識(shí)別分析；
6、對(duì)工傷事故按事故調(diào)查處理“四不放過(guò)”原則分析提出處理建議；
7、熟悉政府部門(mén)到企業(yè)安全檢查流程及安全隱患整改回復(fù)。
經(jīng)理崗位職責(zé)9
用戶(hù)增長(zhǎng)策略研究分析師
今日頭條
北京今日頭條科技有限公司，今日頭條，字節(jié)跳動(dòng)
職責(zé)：
1、對(duì)頭條系產(chǎn)品海內(nèi)外用戶(hù)增長(zhǎng)進(jìn)行深度研究，提供決策支持；
2、進(jìn)行用戶(hù)，市場(chǎng)、公司調(diào)研，發(fā)現(xiàn)新的用戶(hù)增長(zhǎng)點(diǎn)；
3、收集數(shù)據(jù)，進(jìn)行。
經(jīng)理崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1、向客戶(hù)介紹公司和證券市場(chǎng)的基本情況；向客戶(hù)介紹證券市場(chǎng)的有關(guān)法律、法規(guī)、部門(mén)規(guī)章、自律規(guī)則和公司的有關(guān)規(guī)定；介紹證券投資的基本知識(shí)；
2、向客戶(hù)推介、銷(xiāo)售公司的`產(chǎn)品和服務(wù)，營(yíng)銷(xiāo)客戶(hù)與公司建立商務(wù)關(guān)系；
3、向客戶(hù)介紹開(kāi)戶(hù)、交易、資金存取、產(chǎn)品和服務(wù)獲取或購(gòu)買(mǎi)等業(yè)務(wù)流程；
4、開(kāi)展客戶(hù)的維護(hù)工作；
5、為營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)推薦證券經(jīng)紀(jì)人；根據(jù)營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)的安排對(duì)證券經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理。
任職資格：
1、全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限（經(jīng)濟(jì)、金融、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先）；
2、身體健康，為人正直，誠(chéng)實(shí)守信，性格開(kāi)朗，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，并具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
3、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力，能獨(dú)立開(kāi)拓和維護(hù)客戶(hù)；
4、有銀行、證券從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
經(jīng)理崗位職責(zé)11
招聘要求
1、25-40周歲；
2、大專(zhuān)以上學(xué)歷；
3、有3年以上的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、有團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
5、有渠道或客戶(hù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)客戶(hù)接待團(tuán)隊(duì)的日常管理工作；
2、負(fù)責(zé)接待團(tuán)隊(duì)的日常數(shù)據(jù)管理工作；
3、負(fù)責(zé)客戶(hù)接待團(tuán)隊(duì)的`方案審核工作；
4、帶領(lǐng)接待團(tuán)隊(duì)完成團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)；
5、負(fù)責(zé)各個(gè)渠道或機(jī)構(gòu)的對(duì)接與協(xié)調(diào)工作；
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
經(jīng)理崗位職責(zé)12
崗位職責(zé):
(一)負(fù)責(zé)信貸周期各環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量模型的開(kāi)發(fā)和管理。
1、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)信貸周期各環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量模型，包括申請(qǐng)?jiān)u分、行為評(píng)分、欺詐評(píng)分、催收評(píng)分、社保評(píng)分、征信評(píng)分等；
2、負(fù)責(zé)各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量模型的常規(guī)分析驗(yàn)證，如必要應(yīng)配合總行開(kāi)展驗(yàn)證工作；
3、落實(shí)各類(lèi)評(píng)分模型在相關(guān)生產(chǎn)系統(tǒng)上的部署實(shí)施及相關(guān)測(cè)試工作；
4、監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量模型運(yùn)行情況，與業(yè)務(wù)溝通反饋后開(kāi)展必要的優(yōu)化或重新開(kāi)發(fā)工作；
(二)負(fù)責(zé)推進(jìn)各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量模型在信貸周期管理中的應(yīng)用
1、推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量模型在信貸管理周期各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的應(yīng)用，將風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量模型結(jié)果應(yīng)用于貸前審批、貸后管理、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)資本應(yīng)用及考核
2、監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量模型運(yùn)行情況并加強(qiáng)應(yīng)用反饋，確保模型正確應(yīng)用并及時(shí)優(yōu)化，持續(xù)提升風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別精準(zhǔn)度
(三)負(fù)責(zé)推進(jìn)與外部合作及聯(lián)合建模工作
1、負(fù)責(zé)推進(jìn)引入外部模型或技術(shù)的評(píng)估、實(shí)施等工作；
2、負(fù)責(zé)推進(jìn)與外部第三方合作聯(lián)合建模、評(píng)估、實(shí)施等工作
(四)負(fù)責(zé)研究和跟進(jìn)新的模型開(kāi)發(fā)技術(shù)的引進(jìn)、落地和應(yīng)用
(五)負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量團(tuán)隊(duì)管理
1、支持和協(xié)助團(tuán)隊(duì)經(jīng)理開(kāi)展團(tuán)隊(duì)管理
2、通過(guò)培訓(xùn)及在崗帶教等方式培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量模型方面的專(zhuān)業(yè)人才
3、計(jì)劃、決策、領(lǐng)導(dǎo)、控制項(xiàng)目管理，并承擔(dān)下屬員工部分日常管理工作
二、崗位要求:
(一)統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷，碩士學(xué)歷優(yōu)先。
(二)5年以上風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；3年以上風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量模型開(kāi)發(fā)及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)信用評(píng)級(jí)、模型開(kāi)發(fā)驗(yàn)證實(shí)施、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)、組合分析等方面工作；
(三)精通sas、python等工具及機(jī)器學(xué)習(xí)各算法，具備較強(qiáng)的數(shù)理統(tǒng)計(jì)相關(guān)知識(shí)背景；
(四)熟悉信用卡系統(tǒng)、數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)管理。
(五)具備良好的`項(xiàng)目管理能力，能夠合理安排資源，關(guān)注提升團(tuán)隊(duì)工作效率；
(六)具備良好的溝通及展現(xiàn)能力；
(七)有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)能力，關(guān)注員工專(zhuān)業(yè)技能的培養(yǎng)。
經(jīng)理崗位職責(zé)13
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)法律文件的`起草、審核工作,并為公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提供法律咨詢(xún);
2、負(fù)責(zé)為公司日常經(jīng)營(yíng)管理中遇到的法律問(wèn)題提供法律咨詢(xún);
3、負(fù)責(zé)公司重要英文文件翻譯及審核工作;
4、負(fù)責(zé)為公司其他部門(mén)提供各類(lèi)法律咨詢(xún)和培訓(xùn),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理相關(guān)法律事務(wù)。
崗位要求:
1、法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、精通公司法、合同法、金融及房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)法律事務(wù);
3、具備企業(yè)管理、財(cái)務(wù)等綜合知識(shí),能夠獨(dú)立處理法律事務(wù);
4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、較強(qiáng)的溝通能力、分析及應(yīng)變能力和文字功底;
5、具有優(yōu)秀的中英文書(shū)寫(xiě)能力、表達(dá)能力;
6、有律師職業(yè)證書(shū)和海外律師工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
經(jīng)理崗位職責(zé)14
人力資源高級(jí)經(jīng)理工作職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策，向上級(jí)提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，滿(mǎn)足公司的人才需求；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓(xùn)模塊，并與控股集團(tuán)培訓(xùn)體系銜接。
4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓(xùn)經(jīng)歷；
3、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于資源整合及體系建設(shè)，能夠獨(dú)當(dāng)一面。熟悉公司人才發(fā)展構(gòu)建，培訓(xùn)課程體系建設(shè)及實(shí)施，有一線(xiàn)地產(chǎn)公司或500強(qiáng)公司經(jīng)歷優(yōu)先；
4、為人正直，心態(tài)積極，事業(yè)心強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng)，有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應(yīng)較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏；工作職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策，向上級(jí)提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，滿(mǎn)足公司的人才需求；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓(xùn)模塊，并與控股集團(tuán)培訓(xùn)體系銜接。
4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他任務(wù)。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓(xùn)經(jīng)歷；
3、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于資源整合及體系建設(shè)，能夠獨(dú)當(dāng)一面。熟悉公司人才發(fā)展構(gòu)建，培訓(xùn)課程體系建設(shè)及實(shí)施，有一線(xiàn)地產(chǎn)公司或500強(qiáng)公司經(jīng)歷優(yōu)先；
4、為人正直，心態(tài)積極，事業(yè)心強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng)，有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應(yīng)較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏；
經(jīng)理崗位職責(zé)15
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定俱樂(lè)部總體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、運(yùn)作模式、運(yùn)營(yíng)方案;
2、負(fù)責(zé)搭建俱樂(lè)部組織架構(gòu)、部門(mén)建制和人員配備,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)貫徹落實(shí)董事會(huì)相關(guān)決議事項(xiàng);
3、負(fù)責(zé)建立俱樂(lè)部各項(xiàng)管理制度,形成良好的內(nèi)部管理體系;
4、負(fù)責(zé)建立良好的內(nèi)外部溝通渠道,開(kāi)展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng),樹(shù)立良好的.企業(yè)形象;
5、主持日常工作,推進(jìn)俱樂(lè)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展。
任職資格:
1、熟悉汽車(chē)銷(xiāo)售行業(yè),懂汽車(chē)、懂網(wǎng)絡(luò),愛(ài)旅游,事業(yè)心強(qiáng);
2、中專(zhuān)以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的規(guī)劃、分析、溝通能力,創(chuàng)新意識(shí),思維清晰而有條理,較強(qiáng)的執(zhí)行能力;
5、良好的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神,年齡30歲以上,有駕照。
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