招聘總監(jiān)的崗位職責

　　在不斷進步的時代，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的招聘總監(jiān)的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

招聘總監(jiān)的崗位職責1

　　職責：

　　1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質(zhì);

　　2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的.用人需求;

　　3)負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作; 4)對新錄用人員在相應崗位的工作及成長表現(xiàn)進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。

　　任職資格：

　　1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，大專及以上學歷，21至25歲;

　　2)熟悉各大招聘渠道后臺操作，對各種招聘方式有足夠的分析力; 3)樂觀自信，積極主動，思維敏捷; 4)良好的溝通表達能力，富感染力和親和力;

　　5)善于學習，悟性強，具有較強的理解能力、說服能力和駕馭能力;

　　6)良好的工作心態(tài)，責任感與突破能力強，有較好的承壓能力。

招聘總監(jiān)的崗位職責2

　　1.建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關流程; 2.負責對各部門進行招聘制度及流程的執(zhí)行指導;

　　3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃

　　4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構，滿足公司的人才需求

　　5.負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的.組織實施、甄選、面試、接待引領新員工等工作;

　　6.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8.員工入離職管理;

　　9.市場薪酬調(diào)研;

　　10.參與相關項目開展，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調(diào)研項目，與培訓崗合作開展入職引導;

　　11.員工檔案、、崗位的整理與維護;

　　12.負責領導交辦的其它工作。

招聘總監(jiān)的崗位職責3

　　職責：

　　1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

　　2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

　　3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　4.協(xié)助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。任職要求：

　　1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.有較強的.溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;

　　3.熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監(jiān)的崗位職責4

　　職責：

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定并實施各項招聘計劃，完成招聘目標;

　　2、負責財富中心崗位招聘工作，以理財崗位和營銷管理崗為主; 3、負責招聘工作實施，篩選、面試接待安排、錄用溝通等; 4、負責各類招聘活動的宣傳及策劃，評估招聘活動效果。任職條件：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘工作有一定的'認識和實際操作經(jīng)驗，熟悉相關政策法規(guī);

　　3、具備良好的溝通能力，李杰判斷能力，能適應高強度、高節(jié)奏工作;

　　4、必須具備財富端招聘工作經(jīng)驗，有銀行、券商、信托、財富大三方資源優(yōu)先考慮。

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