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招聘主管的崗位職責(zé)

時(shí)間:2024-05-24 14:37:14 崗位職責(zé) 我要投稿
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招聘主管的崗位職責(zé)

  在生活中,越來越多人會接觸到崗位職責(zé),明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé),能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理,科學(xué)的進(jìn)行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。那么崗位職責(zé)的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家整理的招聘主管的崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

招聘主管的崗位職責(zé)

招聘主管的崗位職責(zé)1

  職責(zé):

  (1)根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,對所屬部門目標(biāo)進(jìn)行年度、季度、月度分解,落實(shí)執(zhí)行,完成公司招聘目標(biāo);

  (2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程,有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘工作開展;

  (3)負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)信息匯總,建立持續(xù)有效的候選人儲備池;

  (4)按照公司招聘計(jì)劃不斷開拓有效招聘渠道,提高招聘寬度;

  (5)通過建立項(xiàng)目分工,合理調(diào)配人員,并做好任務(wù)分配工作;

  (6)對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行不間斷的技能培訓(xùn),以提高招聘技巧和招聘效率;

  (7)及時(shí)跟蹤團(tuán)隊(duì)狀態(tài),有效調(diào)整,并快速解決出現(xiàn)的問題;

  (8)配合人力發(fā)展部門,建立健全部門內(nèi)部績效考核制度,并進(jìn)行公平、公正的績效考核;

  (9)部門人才梯隊(duì)的建設(shè),做到及時(shí)補(bǔ)充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);

  任職要求:

  1.大專及以上學(xué)歷,2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

  2.有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),對招聘有獨(dú)到的見解

  3.熟悉各大招聘渠道,精通面試選拔技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)

  4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力,良好的'計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力,良好的溝通表達(dá)能力

招聘主管的崗位職責(zé)2

  1、根據(jù)招聘計(jì)劃,開展招聘工作,熟悉招聘軟件

  2、負(fù)責(zé)公司員工入、手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等的簽訂,熟練處理員工關(guān)系

  3、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金等

  4、落實(shí)公司行政各項(xiàng)制度

  5、企業(yè)文化活動(dòng)的.組織,團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工福利等活動(dòng)

  6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員),落實(shí)相關(guān)政策

  7、月度工作:考勤、工資核算、員工績效等

  8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾、日常行政物品的采購?

招聘主管的崗位職責(zé)3

  1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;獨(dú)立組織完成招聘活動(dòng),及時(shí)跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司,能針對招聘中存在的問題提出優(yōu)化招聘制度和流程的.建議,確保招聘效果;

  2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等流程,辦理崗位調(diào)整、五險(xiǎn)一金、勞動(dòng)合同管理等工作事宜;

  3、根據(jù)公司職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書

  4、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。

招聘主管的崗位職責(zé)4

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)招聘執(zhí)行工作,滿足公司的人才引進(jìn)需求;

  2、負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的.推進(jìn),包括崗位分析、渠道維護(hù)和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

  3、充分利用各種招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn),確保完成各項(xiàng)招聘指標(biāo);

  4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總,確保各類資源和信息的完整性和有效性;

  5、協(xié)助完成其他臨時(shí)性的招聘項(xiàng)目。

招聘主管的崗位職責(zé)5

  職責(zé)

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,設(shè)置相應(yīng)的崗位編制,撰寫崗位說明書。

  2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn),按要求完成招聘任務(wù)。

  3、制定培訓(xùn)計(jì)劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。

  4、完善公司績效考核方案。

  5、完善公司薪酬體系建設(shè)。

  6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

  7、組織開展公司團(tuán)建活動(dòng)。

  8、人事行政經(jīng)理交辦的`其他事項(xiàng)。

  崗位要求

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先。

  2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗(yàn),對人才甄選把控較高。

  3、具備現(xiàn)代人力資源思維。

  4、較好的親和力及執(zhí)行力。

招聘主管的崗位職責(zé)6

  1、根據(jù)部門的人員招聘需求,擬定公司招聘計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;

  2、分解招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復(fù)試等);

  3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部中高層職員招聘,建立并維護(hù)公司人才儲備庫;

  4、組織培訓(xùn)需求調(diào)查,制定相應(yīng)的年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批并實(shí)施;

  5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件整理收集,定期協(xié)助講師進(jìn)行更新;

  6、協(xié)助總監(jiān)負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)及信息的上傳下達(dá)的`工作。

招聘主管的崗位職責(zé)7

  1.分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性,制定招聘方案;

  2.對招聘崗位進(jìn)行工作分析,建立人才畫像和各崗位題庫;

  3.選擇合理的招聘發(fā)布招聘信息,進(jìn)行甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

  4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)高效完成招聘任務(wù),確保滿足用人部門工作人員需求;

  5.對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,評估招聘效果,撰寫招聘分析,匯報(bào)并持續(xù)優(yōu)化;

  6.主導(dǎo)優(yōu)化招聘流程及制度,提升面試率和保育率;

  7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

招聘主管的崗位職責(zé)8

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門高端、關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn),協(xié)助集團(tuán)人力資源部構(gòu)建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道,;

  3、作為集團(tuán)公司人力資源部的'代表,為業(yè)務(wù)部門管理層提供基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源解決方案;

  4、承接集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度政策,在業(yè)務(wù)部門落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務(wù)部門的績效實(shí)施、高潛能高績效人才的保留及開發(fā)。

  5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,并組織建立人才庫,對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  6、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

招聘主管的崗位職責(zé)9

  職責(zé):

  1、制定招聘計(jì)劃,獨(dú)立組織完成招聘工作,確保招聘效果。

  2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率。

  3、不斷拓寬有效招聘渠道,以確保獲得更多的有效簡歷。

  4、組織建立各類職位的`招聘標(biāo)準(zhǔn),完善測評手段,確保錄用合格人員。

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

  6、負(fù)責(zé)校園招聘的計(jì)劃與實(shí)施。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。

  2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn),精通招聘模塊,有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)。

  3、熟練運(yùn)用各種招聘面試方法,對招聘體系有較深刻的理解。

  4、有很強(qiáng)的成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行力,工作富有激情,具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管的崗位職責(zé)10

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書以及招聘數(shù)據(jù)分析;

  4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  5、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試);

  6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

  崗位要求:

  1、1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉人力資源招聘的.相關(guān)工作流程以及本地人才市場;

  3、可以獨(dú)立完成招聘信息發(fā)布、人員約見、初試、評價(jià)等招聘流程

招聘主管的崗位職責(zé)11

  一、崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)設(shè)置公司會計(jì)科目、會計(jì)憑證和會計(jì)賬簿,按上市公司的要求進(jìn)行會計(jì)核算,做好記賬、結(jié)賬和對賬,并及時(shí)完成檔案整理歸檔工作;

  2、編制公司月度、季度、半年度、年度合并會計(jì)報(bào)表及附注并進(jìn)行分析,按時(shí)完成年度審計(jì)工作;

  3、為公司預(yù)算編制及管理提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),負(fù)責(zé)編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算及日常預(yù)算分析;

  4、對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理,按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年終匯算工作;

  5、不定期對出納現(xiàn)金進(jìn)行抽盤,月末對實(shí)存現(xiàn)金進(jìn)行監(jiān)盤;月末對存貨進(jìn)行監(jiān)盤并出具相應(yīng)的報(bào)告;

  6、負(fù)責(zé)定期對公司的`固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清查;

  7、完成上級交付的臨時(shí)工作及其他任務(wù)。

  二、崗位要求:

  1.教育背景:具有?埔陨蠈W(xué)歷,會計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。

  2.工作經(jīng)驗(yàn):獨(dú)立負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)工作3年以上。

  3.資格及職稱:中級會計(jì)師以上職稱優(yōu)先。

  4.專業(yè)技能:熟練掌握企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則、各項(xiàng)財(cái)經(jīng)和稅收法律法規(guī)、以及相關(guān)財(cái)務(wù)事務(wù)處理方法;熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件以及office等辦公軟件。

  5.職位能力與素質(zhì):責(zé)任心強(qiáng),知識素養(yǎng)高,有較強(qiáng)的語言文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力;有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。

招聘主管的崗位職責(zé)12

  1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;

  2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

  4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的.勞動(dòng)用工計(jì)劃;

  5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

  6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理,依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

  7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù);

  8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  9、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

  10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對策或建議;

  11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

  12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

  13、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

  14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

招聘主管的崗位職責(zé)13

  職責(zé):

  1、 根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計(jì)劃,及時(shí)有效地完成招聘工作;

  2、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程,并定期進(jìn)行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及匯報(bào);

  3、 負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、建立及維護(hù),建立人才資源儲備;

  4、 逐步優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高公司招聘效率;

  5、 及時(shí)跟進(jìn)各部門用人情況,加強(qiáng)與用人部門的溝通,更新招聘需求;

  6、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的'各項(xiàng)工作。

  任職要求:

  1、 本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

  2、 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  3、 熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

  4、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;

  5、 具有優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力。

招聘主管的崗位職責(zé)14

  1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  2、了解公司的'招聘要求,并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);

  5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

  6、考勤統(tǒng)計(jì)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證,落戶辦理;

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

招聘主管的崗位職責(zé)15

  職責(zé)描述:

  1、對公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告,為運(yùn)營部門提供管理建議;

  2、參與制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃,進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測、控制、分析和考核

  3、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部與公司其他部門的關(guān)系,保證工作任務(wù)順利完成

  4、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部員工的`日常管理工作,組織并督促部門人員完成各項(xiàng)工作任務(wù);指導(dǎo)并監(jiān)督下屬員工工作進(jìn)度及工作完成質(zhì)量;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作

  任職要求:

  1、財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè),本科以上學(xué)歷,中級以上職稱,有注冊會計(jì)師資格的優(yōu)先;

  2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),精通企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則及流程、熟悉相關(guān)財(cái)稅法規(guī),有企業(yè)上市經(jīng)歷或上市公司審計(jì)經(jīng)歷的優(yōu)先;

  3、具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)、管理思維和領(lǐng)導(dǎo)能力;良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神;

  4、認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng),能承受較大工作壓力。

  5、邏輯思維清楚,對數(shù)據(jù)敏感,善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題

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