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人事管理制度

時間:2024-10-18 09:22:06 制度 我要投稿

人事管理制度通用

  在不斷進步的時代,人們運用到制度的場合不斷增多,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么制度的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家收集的人事管理制度通用,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人事管理制度通用

  一、總則

  為了規(guī)范公司員工行為,創(chuàng)造一個秩序井然的管理環(huán)境,特制定本制度

  二、適用范圍

  本制度適用于本公司所有員工(包括試用員工)。

  三、辦公室管理制度

  1.簽到

  1.1員工必須親自簽到,由他人代簽,一經發(fā)現,按曠工論;

  1.2員工簽到以簽到時間為準,發(fā)現有填寫不實者,按曠工論;

  1.3遲到15分鐘以內,每次罰款5元;

  1.4遲到15分鐘至一小時,每次罰款20元;

  1.5無故遲到一小時以上按曠工處理;

  1.6對于曠工員工第一、二次,每次罰款50元以示警告,如發(fā)生第三次,則做勸退處理;

  1.7未簽到,一次罰款50元;

  1.8出差或外出辦事不能按時簽到者,須提前通知行政部。

  2.工作時間

  2.1早8點45分—晚17點30分(星期六午時4:30下班);

  2.2星期一至星期六(節(jié)假日除外);

  2.3辦公室晚上20點30分關門。

  3.加班

  3.1公司不提倡加班,因工作需要必須加班的,需提前填寫《加班申請單》,報部門經理審批;

  3.2《加班申請單》交行政部門備案;

  3.3員工加班時應提高工作效率,不得做與工作無關的事情,盡早完成,以保證自我和他人的休息;

  3.4不加班人員晚上20點30分以前必須離開辦公室。

  4.請假

  4.1員工因故不能在規(guī)定的工作時間正常出勤,應事先請假。

  4.2假別

  4.2.1病假

  因本人疾病、受傷或其他生理原因請假,為病假。請病假一次超出三天銷假時必須出具真實有效的相關醫(yī)院證明,否則按事假論;病假期間發(fā)放基本工資的70%。

  4.2.2事假

  員工因個人私務原因請假,為事假。事假為無薪假,每人次每月不得超過四天,全年不得超過15天,各部門經理應嚴格控制。

  4.2.3婚假

  員工因本人結婚請假,為婚假;榧贉始偬鞌蹈鶕烦踢h近、工作需要核定,但最多不超過10天,且不得分次請,婚假銷假時必須出具真實有效的結婚證明;榧倨陂g發(fā)放基本工資的70%。

  4.2.4產假

  女性員工因生育請假,為產假。產假為三個月,產假期間基本工資照發(fā)。

  4.2.5喪假

  員工因直系親屬(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母XX亡請假,為喪假。喪假準假天數根據路程遠近、工作需要核定,最多不超過7天。喪假期間發(fā)放基本工資的70%。

  4.2.6工傷假

  員工因從事公司安排工作、維護公司利益發(fā)生意外受傷需要請假,為工傷假。工傷假期根據醫(yī)療期而定,工傷假為有薪假。

  4.3請假程序

  4.3.1員工請假應以“誠實守信”為原則,如有發(fā)現弄虛作假,公司將予以辭退;

  4.3.2員工請假以半天為單位,不足半天以半天計;

  4.3.3員工請假需先填寫《請假單》,經部門經理及行政部部經理審批;

  4.3.4請假半天,經部門經理批準;請假一天,經部門經理、行政部經理批準;請假一天以上,經部門經理、行政部經理、總經理批準;

  4.3.4《請假單》交行政部門備案;

  4.3.5員工在外請假的,回公司一個工作日內須補交請假單到行政部備案。沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者,有薪假按無薪假論,無薪假期間工資按基本工資200%扣除;

  4.3.6晚上加班影響第二天考勤的,公司視其加班情景予以適當調整。

  5.出差

  5.1員工因公司事務到上海以外的地方工作,為出差。

  5.2員工出差須提前填寫《出差申請單》,一個工作日以內經部門經理審批;一個工作日以上經部門經理、總經理審批!冻霾钌暾垎巍方恍姓總浒。

  5.3如遇緊急情景不能提前填寫《出差申請單》,出差回到公司后要在一個工作日內補交到行政部,沒有或超過一個工作日按事假計。

  6.網絡管理

  6.1員工在工作時間上網不準做與工作無關的事情,如玩游戲等;

  6.2不允許借助公司名義登陸收費網站,一經發(fā)現,除費用自理外,公司要嚴肅處理;

  6.3員工凡公司事務必須使用NAR統(tǒng)一郵箱,不得使用私人郵箱,并且公司郵箱管理員能夠瀏覽相關工作資料。

  6.4下班后離開辦公室是要按正常程序關掉電腦。

  7.行為舉止

  7.1在辦公區(qū)要著裝整潔、得體,堅持良好的精神面貌;

  7.2不準在公共辦公區(qū)吸煙、喝酒及大聲喧嘩;

  7.3堅持周圍環(huán)境衛(wèi)生,不得隨意亂扔垃圾等雜物。

  四、電腦的管理

  1.公司為每臺電腦進行編號、備案,每個人負責維護好自我的電腦;

  2.電腦出現問題要及時通知行政部,由行政部安排維修、維護。

  五、電話的管理

  1.本公司的電話,主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務之用,不提倡員工在公司內打私人電話。如有特殊情景,月底要主動索取電話費清單,承擔私話費用。

  2.員工打電話,用語應盡量簡潔、明確,以減少通話時間;

  3.總機接外線電話時,電話鈴聲響不應超過兩次,要盡快接起;

  4.總臺接聽外線電話的標準用語為:“您好,____公司”當對方告知分機電話時,說“請稍等!”,如分機占線,說“電話占線,請稍后再打!”接聽內線電話的用語為:“您好,總臺!”,其他資料視情回答,總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。

  5.員工要使用好自我的內線電話機,接聽電話時要輕拿輕放,出現故障要及時上報行政部維修;如果純粹個人因素導致電話機的損壞,要按價賠償。

  六、宿舍管理制度

  1.為使員工宿舍堅持良好的清潔衛(wèi)生,整齊的環(huán)境及公共秩序,使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特訂本辦法。

  2.凡有以下情景之一者,不得住宿:

  2.1患有傳染病者。

  2.2有不良嗜好者。

  3.宿舍統(tǒng)由宿舍長擔任宿舍舍監(jiān),其工作任務如下:

  3.1管理一切內務,分配清掃,堅持整潔,維持秩序,負責管理水電,煤氣,門戶。

  3.2監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關掉(尤其夜晚及風雨)。

  4.本公司供給員工宿舍以現住人尚在本公司服務為條件,倘若員工離職,(包括自動辭職,受免職、解職、退休、資遣等)時,對房屋的使用權當然終止,屆時該員工應于離職日起三天內,遷離宿舍,不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。

  5.有下列情景之一者,應通知主管及行政部門:

  5.1違反宿舍管理規(guī)則,情節(jié)重大者。

  5.2留宿親友者。

  5.3宿舍內有不法行為或外來災害時。

  5.4員工身體不適應負責照顧,病情重大者應通知其親友及主管并送醫(yī)院。

  6.員工對所居住宿舍,要愛護公共設施、公司財產,不得隨意改造或變更房舍;

  7.員工不得將宿舍之一部或全部轉租或借予他人使用,若經發(fā)覺,即停止其居住權利。

  8.公司領導得經常視察宿舍,員工不得拒絕,并聽從有關指示。

  9.住宿員工有下列情景之一者,除取消其住宿權利并呈報行政部議處:

  9.1不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者;

  9.2在宿舍(打麻將)斗毆、及酗酒;

  9.3蓄意破壞公用物品或設施等;

  9.4擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者;

  9.5經常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者;

  9.6違反宿舍安全規(guī)定者;

  9.7無正當理由經常外宿者;

  9.8有偷竊行為者;

  10.遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈,所攜出的物品,應先經宿舍長或主管人員檢查。

  七、辦公用品管理辦法

  1.為了使辦公用品的采購工作能夠規(guī)范、有序的進行,各個部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部,由行政部統(tǒng)一購買;如有緊急需要,須經行政部經理同意后方可購買;

  2.辦公室用品用只能用于辦公,不得移作他用或私用;

  3.所有員工對辦公用品必須愛護,勤儉節(jié)儉,杜絕浪費,禁止貪污,努力降低消耗、費用。

  4.購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用,由行政部經理審批,購置大宗、高級辦公用品,必須報總經理批準后始得購置。

  5.辦公人員領用辦公用品,必須按實際需要領用,親自簽領,不得代領。

  八、辦公設備的管理

  1.辦公設備登記、編號辦公設備購買后要在行政部登記,包括設備名稱、規(guī)格型號、使用部門、購買價格、預計使用年限、購買地等基本資料,同時由行政部進行編號備案。

  2.辦公設備的使用

  2.1公司員工使用辦公設備前要先掌握正確的使用方法,不允許在不了解的情景下隨便使用。

  2.2公司員工在使用任何辦公設備時如果發(fā)現有任何問題,要隨時通知行政部維修,以保證工作的正常進行。

  2.3公司員工要注意維護好辦公設備,有惡意損壞者,一經發(fā)現和查處,要嚴肅處理。

  3.辦公設備的維護、維修

  3.1辦公設備由行政部或外來維護人員定期進行維護。

  3.2辦公設備出現問題要及時通知行政部,由行政部統(tǒng)一安排維修。

  3.3由于個人因素導致辦公設備的損壞,由個人負責維修費用。

  九、費用報銷制度

  1.報銷作業(yè)流程

  1.1報銷人依據費用支出實際情景,在費用標準許可的范圍內,填寫《費用報銷單》,并將原始單據整齊、分類、有序地附在后面。經辦人必須在原始單據正面注明支出事由并簽字,招待費須注明招待對象、時間及經手人,并經部門主管簽字審核。

  1.2報銷人員將部門主管簽字審核好的《費用報銷單》交給財務部,由費用會計審核單據的合理性及合法性(是否貼合公司費用報銷制度等),核實后在《費用報銷單》上注明“____金額貼合報銷規(guī)定”字樣并簽字,同時在原始單據上以“”或“—”符號標明,以避免重復報銷。

  1.3將財務審核后的憑證交公司總經理批審并簽字,注明“同意報支”字樣。

  1.4出納員根據審批簽字后的《費用報銷單》,復核其原始單據的合格性及金額準確性等,復核無誤后方可辦理支付手續(xù)。如有誤時應請當事人重新填制《費用報銷單》,并將原《費用報銷單》予以作廢。

  1.5出納員辦理完付款手續(xù)后,應立即在《費用報銷單》及相應附件上加蓋“款項付訖”章,以示該款項辦妥。

  1.6出納人員對報銷金額不準、大小寫金額不符、金額涂改、手續(xù)不全或其他不貼合財務規(guī)定的報銷單據時,應拒絕付款;如發(fā)現有弄虛作假、多報、重報、慌報等現象時應及時報告財務主管,如經查實,將對當事人予以嚴肅處理。

  2.每星期三、星期六為集中報銷日,非特殊情景其他時間不予報銷。說明:所有人員的費用報支必須先沖減其原有借支款,余額再以現金補足。

  3.費用標準

  3.1差旅費

  差旅費的報銷采取包干補貼的辦法,具體報銷標準見下表:

  備注:

  3.1.1上述標準是指赴外地每人每一天出差補助標準:“市內交通費”為出差地的市內交通費,出差天數算頭不算尾。

  3.1.2長途交通費采用實報實銷的辦法。所乘交通工具為硬臥火車或汽車,非經公司總經理批準,不允許乘坐軟坐或飛機。

  3.1.3各所在地市內出差,應乘坐公交車或地鐵,特殊情景須經本部門經理批準后方可乘坐出租車。

  3.1.4差旅費的報銷以原始單據為依據,并列出明細單,在不超過上述標準的前提下?lián)䦟崍箐N,對低于標準部分,按50%予以返還(原則上必須有原始單據,否則必須報公司總經理簽字審批),對于超出標準部分,全部自行承擔。

  3.1.5出國人員差旅費嚴格控制,先預算,由公司審核批準,嚴格按預算執(zhí)行實報實銷。

  3.2手機費

  由公司配置手機的員工,手機費報銷的具體標準如下:

  備注:

  3.2.1以上所有手機費用盡限于經公司批準購置擁有手機的人員(上述費用標準中包含電話月租費);

  3.2.2出國人員盡量節(jié)儉通話,以網絡信息交流為主,或在當地租號;二人同時出國,只能啟動一部手機。

  3.2.3標準之內20%及超出部分由個人承擔,出國期間不核定超出部分。

  3.3車輛費

  公司貨車費用實報實銷,由公司配備汽車的員工,除去因公的長途過路費及油費外,其他市內停車費、購油費等費用由個人承擔20%,違章罰款使用人自行承擔。

  3.4交際應酬費

  招待客戶,每次招待費用不超過150元者(每月發(fā)生四次以內),由部門正經理審批同意,否則一律報經公司總經理審批同意后,方能列支。

  備注:凡招待費和交際費必須要有稅務監(jiān)制章的原始發(fā)票,發(fā)票上要填寫本部門名稱、時間、大小寫金額等。各種資料要合法、真實、準確。報銷時,發(fā)票上要有證明人簽字和招待客人的名稱、招待費事由及招待地點,且在發(fā)票上注明招待地的電話號碼,不允許有白條報帳。

  3.5購置費

  凡購置固定資產和低值易耗品的,都必須向公司經理提出書面報告,經審批同意后方可購置。

  3.6員工生日

  本著熱烈、節(jié)儉、搞好氣氛為原則,每月一次,團體慶祝當月員工的生日,每次控制在150元以內,由行政部統(tǒng)一安排。

  4.補充說明

  所有費用報支原則上要有正規(guī)發(fā)票,特殊情景下無正規(guī)發(fā)票,須單獨填寫《費用報銷單》。

  十、員工社會福利

  公司正式聘請并簽訂勞動合同的員工,在合同期內,公司為其辦理以下保險:上海戶籍,辦理“鎮(zhèn)保”保險;外地戶籍,辦理綜合保險,相應費用由公司承擔,員工享受上海市“鎮(zhèn)!、綜合保險規(guī)定的相應社會福利和公司規(guī)定的各種福利。

  十一、本制度自20xx年1月10日起開始執(zhí)行,解釋權歸公司行政部。

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