人事管理規(guī)章 -范文

□  總    則

    第一條  目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則，

人事管理規(guī)章

    第二條  范圍：?

    (一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。?

    (二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。?

    □  雇    用

    第三條  本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依新進人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事單位辦理考選事宜。?

    第四條  新進人員考試或測驗及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用3個月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。?

    第五條  試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。?

    第六條  試用人員于報到時，應(yīng)向人事科繳驗下列表件：?

    (一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。?

    (二)最后服務(wù)單位離職證明。?

    (三)保證書及最近三個月內(nèi)半身脫帽照片一張。?

    (四)試用同意保證。?

    (五)人事資料。?

    (六)扶養(yǎng)親屬申報表。?

    (七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。?

    第七條  凡有下列情況者，不得雇用：?

    (一)被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。?

    (二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。?

    (三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。?

    (四)吸食 或其他代用品者。?

    (五)虧欠公款受處罰有案者。?

    (六)患有神精病或傳染病者。?

    (七)品性惡劣，經(jīng)公私營機關(guān)開除者。?

    (八)體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。?

    (九)未滿15歲者。?

    第八條  員工一經(jīng)正式雇用，臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書”，雙方共同遵守。?

    (一)本公司各級從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對照見附表6.1.1。?

     (二)從業(yè)人員晉升辦法另訂。?

   □  保    證

    第九條  本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。?

    第十條  填寫保證書應(yīng)注意下列事項：?

    (一)保證書原則上要求殷實獨資或合伙行號(鋪保)。?

    (二)公司保無效。?

    (三)如個人保，限有不動產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動產(chǎn)明細(含地號)。?

    (四)行號保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。?

     第十一條  下列人員不得擔任保證人：?

    (一)服務(wù)本公司員工。?

    (二)本人配偶、直系血親或同居共財親屬。?

    第十二條  被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負賠償及追繳責任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)：?

    (一)營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。?

    (二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。?

    (三)竊取機密技術(shù)資料或財物者。?

    (四)懸欠帳款不清者。?

    第十三條  保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責任。?

    第十四條  保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人：?

    (一)保證人死亡或犯案者。?

    (二)保證人被宣告破產(chǎn)者。?

    (三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。?

    (四)保證人的信用。資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。?

(五)不欲繼續(xù)保證者。?

    第十五條  被保人離職3個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。?

□  服    務(wù)

第十六條  員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。?

    第十七條  員工應(yīng)遵守下列事項：?

(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為，

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    (二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。

    (三)全體員工務(wù)須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。?

    (四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。?

(五)員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。? 

(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所。

    (七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及影本)出廠。?

    (八)未經(jīng)主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請準后始得離開。?

    (九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。

    (十)員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。?

    (十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。?

    (十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。?

    (十三)各級主管及各級單位負責人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。?

    (十四)在工作時間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準后方得使用。?

    (十五)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。?

    第十八條  員工每日工作時間以8小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過4小時；每月延長總時間不超過46小時。?

    第十九條  經(jīng)理級(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工(工)一日論處。?

    第二十條  員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分：?

    (一)遲到、早退?

    1. 員工均須按時間上、下班，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。?

    2. 遲到每次扣100元，撥入福利金。?

    3. 工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。?

    4. 超過15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管證明者除外。?

5. 無故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。?

    6. 有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。?

    (二)曠工?

     1. 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。?

 2. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工議論。?

    3. 員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。?

    4. 無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費。?

    □  待    遇

    第二十一條  本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。?

    第二十二條  員工待遇分為?

    (一)本薪?

    視從業(yè)人員學識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。?

    (二)津貼(各項津貼支付標準另訂)···   表6.1.2?

    第二十三條  員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月5日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放二次，當月20日及翌月5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進人員自報到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。?

    第二十四條  臨時性、特定性或計件等工作人員待遇，另按“臨時、計件人員薪酬管理辦法”辦理。?

   ?□  休    假

    第二十五條  員工除星期日休息外，享受國定休假日。?

    第二十六條  前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國定假日如逢星期假日其補假與否依政府規(guī)定辦理。? 

    第二十七條  員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定如下：?

    (一)服務(wù)滿1年以上未滿3年者全年給7天特別休假。?

    (二)服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給10天特別休假。?

    (三)服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。?

    (四)服務(wù)滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。

    第二十八條  員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實施，并按請假程序辦理。?

    第二十九條  特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資。?

    第三十條  員工留職停薪不予特別休假。?

    □  請    假

    第三十一條  員工請假分為八種，見表6.1.4

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