- 相關(guān)推薦
學(xué)生會(huì)干部考核制度(通用13篇)
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么制度的格式,你掌握了嗎?以下是小編為大家整理的學(xué)生會(huì)干部考核制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
學(xué)生會(huì)干部考核制度 1
一、考核對(duì)象:
院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)干部
二、考核原則:
1、實(shí)事求是原則:制定考核辦法,開(kāi)展考核工作都必須從被考核者的實(shí)際出發(fā),不能違背事實(shí)。
2、民主公開(kāi)原則:在考核中要認(rèn)真聽(tīng)取廣泛意見(jiàn),確?己私Y(jié)果全面準(zhǔn)確?己说慕Y(jié)果要在全體會(huì)議上公布。
三、考核目的:
為了更好的加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)干部自身的管理,提高干部的工作積極性,做到對(duì)學(xué)生干部的管理有明確依據(jù),特制定院學(xué)生會(huì)干部的考核制度。
四、考核說(shuō)明:
1、院團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部、成員考核實(shí)行“百分制”;
2、各考核項(xiàng)總分為100分,其中基本分為60分,在其基礎(chǔ)分上進(jìn)行各項(xiàng)評(píng)分細(xì)則的加減操作;
3、學(xué)生會(huì)考核工作由學(xué)生會(huì)組宣部負(fù)責(zé),考核結(jié)果由院秘書(shū)處進(jìn)行匯總評(píng)比。考核中團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)互相監(jiān)督;
4、考核結(jié)果:分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)?己说燃(jí)分布如下:65分以下(含65分)綜合評(píng)定為不合格,70分—85分(含85分)的綜合評(píng)定為合格,85分以上綜合評(píng)定為優(yōu)秀;
5、考核時(shí)間為每學(xué)期期末,并公布考核情況;
6、考評(píng)結(jié)果公開(kāi),并接受群眾監(jiān)督,如有疑問(wèn)學(xué)生會(huì)隨時(shí)解答;
7、本規(guī)定解釋權(quán)歸院主席團(tuán)和組宣部。
五、主要考核內(nèi)容:
1、個(gè)人素質(zhì)方面:德(思想品德)、識(shí)(學(xué)習(xí)成績(jī))
2、工作方面:勤(考勤情況)、績(jī)(工作績(jī)效)
六、相關(guān)硬性考核條件:
1、有曠課記錄、不良誠(chéng)信記錄或一學(xué)年中寢室衛(wèi)生部達(dá)標(biāo)三次(含)以上、或受到兩次(含)以上通報(bào)批評(píng)的主要責(zé)任者,考核結(jié)果不能為優(yōu)秀;
2、學(xué)習(xí)成績(jī)未在班級(jí)排名前50%名者,考核結(jié)果不得優(yōu)秀;
3、學(xué)期中必修課,限制性選修課的考試考核中有一門(mén)(含)以上課程不及格者,考核結(jié)果不能為優(yōu)秀;
4、違反校紀(jì)、校規(guī)或受到警告(含)以上處分者,并視情節(jié)輕重,通報(bào)批評(píng)或建議其辭職;
七、考核內(nèi)容
組宣部考核制度有兩部分:個(gè)人素質(zhì)考核(思想素質(zhì)考核、學(xué)習(xí)成績(jī)考核和學(xué)風(fēng)考核)和工作考核(例會(huì)考核、活動(dòng)考核、值班考核、早操考核、日常規(guī)范考核和寢室衛(wèi)生考核)。具體如下:
個(gè)人素質(zhì)考核方面
。ㄒ唬⑺枷胨刭|(zhì)考核
1、具有正確的思想政治觀念,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,熱愛(ài)祖國(guó)。積極參加各項(xiàng)理論學(xué)習(xí)及活動(dòng),不斷加強(qiáng)理論修養(yǎng)(滿(mǎn)分5分);
2、有良好的個(gè)人修養(yǎng)和道德水準(zhǔn),為人誠(chéng)實(shí)、實(shí)事求是、堅(jiān)持原則、起模范作用、遵紀(jì)守法及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,具有良好的社會(huì)公德,學(xué)院通報(bào)批評(píng)者每次扣2分;學(xué)院通報(bào)批評(píng)累計(jì)達(dá)到2次,受到校級(jí)通報(bào)批評(píng),其考核成績(jī)以不及格計(jì),并視情節(jié)嚴(yán)重予以免職(滿(mǎn)分7分);
3、組織紀(jì)律觀念強(qiáng),有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,關(guān)心和維護(hù)廣大同學(xué)的利益,全心全意為同學(xué)服務(wù),尊敬師長(zhǎng),禮貌待人(滿(mǎn)分3分);
4、勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),以身作則,自覺(jué)抵制各種不良現(xiàn)象(3分)
。ǘ(gè)人能力方面考核
1、熱愛(ài)本部工作,掌握所擔(dān)任工作的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)及其他相關(guān)工作知識(shí)(3分);
2、能夠去實(shí)際工作中不斷研究新情況,提出新見(jiàn)解(3分);
3、有明確的學(xué)習(xí)目的,學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真,成績(jī)良好(3分);
4、努力學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí),提高自身素質(zhì),具體如下:a、學(xué)習(xí)成績(jī)平均在80分以上,得3分;b、學(xué)習(xí)成績(jī)平均在70分—79分之間,得2分;c、單科有不及格現(xiàn)象為0分;
5、熱愛(ài)本職工作,有極強(qiáng)的工作能力和責(zé)任心(2分);
6、在實(shí)際工作中能夠發(fā)揮個(gè)人才能和本部職能作用(2分);
工作考核方面
。ㄈ、例會(huì)考核(10分):
1、例會(huì)缺席者(無(wú)故缺席)每次扣2分,早退、遲到扣1分;無(wú)故請(qǐng)假者扣2分,請(qǐng)假一次扣0.5分;
2、參加會(huì)議人員必須提前5分鐘到會(huì),遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會(huì)者,要在例會(huì)兩小時(shí)前請(qǐng)假,否則視為無(wú)效,事后請(qǐng)假視為缺席;
3、開(kāi)會(huì)時(shí)候,應(yīng)帶好筆記本和筆,且提前十分鐘到場(chǎng),勿必把電話調(diào)成振動(dòng)或關(guān)機(jī),不得在會(huì)議期間隨意進(jìn)出會(huì)場(chǎng),要保持會(huì)場(chǎng)秩序,否則扣2分;
4、凡不能準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議的干部,須在會(huì)議前以書(shū)面的形式向組宣部部長(zhǎng)請(qǐng)假,如有緊急情況,可先口頭請(qǐng)假,事后補(bǔ)假;
5、布置各項(xiàng)工作后,如有不同意見(jiàn)可以在會(huì)議上及時(shí)提出或會(huì)議后向會(huì)議負(fù)責(zé)人提出不同看法,并由負(fù)責(zé)人做好相應(yīng)調(diào)整和記錄。
(四)、活動(dòng)考核(10分):
1、活動(dòng)缺席者(無(wú)故缺席)每次扣2分,早退、遲到扣1分;無(wú)故請(qǐng)假者扣2分,請(qǐng)假一次扣0.5分;
2、參加學(xué)生會(huì)舉辦的活動(dòng)時(shí),應(yīng)注意自己的形象,穿著得體,在工作中應(yīng)積極配合其相關(guān)部門(mén),違反者每次扣1分;
3、具有一定的組織能力,具有全局觀念,活動(dòng)中等很好的協(xié)調(diào)部門(mén)之間、學(xué)生會(huì)干部之間的關(guān)系(2分);
4、具有一定的文字表達(dá)能力,開(kāi)展活動(dòng)前制定工作計(jì)劃,活動(dòng)方案(2分)
。ㄎ澹、日?己耍10分):
1、對(duì)其本職或本部門(mén)的工作,未按時(shí)完成或拖拉不履行其職責(zé)者和因無(wú)故不參加學(xué)習(xí)會(huì)組織的所有活動(dòng)者扣5分;
2、凡院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求各部門(mén)上交的各類(lèi)書(shū)面材料,沒(méi)按規(guī)定時(shí)間上交者扣2分;(含工作和活動(dòng)報(bào)告在工作或活動(dòng)后一周內(nèi)交,否則扣2分到4分)
3、沒(méi)有認(rèn)真地組織所屬部門(mén)工作,酌情扣2-5分;
4、對(duì)團(tuán)總支、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)(本部的、非本部的)無(wú)故不執(zhí)行者扣2—5分,延誤者扣3分;各部參照上述方法執(zhí)行;
5、要求:各部及學(xué)生會(huì)主席親自主持召開(kāi)部門(mén)例會(huì)和學(xué)生會(huì)干部例會(huì)每月不少于1次,(以本部門(mén)和秘書(shū)處會(huì)議記錄為準(zhǔn))否則扣2分;
6、對(duì)工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者,每人次扣2—4分。
7、在干部任用、評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)等方面程序不規(guī)范,未做到公開(kāi)、公平、公正,視情節(jié)輕重減1—2分;
8、本部門(mén)干部因考試違紀(jì)或其他原因受到警告及以上紀(jì)律處分的',每人次減部長(zhǎng)和主席團(tuán)成員1分;
9、學(xué)期從未深入班級(jí)指導(dǎo)工作的,減1分;(以組宣部、秘書(shū)處活動(dòng)考核記錄為準(zhǔn))
10、私自在外租房者扣4分;(視情節(jié)嚴(yán)重給予免除干部職位和紀(jì)律處分)
(六)、晚自習(xí)考核(10分):
1、晚自習(xí)缺席者(無(wú)故缺席)每次扣2分,早退、遲到扣1分;無(wú)故請(qǐng)假者扣2分,請(qǐng)假一次扣0.5分;
2、晚自習(xí)時(shí)在教室大聲喧嘩、打鬧者每次扣2分;
3、晚自習(xí)在教室睡覺(jué)、看小說(shuō)、聽(tīng)MP3、玩手機(jī)者每次扣1分。
。ㄆ撸、寢室考核(10分);
1、寢室地面衛(wèi)生不干凈,每次扣2分;
2、寢室桌面張亂、物品擺放不齊、被子不疊者,每次扣1分;
3、在寢室內(nèi)抽煙、喝酒者,酌情扣2—5分,并上報(bào);
4、發(fā)現(xiàn)寢室內(nèi)有違禁物品者,每次扣3分,并上報(bào);
5、在寢室內(nèi)打架斗毆者,酌情扣4-8分,并上報(bào)。
。ò耍⒅蛋嗲闆r(10分):
1、成員在輪到值日時(shí),無(wú)故不值日者,一次扣2分;
2、值日人員在值勤時(shí),必須認(rèn)真負(fù)責(zé),違者扣1分;
3、值日人員遲到者扣0.5分;
4、值班負(fù)責(zé)人應(yīng)做好記錄,記錄值班時(shí)得所做一切事情,并負(fù)責(zé)保管好辦公室得所有公共財(cái)物,如有其它部門(mén)借用辦公室的財(cái)務(wù),必須做好記錄(借用部門(mén)、借用人、借用時(shí)間、歸還時(shí)間),如果損壞應(yīng)做好相關(guān)記錄,違者扣2分;
5、值班人員嚴(yán)禁在辦公室吸煙、喝酒、大牌、嬉戲、打鬧等,盡量保持辦公室安靜,違者扣2分。
。ň牛、早操考核(10分)
1、早操曠勤或無(wú)故請(qǐng)假每次扣2分;請(qǐng)假每次扣0.5分;
嘉獎(jiǎng)方面:
a、凡重大精神、內(nèi)容(較有影響的全;顒(dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng))或?qū)W生會(huì)出現(xiàn)重大問(wèn)題必須向主席團(tuán)匯報(bào),能及時(shí)與主席團(tuán)反映,視情況加2—5分;
b、整學(xué)期工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)者,視其表現(xiàn)情況加1—5分;
c、對(duì)每次部門(mén)分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng),并有一定突出成績(jī)者,加5分;
d、部門(mén)自行組織好學(xué)生會(huì)舉辦各類(lèi)活動(dòng)的干部加4分,干事加2分;
e、一學(xué)期都有參加團(tuán)委學(xué)生會(huì)組織的集體活動(dòng)者,加5分;一學(xué)期例會(huì)、值班全勤者加5分;
f、為維護(hù)學(xué)生會(huì)榮譽(yù)和整體利益而作出貢獻(xiàn)者加5分;
g、主席、常務(wù)主席下達(dá)的任務(wù)能順利完成者每次加1分;
h、為學(xué)生會(huì)制訂好計(jì)劃或獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策者,對(duì)其作出較大貢獻(xiàn)者每次加5—10分;
i、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分;
j、學(xué)生委員會(huì)上受表彰者每次加2分;
k、在班級(jí)中德育量化考核分達(dá)到100分者,學(xué)生會(huì)中加5分;
L、在職期間受到如下表彰或獲獎(jiǎng)?wù)撸盒<?jí)加5分/次,區(qū)級(jí)加10分/次,市級(jí)加15分/次,省級(jí)以上20分/次;
其他
各學(xué)生會(huì)干部由院組宣部牽頭考評(píng),秘書(shū)處歸納總結(jié)評(píng)比,主席團(tuán)監(jiān)督,考核工作要認(rèn)真公正,嚴(yán)格透明,考核結(jié)果向全體院學(xué)生會(huì)干部公布。
八、考核結(jié)果:
將各項(xiàng)考核成績(jī)累加,總分在全體院學(xué)生會(huì)成員中排名靠后者,報(bào)團(tuán)總支、學(xué)生處建議撤消其職務(wù)。高分者給予表?yè)P(yáng)?己私Y(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)先和入黨的重要依據(jù),并報(bào)送學(xué)院團(tuán)總支備案,作為考核和評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的參考依據(jù)。
學(xué)生會(huì)干部考核制度 2
一、考核意義
團(tuán)委學(xué)生會(huì)作為全院同學(xué)的核心組織,為適應(yīng)新時(shí)期的工作要求,加強(qiáng)管理力度,進(jìn)一步提高學(xué)生干部的素質(zhì),嚴(yán)肅組織紀(jì)律性,充分調(diào)動(dòng)學(xué)生干部工作中的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,努力提高工作效率,使學(xué)生會(huì)工作向科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的方向邁進(jìn),現(xiàn)依據(jù)《管理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部、干事考核制度》的有關(guān)規(guī)定,制定本條例。
二、考核和評(píng)比原則
民主集中制原則,客觀公正原則,實(shí)事求是原則,注重成效原則,獎(jiǎng)懲結(jié)合原則。
三、考核辦法
1、實(shí)行干部自我考評(píng)和院團(tuán)委學(xué)生會(huì)考評(píng)相結(jié)合的考核辦法。
2、實(shí)行日?己,活動(dòng)組織,工作表現(xiàn),部門(mén)職責(zé)四方面考核成績(jī)相加的考核方式進(jìn)行考核。
四、考核機(jī)構(gòu)
由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)牽頭,辦公室、組織部負(fù)責(zé),組成干部考核小組具體負(fù)責(zé)實(shí)施。
五、考核評(píng)比程序
學(xué)生會(huì)干部考核和評(píng)比程序:
1、每月月末各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)需準(zhǔn)備個(gè)人總結(jié)一份,內(nèi)容包括一個(gè)月內(nèi)所作的工作和自我評(píng)議。并及時(shí)交于辦公室備案。
2、由院團(tuán)委學(xué)生會(huì)主席組織干部考核小組進(jìn)行評(píng)議,由組織部聽(tīng)取意見(jiàn)后綜合得分得出各部門(mén)最終考評(píng)成績(jī)并記錄在案。
3、每月量化成績(jī)將在干部例會(huì)上進(jìn)行公示,如有異議可向主席團(tuán)提出申訴。
4、公示后若各部干部均無(wú)異議,則該考核生效。
六、考核標(biāo)準(zhǔn)
每位學(xué)生干部原始分為70分,按以下條例相應(yīng)加減分?jǐn)?shù),每一個(gè)月進(jìn)行一次總結(jié),到學(xué)期期末將評(píng)分結(jié)果記錄上報(bào)。積分在60分以上者為合格,可繼任為學(xué)生干部;積分80分以上者為優(yōu)秀,可作為評(píng)優(yōu)或升職的`重要標(biāo)準(zhǔn)之一,積分60分以下者,為不合格,免去相應(yīng)的學(xué)生干部職務(wù)。由表現(xiàn)積極的同學(xué)接任。
。ㄒ唬┤粘?己
1、無(wú)故(包括請(qǐng)假未準(zhǔn),下同)缺席例會(huì)扣2分,無(wú)故遲到、早退扣0.5分,請(qǐng)假扣0.5分,無(wú)故缺席三次者加扣2分。
2、工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及本部會(huì)議記錄未及時(shí)上交辦公室或敷衍了事每次扣2分。
3、對(duì)所安排的日常具體工作不能按時(shí)完成,或在工作中有互相推諉,扯皮現(xiàn)象,導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤或造成一定后果和不良影響的酌情扣3-5分。
。ǘ┕ぷ鞅憩F(xiàn)
1、各部門(mén)每向團(tuán)委學(xué)生會(huì)遞交一份合格的活動(dòng)策劃或文件加2分,該策劃或文件得到認(rèn)可并成功實(shí)施再加2分。
2、各部門(mén)積極協(xié)助其他部門(mén)活動(dòng)的,將記錄備案,在每學(xué)期末加至德育量化中。
3、未及時(shí)傳達(dá)落實(shí)校、院文件精神或未按時(shí)落實(shí)各項(xiàng)工作要求扣2分/次。
。ㄈ┕ぷ鲬B(tài)度
能做到以下要求者,每月加2分。
。1)在職期間,工作積極進(jìn)取,表現(xiàn)良好且無(wú)不良記錄;
。2)在工作中能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決問(wèn)題,使工作能圓滿(mǎn)成功;
。3)能經(jīng)常與學(xué)生會(huì)指導(dǎo)老師及學(xué)生會(huì)主席團(tuán)交流思想。
能做到以上要求者,每月加2分。
五、其他
1、從制度生效之日起,學(xué)生會(huì)會(huì)議(包括:例會(huì)、干部會(huì)議、部門(mén)會(huì)議)都要做具體會(huì)議記錄,會(huì)議記錄在會(huì)議結(jié)束后由出勤全部人員簽字則為生效,辦公室負(fù)責(zé)收取、整理,最后交到主席團(tuán),以便更好了解學(xué)生會(huì)具體進(jìn)展情況;
2、主席團(tuán)對(duì)各部情況進(jìn)行不定期的抽查,如出現(xiàn)違紀(jì)情況給予記載并在例會(huì)中進(jìn)行通報(bào);
3、主席團(tuán)將嚴(yán)查各種考核、杜絕人情帳,嚴(yán)厲打擊個(gè)人主義、小團(tuán)體主義。以便公平公正的完成各項(xiàng)工作。
4、干部量化成績(jī)將作為學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部入黨積極分子選拔的重要依據(jù)。
學(xué)生會(huì)干部考核制度 3
考核制度:
干部考評(píng)內(nèi)容度由三個(gè)部分組成:“日常行為考核”“例會(huì),值班考核”“工作考核”考核制度實(shí)行百分制
學(xué)生會(huì)成員要以身作則,遵守中學(xué)生日常行為規(guī)范及學(xué)校相關(guān)規(guī)定
學(xué)生會(huì)內(nèi)部量化考核具體如下:
考核內(nèi)容(100分,實(shí)行扣分制):
日常行為考核(30分):
1.不遵守文明禮貌(包括罵人扣2分、說(shuō)臟話扣2分、亂扔雜物扣3分等)
2.嚴(yán)重違紀(jì)者,逃寢,逃課扣10分,吸煙者開(kāi)除學(xué)生會(huì)。
3.如果出現(xiàn)打架或頂撞老師等現(xiàn)象者由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)研究,建議老師撤銷(xiāo)其職務(wù)。
例會(huì)值班考核(20分):
1.例會(huì)缺席者(無(wú)故缺席)每次扣10分;早退,遲到者扣5分;無(wú)故請(qǐng)假者扣8分;請(qǐng)假一次扣4分。
2.例會(huì)人員必須提前三分鐘到會(huì),遲到5分鐘以上者視為缺席,若有特殊情況而不能到會(huì)者,要在例會(huì)開(kāi)始前請(qǐng)假,并出示有效證明(請(qǐng)假條)。否則視為無(wú)效,事后請(qǐng)假視為缺席,違者扣8分。
3.值班人員必須提前三分鐘到崗,遲到者,早退者扣5分;早退,遲到者扣5分;無(wú)故請(qǐng)假者扣8分;請(qǐng)假一次扣4分。若有特殊情況而不能到崗者,要在值班前請(qǐng)假,事后請(qǐng)假視為缺席,違者扣10分。
工作考核(50分):
1.工作期間沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間到位者扣3—5分(時(shí)短扣3分,時(shí)長(zhǎng)扣5分),無(wú)故請(qǐng)假扣5分。
2.工作期間沒(méi)有認(rèn)真負(fù)責(zé)者每人次扣3—5分(酌情扣分)。
3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求的工作任務(wù)(本部的,非本部的.)無(wú)故不執(zhí)行者扣5—10分,延誤者酌情扣3—5分;各部參照上述方法執(zhí)行。
4.未按時(shí)按量完成本職工作者每人次扣3—5分。
5.對(duì)工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者,每人次扣5-10分。
6.工作期間態(tài)度不端正,工作散漫者扣5—10分。
7.凡學(xué)生會(huì)人員在工作期間,必須統(tǒng)一佩戴工作帽和工作證,不準(zhǔn)帶金銀首飾,自覺(jué)維護(hù)學(xué)生會(huì)形象,違者扣5分。
考核結(jié)果:
將各項(xiàng)考核成績(jī)相加總分低于60分者由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)研究,建議老師撤消其職務(wù)。61-69分者給與批評(píng)處分,高分者給予表?yè)P(yáng)?己私Y(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)先升降職的重要依據(jù),并由學(xué)生會(huì)作為考核和評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的重要依據(jù)。
學(xué)生會(huì)干部考核制度 4
考核標(biāo)準(zhǔn):學(xué)生會(huì)干部考核主要依據(jù)工作熱情、會(huì)議出勤、工作效果、群眾反應(yīng)、行為表現(xiàn)等五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。
一、工作熱情
1、工作積極,熱情高漲為優(yōu)
2、工作較積極,有熱情為良
3、工作需要督促為中
4、在督促下仍懶散不積極為差
考核方式:向部長(zhǎng)詢(xún)問(wèn)
二、出勤
1、在例會(huì)或大會(huì)中從未缺勤為優(yōu)
2、在例會(huì)或大會(huì)中偶爾有一至兩次缺勤為良
3、在例會(huì)或大會(huì)中有三至四次缺勤為中
4、在例會(huì)或大會(huì)中缺勤次數(shù)較多為差
考核方式:部長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)
三、工作效果
1、部門(mén)的工作完成的好或舉行的活動(dòng)氣氛活躍、流程嚴(yán)密、公平公正為優(yōu)
2、部門(mén)的工作完成的較好或舉行的活動(dòng)氣氛較活躍、流程較嚴(yán)密、能公平公正為良
3、部門(mén)的工作只是單純完成或舉行的活動(dòng)氣氛不算活躍、流程有疏忽、但能公平公正為中
4、部門(mén)的工作完成的令人不滿(mǎn)意或舉行的活動(dòng)沒(méi)有氣氛、流程有較大疏忽、不夠公平公正為差
考核方式:找組織部成員參與活動(dòng)了解活動(dòng)中組織者的表現(xiàn)及同學(xué)反映,詢(xún)問(wèn)成員、部長(zhǎng),向辦公室要各部門(mén)的會(huì)議記錄。
四、群眾反映
1、群眾反映好為優(yōu)
2、群眾有負(fù)面反應(yīng),反應(yīng)后有所改正為良
3、群眾有較多負(fù)面反應(yīng),反應(yīng)后有所改正為中
4、群眾有較多負(fù)面反應(yīng),反應(yīng)后不能改正為差考核方式:聽(tīng)取同學(xué)們的意見(jiàn),了解同學(xué)們對(duì)各部門(mén)的看法。
五、行為表現(xiàn)
1、在同學(xué)中可起到良好的帶頭作用,能約束自己的行為舉止為優(yōu)
2、在同學(xué)中可起到一定的`帶頭作用,某些方面不能約束自己的行為舉止為良
3、在同學(xué)中起不到帶頭作用,某些方面不能約束自己的行為舉止為中
4、在同學(xué)中起負(fù)面作用,某些方面不能約束自己的行為舉止為差考核方式:了解其在同學(xué)心目中的地位,以同學(xué)們的反應(yīng)為主。
優(yōu)+2,良+1,中+0,差-1。
學(xué)生會(huì)干部考核制度 5
學(xué)生會(huì)干部是做好學(xué)生工作的一支骨干力量,充分發(fā)揮學(xué)生干部的作用是培養(yǎng)學(xué)生自我教育,自我管理和自我服務(wù)的重要途徑,為加強(qiáng)學(xué)生干部管理工作,調(diào)動(dòng)學(xué)生干部的積極性,搞好各項(xiàng)工作,根據(jù)學(xué)生會(huì)章程,特制定本條例。
學(xué)生會(huì)干部應(yīng)具有堅(jiān)定的政治方向,政治思想好,學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良,熱心社會(huì)工作,責(zé)任心強(qiáng),能以身作則,善于團(tuán)結(jié)同學(xué)共同工作,能正確處理工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系。
學(xué)生會(huì)要為全系學(xué)生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,要不斷提高工作質(zhì)量,從嚴(yán)管理,優(yōu)化管理結(jié)構(gòu),保證各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,引導(dǎo)學(xué)生爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)優(yōu),形成良好的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)。
本細(xì)則所稱(chēng)量化考核是指對(duì)學(xué)生干部的各項(xiàng)工作成績(jī)以分值的形式表現(xiàn)出來(lái)。
(一)學(xué)生干部的考核內(nèi)容:
1、學(xué)生會(huì)成員基本工作完成情況
2、工作能力及效率
3、創(chuàng)造性
4、工作積極性,奉獻(xiàn)精神
5、團(tuán)結(jié)情況
6、紀(jì)律性
7、學(xué)習(xí)成績(jī)
(二)考核途徑:
1、考核工作由學(xué)生會(huì)辦公室具體實(shí)施,最終報(bào)送學(xué)生會(huì)主席團(tuán)審定,并對(duì)外公布考核結(jié)果。
2、收集途徑
(1)學(xué)生會(huì)辦公室為各部門(mén)設(shè)置并管理檔案。各部門(mén)必須緊密配合協(xié)作,共同抓好考核工作。
(2)辦公室組織成員到各部門(mén)檢查與抽查。
(3)查看各部門(mén)的.上報(bào)材料。
(4)工作計(jì)劃上交情況。
(5)檢查活動(dòng)記錄本。
(6)通過(guò)開(kāi)學(xué)生討論會(huì),獲得反饋信息。
(三)考核細(xì)則:
一.學(xué)生會(huì)成員基本工作完成情況。(共30分)
1.對(duì)上級(jí)安排的工作完成情況。(8分)
2.本職工作計(jì)劃完成情況及本職工作組織情況。(8分)
3.按時(shí)交納工作計(jì)劃、工作總結(jié)等書(shū)面性材料情況。(4分)
4.定期召開(kāi)或參加學(xué)生會(huì)及各部門(mén)或部長(zhǎng)例會(huì)記錄情況。(5分)
5.定期向上級(jí)反映工作的取得支持與聯(lián)系情況。(5分)
二.工作能力及效率(共20分)
1.處理問(wèn)題需效率高,速度快或善于組織協(xié)調(diào)以提高辦事效率;在使用干部上有吸引力,調(diào)動(dòng)積極性迅速,善于推薦人才;所負(fù)責(zé)工作成績(jī)顯著。(15—20分)
2.處理問(wèn)題需組織交待、催辦、效率一般;能根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)安排工作,推薦人才,但缺乏吸引力,不能較快調(diào)動(dòng)人員的積極性;所負(fù)責(zé)校級(jí)、班級(jí)工作成績(jī)一般。(9—14分)
3.工作效率低,需催辦幾次才能完成,影響工作進(jìn)度;在組織和推薦人才方面不見(jiàn)成績(jī);所負(fù)工作成績(jī)較差。(0—8分)
三.創(chuàng)造性(10分)
1.有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí),能夠提出本部較完整的改革方案或較成熟的工作建議,在工作中能發(fā)揮主觀能動(dòng)性,更好地開(kāi)展工作,工作當(dāng)機(jī)立斷,果斷利索,有較強(qiáng)的果斷性和決策能力。(8—10分)
2.基本滿(mǎn)足于工作現(xiàn)狀,但有時(shí)有合理的改進(jìn)意見(jiàn),能對(duì)一般問(wèn)題作出決斷。(4—7分)
3.缺乏創(chuàng)新意識(shí),不能向上級(jí)和有關(guān)部門(mén)提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議,辦事拖拉,不果斷。(0—3分)
四.工作積極性,奉獻(xiàn)精神(10分)
1.工作主動(dòng)積極。熱愛(ài)本職工作;份內(nèi)外事都主動(dòng)關(guān)心,能積極幫助其它部門(mén)完成工作,勤勤懇懇,任勞任怨。(8—10分)
2.能以集體為重,對(duì)工作能負(fù)責(zé),本職范圍內(nèi)工作能動(dòng)性強(qiáng)、能主動(dòng)做好工作。(4—7分)
3.工作被動(dòng),需外界推動(dòng),態(tài)度生硬,欠勤快,缺乏甘做路石精神。(0—3分)
五.團(tuán)結(jié)情況(10分)
1.善于團(tuán)結(jié)各種類(lèi)型的人共同工作,寬宏大量,胸襟寬闊,嚴(yán)于律已,善于聽(tīng)取各種意見(jiàn),同學(xué)反映很好。(8—10分)
2.不善于團(tuán)結(jié)和自己意見(jiàn)不同的同學(xué)共同工作,對(duì)人對(duì)已都有要求嚴(yán)格,有一定的群眾基礎(chǔ),同學(xué)反映較好。(4—7分)
3.不善于團(tuán)結(jié)同學(xué),工作活動(dòng)圈子小,同學(xué)反映一般。(0—3分)
六.紀(jì)律性
1.例會(huì)及重大活動(dòng)出席情況。無(wú)故缺席一次扣5分;病假或事假,遲到或早退無(wú)充足理由一次扣2—4分。
2.違反辦公室制度的按辦公室制度規(guī)定扣1—5分。
3.對(duì)文件、資料、圖章的損壞,扣2—5分。
4.違反校規(guī)校紀(jì)現(xiàn)象按情節(jié)扣5—10分;受學(xué)校警告或警告以上紀(jì)律處分者一律退出學(xué)生會(huì)。
七.學(xué)習(xí)情況(10分)
1.平均績(jī)點(diǎn)3.4分以上(9—10分)
2.平均績(jī)點(diǎn)3.0分以上(5—8分)
3.平均績(jī)點(diǎn)2.5分以上(1—4分)
4.平均績(jī)點(diǎn)2.5分以下者為零分
5.在校內(nèi)競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)?wù)?/p>
系級(jí)獲獎(jiǎng)一項(xiàng)加2分
院級(jí)獲獎(jiǎng)一項(xiàng)加5分
校級(jí)獲獎(jiǎng)一項(xiàng)加10分
非校內(nèi)競(jìng)賽由團(tuán)委酌情給予加分
八.加分情況
1.在學(xué)生會(huì)工作中有特殊貢獻(xiàn)者,視情況給予1—5分的加分。
2.主席團(tuán)有權(quán)給認(rèn)為比較優(yōu)秀的成員給予1—3分的加分。
3.所在集體(班級(jí),團(tuán)支部,寢室)獲校級(jí)以上稱(chēng)號(hào)。加5分(不累加)
考核辦法:
1、評(píng)選工作由團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席、副主席、辦公室牽頭組織,對(duì)象為全體學(xué)生會(huì)成員。
2、按照考核基本內(nèi)容的規(guī)定,每學(xué)期對(duì)全體成員做一次總結(jié),考核成績(jī)分為優(yōu)(80—100分),良(65—80),中(50—65),差(50分以下)四個(gè)等級(jí)。一學(xué)年把兩學(xué)期成績(jī)匯總。
3、每學(xué)期按照“優(yōu)、良、中、差”四個(gè)等級(jí)進(jìn)行依照相關(guān)條例給予不同的處理。上學(xué)期被評(píng)為差的成員將被勸退出學(xué)生會(huì)。
九.制度解釋權(quán):
本制度由長(zhǎng)沙理工大學(xué)城南學(xué)院經(jīng)管二系學(xué)生會(huì)制定,本制度的解釋權(quán)由系團(tuán)委享有,自通過(guò)之日起生效。
學(xué)生會(huì)干部考核制度 6
為了更好加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)自身的管理,提高學(xué)生會(huì)成員的工作積極性和工作效率,發(fā)揮他們的模范作用,明確學(xué)生會(huì)干部管理職責(zé),特制定學(xué)生會(huì)干部考核制度。具體內(nèi)容如下:
一、例會(huì)制度
1、每?jī)芍芤淮卫龝?huì),會(huì)議主要內(nèi)容總結(jié)上兩周工作情況,布置本周的工作任務(wù),每次例會(huì)必須做好會(huì)議記錄,以便會(huì)后更好地開(kāi)展工作。
2、每次例會(huì)不得遲到、早退和無(wú)故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。
3、例會(huì)請(qǐng)假必須主席團(tuán)批準(zhǔn),學(xué)習(xí)部備案,例會(huì)期間原則上不予給假。無(wú)故缺席一次者給予學(xué)生會(huì)內(nèi)部通報(bào)批評(píng),二次給予警告,三次開(kāi)除。
二、工作態(tài)度考核
1、思想端正,作風(fēng)正派,有正義感,能起到表率作用。
2、在職期間,工作積極進(jìn)取,表現(xiàn)良好且無(wú)違紀(jì)處理。
3、在工作中,能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決問(wèn)題,能圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)。
4、能經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)老師匯報(bào)工作交流思想。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)能及時(shí)完成,無(wú)拖延現(xiàn)象,敬業(yè)精神較強(qiáng)。
三、工作會(huì)議記錄的考核
1、每次例會(huì)必須要有會(huì)議記錄,內(nèi)容完整詳實(shí)。
2、會(huì)議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書(shū)寫(xiě)工整清楚。
3、會(huì)議記錄要求每學(xué)期上交一次,由學(xué)生會(huì)指導(dǎo)老師檢查。
四、工作計(jì)劃的考核
1、各部部長(zhǎng)必須要在學(xué)期開(kāi)始前根據(jù)本部的實(shí)際情況制定出可行的工作計(jì)劃,報(bào)質(zhì)保部審批。
2、各部要嚴(yán)格按照工作計(jì)劃進(jìn)行落實(shí)。
3、工作計(jì)劃要求合理、清楚、務(wù)實(shí)。
五、工作總結(jié)的考核
1、每學(xué)期末各部部長(zhǎng)(副部長(zhǎng))要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。
2、學(xué)生會(huì)全體成員每學(xué)期末上交個(gè)人小結(jié)一份。
3、總結(jié)報(bào)告要求簡(jiǎn)潔、實(shí)事求是,由本人書(shū)寫(xiě)完成。
六、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
滿(mǎn)分為100(加分項(xiàng):25分扣分項(xiàng):27分)
。ㄒ唬┘臃猪(xiàng):
1、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀,獲學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)或進(jìn)步獎(jiǎng)?wù)呙咳舜渭?分。
2、被評(píng)為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)及受校通報(bào)表?yè)P(yáng)的每人次加3分。
3、積極向質(zhì)保部、學(xué)生會(huì)建議、申請(qǐng)、并成功組織開(kāi)展活動(dòng)者,每人次加5分。
4、參加社會(huì)公益活動(dòng)、且成績(jī)突出的,每人次加3分。
5、勇于對(duì)校學(xué)生會(huì)成員或在校學(xué)生的違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報(bào)、揭發(fā)者,每人次加2分。
6、對(duì)于月全勤的成員,每月加5分。
7、做好人好事、見(jiàn)義勇為的,貢獻(xiàn)較大的每人次加5份。
。ǘ┛鄯猪(xiàng):
1、校級(jí)會(huì)議、學(xué)生會(huì)內(nèi)部會(huì)議等,無(wú)故缺席一次扣2分;遲到一次扣1分。
2、學(xué)校及學(xué)生會(huì)開(kāi)展的集體活動(dòng)、勞動(dòng)等,無(wú)故缺席一次扣2分;遲到一次扣1分;事假扣1分。(注:對(duì)于連續(xù)兩次無(wú)故缺勤的,進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評(píng)處理,取消一切評(píng)優(yōu)資格)。
3、若有醉酒鬧事、打架、徇私舞弊、上課時(shí)間上網(wǎng),考試作弊等違反校規(guī)校紀(jì)的`現(xiàn)象立即開(kāi)除。
4、被老師、學(xué)生反映行為不檢者,一經(jīng)查實(shí),每人次扣5分,并給予學(xué)生會(huì)內(nèi)部通報(bào)批評(píng),未按時(shí)完成任務(wù)或工作失職,受老師批評(píng)者,每人次扣3分。
5、頂撞上級(jí)與部員吵架者每人次扣5分。
6、學(xué)期工作計(jì)劃、工作總結(jié)欠交者,每人次扣5分。遲交者每人次扣2分。
幾點(diǎn)注意事項(xiàng):
1、各部門(mén)接到質(zhì)保部的考核通知后,要積極配合,不得無(wú)故拖延時(shí)間和不認(rèn)真完成工作。
2、在考核過(guò)程中不得弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消干部資格。
3、群眾意見(jiàn)或舉報(bào)一經(jīng)查實(shí)將作為干部在具體工作中成績(jī)的重要考核依據(jù)。
4、一個(gè)學(xué)期的考核分低于85分者,本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選;低于70分者給予開(kāi)除處理。
5、考核制度有學(xué)生會(huì)成員共同監(jiān)督,由質(zhì)保部執(zhí)行?己朔謱W(xué)期末進(jìn)行統(tǒng)計(jì),給予批評(píng)或表?yè)P(yáng)。
學(xué)生會(huì)干部考核制度 7
一、會(huì)議制度
(一)、具體要求
1、會(huì)議分部長(zhǎng)會(huì)議、部門(mén)工作會(huì)議;
2、例會(huì)無(wú)特殊情況定時(shí)召開(kāi),如有特殊情況由團(tuán)助、學(xué)生工會(huì)主席另行通知;
3、開(kāi)會(huì)時(shí)應(yīng)帶好筆記本和筆,提前五分鐘到場(chǎng),對(duì)通訊工具靜音或關(guān)機(jī),不得在會(huì)議期間隨意進(jìn)出場(chǎng),保持會(huì)場(chǎng)秩序;
4、各類(lèi)會(huì)議開(kāi)始前進(jìn)行點(diǎn)名,并由團(tuán)學(xué)各負(fù)責(zé)人作好記錄;
5、凡不能準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議的學(xué)生干部,須在會(huì)議前向各負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。
6、在布置各項(xiàng)工作后,如有不同意見(jiàn)可以在會(huì)議上及時(shí)提出或會(huì)后向個(gè)人負(fù)責(zé)人突出,再同意向團(tuán)委副書(shū)記匯報(bào),并做好相關(guān)記錄。
二、學(xué)生會(huì)值班制度
1、值班人員:團(tuán)委學(xué)生會(huì)各部長(zhǎng)及副部(由學(xué)生會(huì)主席具體安排時(shí)間及人員搭配;
2、值班時(shí)間段:中午11:50-12:20(勞動(dòng)部點(diǎn)名),放學(xué)值班至16:30,值班人員負(fù)責(zé)好中午和放學(xué)后學(xué)生會(huì)的衛(wèi)生工作。
3、當(dāng)天值班人員必須按時(shí)到位,不得無(wú)故缺席,不得遲到、早退,有事須提前一天向?qū)W生會(huì)主席請(qǐng)假,并及時(shí)做好換班安排。
三、請(qǐng)假制度
1、團(tuán)委學(xué)生會(huì)例會(huì)、值班及有關(guān)活動(dòng)原則上不得請(qǐng)假,若有特殊情況必須履行請(qǐng)假手續(xù);
2、未履行請(qǐng)假手續(xù)或沒(méi)有特殊情況缺席而補(bǔ)假的,均做無(wú)故缺席一次處理。
3、例會(huì)、值班及活動(dòng)按缺席次數(shù),在期末總評(píng)時(shí)相應(yīng)基礎(chǔ)上扣除;缺席一次扣一分,三次以上予以通報(bào)批評(píng)。
四、財(cái)務(wù)管理制度
1、學(xué)生會(huì)財(cái)務(wù)管理由團(tuán)委副書(shū)記總體組則,受全體成員監(jiān)督;
2、各部門(mén)開(kāi)展活動(dòng)需要經(jīng)費(fèi)時(shí),應(yīng)提前列出詳細(xì)預(yù)算并提交團(tuán)委副書(shū)記審查;
3、向老師報(bào)銷(xiāo)或報(bào)賬時(shí)應(yīng)使用有效發(fā)票。發(fā)票抬頭:上海市商業(yè)學(xué)校(具體以團(tuán)委副書(shū)記意見(jiàn)為準(zhǔn)),所有發(fā)票背面應(yīng)注明用途,并由經(jīng)手人簽字或證明人簽字,注明日期;
4、用款部門(mén)應(yīng)在活動(dòng)結(jié)束一周內(nèi)報(bào)銷(xiāo)或報(bào)賬;
5、部門(mén)申請(qǐng)采購(gòu)的`報(bào)銷(xiāo)流程:各部門(mén)以書(shū)面形式,報(bào)預(yù)算給各負(fù)責(zé)人,再由團(tuán)委副書(shū)記審批通過(guò)后才能進(jìn)行購(gòu)買(mǎi),沒(méi)有按流程辦事的部門(mén)或個(gè)人所購(gòu)買(mǎi)的物品費(fèi)用一律不予報(bào)銷(xiāo)。
五、文檔管理制度
1、團(tuán)學(xué)各部門(mén)每學(xué)期期末須上交一份部門(mén)工總總結(jié)(內(nèi)含一學(xué)期所有工作),并在期末例會(huì)上做相關(guān)交流;
2、團(tuán)學(xué)各部門(mén)在開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng),都需事先寫(xiě)出活動(dòng)策劃,在活動(dòng)結(jié)束后進(jìn)行總結(jié),并存檔。
學(xué)生會(huì)干部考核制度 8
一、《學(xué)生會(huì)制度》為督促學(xué)生干部樹(shù)立
“自律”及“服務(wù)同學(xué)的意識(shí)”,激發(fā)全體干部的團(tuán)隊(duì)意識(shí),建立公開(kāi)、公平、公正、實(shí)干、高效的機(jī)械系學(xué)生會(huì)團(tuán)體,根據(jù)機(jī)械系學(xué)生會(huì)組織的有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。
第一條:對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行考核和實(shí)施獎(jiǎng)懲,是學(xué)生會(huì)加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)和提升自我形象的重要環(huán)節(jié),同時(shí)也是提高大學(xué)生干部及各部門(mén)的工作積極性、主動(dòng)性及創(chuàng)造性的有效途徑。為學(xué)生會(huì)各項(xiàng)工作的有效展開(kāi)提供可靠的制度保障。
第二條:考核辦法的制定本著“公開(kāi)、公平、客觀、合理”的原則,為各部門(mén)、各干部工作的開(kāi)展提供一個(gè)公平良好的工作環(huán)境,同時(shí)以便于發(fā)現(xiàn)學(xué)生會(huì)工作中存在的某些不足之處,具體的考評(píng)組織原則是民主集中制,堅(jiān)持獨(dú)立執(zhí)行公平客觀。
第三條:考核目的:加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的管理,提高學(xué)生會(huì)干部整體素質(zhì),做到全面了解、掌握學(xué)生會(huì)干部的綜合素質(zhì),幫助學(xué)生會(huì)干部正確認(rèn)識(shí)自己,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),改進(jìn)不足,提高工作效率,切實(shí)做到獎(jiǎng)罰分明,確保各項(xiàng)工作順利的開(kāi)展。
二、考核原則:
1、實(shí)事求是原則:制定考核辦法,開(kāi)展考核工作都必須從被考核者的實(shí)際出發(fā),不能違背事實(shí)。
2、民主公開(kāi)原則:在考核中要認(rèn)真聽(tīng)取廣泛意見(jiàn),確?己私Y(jié)果全面準(zhǔn)確?己说慕Y(jié)果要在全體會(huì)議上公布。
三、考核目的:
為了更好的加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)干部自身的管理,提高干部的工作積極性,做到對(duì)學(xué)生干部的管理有明確依據(jù),特制定院學(xué)生會(huì)干部的考核制度。
四、主要考核內(nèi)容:
1、個(gè)人素質(zhì)方面:德(思想品德)、識(shí)(學(xué)習(xí)成績(jī))
2、工作方面:勤(考勤情況)、績(jī)(工作績(jī)效)
五、考核說(shuō)明:
1、機(jī)械系學(xué)生會(huì)干部、成員考核實(shí)行“百分制”;
2、各考核項(xiàng)總分為100分,其中基本分為60分,在其基礎(chǔ)分上進(jìn)行各項(xiàng)評(píng)分細(xì)則的加減操作;
3、學(xué)生會(huì)考核工作由學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé),考核結(jié)果由辦公室處進(jìn)行匯總評(píng)比交到主席團(tuán)?己酥袌F(tuán)總支、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)互相監(jiān)督;
4、考核結(jié)果:分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)?己说燃(jí)分布如下:65分以下(含65分)綜合評(píng)定為不合格,70分—85分(含85分)的綜合評(píng)定為合格,85分以上綜合評(píng)定為優(yōu)秀;
5、考核時(shí)間為學(xué)期制,每學(xué)期期末并公布考核情況;
6、考評(píng)結(jié)果公開(kāi),并接受大家監(jiān)督,如有疑問(wèn)學(xué)生會(huì)隨時(shí)解答;
7、本規(guī)定解釋權(quán)歸主席團(tuán)。
(二)例會(huì)、值班考核
1.例會(huì)缺席一次,記過(guò)一次;早退、遲到兩次,記過(guò)一次;
2.與會(huì)人員必須提前5分鐘到會(huì),遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特殊/情況而不能到會(huì)者,要在例會(huì)一小時(shí)前請(qǐng)假,否則視為無(wú)效,事后請(qǐng)假視為缺席;
3.成員在輪到值日時(shí),無(wú)故不打掃衛(wèi)生或無(wú)人值班的,負(fù)責(zé)人記過(guò)一次。
(三)第一條:工作考核
1.對(duì)其本職工作或本部門(mén)的工作,安排而不參加三次,記過(guò)一次;被安排到而不參加學(xué)生會(huì)組織的活動(dòng)兩次者,記過(guò)一次;
2.凡學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求各部門(mén)上交的各類(lèi)書(shū)面材料,沒(méi)按規(guī)定時(shí)間上交三次,記過(guò)一次;工作和活動(dòng)總結(jié)報(bào)告在工作或活動(dòng)后一周內(nèi)交,否則不按時(shí)上交兩次以上部?jī)?nèi)所有成員記過(guò)一次;
3.沒(méi)有認(rèn)真組織所有部門(mén)工作兩次,負(fù)責(zé)人記過(guò)一次;
4.對(duì)團(tuán)總支、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)(本部的、非本部的),無(wú)故不執(zhí)行者,記過(guò)兩次,延誤者,酌情記過(guò)一;
5.未按時(shí)按量完成工作者,記過(guò)一次;
6.對(duì)工作情況回報(bào)不屬實(shí)者,記過(guò)一次;
7.工作中重大失誤造成極壞影響者,每人每次扣5分,酌情記過(guò),直至開(kāi)除;
8、學(xué)生會(huì)成員在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,會(huì)上由主席團(tuán)提出批評(píng),并在全體成員大會(huì)上作自我批評(píng)。
工作成績(jī)
1、在做好本職工作的同時(shí),與其他學(xué)生干部積極配合。工作效率高,效果突出,提交的工作策劃作為重要的考察方面(2分)
2、能做好本職工作,工作效率較高(1分)
3、工作能力極差,缺乏積極性(-3分)
4、對(duì)學(xué)生會(huì)提出合理化建議或批評(píng),并被采納可行。(3分)
。2)工作責(zé)任心
1、有較強(qiáng)的責(zé)任心,工作較主動(dòng),工作質(zhì)量較高。(1分)
2、責(zé)任心不強(qiáng),對(duì)學(xué)生會(huì)工作不熱心,工作質(zhì)量低。(-2分)
3、故意以學(xué)生會(huì)工作為借口欺騙領(lǐng)導(dǎo)、老師、主席團(tuán)、各活動(dòng)負(fù)責(zé)人者,經(jīng)查屬實(shí)。(包括遲到、每人次-10分)
第二條:學(xué)生工作
1.學(xué)生會(huì)全體成員必須嚴(yán)格遵守學(xué)生會(huì)各項(xiàng)制度,要有明確的組織性、紀(jì)律性,制度面前人人平等。
2.全體成員要保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)腵工作態(tài)度。工作中要秉公無(wú)私,吃苦耐勞,敢于開(kāi)拓新思路,開(kāi)展工作新局面。
3.當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生沖突時(shí),應(yīng)調(diào)整時(shí)間,合理分配。對(duì)于實(shí)在不能解決的沖突,應(yīng)向上級(jí)請(qǐng)示。原則上不能因?yàn)楣ぷ饔绊憣W(xué)習(xí),力求做到工作出色。
4.學(xué)生會(huì)要與全體同學(xué)保持密切聯(lián)系,堅(jiān)持全心全意為廣大同學(xué)服務(wù)的原則,將工作建立在全體同學(xué)基礎(chǔ)上。
5.在工作上認(rèn)真仔細(xì),對(duì)上級(jí)的錯(cuò)漏地方應(yīng)予以指出并提出更正建議,以求更好地完成學(xué)生會(huì)工作。
6.全體學(xué)生會(huì)干部要嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī),任何人不得做出有損學(xué)生干部和學(xué)生會(huì)整體形象的事。
7.各部門(mén)成員在開(kāi)展活動(dòng)時(shí),必須積極主動(dòng),服從調(diào)配,不能以任何理由推卸或逃避工作。若確有特殊原因不能參加工作者,必須提前向上級(jí)說(shuō)明情況并書(shū)面向秘書(shū)處提交事由,并由紀(jì)律部寫(xiě)進(jìn)學(xué)生干部考核記錄表,以便考核。
8.學(xué)生會(huì)干部之間應(yīng)團(tuán)結(jié)合作,以誠(chéng)相待,廣泛交流,共同進(jìn)步。
9.學(xué)生干部須定時(shí)向主席團(tuán)上交工作總結(jié),總結(jié)要結(jié)合實(shí)際,又有一定深度,不能流于形
式,主動(dòng)提出自己的意見(jiàn)及建議,以推動(dòng)學(xué)生會(huì)工作的全面進(jìn)步與發(fā)展。
。ㄋ模┗顒(dòng)積分
1.積極參加學(xué)生會(huì)各項(xiàng)活動(dòng),并主動(dòng)協(xié)助其他部門(mén)開(kāi)展活動(dòng)和工作者,經(jīng)主席團(tuán)審議,酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)并學(xué)辦存檔;
2.有故不參加活動(dòng)者事前需交書(shū)面申請(qǐng),并酌情給予處罰;
3.對(duì)無(wú)故不參加活動(dòng)兩次者,記過(guò)一次。
。ㄎ澹┘为(jiǎng)方面
1.舉辦有影響的全校活動(dòng),出現(xiàn)重大問(wèn)題能及時(shí)主動(dòng)解決并向主席團(tuán)反應(yīng)視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)并存檔;
2.對(duì)分配到的工作及當(dāng)月工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng),成績(jī)突出,視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)并存檔;
3.為維護(hù)學(xué)生會(huì)榮譽(yù)和整體利益而作出貢獻(xiàn)者,視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)并存檔;
4.主席團(tuán)下達(dá)的任務(wù)能順利完成者,視情況予以表?yè)P(yáng);
5.為學(xué)生會(huì)制定計(jì)劃或獻(xiàn)計(jì)、獻(xiàn)策者,做出較大貢獻(xiàn)者,視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)并存檔;
6.非本人執(zhí)勤而幫助別人執(zhí)勤者,視情況給予表?yè)P(yáng)。
獎(jiǎng)懲積分制實(shí)行透明式管理方法。院學(xué)生會(huì)每月公布全體成員各項(xiàng)考核及獎(jiǎng)懲并在期終進(jìn)行內(nèi)部大排行。排行在前五名者給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)工作態(tài)度不端正、不積極、影響學(xué)生會(huì)集體形象且情節(jié)嚴(yán)重者必須退會(huì)。
注:記過(guò)一次者,作檢討一份(檢查至少1000字,字跡工整,格式嚴(yán)明,兩天內(nèi)上交主席團(tuán));記過(guò)兩次者,視情況作停職處罰;記過(guò)三次者,視情況作撤職處罰。
各項(xiàng)考核由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)及辦公室直接監(jiān)督。
本條例試行之日起生效,學(xué)生會(huì)擁有對(duì)本條例的最終解釋權(quán)。
學(xué)生會(huì)干部考核制度 9
一、指導(dǎo)思想
。ㄒ唬┘訌(qiáng)和促進(jìn)團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)的自身建設(shè),提高部門(mén)成員的工作積極性,加強(qiáng)對(duì)部門(mén)成員的了解和監(jiān)督
。ǘ槭箞F(tuán)學(xué)運(yùn)作更規(guī)范合理,考核成績(jī)將作為十分重要的依據(jù)并結(jié)合書(shū)記處和主席團(tuán)的意見(jiàn)對(duì)部門(mén)成員進(jìn)行評(píng)優(yōu)、晉升、淘汰
。ㄈ┩ㄟ^(guò)考核制度幫助成員認(rèn)識(shí)自我、彌不足、提高才干,為今后的`學(xué)習(xí)與工作打下良好基礎(chǔ)
二、考核原則
公平、公開(kāi)、公正
三、考核對(duì)象
國(guó)際事務(wù)與公管理系團(tuán)學(xué)各部門(mén)副部長(zhǎng)、干事
四、考核方法
。ㄒ唬┗疽螅
副部長(zhǎng):所修科目需全部合格且平均績(jī)點(diǎn)在×以上
干事:所修科目需全部合格
。ǘ┰u(píng)選該部門(mén)(部長(zhǎng)+副部長(zhǎng)+干事)人數(shù)的%作為優(yōu)秀團(tuán)學(xué)成員在系內(nèi)進(jìn)行表彰
(三)考核總分為分,考核內(nèi)容分為四個(gè)部分:日常考核×%、期末考核%、部長(zhǎng)評(píng)定×%、學(xué)期小結(jié)×%
干事日?己耍
。1)目的:考察成員在日常實(shí)際工作中的表現(xiàn)
(2)具體操作:凡部門(mén)有活動(dòng),部長(zhǎng)對(duì)參與活動(dòng)成員進(jìn)行評(píng)分
學(xué)期末由人力資源部計(jì)算平均分,得出副部長(zhǎng)和每一名干事的平時(shí)考核成績(jī)并記錄在案
期末個(gè)人考核:
。1)目的:考察成員自我認(rèn)定情況、部門(mén)其他成員對(duì)于此名干事的認(rèn)可程度與總體評(píng)價(jià)。
。2)具體操作:自評(píng)、互評(píng),分別由本人、部門(mén)其他成員評(píng)分
(評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):a:分b:分c:分d:分)
由人力資源部計(jì)算平均分,得出副部長(zhǎng)和每一名干事的期末考核成績(jī)并記錄在案
期末部長(zhǎng)評(píng)定:
。1)目的:了解部長(zhǎng)對(duì)該成員的認(rèn)可程度,為人員的合理調(diào)度提供依據(jù)。
。2)具體操作:部長(zhǎng)評(píng)定在每學(xué)期末由部長(zhǎng)填寫(xiě)
(評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):a:分b:分c:分d:分)
由人力資源部計(jì)算平均分,得出部長(zhǎng)對(duì)副部長(zhǎng)和每一名干事的期末考核成績(jī)并記錄在案。
五、學(xué)期小結(jié):
。1)目的:考察成員對(duì)團(tuán)學(xué)、所在部門(mén)和自身的認(rèn)識(shí)以及對(duì)自己以后發(fā)展的意向,綜合考察成員的整體素質(zhì),給成員一個(gè)發(fā)表自己觀點(diǎn)和想法的地方。
。2)具體操作:由人力資源部從實(shí)事求是、是否具有建設(shè)性等角度進(jìn)行評(píng)分(人力資源部的小結(jié)由辦公室評(píng)定)
由主席團(tuán)進(jìn)行監(jiān)督,辦公室進(jìn)行核查。
學(xué)生會(huì)干部考核制度 10
為加強(qiáng)職教部學(xué)生會(huì)自身建設(shè),完善各項(xiàng)管理機(jī)制,更有效的開(kāi)展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍,同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的自我管理、自我教育意識(shí),充分發(fā)揮我學(xué)生會(huì)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,提高我學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),促使學(xué)生會(huì)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展,特制定德州躍華學(xué)校職教部學(xué)生會(huì)考核制度。
第一條總則:
一、學(xué)生會(huì)人員要愛(ài)國(guó)、愛(ài)黨、愛(ài)校,堅(jiān)持正義,反對(duì)邪教及一切不良之風(fēng)。
二、學(xué)生會(huì)人員要積極參加學(xué)部組織的各項(xiàng)活動(dòng),以教師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,以身作則,起表率作用。
三、學(xué)生會(huì)人員帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會(huì)工作原則和組織紀(jì)律。
四、學(xué)生會(huì)人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會(huì)的章程和決議,按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
五、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要顧全大局,不計(jì)較個(gè)人得失,加強(qiáng)團(tuán)結(jié),積極配合其他部門(mén)開(kāi)展工作,反對(duì)一切形式的小團(tuán)體主義。
六、學(xué)生會(huì)人員在工作中要勇于開(kāi)拓,奮力進(jìn)取,勇于創(chuàng)新,任勞任怨。
七、學(xué)生會(huì)人員的工作作風(fēng)要正派,謙虛謹(jǐn)慎,平易近人,虛心聽(tīng)取別人的意見(jiàn),知道錯(cuò)誤要及時(shí)改正,實(shí)事求是。
八、學(xué)生會(huì)人員要克服官僚作風(fēng),深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任,關(guān)心同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。
九、學(xué)生會(huì)人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正,目的明確,勤奮刻苦,很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。
十、學(xué)生會(huì)人員嚴(yán)禁吸煙喝酒、說(shuō)臟話,不穿拖鞋、短褲,不袒胸露背,在公共場(chǎng)合要自覺(jué)維護(hù)學(xué)生會(huì)的形象。
十一、學(xué)生會(huì)人員不準(zhǔn)在學(xué)生會(huì)辦公室里大聲喧嘩或做體育運(yùn)動(dòng)及一切與工作無(wú)關(guān)的事情。第一條考核目的
對(duì)學(xué)生會(huì)干部在學(xué)生會(huì)期間為學(xué)部所作的工作和工作中的表現(xiàn),以考核的方式加以全面反映和鑒定。
第二條考核內(nèi)容
從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進(jìn)行考核
。ㄒ唬┗舅刭|(zhì)
1、政治素質(zhì)
要求學(xué)生會(huì)干部政治上要堅(jiān)定,即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,努力在工作實(shí)踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策,并應(yīng)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法,正確分析和解決問(wèn)題。
2、工作素質(zhì)
要求學(xué)生會(huì)干部有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,具有全局觀念,勤于思考,勤于實(shí)踐,勇于創(chuàng)新,積極主動(dòng)地在同學(xué)中開(kāi)展工作。
3、作風(fēng)素質(zhì)
要求學(xué)生會(huì)干部具有過(guò)硬的作風(fēng)素質(zhì),即實(shí)事求是,敢想敢干,堅(jiān)持原則,朝氣蓬勃,堅(jiān)持民主集中制,能經(jīng)常性地深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。
4、品德素質(zhì)
要求學(xué)生會(huì)干部具有較好的品德素質(zhì),為人誠(chéng)實(shí),即任勞任怨、助人為樂(lè)、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠(chéng)實(shí)謙虛,勇于開(kāi)展自我批評(píng)、嚴(yán)于律己,以身作則,敢于同不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。
(二)能力水平
1、決策能力
要求學(xué)生會(huì)干部在組織每一項(xiàng)活動(dòng)時(shí),能把握大局,抓住主要矛盾果斷決策。這是學(xué)生會(huì)干部領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的`主要標(biāo)志。
2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力
要求學(xué)生會(huì)干部能搞好團(tuán)結(jié),善于協(xié)作,帶領(lǐng)干事高效率地完成各項(xiàng)任務(wù)。
3、宣傳鼓動(dòng)能力
要求學(xué)生會(huì)干部在主動(dòng)學(xué)習(xí)理論的同時(shí)善于用語(yǔ)言表達(dá)思想,把握好說(shuō)話的機(jī)會(huì)和分寸,同時(shí)還應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力,使自己的工作意圖得到明確的理解,從而提高工作效率。
4、公關(guān)能力
要求學(xué)生會(huì)干部善于同干事交往,做干事的朋友。
5、調(diào)研能力
要求學(xué)生會(huì)干部能夠深入到干事中去,掌握干事中存在的問(wèn)題和實(shí)際要求,通過(guò)分析研究,總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性,改進(jìn)學(xué)生會(huì)的工作。
第三條考核辦法
1、建立《德州躍華學(xué)校職教部學(xué)生會(huì)干部檔案》。
2、每學(xué)期考核一次,并以綜合測(cè)評(píng)加分的形式給予鑒定。
3、學(xué)生會(huì)主席由教育處進(jìn)行考核,副主席由學(xué)生會(huì)主席考核,其他干部由主席團(tuán)考核,每月進(jìn)行一次評(píng)分。
第四條考核工作的注意事項(xiàng)
1、考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度,學(xué)生會(huì)有關(guān)部門(mén)應(yīng)充分重視。
2、學(xué)生會(huì)干部自任命當(dāng)月須建立考核表。
3、考核情況可以不對(duì)本人公開(kāi),未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn),任何人不得泄露情況,凡違反者,受到會(huì)內(nèi)通告批評(píng)處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。
4、每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié),民主評(píng)議及組織評(píng)定
5、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各部長(zhǎng),各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)副部長(zhǎng)、部員,實(shí)行層層負(fù)責(zé)。
6、任期不到一個(gè)月的學(xué)生會(huì)干部不參加本學(xué)期干部考評(píng)
第五條本條例解釋權(quán)、修改權(quán)及未盡事宜決定權(quán)
歸德州躍華學(xué)校職教部教育處所有。
第六條考評(píng)形式
學(xué)生會(huì)同學(xué)考評(píng)實(shí)行積分制。滿(mǎn)分為100分,附加分為11分,85分以上(含85分)為優(yōu)秀,70分以上(含70分)為良好,60分以上(含60分)為合格,60分以下為不合格。對(duì)不合格者實(shí)行資格淘汰制,被淘汰者不得再參加任何社團(tuán)活動(dòng),且不能參加學(xué)部任何評(píng)優(yōu)。
第七條考評(píng)細(xì)則考勤(24分)
1、值班(8分)
按德州躍華學(xué)校職教部《值日安排表》要求規(guī)定,曠到一次扣2分,如有病假、事假必須由本人提前向教育處主任請(qǐng)假,病假扣0.5分每次,事假扣0.5分每次,扣完為止。
2、學(xué)生會(huì)干部
每晚應(yīng)該到教育處查閱相關(guān)本部門(mén)事宜及處理相應(yīng)事務(wù),一次不到者扣0.2分。
3、會(huì)議考勤(10分)
學(xué)生會(huì)例會(huì)及另行通知的學(xué)生會(huì)會(huì)議遲到(5分鐘內(nèi))一次扣2分,無(wú)故曠到者扣3分(遲到5分鐘以上作曠到處理),病假扣0.5分每次,事假扣0.5分每次,如有病假、事假必須由本人提前向辦公室說(shuō)明,否則按曠到處理。
4、活動(dòng)考勤(6分)
。1)各部門(mén)組織活動(dòng),本部門(mén)成員必須到場(chǎng),一次不到者扣2分。
。2)其它部門(mén)組織活動(dòng),相關(guān)負(fù)責(zé)人及主席團(tuán)調(diào)派到場(chǎng)人員必須到場(chǎng),一次不到者扣2分。
。3)學(xué)生會(huì)級(jí)組織的大型活動(dòng),所有學(xué)生會(huì)成員必須提前到場(chǎng),服從安排,一次不到者扣3分,并給予通報(bào)批評(píng)。
特:每周例會(huì)按時(shí)考勤,有四次無(wú)故未到者,自動(dòng)離職。每次活動(dòng)按時(shí)考勤,有四次無(wú)故未到者,自動(dòng)離職。
每次工作安排按時(shí)考勤,有四次無(wú)故未到者,自動(dòng)離職。
學(xué)習(xí)成績(jī)(25分)
每學(xué)期統(tǒng)計(jì)學(xué)生會(huì)同學(xué)的成績(jī)。
。1)學(xué)生會(huì)同學(xué)凡在期末綜合評(píng)定中在班級(jí)排名為前十名者計(jì)15分。
。2)在校級(jí)刊物上發(fā)表文章者,每人次加2分,有突出科研項(xiàng)目者加10分。
。3)學(xué)生會(huì)成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會(huì);不得無(wú)故曠課,缺課、要求:
。1)主席、各部部長(zhǎng)要求成績(jī)優(yōu)良,本學(xué)年兩科不及格者自動(dòng)離職。
。2)各部干事要求成績(jī)優(yōu)良,任職期間有不及格者,自動(dòng)離職。
干部紀(jì)律(20分)
1、遵守校紀(jì)校規(guī),注意個(gè)人修養(yǎng),衣著得體,口語(yǔ)得體(講普通話),行為舉止得體,計(jì)5分。
2、團(tuán)結(jié)同學(xué),樹(shù)立學(xué)生干部良好形象者計(jì)5分,在學(xué)生會(huì)工作、活動(dòng)過(guò)程中與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),有損學(xué)生會(huì)形象者,一次扣5分;
3、工作激情高、熱情認(rèn)真、態(tài)度謙和,否則,扣5分。
4、堅(jiān)持在部門(mén)及全校大型活動(dòng)著統(tǒng)一服裝者,發(fā)現(xiàn)一次不著統(tǒng)一者扣5分。
5、遵守《躍華學(xué)校職教部學(xué)生章程》關(guān)于學(xué)生會(huì)干部的條款,違反者按有關(guān)規(guī)定處理。
部門(mén)工作(20分)
1、凡學(xué)部、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求上傳下達(dá)的精神,內(nèi)容不按照規(guī)定時(shí)間完成、延誤工作進(jìn)展者,每人次扣5分。同時(shí),凡重大精神、內(nèi)容(較有影響的全校活動(dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng))必須向主席團(tuán)匯報(bào),且匯報(bào)時(shí)間與活動(dòng)開(kāi)始時(shí)間要有一定差距,否則扣4分。
2、凡學(xué)部、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求各部門(mén)上交的各類(lèi)書(shū)面材料,遲交一天者扣5分,遲交兩天者扣6分,遲交三天者扣7分,超過(guò)三天者扣10分。
3、不認(rèn)真組織所屬部門(mén)工作,包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣1—8分。
4、不履行正當(dāng)?shù)某绦,有?qiáng)烈的本班級(jí)保護(hù)主義色彩者扣5分;工作時(shí)言語(yǔ)、方法、態(tài)度不適當(dāng)者酌情扣1—5分。
5、凡教育處要求的工作任務(wù)(本部的、非本部的)不執(zhí)行者扣5分,延誤者酌情扣5分。
6、對(duì)學(xué)生會(huì)工作提出合理意見(jiàn)或可行性建議者酌情加5—10分。
7、對(duì)學(xué)生會(huì)有突出貢獻(xiàn)者,酌情加分。
8、未按時(shí)完成本職工作者,每次扣5分,無(wú)故不參加者扣10分;
9、故意欺騙主席團(tuán)、各活動(dòng)負(fù)責(zé)人者,每人次扣10分;
10、學(xué)生會(huì)成員應(yīng)積極參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)。參加校級(jí)活動(dòng)獲名次者加5分,部級(jí)活動(dòng)獲名次者加3分。
11、非工作范圍內(nèi)的活動(dòng),為部里爭(zhēng)光的加5分
特:點(diǎn)名批評(píng)扣20分嚴(yán)重警告扣50分
記大過(guò)扣30分留校察看扣50分
附加定期考核(11分)
。1)群眾考核(5分):我部各班級(jí)學(xué)生可隨時(shí)監(jiān)督學(xué)生會(huì)成員的言行,對(duì)學(xué)生會(huì)成員工作進(jìn)行考核,并可向教育處反映。學(xué)生會(huì)成員應(yīng)認(rèn)真干好自己的本職工作,積極主動(dòng)為廣大同學(xué)服務(wù)。每學(xué)期期末,對(duì)學(xué)生會(huì)成員工作情況進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)(部?jī)?nèi)評(píng)定占30%,學(xué)生會(huì)內(nèi)部評(píng)定占30%,所在年級(jí)評(píng)定占40%),滿(mǎn)意率80%以上者加10分,80%~70%加6分,不足50%者由主席團(tuán)討論是否予以勸退處理。
。2)內(nèi)部考核(3分):學(xué)生會(huì)內(nèi)部成員之間彼此考核,對(duì)學(xué)生會(huì)所有成員進(jìn)行目標(biāo)管理。學(xué)期初對(duì)每一位成員工作情況進(jìn)行全面評(píng)估,工作成績(jī)顯著者繼續(xù)任用,反之,提出調(diào)轉(zhuǎn)方案,直至除名。
(3)自我考核(3分):學(xué)生會(huì)成員嚴(yán)格要求自己,定期自我考核,及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的不足,進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)。
學(xué)生會(huì)干部考核制度 11
第一章總則
第一條概念
學(xué)生會(huì)績(jī)效考核(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“考核”)是指用系統(tǒng)的方法、原理和合理的評(píng)價(jià)手段對(duì)學(xué)生會(huì)成員的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)做出評(píng)價(jià),來(lái)評(píng)定、衡量成員在職務(wù)上的工作行為和工作效果與部門(mén)責(zé)任及績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的差距,以達(dá)成持續(xù)改進(jìn)的工作過(guò)程。
第二條目的與意義
1、客觀評(píng)價(jià)學(xué)生會(huì)成員的工作狀態(tài),為公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,人力資源的開(kāi)發(fā)與利用,工作的改進(jìn)提供合理依據(jù)。
2、促進(jìn)學(xué)生會(huì)管理效率的提高和維持,促進(jìn)學(xué)生會(huì)管理組織目標(biāo)的達(dá)成。
3、開(kāi)發(fā)人力資源,挖掘個(gè)體潛能,促使學(xué)生會(huì)人力資本優(yōu)化,提高部門(mén)及整個(gè)學(xué)生會(huì)協(xié)調(diào)健康發(fā)展。
4、提升成員的潛能,在競(jìng)爭(zhēng)制度下實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,并增強(qiáng)凝聚力。
5、最終目的是提高全學(xué)生會(huì)工作效率,創(chuàng)建精英團(tuán)隊(duì),以達(dá)到學(xué)生會(huì)的工作目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo),使其更好地服務(wù)于夾江二中的老師與同學(xué)。
第三條原則
1、公平原則
公平公正是確立和推行人員考績(jī)制度的前提。不公平,就不可能發(fā)揮考績(jī)應(yīng)有的作用。
2、嚴(yán)格原則
考績(jī)不嚴(yán)格,就會(huì)形同虛設(shè),不僅不能全面地反映成員的真實(shí)情況,還會(huì)產(chǎn)生消極后果?伎(jī)的嚴(yán)格性包括:要有明確的考核標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)肅認(rèn)真的考核態(tài)度,嚴(yán)格的考核制度與科學(xué)而嚴(yán)格的程序及方法等。
3、單頭考評(píng)的'原則
對(duì)各級(jí)成員的考評(píng),都必須由被考評(píng)者的“直接上級(jí)”進(jìn)行。直接上級(jí)相對(duì)來(lái)說(shuō)最了解被考評(píng)者的實(shí)際工作表現(xiàn)(成績(jī)、能力、適應(yīng)性),最有可能反映真實(shí)情況。間接上級(jí)對(duì)直接上級(jí)作出的考評(píng)評(píng)語(yǔ),不應(yīng)當(dāng)擅自修改(不排除間接上級(jí)對(duì)考評(píng)結(jié)果的調(diào)整修正作用)。單頭考評(píng)明確了考評(píng)責(zé)任所在,使考評(píng)系統(tǒng)與組織指揮系統(tǒng)取得一致,有利于加強(qiáng)組織的指揮機(jī)能。
4、結(jié)果公開(kāi)原則
考績(jī)的結(jié)論應(yīng)對(duì)本人公開(kāi),這是保證考績(jī)民主的重要手段。一方面,使被考核者了解自己身優(yōu)缺點(diǎn),使較優(yōu)秀者保持發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀作風(fēng)品質(zhì),并給不足者樹(shù)立榜樣,一起奮起上進(jìn);另一方面,還有助于減小考績(jī)中可能出現(xiàn)的偏見(jiàn)以及誤差,保證考核的公平與合理。
5、客觀考評(píng)的原則
人事考評(píng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)明確規(guī)定的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),針對(duì)客觀考評(píng)資料進(jìn)行評(píng)價(jià),盡量避免滲入主觀性和感情色彩。因此,須以數(shù)字(分?jǐn)?shù))進(jìn)行量化。
6、反饋的原則
考評(píng)的結(jié)果(分?jǐn)?shù)或評(píng)語(yǔ))一定要反饋給被考評(píng)者本人,否則就起不到考評(píng)的教育作用。在反饋考評(píng)結(jié)果的同時(shí),應(yīng)當(dāng)向被考評(píng)者就評(píng)語(yǔ)進(jìn)行說(shuō)明解釋?zhuān)隙ǔ煽?jī)和進(jìn)步,說(shuō)明不足之處,提供今后努力的參考意見(jiàn)。
第四條職責(zé)
一、考核小組
每次考核由團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)的主席團(tuán)、部長(zhǎng)會(huì)議負(fù)責(zé)執(zhí)行績(jī)效考核以及處理成員關(guān)于工作的申訴,確保其帶來(lái)的公平性。
二、主席團(tuán)、部長(zhǎng)會(huì)議職責(zé)
1、負(fù)責(zé)分管部門(mén)考核工作審核及監(jiān)督管理;
2、負(fù)責(zé)考核分管部門(mén)負(fù)責(zé)人;
3、負(fù)責(zé)對(duì)分管部門(mén)考核工作中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正;
4、負(fù)責(zé)對(duì)指導(dǎo)反饋被考核人本人及所管理部門(mén)的考核情況,指導(dǎo)下屬管理人員本人及其所管理部門(mén)的績(jī)效改進(jìn)與提升。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助制訂部門(mén)成員績(jī)效考核指標(biāo);
6、負(fù)責(zé)部門(mén)考核工作的具體組織工作;
7、結(jié)合績(jī)效考核制度和相關(guān)職務(wù)的要求對(duì)部門(mén)人員進(jìn)行考核;
8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門(mén)成員進(jìn)行績(jī)效改進(jìn);
四、組織部、主席團(tuán)、團(tuán)委職責(zé)
1、統(tǒng)籌管理整學(xué)生會(huì)的績(jī)效考核工作:
2、帶頭建立考核體系:制定制度、流程,提供各種考核工具、模板;
3、負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核的培訓(xùn)與指導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核的結(jié)果;
5、依據(jù)考核的結(jié)果制定對(duì)相關(guān)成員進(jìn)行獎(jiǎng)懲的計(jì)劃;
第五條考核紀(jì)律
1、參加考核者,考核必須本著公正、公平、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的原則。
2,嚴(yán)禁討論,窺視參考他人答卷以及隨意應(yīng)付。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),該卷視為廢棄卷,且該行為將影響考核者的績(jī)效考核成績(jī)。
3、主席團(tuán)部長(zhǎng)會(huì)議要認(rèn)真組織,慎重打分,凡在考核中消極應(yīng)付,將給予扣分處理。
4、考核工作必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。
5,弄虛作假者,考核者與被考核者的績(jī)效一律按總分為0記分處理。
第二章考核體系
第六條考核對(duì)象
夾江二中學(xué)生會(huì)全體成員
第七條考核流程
建立考核小組(主席團(tuán)部長(zhǎng)會(huì)議、組織部、團(tuán)委)→考核小組督促各部門(mén)成員進(jìn)行績(jī)效測(cè)評(píng)→參與人完成考核,提交測(cè)評(píng)→考核小組負(fù)責(zé)對(duì)考核情況統(tǒng)計(jì),評(píng)分→對(duì)參與者的考評(píng)得出結(jié)果→反饋至本人及相關(guān)負(fù)責(zé)人→全會(huì)通報(bào),獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰→績(jī)效改進(jìn)
學(xué)生會(huì)干部考核制度 12
為保證校學(xué)生會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)順利、高效的完成,更突出學(xué)生會(huì)的作用。同時(shí)全面了解、掌握學(xué)生干部的綜合素質(zhì),幫助學(xué)生干部正確的認(rèn)識(shí)自己,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),彌補(bǔ)不足,加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè),樹(shù)立良好的學(xué)生干部形象,團(tuán)結(jié)互助,推陳出新,能夠更好地為同學(xué)們服務(wù),同時(shí)作為評(píng)優(yōu)評(píng)先依據(jù),不斷加強(qiáng)和完善對(duì)學(xué)生會(huì)成員的考核,特制定本制度:
一、考核目的
對(duì)學(xué)生會(huì)干部在學(xué)生會(huì)期間為學(xué)生所作的工作和工作中的表現(xiàn),以考核的方式加以全面反映和鑒定。
二、考核人員
學(xué)生會(huì)考核小組全體成員(附考核小組考核原則)
三、考核方法
1、每?jī)芍苓M(jìn)行一次考核總結(jié),結(jié)果記錄歸檔。
2、主席團(tuán)考核由其他考核小組成員進(jìn)行。
3、其他考核小組成員由主席團(tuán)進(jìn)行監(jiān)督評(píng)定。
四、考核形式
1、考核小組應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考核。每位學(xué)生會(huì)成員以100分為基礎(chǔ)分,根據(jù)其在工作中的表現(xiàn)進(jìn)行加減,每?jī)芍苓M(jìn)行總結(jié)。
2、考核小組成員考核結(jié)束后將考評(píng)結(jié)果張貼于辦公室。
3、所有考核加、減分均由考核小組制表,學(xué)生會(huì)主席團(tuán)審核。
4、對(duì)考核的結(jié)果有歧義者可以在公布三個(gè)工作日內(nèi)向考核小組提出申請(qǐng),并由考核小組調(diào)察后一周內(nèi)給予最后決定。如若再次出現(xiàn)異議,可于一周內(nèi)向主席團(tuán)申訴。主席團(tuán)決定為最終決定,不得繼續(xù)上訴。
五、考評(píng)細(xì)則
1、考勤
a值班
。1)值班按辦公室《值日安排表》要求規(guī)定,曠到一次扣2分。如有病假、事假,必須由本人提前向辦公室相關(guān)人員請(qǐng)假,病假每次扣0.5分,事假每次扣0.5分。(遲到10分鐘按缺勤處理)
。2)未簽到者每次扣1分,提前簽到者每次扣1分,遲簽者每次扣1分,代他人簽者(雙方)扣3分。
。3)病假、事假除特殊情況外,三周不得超過(guò)兩次,否則超過(guò)部分加扣1分,并處書(shū)面檢查。
。4)病假事假三周不得超過(guò)兩次,否則扣3分,并上交書(shū)面檢查。(持學(xué)校批準(zhǔn)的長(zhǎng)期請(qǐng)假條除外)
。5)值班時(shí)早退者按曠到處理,每次扣2分。
。6)3次曠到需提出書(shū)面檢查,4次曠到直接解聘。
。7)以上條款因公事缺勤或遲到不扣除本人成績(jī)。
b會(huì)議
。1)學(xué)生會(huì)各部門(mén)例會(huì)及另行通知的學(xué)生會(huì)會(huì)議遲到(5分鐘內(nèi))一次扣1分,無(wú)故曠到者扣3分,病假每次扣0。5分,事假每次扣0.5分,如有病假、事假必須由本人提前向會(huì)議出勤考核人員說(shuō)明,否則按曠到處理。(遲到5分鐘按缺勤處理。)
(2)學(xué)生會(huì)各部門(mén)每?jī)芍苤辽僬匍_(kāi)一次例會(huì),如不召開(kāi),扣除部門(mén)主管每次3分。
(3)會(huì)議中出現(xiàn)早退者按曠到處理,每次扣2分。
。4)3次曠到需提出書(shū)面檢查,4次曠到直接解聘。
。5)以上條款因公事缺勤或遲到不扣除本人成績(jī)。
c各種活動(dòng)出勤
(1)凡各種活動(dòng),相關(guān)部門(mén)人員曠到一次扣2分,如有病假、事假必須由本人提前向分管副部請(qǐng)假(副部向部長(zhǎng),部長(zhǎng)由主席團(tuán)),病假每次扣0.5分,事假每次扣0.5。(遲到10分鐘按缺勤處理。)
(2)學(xué)生會(huì)其他非相關(guān)人員積極參加學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)任務(wù)及活動(dòng),酌情加2—4分。
。3)活動(dòng)中出現(xiàn)早退者按曠到處理,每次扣2分。
。4)3次曠到需提出書(shū)面檢查,4次曠到直接解聘。
(5)以上條款因公事缺勤或遲到不扣除本人成績(jī)。
2、日常工作
a值班
(1)值班離開(kāi)時(shí)必須熄燈,關(guān)好門(mén)窗,否則每次扣3分。
。2)辦公室公物不得隨意搬動(dòng)、損壞或帶出辦公室,帶出者每次扣3分,損壞者照價(jià)賠償。辦公室的東西必須經(jīng)辦公室同意方可借出,否則每次扣3分。
。3)第一四節(jié)值班者須負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生,如若出現(xiàn)臟亂差,一次扣3分。
。4)交接人員必須確認(rèn)物品歸還情況,若系交接不明,造成物品丟失,交接雙方負(fù)責(zé)賠償并處扣3分。
b會(huì)議
。1)開(kāi)會(huì)時(shí)應(yīng)保持會(huì)場(chǎng)整潔,不得亂扔垃圾,否則相應(yīng)主管扣3分。
。2)各種活動(dòng)、會(huì)議出勤一周內(nèi)不得請(qǐng)假超過(guò)兩次,否則每次加扣1分。
c工作態(tài)度
。1)凡要求工作任務(wù)不執(zhí)行者扣5分,延誤者酌情扣1—5分。
(2)未按時(shí)完成本職工作者,每次扣5分,無(wú)故不參加者扣10分。
。3)凡學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求工作,不按照規(guī)定時(shí)間完成、延誤工作進(jìn)展者,每人次扣5分。同時(shí),凡工作有特殊情況者必須向主席團(tuán)匯報(bào),且匯報(bào)時(shí)間與活動(dòng)開(kāi)始時(shí)間要有一定差距,否則扣4分。
。4)工作懶散,隨意,不認(rèn)真,不服從上級(jí)管理的,扣除考核分3分。
(5)凡要求上交的'各類(lèi)書(shū)面材料,遲交一天者扣2分,遲交兩天者扣3分,遲交三天者扣4分,超過(guò)三天者扣5分。各部門(mén)特殊色活動(dòng)舉辦后,需于次周周一將相關(guān)策劃、情況以書(shū)面材料的形式交至辦公室,否則將負(fù)責(zé)人按上述規(guī)定處理。
。6)不認(rèn)真組織所屬部門(mén)工作,包括明顯地超越權(quán)限酌情扣1—8分。
。7)不履行正當(dāng)程序,有強(qiáng)烈的學(xué)院保護(hù)主義色彩者扣5分;工作時(shí)言語(yǔ)、方法、態(tài)度不適當(dāng)者酌情扣1—5分。
。8)故意欺騙主席團(tuán)、各活動(dòng)負(fù)責(zé)人者,每人次扣10分。
。9)學(xué)生干部以學(xué)生會(huì)名義做出違規(guī)違紀(jì)的行為,酌情扣5—10分。情況惡劣者予以解聘。
(10)各種活動(dòng)中出現(xiàn)損壞學(xué)生會(huì)物品的,需照價(jià)賠償,并依照性質(zhì)扣除其性質(zhì)1—3分。
3、加分
(1)對(duì)學(xué)生會(huì)工作提出合理意見(jiàn)或可行性建議者酌情加1—5分。
。2)對(duì)學(xué)生會(huì)有突出貢獻(xiàn)者,酌情加5—10分。
。3)對(duì)學(xué)生會(huì)安排的臨時(shí)工作,應(yīng)主動(dòng)配合,認(rèn)真完成,每次酌情加2—5分。
。4)例會(huì)全勤者加4分。
。5)活動(dòng)全勤加3分。
。6)部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議時(shí)獲得口頭表?yè)P(yáng)每次加2分。
(7)獲得與學(xué)生工作相關(guān)的榮譽(yù)加6分。
六、年度考核結(jié)果
每學(xué)期末進(jìn)行一次年度考核其中上述考核內(nèi)容為平時(shí)成績(jī)占考核總成績(jī)60%,另付綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)占考核總成績(jī)40%,綜合評(píng)價(jià)副部以下由各部門(mén)部長(zhǎng)完成,部長(zhǎng)級(jí)由主席團(tuán)完成。
學(xué)生會(huì)干部考核制度 13
考核目的:
1、為加強(qiáng)資源與環(huán)境學(xué)院學(xué)生會(huì)對(duì)各部門(mén)的管理力度,促進(jìn)各部門(mén)的建設(shè),使學(xué)生會(huì)的管理步入規(guī)范化、制度化。
2、以充分調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生會(huì)成員的工作積極性,以及提高工作效率,獲得高績(jī)效。
考核主要內(nèi)容:
一、會(huì)議制度
1、開(kāi)會(huì)不得遲到、不得無(wú)故不參加會(huì)議。如有特殊情況,不能參加會(huì)議的,應(yīng)事先提出書(shū)面請(qǐng)假。委員請(qǐng)假條由部長(zhǎng)簽名,交由分管主席批準(zhǔn);部長(zhǎng)級(jí)請(qǐng)假,由分管主席簽名批準(zhǔn)。所有,請(qǐng)假條交由秘書(shū)部存檔。
2、開(kāi)會(huì)時(shí)不得看書(shū)、報(bào)刊雜志,不得吃東西。
3、開(kāi)會(huì)時(shí)手機(jī)關(guān)機(jī),或者調(diào)成靜音。
4、開(kāi)會(huì)是不得私下交流,喧嘩、吵鬧。
5、實(shí)行例會(huì)制度,每階段召開(kāi)全體學(xué)生會(huì)總會(huì)議,每月干部級(jí)會(huì)議,各部門(mén)相應(yīng)召開(kāi)部?jī)?nèi)會(huì)議。由秘書(shū)部做出會(huì)議記錄,登記,存檔。
二、工作制度
1、各部門(mén)應(yīng)及時(shí),認(rèn)真地完成學(xué)生會(huì)交給的任務(wù),不得無(wú)故拖延,如有違反,學(xué)生會(huì)將提出批評(píng)。各部既相互聯(lián)系,又相互獨(dú)立,在無(wú)組織安排兩部或多部一同工作的情況下,各部門(mén)之間互不干涉彼此工作,如要支援,應(yīng)向團(tuán)委老師及分管主席提出申請(qǐng)并上報(bào)考核部門(mén),原則上不予私自接(插)其他部門(mén)的工作。
2、各部正、副部長(zhǎng)應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,相互配合,共同完成學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)任務(wù),工作上決不能推諉。如有上述現(xiàn)象,學(xué)生會(huì)將提出批評(píng)。
3、各部部長(zhǎng)應(yīng)對(duì)本部門(mén)的工作進(jìn)行全面負(fù)責(zé),落實(shí)好工作。各部副部長(zhǎng)應(yīng)全力配合部長(zhǎng)的工作,服從部長(zhǎng)安排,對(duì)于部長(zhǎng)交給的工作不得推脫。各部部長(zhǎng)應(yīng)合理、平均分配工作,不得把所有的工作都交給副部長(zhǎng),如有發(fā)現(xiàn),學(xué)生會(huì)將提出批評(píng)。
三、活動(dòng)制度
1、學(xué)生會(huì)開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)要有策劃書(shū)及相關(guān)負(fù)責(zé)人,且所有活動(dòng)策劃要經(jīng)團(tuán)委老師及主席團(tuán)批準(zhǔn)公開(kāi)實(shí)施。所有策劃書(shū)及經(jīng)費(fèi)預(yù)算交由秘書(shū)部存檔,做出工作初期安排,否則作無(wú)效處理。
2、各部門(mén)組織活動(dòng),該部門(mén)的`策劃人及執(zhí)行人員,其他部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人及各分管主席必須到場(chǎng)。
3、學(xué)生會(huì)組織大型活動(dòng),所有部門(mén)負(fù)責(zé)人必須到場(chǎng),服從安排。
4、學(xué)生會(huì)成員積極參加學(xué)生會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng),不得遲到、早退,不得無(wú)故不參加。如有特殊情況不能參加,應(yīng)事先提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。
5、活動(dòng)結(jié)束后,活動(dòng)組織者必須提交活動(dòng)總結(jié)給分管主席,并交由秘書(shū)部存檔。
四、成績(jī)考核
1、各部門(mén)成員的期末考試成績(jī),掛科現(xiàn)象。
2、各部門(mén)干部的四、六級(jí)通過(guò)率。
3、各部門(mén)成員在各類(lèi)活動(dòng)及競(jìng)賽中得獎(jiǎng)情況。
考核細(xì)則
總體說(shuō)明:
1、本考核制度從學(xué)生會(huì)實(shí)際出發(fā),對(duì)學(xué)生會(huì)各部門(mén)及各部門(mén)成員進(jìn)行考核。
2、考核包括學(xué)生會(huì)干部考核、部門(mén)考核、期末互評(píng)。
3、考核總分計(jì)算公式:
總分=學(xué)生會(huì)干部考核×20%+部門(mén)考核×70%+期末互評(píng)×10%
4、考核總分將作為職務(wù)任命和綜合測(cè)評(píng)的主要依據(jù)。
注:基本分70分,優(yōu)(+6)、良(+4)、中(+2)、差(-2)、劣(-4)進(jìn)行累加累減,滿(mǎn)分100分。
【學(xué)生會(huì)干部考核制度】相關(guān)文章:
學(xué)生會(huì)干部培訓(xùn)總結(jié)03-11
學(xué)生會(huì)干部個(gè)人總結(jié)05-14
學(xué)生會(huì)干部工作總結(jié)范文04-07