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農(nóng)電工工資管理辦法
為了切實(shí)貫徹國(guó)務(wù)院辦公廳國(guó)辦發(fā)（1998）134號(hào)文件和國(guó)發(fā)（1999）2號(hào)文件精神，進(jìn)一步深化我縣農(nóng)電體制改革，全面做好對(duì)農(nóng)村用電戶“五統(tǒng)一”、“四到戶”、“三公開(kāi)”工作，充分調(diào)動(dòng)廣大供電營(yíng)業(yè)所員工的積極性，明確全體員工的工作責(zé)任，增強(qiáng)敬業(yè)愛(ài)崗精神，分局決定進(jìn)一步加大農(nóng)電管理考核力度和深度，全面深化農(nóng)電內(nèi)部模擬市場(chǎng)考核辦法，特對(duì)農(nóng)電工工資管理辦法予以修訂。員工工資組成：
基本工資+考核工資+激勵(lì)工資+增供擴(kuò)銷獎(jiǎng)
1．基本工資（最低生活費(fèi)）每人每月為200元，副所長(zhǎng)為230，所長(zhǎng)為260元。內(nèi)含醫(yī)療補(bǔ)貼10元/人月，洗理費(fèi)10元/人月，肉食補(bǔ)貼15元/人月，按月由農(nóng)電科造表發(fā)放。
2．考核工資：
①即各所收支結(jié)算后的維管費(fèi)金額，按照局規(guī)定的比例提取，由各所按員工的系數(shù)核算考核工資，造表經(jīng)農(nóng)電管理科專管人員審核，科長(zhǎng)、局長(zhǎng)審批簽字后發(fā)放。
局規(guī)定考核工資核算比例為，當(dāng)月維管費(fèi)金額：1萬(wàn)元（含1萬(wàn)元）以下提取20%，1—2萬(wàn)元（含2萬(wàn)元）提取10%，2萬(wàn)元以上提取5%。
②考核工資內(nèi)含自行車費(fèi)10元/月.人，差費(fèi)60元/月.人，三分離收費(fèi)補(bǔ)貼40元/月.人。
3、激勵(lì)工資：
按各所平均電價(jià)（售電費(fèi)÷各所供電量）與全局平均電價(jià)（全局總售電費(fèi)÷全局總供電量）的增降比例以及各所線損率指標(biāo)完成情況作為激勵(lì)工資的考核基數(shù)，前者基數(shù)每上升或下降一個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)或扣減考核工資的5%，后者按完成情況考核，線損率高過(guò)11%，每上升一個(gè)百分點(diǎn)，扣發(fā)考核工資5%；每降低一個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)考核工資5%。，獎(jiǎng)勵(lì)不封頂，處罰不保底，直至扣完考核工資。
4、依據(jù)崗位分工，局規(guī)定農(nóng)電人員崗位系數(shù)分別為：
所長(zhǎng)系數(shù)1.5，副所長(zhǎng)系數(shù)1.4，星級(jí)員工1.3
各所按三名員工設(shè)一名1.2系數(shù)的方法核定工作負(fù)責(zé)人系數(shù)。甘亭5人、光明5人、玉蟬5人、天橋3人、 余下5人、石井3人、龐光6人、草堂6人、秦鎮(zhèn)6人、牛東 4人、五竹5人、蒼游4人、大王6人、渭豐5人、澇店6人、 甘河6人、祖庵6人、蔣村4人、白廟4人。
其他工作人員1.0。
5、增供擴(kuò)銷獎(jiǎng)：
凡每月人均供電量超過(guò)2萬(wàn)kwh（含2.0萬(wàn)kwh）者，發(fā)給每名員工增供擴(kuò)銷獎(jiǎng)20元，之后，人均供電量每遞增5000kwh，人均加發(fā)10元。
6、以上辦法考核兌現(xiàn)到所，各所應(yīng)依據(jù)本所實(shí)際，制訂本所二次經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法，作到獎(jiǎng)罰分明，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。所有獎(jiǎng)罰及兌現(xiàn)應(yīng)經(jīng)所委會(huì)研究，逐月記帳公布并上報(bào)分配報(bào)表，未按規(guī)定上報(bào)以嚴(yán)重違紀(jì)處理。
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