人員管理辦法（通用21篇）
管理辦法是一種管理規(guī)定，通常用來約束和規(guī)范市場行為、特殊活動的一種規(guī)章制度。它具有法律的效力，是根據憲法和法律制定的，是從屬于法律的規(guī)范性文件，人人必須遵守。下面是小編為大家整理的人員管理辦法，希望對你們有幫助。
人員管理辦法 1
第一條為規(guī)范東莞市機關事業(yè)單位人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的權益，有利于我市機關事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員，促進各項工作的開展，根據《中華人民共和國勞動法》和我市的實際，制定本辦法。
第二條用人單位是聘用人員的管理單位。
第三條本辦法所指的聘用人員，是指服務于本市國家機關、事業(yè)單位，不列入機關事業(yè)單位編制序列，以合同形式聘用，不擔任行政職務，不行使行政權力，從事技術性或輔助性工作的人員。
第四條聘用人員應具備的基本條件是：遵紀守法，品行端正，符合聘用崗位所需的資格條件。
第五條聘用人員所從事工作不能涉及國家秘密。
第六條聘用人員分為五類，第一類是指具有正高級職稱的人員，第二類是指具有副高級職稱的人員和取得博士學位的研究生，第三類是指具有中級職稱的人員和取得碩士學位的研究生，第四類是指具有助理級職稱的人員和取得學士學位的本科生，第五類是指一般業(yè)務及勤雜人員。
第七條機關、事業(yè)單位人員聘用實行職責、能力與效能相一致和精簡的.原則。
第八條人員招聘按下列程序進行：
�。ㄒ唬⿺M定使用聘用人員計劃。用人單位根據工作需要擬定使用聘用人員計劃，包括聘用原因、聘用人數、經費開支形式、聘用人員類別、崗位以及本單位人員編制使用情況等。用人單位應于每年9月向市機構編制委員會辦公室申報下一年度的使用聘用人員計劃。
�。ǘ⿲彾ㄊ褂闷赣萌藛T計劃。由市機構編制委員會辦公室、市人事局和市財政局按照解決單位缺編和確因工作需要的原則，審核各單位的使用聘用人員計劃，于每年12月底前報市機構編制委員會審定。
�。ㄈ┱衅钙赣萌藛T。聘用人員的招聘由用人單位負責，其中第一、第二、第三、第四類人員的聘用須經由市人事局、市機構編制委員會辦公室審核后才能簽訂勞動合同。同等條件下，現(xiàn)職編外人員優(yōu)先考慮聘用。
�。ㄋ模┺k理聘用手續(xù)。由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，勞動合同應明確聘用期限、雙方的權利義務、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責任等，而且要符合《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，并由市勞動部門鑒證。勞動合同期為1年，期滿后可根據市編委核定本單位下一年度使用聘用人員計劃情況進行續(xù)聘，每次續(xù)聘期限為1年。臨時性工作，可按課題、項目或工作需要簽訂短期合同。聘用人員辦理聘用手續(xù)后，應報市機構編制委員會辦公室備案。
聘用人員與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議的，當事人雙方可按《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定申請仲裁或訴訟。
第九條變更、解除和終止勞動合同的，用人單位或聘用人員應當提前30天通知對方。
第十條聘用期間用人單位依據勞動合同對聘用人員進行考核，考核結果作為是否續(xù)聘的依據。
第十一條市財政局根據市編委核定各單位的聘用人員數、聘用人員的類別撥給經費，標準分別是：第一類人員每人每年9.5萬元、第二類人員每人每年5.5萬元、第三類人員每人每年4.5萬元、第四類人員每人每年3萬元、第五類人員每人每年2萬元。上述經費標準包括聘用人員的薪酬、繳納社會保險費及公用經費的開支。聘用人員經費由市財政局按上述標準每月?lián)芙o用人單位。
用人單位可根據實際需要適當調整各類聘用人員的經費供給標準，合理確定聘用人員的薪酬。除特殊情況外，上調的幅度原則上不能超過市財政經費供給標準的20%。超出財政供給部分，由用人單位從公用經費中調劑解決。
今后，根據用人單位的實際需要和勞動力市場用工薪酬變化等情況，對各類聘用人員的供給標準作適當調整。
第十二條聘用人員的薪酬。用人單位按月發(fā)放聘用人員薪酬，薪酬標準由用人單位確定，但應遵循以下原則：用人單位發(fā)放給每個聘用人員全年的薪酬（含獎金和補貼）及繳納社會保險費用的總金額原則上不低于財政核撥該類人員經費標準的80%。
第十三條第一、第二、第三、第四類人員具有的專業(yè)技術職稱必須符合與所在崗位從事的工作性質，才能享受相關薪酬標準。
第十四條用人單位應根據法律、法規(guī)的規(guī)定，為已簽訂勞動合同的聘用人員辦理各項職工社會保險。社會保險費由用人單位和聘用人員按比例支付。
第十五條用人單位應為聘用人員代扣代繳社會保險費、個人所得稅及有關稅費。
第十六條各用人單位每年1月20日前要將本單位上一年度實際使用聘用人員的數量、類別、薪酬發(fā)放、社會保險購買情況報市財政局。
第十七條本辦法適用于市直行政事業(yè)單位，各鎮(zhèn)（區(qū)）參照執(zhí)行。
第十八條本辦法由市人事局負責解釋。
第十九條本辦法自20xx年1月1日起施行。
人員管理辦法 2
為克服平均主義，貫徹按勞分配原則，創(chuàng)造一種生動活潑的環(huán)境，使每個專業(yè)技術人員能在與本人知識，能力和客觀需要相適應的工作崗位上，充分發(fā)揮自己的才能；促使專業(yè)技術人員積極學習理論，鉆研業(yè)務，提高素質，激發(fā)專業(yè)技術人員的進取精神，逐步建立起一套適應新形勢需要的專業(yè)技術人員管理制度，根據國家有關政策，結合我公司的實際情況，特制定本辦法。
一、組織機構
公司設職稱領導小組，作為管理專業(yè)技術人員的領導機構，負責在定員、定編基礎上，確定高、中，初級專業(yè)技術職務的合理比例；高、中級專業(yè)技術職務的推薦；專業(yè)技術人員的聘用；對專業(yè)技術人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
分廠設專業(yè)技術職務考評推薦小組，負責分廠各系列專業(yè)技術職務向公司職稱領導小組的推薦工作；制訂分廠專業(yè)技術人員的設置，評聘方案并提交職稱領導小組；以及對分廠受聘專業(yè)技術人員進行年度和任屆期滿的考核工作。
專業(yè)技術人員的日常管理工作由各級人事部門負責實施。
二、評聘專業(yè)技術職務的范圍
�。ㄒ唬⿲I(yè)技術資格評審或考試適用于公司從事專業(yè)技術及管理工作的人員。
�。ǘ┢溉温殑障抻谝讶〉媚骋幌盗袑I(yè)技術資格且在相應或相近的專業(yè)技術或管理崗位工作的人員。
三、專業(yè)技術資格的評聘或考試程序
由專業(yè)技術人員本人申報，經部門領導批準，報相應級別的人事部門核定其任職條件，確認后，推薦到職稱領導小組審查，最后報地方人事局，參加其相應系列的評審或考試。
四、評聘專業(yè)技術職務的任職條件
�。ㄒ唬┱嗡刭|條件
熱愛祖國，遵守憲法和法律，遵守公司各項規(guī)章制度，敬業(yè)愛崗，服從公司工作安排，支持公司各項改革。
（二）學歷條件
“員級”和“助師級”職務：要求中專以上學歷。
“中級”職務：要求大專以上學歷。
“高級”職務：要求大學本科以上學歷。
�。ㄈ┵Y歷條件
“員級”職務：中�；虼髮．厴I(yè)見習一年期滿。
“助師級”職務：中專畢業(yè)，擔任“員級”職務四年以上；大專畢業(yè)，見習一年期滿再工作三年；大學本科畢業(yè)見習一年期滿。
“中級”職務：大專、大學畢業(yè)擔任“助師級”職務四年以上，碩士研究生畢業(yè)，從事本專業(yè)工作三年。
“副高”職務：大學本科、研究生畢業(yè)，擔任中級職務五年以上。
（四）能力、業(yè)績條件
“員級”職務：初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，能承擔本專業(yè)一般的技術工作。
“助師級”職務：比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)的一般技術工作進行總結分析，在工作中做出一定成績。
“中級”職務：系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎理論知識和技術知識，了解本專業(yè)科學技術動態(tài)，結合實際制定研究技術計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進行分析和總結，在本專業(yè)技術工作中做出成績，發(fā)表過有一定水平的論文，著作。
“高級”職務：具有較系統(tǒng)和堅實的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)有較深入的.研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況，有較豐富的實踐經驗，能解決工作的復雜問題，成績顯著，發(fā)表過有較高水平的論文、著作。
各級職務均應具備指導下級職務工作的能力，負有為公司培養(yǎng)人才的職責，任期內應具體負責指導一名下一級職務人員工作和業(yè)務學習。
五、專業(yè)技術資格考試規(guī)定
財會、經濟、統(tǒng)計、審計專業(yè)的資格取得，需符合國家有關文件規(guī)定的學歷、工作年限的要求，方可報名參加國家組織的統(tǒng)一考試。
六、職稱外語要求
根據國家有關文件要求，凡要取得高、中級專業(yè)技術資格，除符合免試條件的外，必須通過一門外語的考試，因特殊情況采取“先評候補”取得資格者，在聘期內必須通過外語考試，否則不再續(xù)聘。
七、職稱計算機要求
根據國家有關文件要求，各級各類專業(yè)技術人員除符合免試條件的外，必須參加全國職稱計算機統(tǒng)一考試并成績合格者，方可申報評審相應專業(yè)技術職務任職資格或參加全國專業(yè)技術資格考試。
八、專業(yè)技術職務評審和考試費用的規(guī)定
各系列專業(yè)技術資格的取得，其評審、答辯、考試等各項費用由申報者本人承擔。
九、考核及聘用辦法
公司對專業(yè)技術人員按照評、聘分開的原則，實行兩年一聘用，一年一次年度考核，兩年一次任屆期滿考核。
�。ㄒ唬┛己嗽瓌t：強調政治與業(yè)務全面考核，注重實績，客觀、公正、公開性原則。
（二）考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術人員
（三）考核目標：專業(yè)技術人員聘任、任命到相應崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大校
�。ㄋ模┛己藘热荩簭牡�、能、績、勤四個方面進行考核，即考核政治思想、履行崗位職責，完成專業(yè)技術任務的數量、質量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
�。ㄎ澹┛己藰藴剩阂园俜种朴嬎悖嗡枷牒�20分；全面履行了崗位職責25分，完成專業(yè)技術任務45分，通過各種途徑補充專業(yè)技術知識10分。
�。┛己顺绦颍鹤晕铱偨Y，被指導人評價，群眾評議，組織評價，考核評語。
（七）考核結論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
（八）聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應的職務工資待遇。
十、待遇：
聘期內按公司規(guī)定執(zhí)行
十一、本辦法由公司職稱領導小組負責解釋，經公司辦公會議討論通過后實施，并從發(fā)文之日起執(zhí)行。
人員管理辦法 3
第一條依據為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規(guī)定制定。
第二條聘用范圍本公司從業(yè)人員依“從業(yè)人員退休辦法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，得由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪津，呈總經理核準以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經理室轉報董事長。
第三條工作報酬聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外；服務滿當年度者，年終獎金發(fā)給二個月(服務不滿當年度者，依當年度實際工作月數比例計給)，“各項津貼給付辦法”所規(guī)定的`各項津貼、效率獎金分配及其他福利設施的享用均比照本公司從業(yè)人員辦理。
第四條管理聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依約定或比照編制內從業(yè)人員辦理。
第五條終止受聘聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時，應于一個月前通知聘用部門。于辦妥離職手續(xù)后始得終止受聘。
第六條解聘聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應呈總經理核準后解聘。并送總管理處總經理室轉報董事長。
第七條實施及修改本辦法經經營決策會通過后實施，修改時亦同。
人員管理辦法 4
第一章總則
第一條為了建立健全有效的公司高層管理人員的激勵和約束機制，提高公司資產運營效益，促進公司生產經營發(fā)展和經濟效益增長，實現(xiàn)公司資產的保值增值，特制定本辦法。
第二條適應范圍
公司董事長、總經理及副總經理。
第三條高層管理者年薪制是高層管理者經營責任，經營難度，經營風險和經營業(yè)務，按年度確定和發(fā)放高層管理者工資收入的分配制度。
第四條高層管理人員年薪制的基本原則。
（一）堅持按勞分配和按生產要素分配相結合，高層管理人員年薪收入與其經營責任，經營風險和經營業(yè)績緊密掛鉤。
�。ǘ└邔庸芾碚呤杖肱c本企業(yè)職工工資收適當分離，建立利益制衡機制。
�。ㄈ┱_處理高層管理者基本年薪與風險收入，近期收入中長期收益的關系。
�。ㄋ模└邔庸芾碚吣晷绞杖胨降拇_定應適應社會發(fā)展的總水平。
（五）高層管理者年薪收入應審計，考核，后兌現(xiàn)。
第二章年薪的構成及確定
第五條高層管理者年薪是由基本年薪和業(yè)績收入構成。
第六條高層管理者基本年薪主要根據公司經營規(guī)模，經營難度，行業(yè)特點等因素，并考慮本地區(qū)和本公司職工平均工資收入水平合理確定。
基本年薪
董事長總經理副總經理
第七條高層管理者業(yè)績收入根據其經營實績確定贏利企業(yè)，虧損企業(yè)的考核指標計算方法有所區(qū)別。
對贏利企業(yè)，高層管理者業(yè)績收入的主要考核指標為凈資產增值率，凈資產收益率。完成規(guī)定的考核指標的，可以按以下規(guī)定執(zhí)行：凈資產增值率每增加1個百分點，按基本年薪的10左右計提業(yè)績收入；凈資產收益率每增加1個百分點，按基本年薪的15左右計提業(yè)績收入；社會貢獻率每增加1個百分點，按基本年薪的5左右計提業(yè)績收入；未完成規(guī)定考核指標的，應同比例計算負業(yè)績收入。
對虧損企業(yè)，高層管理者業(yè)績收入主要按減虧增盈指標考核，減少虧損的，可按減虧額的1—2計提業(yè)績收入，增加虧損的，應同比例計算負業(yè)績收入。
名項考核指標基數一般以上年實際完成數為基數，并參考行業(yè)和區(qū)域內企業(yè)經濟效益水平、行業(yè)特點，公司所處生產發(fā)展同期等因素合理確定，考核基數一年一定。
第八條對董事長主要考核資產保值增長情況，對總經理和副總經理主要考核資產收益情況。
第九條建立高層管理者任期風險保證金制度，任期風險保證金，由高層管理者個人出資和從高層管理者業(yè)績收入中提取，第一年主要由個人出資，以后每年從業(yè)績收入提取50—60的數額存入高層管理者任期專用帳戶。
風險保證金由公司監(jiān)事會和董事會負責管理，風險保證金用于抵補高層管理者以后年度可能出現(xiàn)的負業(yè)績收入。經營者調動，解聘或退休時，經離任審計后結算，風險保證金余額連同利息一并退返。
第三章年薪的考核和兌現(xiàn)
第十條公司當年各項指標任務的完成情況，由股東大會在年底時進行嚴格考核，高層管理者的年薪收入應在三個月內確定并兌現(xiàn)。
兌現(xiàn)高層管理者年薪收入要堅持既負盈又負虧的原則，公司高層管理者依法經營，無重大經營責任事故，完成規(guī)定的凈資產增值率，凈資產收益率或（減虧指標）等指標任務的，可兌現(xiàn)基本年薪。高層管理者因經營管理努力而超額完成規(guī)定指標任務的，可獲得業(yè)績收入，高層管理者因經營不善等原因未完成規(guī)定指標任務，要相應計算負業(yè)績收入，負業(yè)績收入從高層管理者任期風險保證金中抵扣，風險保證金不足的，可扣減基本年薪，扣減基本年薪最多至50，再不足部份則扣減以后年度的業(yè)績收入。
第十一條高層管理者年薪收入要考核公司當年上交利稅和社會保險基金的情況，欠交利稅和社會保險基金的，不能兌現(xiàn)高層管理者的業(yè)績收入。
第十二條高層管理者收入的兌現(xiàn)和發(fā)放應與其所在公司分離，由公司董事會和監(jiān)事會負責管理。公司每年在監(jiān)事會、董事會審批年薪制實施方案以及明確考核兌現(xiàn)意見1個月內分別將管理者基本年薪和業(yè)績收入劃入專為高層管理者設立的年薪收入任期專戶。
高層管理者年薪收入任期專戶設立在公司綜合管理部，實行專戶儲存，�？顚Ｓ茫邔庸芾碚吣晷绞杖朐轮Ц斗绞�，首先按基本年薪的50分月預付，然后按年度統(tǒng)一結算，經考核，當年不需扣減基本年薪的`，將基本年薪的余額發(fā)放高層管理者，業(yè)績收入近前述規(guī)定發(fā)放和處理。
第十三條高層管理者年薪收入在公司職工工資總額外單列，進入公司成本費用，高層者年薪收入作為公司工資總額組成部份納入企業(yè)勞動工資統(tǒng)計。
第四章年薪的管理和審批
第十四條高層管理者年薪工作由公司綜合管理部會同董事會、監(jiān)事會負責。公司綜合管理部要積極配合董事會和監(jiān)事會工作，加強高層管理者工資收入和年薪制工作管理，嚴格審批。
第十五條高層管理者年薪制的審批程序
�。ㄒ唬┕緫诿磕昴甑讏蠊靖邔庸芾碚吣晷街贫ǚ桨福瑘蠊蓶|大會批準實施。
�。ǘ┕緫诿磕甑滋峤痪哂邢嚓P資質的會計師事務所出具的會計報表審計報告，年薪制考核指標完成情況的審計報告，兌現(xiàn)高層管理者年薪收入的具體報告和有關報表資料，報股東大會。相關數據由監(jiān)事會確認后，董事長的年薪由股東大會決定，總經理和副總理的年薪由董事會決定。
�。ㄈ┕緫獙ι蠄蟮臅嫑Q算報表數據和其他資料的真實性、合法性承擔法律責任，會計師事務所應對其出具的審計報告的真實性、合法性承擔法律責任，公司提供虛假數據，會計師事務所出具虛假審計報告的，要追究有關單位和責任人的法律責任。
第十六條高層管理年薪收入應按《中華人民共和國個人所得稅法》的規(guī)定納稅。
第十七條公司高層管理者實行年薪制后，不得再領取本公司其他工資性報酬，對利用職權，擅自給自己增加收入的高層管理者，要通報批評，責令糾正，并視情節(jié)嚴重給予經濟處罰。
人員管理辦法 5
為了規(guī)范部門兼職員工(包括實習生)管理，保障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法，請大家自覺遵守。
一、招聘兼職員工的目的
解決既有工作人手不足的問題；
摸索形成一套新型的用人與合作機制；
工作中發(fā)現(xiàn)具有潛質的后備人員。
二、兼職員工招聘流程：
1.申請人向本部門領導和交工部領導提出書面申請，說明招聘兼職員工的原因，兼職員工的具體崗位職責、兼職時間、工作部門等內容；
2.獲批準后，申請人組織、人力資源室配合招聘工作；
3.確定人選后，填寫兼職員工登記表并向人力資源室報備，人力資源室與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內容涉及工作類型、薪酬等，同時將身份證復印件等在人事和財務各存一份；實習時間及報酬從實習生到人力資源室報到、簽訂實習協(xié)議之日起算。
4.申請人根據實際工作時間，填寫《勞動人員薪酬審批表》，經室主任審核、主管主任批準之后，每個月xx日前將上個月的《勞動人員薪酬審批表》交給財務人員，不滿xx月的按照實際時間另行支付。
5.財務人員根據《勞動人員薪酬審批表》支取勞務并發(fā)給兼職員工。
6.正式實習生可憑實習協(xié)議書向計算機管理員申請考勤卡、計算機、內部通訊用戶，其他兼職員工可申請計算機，但不可申請內部通訊用戶和考勤卡，并限制其對服務器的訪問權限。
三、兼職員工報酬
所有兼職員工的報酬足月按xx元/月核算，不足部分按xx元/天核算。兼職員工的報酬有特殊要求的，申請人須經室主任、主管主任批準。
正式簽訂實習協(xié)議的京外實習生，與正式員工一樣，享受房補和通訊補助；其他兼職員工則不享受。
所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害，我部門僅給予道義上的援助和支持。
四、兼職員工的管理
兼職員工應及時填寫兼職員工登記表并向人力資源室報備，否則不予辦理勞動報酬，所造成的后果由申請人負責。
兼職員工到崗后，申請人應負責向其解釋交通工程部的`各項規(guī)章制度，為其提供必要的培訓，使其盡快進入角色。申請人有義務督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護交通工程部的集體形象。
短期兼職人員(xx個月以內)離職時應寫出工作報告，對所承擔工作進行系統(tǒng)總結；由主管人員寫出評語(包括任務內容、完成情況、后續(xù)需求，該受聘人員的作用與貢獻等簡短記錄)。
中長期人員(超過兩個月)應按工作進程寫出階段性工作總結報告，由主管人員附署工作考評。
所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺遵守，利用在我部門工作期間成果和數據發(fā)表的論文等形式成果必須冠以我部門名稱。
除小時工外，其他兼職人員離職時應交接工作及所借公物，申請人務必告知人力資源室，否則申請人將負責所造成的財務損失。
人員管理辦法 6
一、總則
1.根據中央、國務院有關部門關于非營利性科研機構用人制度改革的一系列精神，為建立“開放、流動、競爭、協(xié)作”的人才使用、培養(yǎng)和激勵機制，健全、規(guī)范我所的人員聘任制度，特制定本辦法。
2.流動崗位人員是指非營利性科研機構額定編制中，30%的用于聘用流動崗位研究人員。
3.流動崗位研究人員的聘用要堅持“按需設崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。
4.流動崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會公開招聘的方式。
5.流動崗位人員不應突破核定編制數額（單位編制的30%）。
二、流動崗位人員的基本條件
6.擁護黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，具有為我國科學事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學事業(yè)發(fā)展獻身的精神；
7.嚴謹的科學態(tài)度，實事求是的科研作風，良好的職業(yè)道德、勇于創(chuàng)新和團結協(xié)作的精神；
8.流動崗位的高級研究人員一般應是國內外在相關學科研究中成績卓著的專家學者；中級研究人員一般應具有大學以上的學歷或中級以上專業(yè)技術任職資格的專業(yè)技術人員；博士后研究人員；在讀研究生也可作為流動崗位人員聘用。
9.具有履行研究崗位職責的能力，身體健康，能堅持正常工作，年齡一般應在60歲以下。
三、聘用程序
10.聘用流動崗位研究人員首先由項目、課題組根據工作需要提出書面申請，并報所科技處、人事處審核。申請中應明確擬聘崗位、崗位職責要求、擬聘用期限、擬提供的.工資待遇等條件。
11.推薦聘用：主要指聘用本單位熟習的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生（博士、碩士）及本單位其他未進入非營利性科研機構的科技人員。聘人項目（課題）組，應按規(guī)定要求提供推薦人選的有關材料，如個人簡歷、工作業(yè)績、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據本所學科結構、崗位設置情況、項目（課題）組需要程度等提出聘任建議，交所行政會議研究決定。
12.公開招聘：主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。
單位人事部門根據擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進行公開招聘。公開招聘一般要經過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。
四、流動崗位人員的管理
13.流動崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應明確規(guī)定：
�。�1）聘用合同期限；
�。�2）聘用崗位及其職責要求；
（3）工資及福利待遇；
（4）崗位聘用合同變更和終止條件；
�。�5）違反聘用合同的責任。
聘用期限應與實際工作任務期限一致，一般不超過3年。
14.流動人員的待遇
�。�1）流動崗位人員（所定向招收的研究生除外）的人事關系實行人事代理；
�。�2）流動崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標準參照所固定崗位的相應標準；
（3）流動崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度，研究員工資一般
不超過3500元/月，副研究員一般不超過2800元/月，助理研究員一般不超過2000元/月，其中50%由所從非營利性科研機構事業(yè)費中列支，其余50%由項目（課題）經費支付（其中，50%計入績效工資）。特殊流動崗位人員的待遇由所規(guī)定。
�。�4）如項目（課題）需要，所招收的定向研究生可作為流動崗位人員受聘參與課題研究，博士生工資一般不超過1000元/月，碩士生一般不超過800元/月，其中50%由中心從非營利性科研機構事業(yè)費中列支，其余50%由項目（課題）經費支付（其中，50%計入績效工資）。
�。�5）流動崗位人員的社會保險按國家有關規(guī)定執(zhí)行，在國家沒有明確規(guī)定時，由雙方協(xié)商并寫入聘用合同；
15.流動崗位研究人員應遵守院、所的規(guī)章制度，嚴格履行聘用合同的所有條款。
16.流動崗位研究人員與固定人員一樣，按照所非營利機構科研人員的考核標準參加年度考核，年度考核不合格者，可終止聘用合同。
17.合同期滿后，根據工作的需要和雙向選擇的原則，雙方可續(xù)訂聘任合同。
18.連續(xù)兩次作為流動崗位聘用，或作為流動崗位聘用三年以上的科技人員可申請轉為所固定人員編制。經所按有關程序討論同意后，由人事部門負責辦理有關調入手續(xù)。
五、其它
19.本辦法適用于聘用進入所非營利科研機構的流動崗位研究人員。
20.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
人員管理辦法 7
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質，根據人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關文件精神，制定本辦法。
一、實施范圍
本市各類機關、事業(yè)單位，根據一定時期工作任務及業(yè)務延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制內，聘用6個月以上，大專以下學歷的專業(yè)技術人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。
二、聘用原則
機關、事業(yè)單位的后勤事務原則上實行社會化管理，部分尚未實行后勤事務社會化管理的單位，要逐步過渡。
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進行公開招聘。
堅持總量控制與調整結構相結合的原則，在單位職位空缺的前提下，經市政府批準，每年有計劃地組織招聘。
堅持回避制度的原則，從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務員任職回避和公務回避暫行辦法》第二條所列親屬關系之一的，在招錄和聘用過程應當回避。
三、聘用條件和方式
機關、事業(yè)單位有職位空缺，需要補充人員的，應當依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。
應聘人員須具備下列條件：
�。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
�。ǘ┓下毼徽f明書規(guī)定的任職資格條件；
�。ㄈ┥眢w健康；
�。ㄋ模⿷感姓芾�、工勤崗位的年齡在40周歲以下，應聘專業(yè)技術崗位的年齡在45周歲以下（屬特殊專業(yè)人才和特殊職位，經市人事部門批準，年齡可適當放寬）；
（五）崗位聘用人員原則上在市內戶籍居民中招聘；市內人才緊缺的職位，可面向市外招聘，但應具有大學本科以上學歷（確因職位特殊，需放寬學歷招聘的，須報市人事部門批準）。
崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負責。市人事局主要負責增人計劃的下達，招聘方案的`審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎知識的考試，招聘人員結果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進行指導，會同紀檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負責招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。
公開招聘人員，由市人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。
因保密需要不宜公開招考的職位或因專業(yè)特殊難以形成競爭的職位，經市人事部門核準，可通過個別選考方式聘用。
對通過全日制高等教育取得碩士學位的人員和取得副高級專業(yè)技術職務任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報市人事局進行資格審查。
四、聘用待遇
受聘人員占編不進編，實行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。
崗位聘用人員的崗位工資標準：試用期內管理、專業(yè)技術崗位800元；工勤崗位：駕駛員700元、打字員600元、服務員500元。試用期滿管理、專業(yè)技術崗位900元；工勤崗位：駕駛員800元、打字員700元、服務員600元。
退伍士兵安置人員的工資標準：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。
具有初級工等級技術資格的加15元、中級工等級技術資格的加30元、助級職稱或高級工技術等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。
崗位聘用人員的相關福利，由用人單位結合單位經濟效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報市人事局審核后生效。
聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據本單位經濟發(fā)展狀況和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資，報市人事局審核。
單位應以崗位工資為基數，按本市規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金。
五、聘用手續(xù)
根據招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結果，擇優(yōu)確定聘用對象，辦理聘用手續(xù)。
聘用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內。合同期滿后，根據工作需要可以續(xù)聘或終止。采取市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂。
聘用合同的簽訂、變更應在30日內到市人事局辦理審核備案手續(xù)。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的，用人單位應于崗位聘用人員離崗后十個工作日內報市人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應報市人事局審核備案。
六、聘后管理
崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負責。聘用關系一經確立，受聘人員的人事檔案關系統(tǒng)一由市人
才交流服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結果由市人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據。
崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的，允許同類型單位之間的順向流動。同類型單位之間的順向流動由市人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動的，由市編委會研究確定。流動人員與新單位建立聘用關系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。
崗位聘用人員可按國家有關規(guī)定由市人才服務中心或系統(tǒng)人才服務分中心代為申報職稱評審、工人技術等級考核、考試，實行評聘分開。
聘期內發(fā)生人事爭議，可向聘用單位或主管部門提出申請調解，也可依據有關規(guī)定向市人事爭議仲裁委員會申請調解和仲裁。
七、違規(guī)責任
對未經審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認可。用人單位必須自行清退，對不清退的，由組織人事部門對違規(guī)單位進行通報批評并追究相關領導責任，限期改正。
對在考試、體檢中舞弊或在考核中欺騙組織的報考人，除取消考試或聘用資格外，3年內不準參加招聘考試。
八、附則
本辦法由市人事局負責解釋，自下發(fā)之日起施行。原《市事業(yè)單位新進人員管理辦法》（郵政發(fā)[20xx]43號）、《市事業(yè)單位新進人員管理辦法的補充規(guī)定》（郵政發(fā)[20xx]83號）、《機關工勤人員實行崗位聘用管理的辦法》（郵辦發(fā)[20xx]87號）、《市機關（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位錄用退役士兵實行崗位聘用管理的辦法》（郵人[20xx]44號）予以廢止。
人員管理辦法 8
為增強辦公室工作人員的組織紀律，強化內部管理，改進工作作風，提升工作效能，進一步提高廣大干部職工的全局意識、服務意識和整體素質，根據桐梓縣打擊治理電信網絡新型違法犯罪專項整治工作要求，結合工作實際，特制定本辦法。
請假制度
一、必須自覺遵守勞動紀律，不得擅離職守，不得從事與本職工作無關的事情，有事臨時外出，必須請假。
二、本人及直系親屬婚、喪、嫁、娶等情況需請假的，須按規(guī)定經本人申請，按規(guī)定天數寫出請假條，按事假程序審批，書面請假并經辦公室負責任和分管領導簽字同意后報辦公室存檔備查，其他情況原則上不準請假。
三、病假須以縣級以上（包含縣級）醫(yī)院證明為依據，按允許天數休息。如需住院治療的人員，須出具醫(yī)院出具的證明。
四、請、銷假制度及審批權限
1.工作人員請假，由本人事先填寫《請假條》，辦公室責任人根據實際情況簽署意見，報領導審批。
2.請假半天由辦公室責任人簽字批準，請假一天由大隊長簽字批準，請假一天以上由分管局領導簽字批準，并逐級上報依次簽字。
3.因故不能在假畢后上班者，須提前辦理續(xù)假手續(xù)，征得分管局領導同意后，方可繼續(xù)休假。因特殊情況不能提前完善請假手續(xù)的，可先電話請假，在假畢后及時完善請假手續(xù)。
4.請假人員在完善請假手續(xù)后，一律將請假條交辦公室負責考勤人員，未完善請假手續(xù)及未將請假條交辦公室考勤人員處，一律按曠工處理。
五、辦公室考勤人員應如實做好考勤記錄，一月一匯總，并將匯總情況及時報出入境大隊，考勤納入出入境大隊二級考核。
六、公休假按桐梓縣公安局民（輔）警公休制度執(zhí)行。
考勤制度
一、干部職工必須按頒布的'休息時間上下班，不得遲到、不得早退，否則為不按時上下班。
二、干部職工實行上下班簽到制度。職工上下班主動簽到，如果不簽到又不說明理由的，按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的，必須向辦公室說明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點和事由。
三、干部職工均實行考勤制�？记谟赊k公室統(tǒng)一負責，定期或不定期進行抽查，并將考核情況通知其所在單位。
四、全體工作人員，應自覺遵守工作時間，堅守工作崗位，不得遲到早退。職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核，作為年終評選先進個人和核定年終達標獎的主要依據。
五、辦公室負責做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作，報辦公室負責人審核后備案。
工作紀律
一、堅決服從領導，聽從領導安排。
二、忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從單位的正常調動和工作安排。
三、遵守保密規(guī)定，妥善保管文件資料。履行職責，加強防盜、防火等安全工作。
四、召開的各種會議，不準遲到、早退、缺席，有事需向分管領導請假；手機一律關機或調為震動，無特殊情況不得打、接手機。
五、工作時間不得處理私事、接待親友，未經批準不得將親友帶入工作場所；工作時間嚴禁玩游戲、下載電影、進行網上購物等與工作無關的事情。
六、衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝；保持工作場所和辦公設施用品的整潔。
七、不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。
如違反上述紀律要求，情節(jié)輕微的，首次違反，給予批評教育；兩次以上出現(xiàn)違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴重，影響惡劣的，給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，還將聯(lián)系其所在單位，嚴格按相關要求，取消其本年度在職務晉升、評優(yōu)評先、崗位聘用、工資晉升等方面的資格。涉嫌違法犯罪的，及時移送司法機關依法處理。
以上工作制度及相關要求自發(fā)布之日起執(zhí)行。
人員管理辦法 9
為了進一步加強專業(yè)技術人才隊伍建設，提高專業(yè)技術人員的創(chuàng)新能力和整體素質，根據中共中央辦公廳《20xx-20xx年干部教育培訓改革綱要》(中辦發(fā)〔20xx〕18號)精神和《浙江省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》(浙江省人民政府令第157號)，特制定《杭州市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學分制管理辦法(試行)》。
第一章總則
第一條我市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育實行學分制管理，即以學分為計量單位，把專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育的情況折算成學分，以實名制形式和學分累計的方式進行登記。
第二條納入學分制管理的繼續(xù)教育活動，是指接受各種面授培訓(含境外)，參加學術會議，參與科研項目，獲得發(fā)明、實用新型和外觀設計專利，發(fā)表論文，出版論著，參加專業(yè)技術資格、職(執(zhí))業(yè)資格考試，參加學歷(學位)教育和課程進修以及“專業(yè)技術人員學習新干線”網絡課程的培訓。
第三條學分制管理對象為我市各級企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、中介機構、社會團體中，在專業(yè)技術崗位上任職的人員。
第四條學分制管理實行市直主管部門、行業(yè)主管部門和各區(qū)、縣(市)分工負責，分級管理，條塊結合的體制。
第五條市委組織部、市人力資源和社會保障局(以下簡稱市組織和人力社保部門)主管全市學分制管理工作；市城鄉(xiāng)建委、經信委、教育、衛(wèi)生、財政等行業(yè)主管部門負責本行業(yè)的學分制管理工作；各區(qū)、縣(市)組織和人力社保部門負責本地區(qū)的學分制管理工作。
第六條受市組織和人力社保部門委托，杭州市繼續(xù)教育協(xié)會承擔全市學分制管理日常工作。各區(qū)、縣(市)學分制管理日常工作可委托當地繼續(xù)教育協(xié)會承擔。
第二章學分設置
第七條繼續(xù)教育學分原則上按參訓學時設置分值，由必修課學分和選修課學分組成。
第八條必修課是專業(yè)技術人員必須修習的課程，如專業(yè)科目和公需科目等；選修課是旨在提高專業(yè)技術人員自身綜合素質的課程，如人文素養(yǎng)類科目等。
第九條專業(yè)技術人員每人平均每年須完成培訓學分不少于72分，其中必修課學分不少于48分。同一級別的專業(yè)技術職務晉升周期內可累計計算學分。
第十條學分折算
(一)接受面授培訓每小時設定為1學時，1天設定為6學時，每個學時折算為1學分。
(二)參加與專業(yè)相關的學歷(學位)教育和課程進修，每年折算必修課學分72分；非專業(yè)相關的學歷(學位)教育和課程進修，每年折算選修課學分24分。
(三)參加境外培訓15天以內的，折算必修課學分48分；15天以上的`折算必修課學分48分、選修課學分24分；30天以上的折算必修課學分96分、選修課學分48分；60天以上的折算必修課學分144分、選修課學分72分；3個月以上的折算必修課學分360分。
(四)參加專業(yè)技術資格、職(執(zhí))業(yè)資格考試，每年每個合格科目折算必修課學分36分。
(五)參加全國計算機應用能力考試合格，每個模塊折算選修課學分6分；職稱外語考試合格，折算為選修課學分24分。
(六)參加學術會議
1、國際性組織舉辦的學術會議：折算必修課學分24分(書面交流者，另加18分；大會發(fā)言者，另加24分)；
2、國家部委舉辦的學術會議：折算必修課學分12分(書面交流者，另加9分；大會發(fā)言者，另加12分)；
3、省級部門舉辦的學術會議：折算必修課學分9分(書面交流者，另加6分；大會發(fā)言者，另加9分)；
4、市級部門舉辦的學術會議：折算必修課學分6分(書面交流者，另加3分；大會發(fā)言者，另加6分)。
(七)參與科研項目
1、國家級課題(項目)：
主課題(項目)組人員：按職責大小和完成課題(項目)所經歷年度(下同)，前10名人員每年分別認定完成必修課學分96分、90分、84分、78分、72分、66分、60分、54分、48分、42分；
子課題(項目)組人員：前5名人員每年分別認定完成必修課學分72分、66分、60分、54分、48分；
2、省部級課題(項目)：
主課題(項目)組人員：前6名，每年分別認定完成必修課學分72分、66分、60分、54分、48分、42分；
子課題(項目)組人員：前3名，每年分別認定完成必修課學分60分、54分、48分；
3、市廳級課題(項目)：
主課題(項目)組人員：前3名，每年分別認定完成必修課學分48分.42分.36分；
子課題(項目)組人員：前3名，每年分別認定完成必修課學分36分.30分.24分；
(八)出版著作(譯作)或發(fā)表論文
1、出版著作(譯作)：每萬字折算必修課學分12分。
2、發(fā)表論文(譯文)：
核心期刊：每篇折算必修課學分24分，第一作者另加9分；
一般期刊：每篇折算必修課學分12分，第一作者另加6分；
正式期刊的增刊及內部刊物：每篇折算必修課學分6分，第一作者另加3分。
(九)獲得發(fā)明、實用新型和外觀設計專利
1、獲得美國、日本和歐洲專利局授權發(fā)明專利的，每項折算必修課學分180分；獲得其他國家或地區(qū)授權發(fā)明專利的，每項折算必修課學分90分；
獲得國外實用新型專利的，每項折算必修課學分72分；
獲得國外外觀設計專利的，每項折算必修課學分36分。
2、獲得國內發(fā)明專利的，每項折算必修課學分90分；
獲得國內實用新型專利的，每項折算必修課學分42分；
獲得國內外觀設計專利，每項折算必修課學分18分。
(十)同一成果或內容，按最高學分折算計算，不重復計算。
第十一條在線繼續(xù)教育學分
參加“專業(yè)技術人員學習新干線”在線學習，根據課程內容和時間設定學分，由系統(tǒng)自動登分。
第十二條各區(qū)、縣(市)和市直主管部門、行業(yè)主管部門如需在“專業(yè)技術人員學習新干線”增設培訓課程的，須報市組織和人力社保部門審核備案后，核定相應學分。
第十三條完成省或省級以上行業(yè)主管部門規(guī)定的繼續(xù)教育任務的，視作完成當年學分要求。
第三章學分登記
第十四條專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學分必須登記到“專業(yè)技術人員學習新干線”網站(pro.learning.gov.cn)繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)，各級組織和人力社保部門、市直主管部門、行業(yè)主管部門、專業(yè)技術人員所在單位及個人可通過該系統(tǒng)查詢相應的培訓學分情況。
專業(yè)技術人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)記載的結果，是《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書》登記和驗審的依據。
第十五條學分申報主體及流程
1、市直主管部門、行業(yè)主管部門和各區(qū)、縣(市)設立二級管理員，各單位(含繼續(xù)教育基地)設立三級管理員。
2、接受境外培訓，參加學術會議，參與科研項目，獲得發(fā)明、實用新型和外觀設計專利，發(fā)表論文，出版論著，參加專業(yè)技術資格、職(執(zhí))業(yè)資格考試，參加學歷(學位)教育和課程進修等所獲學分由各單位負責申報。各單位管理員在成果類學分申報欄進行網上申報，同時上傳相關證明資料，按隸屬或屬地關系，由上級主管部門、行業(yè)主管部門或組織和人力社保部門審核，審核通過后，由系統(tǒng)登分。學分申報須在項目結束后60天之內完成，12月份的學分申報截止日期為12月30日。
3、接受各種面授培訓的學分由繼續(xù)教育基地負責申報。繼續(xù)教育基地管理員在培訓項目申報欄進行網上申報，同時上傳面授培訓實施方案等資料，按隸屬或屬地關系，由上級主管部門、行業(yè)主管部門或組織和人力社保部門審核。審核通過后，繼續(xù)教育基地按實際培訓情況進行登記，由系統(tǒng)登分。項目申報原則上每季度一次，分別在1月.4月、7月.10月。
第四章學分運用
第十六條每年的1月1日至12月31日為一個學習年度。
專業(yè)技術人員所在單位要對專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育的情況進行年度考核，考核的內容為該年度學分完成情況�？己私Y果存入個人業(yè)務檔案并及時反饋給本人。
第十七條學分完成情況是專業(yè)技術人員考核評價和崗位聘用的重要依據。在申報評審專業(yè)技術資格、聘任專業(yè)技術職務以及執(zhí)業(yè)、從業(yè)資格注冊時，作為必要條件。
對于一個晉升周期內，未達到規(guī)定學分的專業(yè)技術人員，不得申報晉升高一級專業(yè)技術職務。
第五章培訓機構
第十八條繼續(xù)教育基地實行委托報備制。
市及區(qū)、縣(市)組織和人力社保部門可委托具備條件的培訓機構作為繼續(xù)教育基地，并分配管理帳號。受委托的繼續(xù)教育基地必須是獨立法人并具有與所承擔的培訓任務相適應的師資、場地及教學設備，有完善的管理制度和辦法。委托培訓機構實施繼續(xù)教育，應當簽訂委托合同。委托合同的內容應當包括實施繼續(xù)教育的目標、內容、時間、經費、違約責任、爭議解決方式等事宜。
大型企業(yè)自行建立繼續(xù)教育基地的，需報市或區(qū)、縣(市)組織和人力社保部門備案后，分配其管理帳號。
受委托和備案的繼續(xù)教育基地由市或區(qū)、縣(市)授牌，不改變其隸屬關系，但受組織和人力社保部門的業(yè)務指導和監(jiān)督。
第六章附則
第十九條專業(yè)技術人員所在單位在“專業(yè)技術人員學習新干線”實名注冊后，按隸屬或屬地關系，經上級主管部門、行業(yè)主管部門或者組織和人力社保部門審核通過后，方可進行學員注冊、學分申報等操作。
第二十條二、三級管理員調整，需在15日之內書面上報市組織和人力社保部門。
第二十一條各區(qū)、縣(市)及市行業(yè)主管部門可根據本辦法制定專業(yè)技術人員繼續(xù)教育具體實施細則。
第二十二條本辦法由中共杭州市委組織部、杭州市人力資源和社會保障局負責解釋。
第二十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。
人員管理辦法 10
1、因工作需要聘用臨時工勤人員，須報請學院有關部門及指揮部領導同意后聘用。
2、對聘用的臨時工勤人員，根據崗位和職責要求，按月考核，三個月試用期，試用期考核不合格人員及時解聘。
3、試用期考核合格的臨時工勤人員，指揮部與其簽訂用工合同，合同內容應涵蓋聘用雙方的責權利，聘用期內無正當理由雙方不得隨便更改合同。
4、聘用期滿，經考核合格人員，根據工作需要辦理續(xù)聘手續(xù)。
5、聘用的'臨時工勤人員，在聘用期內應遵守國家法律法規(guī)和學院、指揮部的規(guī)章制度，凡違反規(guī)定的，指揮部有權及時解聘。
6、聘用的臨時工勤人員應自覺遵守勞動紀律，服從管理人員的安排，維護學院利益。
7、其他方面按聘用合同管理。
8、本辦法由指揮部辦公室負責解釋。
9、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
人員管理辦法 11
為客觀、公正、全面地評價營業(yè)員的工作表現(xiàn)，進一步提高營業(yè)前臺服務質量，提高營業(yè)人員的工作積極性，特制定郵政儲蓄營業(yè)員服務考核管理辦法
一、服務質量考核（70分）
�。ㄒ唬┓⻊找�(guī)范（20分）
1、未能正確佩帶工號牌、頭飾、領結，按規(guī)定穿統(tǒng)一工作裝或沒有淡妝上崗的每次扣2分。
2、未保持個人臺席整齊、清潔、衛(wèi)生等，離開臺席或微機故障時沒有出示相應告知牌的每次扣1分。
3、未能保持站姿、坐姿、行姿端正、自然，未正確使用標準的身體語言，每次扣1分。
4、未提前上崗做好班前準備，生產用品、單據、書寫工具沒有定制定位，擺放有序；工作柜臺、各類電腦、設備未保持外觀整潔、放置恰當者每次扣2分。
5、拒接辦公電話，電話響鈴6聲內未提機者，每次扣2分。
6、臺席上無客戶時沒有做到面帶微笑，站迎服務，客戶臨近臺席前1米處沒有主動招呼的（“您好，請問您要辦理什么業(yè)務？”），每次扣2分。
7、辦理業(yè)務時，沒有做到四聲服務的（即“來有迎聲，問有答聲，唱收唱找聲，走有送聲”），每次扣2分；每月超過5次者，該項考核不得分。
8、在辦理業(yè)務過程中，沒有做到“接一問二招呼三”，每次扣2分。
9、未運用“十字用語”的（請、您好、謝謝、再見、對不起），每次扣1分。
10、與客戶錢物交接時未輕拿輕放、雙手遞送的，每次扣2分。
11、在營業(yè)現(xiàn)場化妝、梳頭、吃東西等，每次扣5分，每月超過3次者，該項考核不得分。
12、上班時間聊天、接打私人電話等，做與工作無關的事每次扣3分（除與上班遲到時間等同扣除外，該項同時重復考核），每月超過5次者，該項考核不得分。
13、嚴格按照業(yè)務規(guī)范和業(yè)務流程辦理各項業(yè)務，未按照業(yè)務規(guī)定辦理的，每次扣2分；造成客戶申告的，視情每次扣5-20分。
�。ǘ┓⻊諔B(tài)度（30分）
1、接待顧客時沒有熱情主動，做到微笑與細心聆聽，對客戶的咨詢表現(xiàn)出態(tài)度冷淡，不耐心、搪塞、敷衍客戶的（應該以友善親切的態(tài)度解答客戶的詢問，回答時與客戶保持眼神接觸），每次扣2分。
2、未能主動熱情的為客戶介紹新業(yè)務，推諉客戶的，每次扣3分。
3、服務時未實行“先外后里”的原則的（即先滿足本單位外客戶的服務需求，后滿足其他各級別服務人員的協(xié)助服務需求），每次扣1分。
4、未能嚴格執(zhí)行“首問責任制”，以任何借口推諉客戶的每次扣10-20分，每月二次以上者，班組警告；每月三次以上者取消當月考評資格，并作為重點考核對象或上報上級部門處理。
5、下班時若未辦理完客戶的業(yè)務應繼續(xù)將業(yè)務辦理完畢，推諉、拒辦業(yè)務的，每次扣10-20分。
�。ㄈI(yè)務技能及處理能力（20分）
1、業(yè)務不熟悉，對于客戶咨詢未按統(tǒng)一口徑回復的，每次扣2分；造成誤導的每次扣3-5分；由此引起客戶投訴的，每次扣10-20分。
2、對于一般性問題，并且值班長已經指教過的問題，第三次起仍不能獨立處理，每次扣2分。
3、對到營業(yè)前臺辦理銷戶的客戶，未予挽留；對競爭對手的客戶咨詢，未主動推介相關業(yè)務并勸轉的，每次扣3分。
4、客戶手續(xù)不完整，未正確引導和解釋的，每次扣3分。
5、交接班時沒有做到有序交接，未能正確引導客戶轉其它臺席辦理業(yè)務，每次扣2分；發(fā)現(xiàn)提前暫停營業(yè)的每次扣5分。
6、粗心大意，出現(xiàn)工單或交接班本填寫差錯，每次扣2分。
7、發(fā)現(xiàn)他人受理或解答業(yè)務錯誤，主動幫助糾正并達到效果的每次加3分。
8、及時有效地對重大服務瑕疵進行補救，挽回企業(yè)影響的，經核實每次加10-20分。
二、工作紀律（30分）
�。ㄒ唬┥习鄷r間考核以提早15分鐘上班時間為準。遲到5分鐘以內，扣2分/次；遲到10分鐘以內，5分/次，每增加5分鐘加扣2分。遲到60分鐘以上按曠工1個班次處理，扣20分，經班組通知，仍未到崗的，加扣10分，并視情節(jié)輕重予以警告或通報處理，兩次以上報上級處理。
�。ǘ┤逻t到5次以上加扣5分；全月連續(xù)2次以上遲到30分鐘以上者，紀律考核不得分；情節(jié)嚴重者，可按待崗處理（早退、開會遲到、無故缺席、溜崗、串崗、打私人電話等時間，與上班遲到時間等同處理）。
（三）請假考核
1、病事假考核
�、挪〖佟⑹录�0.5天，扣2分。
�、撇〖傩杼峁┎〖僮C明，事假需補足相應班務，補班時間由班組統(tǒng)籌安排。
�、侨吕塾嬚埣偬鞌挡〖俪^7天、事假超過5天取消當月考評資格。法定假期按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
2、請假手續(xù)
請假必須提前一天，由本人直接向班長（值班長）請假。⑵請假須填寫請假條，由班長簽字并報上級管理部門批準。
�。ㄋ模┱{班考核
1、未經班長或值班長允許私自調班者，每次扣10分；調班超過3次（不包括3次）以上者，從超過規(guī)定調班次數的第4次起，每次加扣5分；私自調班2次以上者，不參加當月考核。
2、調班須有調班申請一式兩份，由申請調班及替班的人簽字，班長（值班長）同意簽字，方允許調班。還班時間也應交班長（值班長留底備檔）。
3、調班、還班期間，替班或還班人的所有工作行為，均應由本人負責。
（五）不服從班長、值班長有理由指揮、調度，如不參加臨時性工作需要的加班等每次扣10-20分。
�。┱埣�、輪休時必須保持通信暢通；因無法聯(lián)系對工作造成影響以及因此影響應急排班等工作，扣10-20分/次。
�。ㄆ撸┕ぷ魍鈺r間離開工作所在地（包括到區(qū)鄉(xiāng)），須事先向班長或值班長匯報（設班長的營業(yè)廳應向班長匯報），否則，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；對工作造成影響者，視情節(jié)輕重，每次扣10-20分。
三、額外獎勵及加、扣分項
1、加分
�、欧e極參與班組管理，協(xié)助完成代發(fā)工資上帳、班組基礎資料、經營服務工作等資料的建立和補充等予以2-5分/月獎勵。
�、剖艿娇蛻魰姹頁P查明屬實的每次加5-10分；受到市級媒體或市局表揚的責任人每次加20分，值班長加10分；受到省級媒體或省局表揚責任人每次加30分，值班長加20分。
2、扣分
（1）因服務態(tài)度或工作失誤引起客戶投訴（包括現(xiàn)場投訴至班長或市局及11185），經查實每次扣20分；產生嚴重后果及重大影響者扣80分；直至取消全月考評或報上級部門處理。
�。�2）因業(yè)務差錯等原因，每次扣10分；造成客戶申告的，不參加本月考評。情節(jié)嚴重者，報上級部門處理。
（3）未積極協(xié)助營業(yè)班長（值班長）建立健全基礎管理相應資料，按每缺一項班組成員每人扣5分，有建立但內容簡單或不規(guī)范的，班組成員每人扣2分（本項由市局組織自查、考評）。
�。�4）市局郵儲服務質檢組對班組服務工作進行每周定期巡查、明查暗訪，檢查發(fā)現(xiàn)存在問題在《值班長工作日記》進行登記，按上述條款扣分；凡發(fā)現(xiàn)營業(yè)員違反規(guī)定而值班長未及時制止其行為并登記的，每次2-4分；有用戶申告服務問題而值班長未登記的，每次扣10-20分；值班長當月能認真履職、如實登記的`加5分。
（5）營業(yè)人員受到社會媒體的批評或客戶登報投訴，經查屬實的，扣責任人50分，情節(jié)嚴重報上級部門處理，同時值班長扣10-20分。
四、考核辦法實施及其他
營業(yè)人員考核辦法由班長負責營業(yè)員的月考評；客戶服務中心負責郵儲專柜考核評比。
（一）考核辦法實施
1、服務質量考核、工作紀律及加扣分考核。由值班長和班長每日對營業(yè)員服務規(guī)范、服務態(tài)度、業(yè)務技能及處理能力、工作紀律等進行監(jiān)督和考核。及時填寫《值班長工作日記》，便于統(tǒng)計考核。值班長日常工作受班長和市局服務質檢組進行監(jiān)督和考核，對其履職工作情況進行登記。
2、值班長做到每周一公布（公布時間：每周一），每月一統(tǒng)計。即每周公布上周考評扣分情況；每月根據考評扣分情況，統(tǒng)計相應得分，填寫《營業(yè)人員日常工作考核記錄表》報客戶服務中心。
3、每月考核結果經客戶服務中心審核后，報儲匯股審批，務必于次月5日前報計財部核發(fā)工資獎金。逾期未報，影響工資獎金按時發(fā)放，責任由相關單位自負。對營業(yè)人員的加/扣分應作具體說明，否則該月評分無效。
�。ǘ⿲I業(yè)人員的考評應實事求是，客觀公正。營業(yè)人員的日常考核紀律、每月業(yè)務成績、營業(yè)人員月考評表等必須留底備查�？蛻舴⻊罩行膶⒍ㄆ诨虿欢ㄆ谶M行檢查，并納入營業(yè)管理績效考核。沒有記錄或弄虛作假，虛報、謊報成績的，將給予通報，并追究相關責任人員的責任。
�。ㄈI業(yè)人員考核評定
每月由客戶服務中心對每個營業(yè)人員按當月考評得分進行考核評定。當月得分在96分以上的評為月度服務之星，在服務之星公布欄上及時更新；當月得分在95分以下的按每分5元扣罰當月生產獎金，扣罰金額最高不超過200元。
每季由客戶服務中心對每個營業(yè)員和值班長按本季度考核平均得分進行評定，季度得分在96分以上的評為季度服務之星，獎勵100元；季度得分在75分以下的進行待崗再培訓處理；獲得季度服務之星的營業(yè)人員將推薦參加市局服務之星的評比。
客戶服務中心將每月、每季考核結果提交儲匯股審核后，通知計財部列入營業(yè)人員生產獎金考核。營業(yè)人員每月考評成績將作為全年績效考評、個人評先評優(yōu)的重要依據。
�。ㄋ模┼]儲專柜考核評比
郵儲專柜營業(yè)人員當月服務考核平均得分作為該所每月服務考核得分，每月由客戶服務中心進行考核評比，評比得分排名第一的專柜授予“服務之星郵儲專柜”流動紅旗。郵儲專柜每月評比成績將作為全年集體考評的重要依據。
凡發(fā)現(xiàn)營業(yè)員違反規(guī)定而郵儲專柜未登記的，每次扣專柜5分；有用戶申告服務問題而專柜未登記的，每次扣專柜10-20分。
人員管理辦法 12
為了深化人事管理制度改革，進一步推行非教師人員聘任制，根據學院工作的需要，按照“按需設崗，面向社會，公開招聘，全面考核，擇優(yōu)聘用，合同管理”的原則，加強外聘非教師人員的管理工作，特制定本辦法。
一、聘用條件
�。ㄒ唬⿷溉藛T應滿足如下條件：
1、堅持四項基本原則，忠誠社會主義教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，嚴格履行崗位職責；
2、具有較強的實際工作能力；
3、身體健康，能堅持滿負荷工作；
4、應聘人員年齡原則上男性小于60歲，女性小于55歲；
5、應聘技術、管理工作崗位人員必須具有大專及以上的學歷，或中級以上專業(yè)技術職稱，或在政府機關、大中型企事業(yè)單位擔任過正科級及以上職務，或具有某種特殊技術技能為學校急需者。
�。ǘ┮韵聧徫怀邆湟陨�5個條件外，還須符合下列條件：
1、系部聘用管理人員（干事）
�。�1）大專及以上學歷，并具有管理實踐經驗；
�。�2）有較高的文字和口頭表達能力；
�。�3）具有較高的計算機操作和文稿處理能力；
�。�4）外語系、國際學院等外事部門干事要求具有較高的外語能力；
�。�5）檔案干事要求政治可靠，系中共黨員。
2、學生輔導員
（1）政治歷史清白；
�。�2）道德品質好，能以身作則，為人師表；
�。�3）具有一定的領導、協(xié)調和解決問題的能力，有較好的語言表達和溝通能力，敢于管理，能勝任工作；
（4）應具有大專及以上文化程度，或大中型企事業(yè)單位、機關、院校正科級及以上干部并具有相應的管理工作經驗；
（5）形象氣質適合教育工作，身體健康，能坐班，能住校。
3、圖書館管理人員、技術人員
�。�1）大專及以上學歷；
�。�2）有較高的.文字和口頭表達能力；
�。�3）具有較強的計算機操作和文稿處理能力。
4、實驗實習人員
（1）大專及以上學歷，或特殊工種的能工巧匠，或中級技術職稱（含技師、高級工）；
�。�2）具備較強的相應專業(yè)的實際操作技能。
二、聘用人員待遇
�。ㄒ唬⿲W校根據被聘用人員資歷、聘用崗位性質及任務等，確定相應的工資待遇。
1、技術與管理人員
（1）大專生（或助理職稱）：400元～800元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
�。�2）工程師（技師、科級、特殊技能人員）、本科生：500元～900元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
�。�3）高級工程師（高級技師）：600元～1000元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
2、勞務人員：350元～600元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
�。ǘ┲蛋嘌a貼
外聘人員原則上節(jié)假日不安排值班，確因工作需要值班的（須經主管部門或領導批準）給予一定的值班補貼。標準為：技術管理人員每天值班費20元，勞務人員每天值班費15元。
�。ㄈ┦芷溉藛T醫(yī)療保險采取學校與個人分擔的辦法，學校發(fā)給受聘人員醫(yī)療保險費20元/月。（受聘人員辦理社會養(yǎng)老保險事宜，等學院正式職工啟動此項工作時再定。）
�。ㄋ模┖罴傩菹⒋�
寒暑假休息期間外聘技術管理人員享受100的基本工資；勞務人員享受50的基本工資。
�。ㄎ澹┮罁ぷ鳂I(yè)績給聘用人員發(fā)放年終獎200～500元/年。
�。┦芷溉藛T不再享受其它福利待遇。
三、聘用程序
�。ㄒ唬┯上�、部、處在編制內提出聘用書面申請（附聘用人員身份證、學歷、職稱等復印件），經主管領導批準，由人事處備案、審核、核定工資。
�。ǘ┢赣们耙淮涡越患{押金200元。正常解聘，押金如數退還。
�。ㄈ┦芷溉藛T試用期為三個月（不包括寒暑假），試用期間工資按待遇的85計酬。
�。ㄋ模┦芷溉藛T因病或其他意外事故（因公除外），一律由本人負責，費用自理。
�。ㄎ澹┦芷溉藛T在聘期內，應遵守學院的一切規(guī)章制度，服從聘用部門的管理。
�。┦芷溉藛T在聘期內要求解除合同關系，應當提前15天以書面形式通知聘用部門和學院人事處。
�。ㄆ撸┦芷溉藛T因違紀違規(guī)或觸犯法律，學院可提前解除聘用合同。
四、工資晉升
為了鼓勵聘用人員盡職盡責完成本職工作，對30的聘用人員實行工資晉升制度，月工資晉升標準為20元。
由用人部門根據當年聘用人員工作的情況提出推薦名單，學院綜合平衡后，按年度審批。
五、本辦法由學院人事處負責解釋。
六、本辦法自二0xx年十二月一日施行。
人員管理辦法 13
第一條：為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊伍結構，增強活力和競爭能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設固定編制，而實行流動式管理。同時實行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
第二條：專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內專兼職人員為主體。其中校內專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應控制在十人以下，六人以上。
第三條：中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的.科研成果及其在本學科領域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。
第四條：本中心還實行客座研究員制度。歡迎并聘請省內外及境外知名專家學者擔任客座研究員，不定期到本中心作短期學術研究和講學。
第五條：鼓勵并歡迎校外人員自帶項目和經費前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應的配套資助。
第六條：規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內容范疇內相關課題(問題)的研究工作的時間。原則上專職人員每年不少于六個月，校內兼職人員每年不少于三個月，校外兼職人員每年不少于二個月。
第七條：對本中心研究人員實行考核與獎勵制度。對在權威期刊發(fā)表學術論文、在資深的國家級出版社出版高水平的學術專著、獲得省部級二等獎以上獎項、國家三等以上獲獎者，均予以獎勵。
本辦法自公布之日起實行。
人員管理辦法 14
為使海外工作人員安心工作，促進海外業(yè)務長期發(fā)展，規(guī)范對海外機構常駐人員攜帶家屬的管理，特制定本管理規(guī)定。
1、駐外人員允許攜帶家屬的范圍和條件
1.1本管理規(guī)定中駐外機構、常駐人員、家屬的含義如下：
1.1.1駐外機構主要指駐海外地區(qū)部、代表處、合資企業(yè)、獨資企業(yè)等。
1.1.2常駐人員指公司駐外機構的外派常駐人員，不含市場拓展、項目調研、項目工程實施等短期出差人員。
1.1.3本管理規(guī)定中家屬特指配偶與子女。
1.2駐外機構允許攜帶家屬的條件為：
1.2.1可攜帶家屬的常駐人員限于獨資企業(yè)及合資企業(yè)的主管以及特批的`業(yè)務骨干；駐外地區(qū)部、代表處的主管及特批的業(yè)務骨干。
1.2.2上述人員在海外工作滿半年后可申請家屬陪同。
1.2.3帶子女先允許代表、副代表，以及合資企業(yè)主管。取得經驗后，再推廣。
2、駐外人員家屬常駐可享受的待遇
2.1醫(yī)療費用及保險駐外人員及家屬在工作所在國的醫(yī)療及保險，由公司代理購買。其本人在公司的醫(yī)療基金個人帳戶不足部分，由公司支付。
2.2家屬探親
有資格攜帶家屬的人員，如其家屬愿前往陪同長駐，家屬的首次出國及歸國機票由公司承擔；如不愿陪同前往，在派遣人員在境外工作滿一年后，家屬可前去探親。每年一次；其往返國際機票由公司承擔。除此之外，海外員工的家屬前往探親或常駐的所有其他費用，由員工本人自理。
家屬出入境的證件由公司外事部統(tǒng)一辦理，回國之后由公司統(tǒng)一管理。
2.3家屬前往探親或常駐，員工允許在當地單獨租房，租房費用自理。
3、駐外人員安家費的發(fā)放
3.1對需要在海外工作三年以上的員工，公司發(fā)給安家費15萬元，出國前一次發(fā)放。
3.2可享受安家費的員工，包括公司任命在海外機構，或派駐海外機構長期工作的一線營銷、用服工程、產品部派往海外長駐的產品人員。
3.3以下人員不享受安家費：公司招聘并派往海外的港籍員工、外籍員工；公司派往海外研究所的研發(fā)人員；公司外派的廚師。短期出國的市場、產品人員(指工作基地在深圳，經常出國和回國的人員)。
3.4以前已出國目前尚在國外工作的員工，公司給予補發(fā)安家費。但以前在國外工作，現(xiàn)已經回國工作的員工，不予補發(fā)。
4、駐外人員及家屬應遵守行為準則
4.1駐外人員應遵守行為準則：
4.1.1不許在外申請境外永久居留權；
4.1.2不向配偶議論業(yè)務情況；
4.1.3不許有違反道德的行為；
4.1.4不許違反中華人民共和國的國家計劃生育政策；
4.2配偶在駐外機構應遵守的行為準則：
4.2.1不干預、不參與、不議論-公司管理及業(yè)務工作；
4.2.2不在所在國同行業(yè)或相關行業(yè)工作；
4.2.3與其它家屬以及員工搞好團結，尊重當地風俗習慣，與當地人友好相處；
4.2.4不帶子女到駐外機構的辦公場所活動；
4.2.5遵守公司相關制度，遵守中國及當地相關法律；
對于違反本規(guī)定和上述紀律的配偶，按公司規(guī)定，采取以批評教育或送回國等措施。
5、附則
制度自20xx年11月1日起生效。解釋權歸人力資源部。本制度實施后，公司1998年57號文《華為公司駐外人員攜帶配偶的管理辦法暫行規(guī)定》予以廢止。公司《出差費用管理制度》(華為司發(fā)20xx年54號文)中第2.14條予以廢止。
人員管理辦法 15
為規(guī)范進修人員（醫(yī)師、醫(yī)技人員）管理，保證進修人員學習質量，特制訂《湖南省兒童醫(yī)院進修人員管理辦法》。
一、申請程序與條件
申請進修人員在湖南省兒童醫(yī)院網站下載“湖南省兒童醫(yī)院進修醫(yī)師申請表”，填寫后交醫(yī)務部，醫(yī)務部按擇優(yōu)原則和醫(yī)院容納能力按序接收，并寄發(fā)“進修報到通知書”。
1、申請進修人員條件：
資格審核：進修醫(yī)師須取得醫(yī)師資格證和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證（雙證齊全），醫(yī)技人員應取得國家認可的相應任職資格。只有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證和助理醫(yī)師執(zhí)業(yè)證和未取得資格證書者來院進修，參照實習人員管理，不單獨值班和單獨管理病人。工作年限：本科以上學歷臨床工作3年以上或從事兒科專業(yè)工作2年以上。�？埔陨蠈W歷臨床工作5年以上或從事兒科專業(yè)工作3年以上。對我院臨床指導或網點醫(yī)院申請進修的醫(yī)務人員，其工作年限要求可適當放寬。
2、免費接收條件：
湖南省內來我院進修內科、外科、ICU、新生兒科、康復中心和五官科的具有醫(yī)師資格證和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證的進修人員免收進修費。湖南省內來我院進修兒�？频木哂嗅t(yī)師資格證和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證的進修人員，先按標準繳納進修費，待進修合格領取結業(yè)證時退還所收進修費。
二、進修專業(yè)與期限
�。ㄒ唬┢胀▋嚎七M修：1年
內科：血液內科、腎內科、呼吸內科、消化內科、心內科、神經內科、急診綜合病房、肝病中心、感染科。每科進修時間不少于二個月。
外科：普外科、新生兒外科、泌尿外科、骨科、胸外科。每科進修時間不少于二個月。
（二）專科進修：半年
ICU、新生兒科、康復中心、麻醉手術科、兒�？啤⑽骞倏�、醫(yī)技科室。
三、報到要求：
進修人員持“進修報到通知書”和單位介紹信及有關資格證書原件和復印件，嚴格按“進修報到通知書”日期來我院醫(yī)務部報到，辦理有關手續(xù)，未按時報到視為自動放棄，醫(yī)院不予安排進修。
1、費用繳納
進修半年收取進修費1120元；一年收取進修費2000元。資料費210元，服裝費（二套冬裝，二套夏裝）220元。除兒內科、康復中心、兒�？仆馄渌剖野肽晔杖≠F重儀器費600元，一年1200元。
2、住宿生活費用自理。
四、工作紀律：
嚴格按照醫(yī)院內部人員進行管理，遵守相關法律法規(guī)和醫(yī)院各項
制度。
根據技術水平情況經科主任審查并請示醫(yī)務部批準后，給予處方權，可單獨處理病人。
進修期間不能隨意轉科、提前或延長進修時間，如確因特殊原因不能堅持學習，必須由原單位提出書面退學申請，征得進修科室及醫(yī)務部同意后方能辦理離院手續(xù)，以上情況進修費一律不退，不作鑒定，不發(fā)給結業(yè)證書。
在進修期間進修人員接受醫(yī)務部和科室的雙重管理。對擅離職守、違反操作規(guī)程、造成醫(yī)療糾紛事故者，按有關規(guī)定進行處理。
進修人員在進修期間，選送單位或本人不得隨意更改進修專業(yè)和科室，不得隨意增加科目。確實需要調整者，應有選送單位公函，經醫(yī)務部與科室協(xié)商同意后方可調整。
進修期間無探親假、寒暑假、節(jié)日假，如確有特殊情況需要請事假，必須由原單位開出書面證明（家屬來電來信無效），提出請假原因及時間，再由進修醫(yī)師本人寫出請假申請，交所屬科室科主任簽字，醫(yī)務部審批同意后，持請假單到所在科室請假。按規(guī)定辦理請假手續(xù)后，才能離院，并按時消假。未按請假手續(xù)離院超過1天，按自動退學處理，進修費不退且不辦理結業(yè)證。進修1年者事假不超過1個月，進修半年者不超過半個月，請事假者需延長進修時間。
進修人員病休，由我院保健科醫(yī)師開出病假證明，病假一次不超過1周。若累計病事假超過一個月者，退回原單位，不保留進修名額，進修費不退且不辦理結業(yè)證。
五、業(yè)務學習
所有進修醫(yī)師均進行學分制管理：參加醫(yī)務部組織的專業(yè)知識授課每次計2學分；參加全院組織的.疑難病例討論每次計2分；參加科內業(yè)務學習每次計1學分；參加科內危重疑難病例討論每次計1學分；以上均有原始筆記可查。
六、結業(yè)管理
1、進修結束前，到醫(yī)務部領取鑒定表，本人先填好自我鑒定，交所在科室鑒定蓋章后（醫(yī)務部保存一份復印件）并到相關科室辦理離院手續(xù)。
2、進修期間未違反醫(yī)院的規(guī)章制度，進修期滿，業(yè)務考試考核成績合格，且學分修滿20分以上者準予結業(yè)，由醫(yī)務部簽發(fā)結業(yè)證書。主治醫(yī)師以上職稱者，由科教科頒發(fā)Ⅰ類學分證書。
進修結束以后，結業(yè)證書及鑒定表由醫(yī)務部寄到選送單位。本辦法自20xx年4月1日開始實施。與本辦法有沖突的以本辦法為準。
人員管理辦法 16
為深入貫徹落實科學發(fā)展觀和科學人才觀，加快實施科技興隊，人才強隊戰(zhàn)略，建立健全考核、激勵機制，對職稱津貼和技師崗位津貼實行動態(tài)管理，充分調動廣大專業(yè)技術人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，特制定本辦法。
一、考核范圍
(1)在崗在編且聘用在“專業(yè)技術”崗位的人員和工勤類技師崗位人員依照本辦法參加考核，并享受相關待遇。
(2)助理工程師職稱以上，并從事技術崗位的合同工可參照本辦法執(zhí)行。
(3)見習期內的專業(yè)技術人員不參加當年度專項考核。
二、考核內容及條件
考核工作每年度進行一次，按照個人自評、實體推薦、專業(yè)考評的程序，分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個級別。
1、考核內容分為職業(yè)道德、業(yè)務技能、工作業(yè)績三個方面
(1)“職業(yè)道德”主要包括：思想道德、工作態(tài)度、事業(yè)心、責任心、從事本職工作的上崗情況等。
(2)“業(yè)務技能”主要包括：履行崗位職責情況；業(yè)務工作能力提高情況；計算機應用能力情況；完成工作量情況；掌握專業(yè)技術知識情況、反映專業(yè)技能水平的其它情況等。
(3)“工作業(yè)績”主要包括：完成工作目標情況；取得新的技術革新項目、科技成果、發(fā)表論文、獲得專利等情況；培養(yǎng)或指導專業(yè)技術人才情況；繼續(xù)教育情況；受到各種獎勵情況等。
2、考核基本條件
(1)優(yōu)秀專業(yè)技術人員考評條件：
�、倬哂辛己玫穆殬I(yè)道德、工作態(tài)度端正、事業(yè)心和責任心強，具有奉獻精神，在自己從事的工作領域獨擋一面，能正確協(xié)調處理各種關系，群眾威信高。
�、趯Ρ緧徫宦氊熣J真負責；業(yè)務能力強，能創(chuàng)造性開展工作，工作扎實；能不斷提出對本崗位工作卓有成效的見解；能掌握和運用外語；能熟練操作計算機。
③工作積極主動、按時完成工作任務；能很好地掌握運用專業(yè)技術知識解決實際問題。
�、苡屑夹g革新、科技成果等；積極發(fā)表論文、著作、譯著、作品等；積極培養(yǎng)指導專業(yè)技術人員；主動學習先進專業(yè)技術知識；室內提交報告的專業(yè)技術人員應有地市級或省局及以上的科技成果不低于兩項。
(2)良好專業(yè)技術人員考評條件：
�、倬哂辛己玫穆殬I(yè)道德、工作態(tài)度端正、責任心強，能較好地處理協(xié)調各種關系。
�、趯Ρ緧徫徽J真負責；業(yè)務能力較強，工作扎實；有一定的外語基礎；能熟練操作計算機。
�、勰軇偃伪韭毠ぷ�；按時完成工作任務；較好地掌握專業(yè)技術知識。
④按規(guī)定完成技術革新項目、科技成果等；能夠培養(yǎng)或指導專業(yè)技術人員；主動學習先進專業(yè)技術知識；室內提交報告的專業(yè)技術人員應有地市級或省局及以上科技成果不低于一項。
(3)合格專業(yè)技術人員考評條件：
�、倬哂辛己玫�'職業(yè)道德，工作態(tài)度端正，有一定的事業(yè)心、責任心，能處理協(xié)調各種關系。
�、谀馨凑找舐男斜緧徫宦氊煟ぷ髟鷮�，能操作使用計算機。
�、蹌偃伪韭毠ぷ鳎馨匆笸瓿晒ぷ髁�，掌握專業(yè)技術知識；較好地完成工作目標。
(4)不合格專業(yè)技術人員考評條件：
�、儇熑涡牟粡�，缺乏應有的職業(yè)道德和工作熱情。
�、诓荒苈男斜緧徫宦氊�，業(yè)務能力不足，工作不扎實。
�、弁瓴怀梢�(guī)定的工作任務，專業(yè)技術知識不熟練，缺乏學習的主動性。
3、考核具體條件
各實體部門可根據上述考核內容及基本條件，結合本部門、本專業(yè)特點，制定更加具體的考核細則，按照考核比例推薦相關人員。
三、考核程序
(1)個人填寫《專業(yè)技術人員年度考核情況登記表》交所在實體。
(2)各實體根據工作職責、崗位要求等，每年負責對各類專業(yè)技術人才和技能人才進行專項考核，在高、中、初級專業(yè)技術人員中，分別按照10%、40%、50%的比例要求，評出“優(yōu)秀、良好、合格”等次人員。確有達不到合格等次條件的人員，可評出適當比例的“不合格”等次人員。實體寫出推薦意見，于每年12月20日前報黨群和人力資源部。
(3)黨群和人力資源部將各實體推薦名單匯總后，經專業(yè)技術人員考核工作領導小組評審，提交隊行政辦公會研究后確定最終結果。
四、相關待遇
(1)對在專業(yè)技術人員專項考核中評為“優(yōu)秀、良好、合格”等次的專業(yè)技術人員和技師執(zhí)行津貼待遇，按照高級分別給予5000元.3000元、2000元；中級給予4000元、2200元、1500元；初級給予3000元、1000元、600元的標準進行專項獎勵；技師按照3000元.2000元、1500元的標準進行專項獎勵。當年獎勵金額存入單位人才獎勵基金賬戶，5年后連本帶息全額發(fā)放，局內部調動人員調出后當月發(fā)放基金賬戶內余額，個人自動辭職人員不發(fā)放專項獎勵。
(2)加強由我隊和省局統(tǒng)一招聘的全日制畢業(yè)生的見習期考核，并對見習期的應屆畢業(yè)生發(fā)放補貼，本科及以上學歷人員享受2400元/年，大專學歷人員享受1800元/年，期限為一年。中途辭職或因考核不合格未轉正人員不享受見習期補貼。
(3)單位內部變動崗位的人員，專業(yè)技術職務資格與從事的工作一致，將自調動之日的下月起參加考核；專業(yè)技術職務資格與從事的工作不一致，將自調動之日的下月起終止考核，待取得相適應的專業(yè)技術職務資格后再參加考核。從事專業(yè)技術崗位不足一年的，專項獎勵按月計算，不足一月的不再享受專項獎勵。
(4)參加專項考核的專業(yè)技術人員將停發(fā)職稱津貼，野外增發(fā)部分按原標準執(zhí)行。未參加考核的單位內聘專業(yè)技術人員和處在管理崗位的具有專業(yè)技術職稱資格的人員，執(zhí)行原職稱津貼不變。
五、組織領導
為加強專業(yè)技術人員的專項考核工作，隊每年將抽調相關負責人成立專業(yè)技術人員專項考核工作小組，具體負責專項考核工作。專項考核工作小組下設辦公室，辦公室設在黨群和人力資源部，負責具體協(xié)調和組織實施。
六、附則
(1)我隊現(xiàn)行有關人才工作政策規(guī)定，與本辦法不一致的，以本辦法為準。
(2)本辦法由隊黨群和人力資源部負責解釋。
(3)本辦法自20xx年1月1日起施行。
人員管理辦法 17
1、熱愛護理專業(yè)，安心本職工作，堅守工作崗位，盡職盡責，全心全意為病人服務；
2、舉止穩(wěn)重、儀表端莊；
3、嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，防止差錯事故；
4、嚴格遵守醫(yī)院護理管理制度，不斷提高護理質量；
5、嚴格遵守崗位責任制，醫(yī)、護、工分工明確，嚴格按各班工作標準要求完成工作；
6、建立良好的醫(yī)護患關系，做好病人及家屬的健康宣教；
7、按照各級各層次護理人員職責要求，熟練掌握并嚴格按照內科護理常規(guī)及各項護理技術、操作規(guī)程、操作流程準確安全地完成臨床護理工作；
8、熟悉內科常見疾病診療原則、常見化療藥物的'用法及毒副反應的觀察和護理；
9、遵紀守法，服從科內工作安排，團結合作，需要臨時調班要征得護長同意，不能私自調班；
10、每位護士均要留下聯(lián)系電話，以備科室臨床護理工作查詢，離開廣州要報告護長；
11、高級責任護士有指導初級責任護士工作及護理質控的責任和義務；
12、主管護理師、護理師有協(xié)助護長管理病區(qū)及帶教新入職護士、臨床實習護生的責任和義務；
13、刻苦鉆研、精益求精，不斷更新護理知識，積極開展新技術、新業(yè)務，提高業(yè)務技術水平，每人每年完成一篇文章。
人員管理辦法 18
第一章總則
第一條為了規(guī)范證券公司高級管理人員的管理，促進證券行業(yè)專業(yè)管理隊伍的形成，提高證券公司經營管理水平，保護投資者的合法權益，根據《證券法》、《公司法》、《國務院對確需保留的行政審批項目設定行政許可的決定》和其他法律、行政法規(guī)，制定本辦法。
第二條本辦法所稱證券公司高級管理人員（以下簡稱高管人員）是指對公司決策、經營、管理負有領導職責的人員，包括董事長、副董事長、監(jiān)事長、總經理、副總經理、公司財務負責人、公司合規(guī)負責人以及實際履行上述職責的人員。
第三條證券公司應當選聘取得證券公司高級管理人員任職資格（以下簡稱高管任職資格）的人員擔任高管人員；未取得高管任職資格的人員不得擔任高管人員。
高管任職資格應當經中國證監(jiān)會依法核準。
第四條高管人員應當遵守法律、行政法規(guī)和中國證監(jiān)會的規(guī)定，遵守公司章程和行業(yè)規(guī)范，恪守誠信，審慎勤勉，忠實盡責。
第五條中國證監(jiān)會依法對高管人員進行監(jiān)督管理。
中國證券業(yè)協(xié)會、證券交易所依照法律、行政法規(guī)、中國證監(jiān)會的規(guī)定和自律規(guī)則對高管人員進行管理。
第二章任職資格
第六條申請董事長、副董事長和監(jiān)事長高管任職資格應當具備下列條件：
�。ㄒ唬⿵氖伦C券工作3年以上，或者金融、法律、會計工作5年以上，或者經濟工作10年以上；
（二）通過中國證監(jiān)會認可的資質水平測試；
�。ㄈ┚哂写髮W本科以上學歷；
�。ㄋ模┱\實守信，具有良好的職業(yè)道德，最近5年內無不良行為記錄；
�。ㄎ澹┦煜づc證券公司經營管理有關的法律知識，具備履行高管人員職責所必需的經營管理能力和組織協(xié)調能力；
（六）沒有《公司法》、《證券法》等法律、行政法規(guī)規(guī)定的禁止擔任高管人員和從業(yè)人員的情形；
�。ㄆ撸┲袊C監(jiān)會規(guī)定的其他條件。
第七條申請總經理、副總經理、財務負責人和合規(guī)負責人高管任職資格的，除應當具備本辦法第六條（二）項至第（六）項規(guī)定的條件外，還應當具備下列條件：
�。ㄒ唬┤〉米C券業(yè)執(zhí)業(yè)資格；
（二）從事證券工作3年以上或者金融工作5年以上；
�。ㄈ┰鴵巫C券、基金、期貨、銀行、保險等金融機構部門負責人以上職務不少于兩年，或者具有相當職位管理工作經歷。
行使公司經營管理職權的董事長或者副董事長應當具備本條規(guī)定的任職條件。
第八條申請高管任職資格，應當由任職1年以上的兩名現(xiàn)任高管人員予以推薦，出具書面推薦意見。
第九條申請高管任職資格，申請人應當向中國證監(jiān)會提交下列申請材料：
�。ㄒ唬└吖苋温氋Y格申請表；
（二）兩名推薦人的推薦意見；
�。ㄈ┰温殕挝坏碾x任審計報告、最近3年內曾任職單位的鑒定意見、最近5年內曾任職金融機構的監(jiān)管部門就申請人從業(yè)經歷和是否受過處罰或者是否存在不良行為記錄等情況出具的監(jiān)管意見；
�。ㄋ模┥矸葑C明復印件；
�。ㄎ澹⿲W歷證書、證券業(yè)執(zhí)業(yè)資格證明、資質水平測試合格證明、專業(yè)資格證書復印件；
�。┞蓭熓聞账鼍叩姆梢庖姇�；
�。ㄆ撸┲袊C監(jiān)會規(guī)定的其他材料。
前款第（二）項和第（三）項規(guī)定的推薦意見、離任審計報告、鑒定意見、監(jiān)管意見應當由出具意見的單位或者個人代為寄送中國證監(jiān)會及申請人住所地中國證監(jiān)會派出機構，其他申請材料應當由申請人同時報送其住所地中國證監(jiān)會派出機構備案。
第十條推薦人出具的推薦意見應當重點說明申請人個人品行、遵守法紀、業(yè)務水平、管理能力等情況，并發(fā)表明確的推薦意見。
第十一條中國證監(jiān)會派出機構應當自收到備案材料之日起10個工作日內，對備案材料進行審查，對申請人進行考察、談話，并將審查意見和考察、談話工作底稿報送中國證監(jiān)會。
第十二條中國證監(jiān)會依法對申請材料進行受理、審查，作出行政許可決定。符合條件的'，準予許可，頒發(fā)高管人員任職資格證書。
中國證監(jiān)會可以通過考察、談話等方式，對申請人的品行、工作能力、工作經歷等情況進行核查。
第十三條申請人隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請高管任職資格的，中國證監(jiān)會不予受理申請或者不予核準任職申請，申請人在1年內不得再次申請高管任職資格；以欺騙、賄賂等不正當手段取得高管任職資格的，申請人在3年內不得再次申請高管任職資格。
第十四條證券公司董事會應當與聘任的總經理、副總經理、財務負責人和合規(guī)負責人簽訂聘任協(xié)議，就任期、績效考核、解聘事由、雙方的權利義務及違約責任等進行約定。
第十五條證券公司選聘高管人員的，應當自作出選聘決定之日起5個工作日內，向中國證監(jiān)會及公司注冊地和被選聘高管人員住所地中國證監(jiān)會派出機構報送下列任職備案材料：
（一）高管人員任職備案報告，報告應當包括選聘高管人員的職務與職責范圍；
�。ǘ┻x聘決定文件、聘任協(xié)議；
�。ㄈ┍贿x聘高管人員簽署的誠信經營承諾書；
（四）中國證監(jiān)會規(guī)定的其他材料。
第十六條中國證監(jiān)會依法對高管人員任職備案材料進行審查。任職程序不符合規(guī)定的，中國證監(jiān)會責令其任職公司改正。
第十七條高管人員出現(xiàn)下列情形之一的，高管任職資格自動失效：
（一）有《公司法》、《證券法》規(guī)定的不得擔任董事、監(jiān)事或者經理的情形；
�。ǘ┦艿叫淌绿幜P；
�。ㄈ┳匀〉酶吖苋温氋Y格之日起5年內未擔任過證券公司高管人員；
�。ㄋ模⿲λ温毜淖C券公司因重大違法違規(guī)行為而被托管、行政接管、撤銷或者責令關閉負有責任；
�。ㄎ澹┪匆勒找�(guī)定參加年度考核；
�。┲袊C監(jiān)會規(guī)定的其他情形。
第三章基本行為規(guī)范
第十八條高管人員應當切實履行法定和公司章程規(guī)定的職責，促進公司建立健全內部控制和風險管理制度，確保相關制度有效執(zhí)行，維護控制系統(tǒng)有效運作，對所分管業(yè)務的違法違規(guī)行為承擔領導責任。
第十九條高管人員應當按照公司章程的規(guī)定行使職權，不得授權未取得高管任職資格的人員代為行使職權。
第二十條高管人員應當拒絕執(zhí)行任何機構、個人侵害公司利益或者客戶合法權益等的指令或者授意，發(fā)現(xiàn)有侵害客戶合法權益的違法違規(guī)行為的，應當及時向公司注冊地中國證監(jiān)會派出機構報告。
中國證監(jiān)會依法保護因依法履行職責、切實維護客戶利益而受到不公正待遇的高管人員的合法權益。
第二十一條高管人員不得利用職權收受賄賂或者獲取其他非法收入，不得挪用公司或者客戶資產，不得將公司或者客戶資金借貸給他人，不得以客戶資產為本公司、公司股東或者其他機構、個人債務提供擔保。
第二十二條證券公司的總經理、副總經理、財務負責人、合規(guī)負責人不得在除證券公司參股公司以外的其他營利性單位兼職或者從事本職工作以外的其他經營性活動。
第四章監(jiān)督管理
第二十三條取得高管任職資格且在證券公司從業(yè)的人員有下列情形之一的，公司應當自發(fā)生之日起5個工作日內向注冊地中國證監(jiān)會派出機構報告，并說明原因：
�。ㄒ唬┦艿叫淌绿幜P、行政處罰；
�。ǘ┍恍姓�、司法機關立案調查；
�。ㄈ┍蛔月晒芾頇C構處分；
（三）被公司免職、處分；
�。ㄋ模┺o職、離職、喪失民事行為能力或者因其他原因不能履行職責；
�。ㄎ澹┢渌赡苡绊懫湔Ｂ男新氊熁蛘呷温氋Y格的情形。
取得高管任職資格但不在證券公司從業(yè)的人員發(fā)生上述情形的，應當自發(fā)生之日起5個工作日向住所地中國證監(jiān)會派出機構報告，并說明原因。推薦人應當督促被推薦人及時報告，如發(fā)現(xiàn)被推薦人未按時報告，應當自發(fā)生之日起15個工作日內向被推薦人住所地中國證監(jiān)會派出機構報告。
第二十四條高管人員出現(xiàn)職責分工調整的，公司應當在10個工作日內，向中國證監(jiān)會及公司注冊地中國證監(jiān)會派出機構報告。
第二十五條證券公司董事長不能履行職責或者缺位時，應當依照《公司法》和公司章程規(guī)定，決定由副董事長、其他具有高管任職資格的董事履行董事長職權。
證券公司總經理不能履行職責或者缺位時，董事會應當在15個工作日內決定由公司內其他高管人員代為履行其職責。
代為履行職責的時間不得超過90日，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十六條證券公司或者高管人員涉嫌重大違法違規(guī)處于行政、司法機關調查期間的，公司董事會應當暫停相關高管人員的職務。
證券公司出現(xiàn)下列情形之一的，中國證監(jiān)會可以責令公司董事會限期更換高管人員或者指定人員臨時履行高管人員職責：
�。ㄒ唬┕敬嬖谥卮蠼洜I風險且未實施有效控制、化解措施的；
�。ǘ└吖苋藛T不能依法履行職責的；
（三）高管人員未能勤勉盡責導致或者可能導致公司出現(xiàn)重大風險或者風險隱患的；
（四）中國證監(jiān)會根據審慎監(jiān)管原則認定的其他情形。
第二十七條證券公司變更董事長或者總經理的，應當自中國證監(jiān)會任職核準之日起15個工作日內辦理證券業(yè)務許可證變更手續(xù)。
第二十八條中國證監(jiān)會對高管人員工作及守法合規(guī)等情況進行年度考核。
高管人員應當自任職的下1個年度起，在每年的第1個季度內，向公司注冊地中國證監(jiān)會派出機構提交經證券公司簽署意見的年度考核表。
取得高管任職資格但尚未擔任證券公司高管人員的，應當自取得任職資格的下1個年度起，在每年的第1個季度內，向住所地中國證監(jiān)會派出機構提交經兩名推薦人簽署意見的年度考核表。
第二十九條中國證監(jiān)會派出機構應當在每年的6月30日前，完成對高管人員的年度考核，并將考核結果報送中國證監(jiān)會。
第三十條取得高管任職資格的人員應當按照規(guī)定參加中國證券業(yè)協(xié)會或者中國證監(jiān)會認可的其他機構組織的業(yè)務培訓。
第三十一條高管人員離任的，公司應當立即對其進行離任審計，并且自離任之日起60日內將審計報告報中國證監(jiān)會及公司注冊地中國證監(jiān)會派出機構備案。離任審計報告應當包括下列內容：
�。ㄒ唬┧止軜I(yè)務的規(guī)模、盈虧情況、資產質量等基本情況；
�。ǘ┧止軜I(yè)務內控和風險管理的有效性情況；
�。ㄈ┧止軜I(yè)務合規(guī)情況，包括其職責范圍內是否發(fā)生重大違法違規(guī)行為以及本人應當承擔的責任；
（四）審計結論。
證券公司董事長、總經理的離任審計和因違法違規(guī)行為被解除職務的高管人員的離任審計，應當由公司監(jiān)事會委托具有證券相關業(yè)務資格的會計師事務所辦理。
第三十二條高管人員離任審計期間，不得在其他證券公司任職。
第三十三條有下列情形之一的，中國證監(jiān)會及其派出機構可以對負有直接責任或者領導責任的高管人員出具警示函、進行監(jiān)管談話：
（一）證券公司或者本人涉嫌違反法律、行政法規(guī)或者中國證監(jiān)會規(guī)定；
�。ǘ┳C券公司法人治理結構、內部控制存在重大隱患；
�。ㄈ└吖苋藛T不遵守承諾；
（四）證券公司財務指標不符合中國證監(jiān)會規(guī)定的風險監(jiān)控指標。
第三十四條證券公司被中國證券業(yè)協(xié)會、證券交易所等自律組織紀律處分，或者被稅務、審計、工商等行政部門行政處罰的，應當自發(fā)生之日起10個工作日內，將被處分、處罰的原因及負有領導責任的高管人員名單書面報告注冊地中國證監(jiān)會派出機構。
第三十五條高管人員有下列情形之一的，中國證監(jiān)會可以認定其為不適當人選：
�。ㄒ唬├塾�3次被中國證監(jiān)會出具警示函或者進行監(jiān)管談話；
�。ǘ├塾�3次被自律組織紀律處分；
�。ㄈ├塾�5次對公司受到紀律處分或者被行政處罰負有領導責任；
�。ㄋ模┯凶C據證明缺乏專業(yè)勝任能力、管理不善或者違反承諾；
�。ㄎ澹┪茨苡行�(zhí)行公司治理和內部控制相關制度；
�。┥秒x職守；
�。ㄆ撸╇x任審計報告表明對公司出現(xiàn)經營風險或者違法違規(guī)行為負有責任；
（八）授權不具備高管任職資格或者高管任職資格失效的人員、不適當人選代為行使職權；
�。ň牛┻`反本辦法第二十五條的規(guī)定決定代為履行職責的人員；
�。ㄊ⿲酒渌吖苋藛T的違法違規(guī)行為、重大經營管理責任隱瞞不報；
（十一）拒絕向中國證監(jiān)會提供相關的監(jiān)管信息及其他不配合監(jiān)管的情形；
（十二）違反本辦法第二十二條的規(guī)定。
中國證監(jiān)會擬認定有關高管人員為不適當人選的，應當在向證券公司發(fā)出不適當人員建議函前告知公司及本人。該高管人員可以自收到告知通知之日起10個工作日內，向中國證監(jiān)會提出書面說明，進行申辯。
第三十六條證券公司應當自收到中國證監(jiān)會認定為不適當人選的建議函之日起10個工作日內，免除該高管人員職務，并應當自收到建議函之日起15個工作日內將免職情況書面報告中國證監(jiān)會及公司注冊地中國證監(jiān)會派出機構。
自被中國證監(jiān)會認定為不適當人選之日起兩年內，任何證券公司不得選聘該人員擔任高管人員。
第三十七條高管人員因高管任職資格失效、被認定為不適當人選被解除職務的，應當配合公司完成工作移交，接受離任審計。
第三十八條自推薦人簽署推薦意見之日起1年內，被推薦人被中國證監(jiān)會認定為不適當人選或者被撤銷、吊銷任職資格的，中國證監(jiān)會自認定或者撤銷、吊銷決定作出之日起兩年內不再受理該推薦人的推薦意見或者簽署意見的年度考核表。
第三十九條證券公司違反本辦法規(guī)定的，中國證監(jiān)會將責令公司進行整改。整改期間，中國證監(jiān)會可以對該公司的業(yè)務資格、新設機構等申請事項暫停受理、暫停審核。
第四十條中國證監(jiān)會建立高管人員數據庫，記錄取得高管任職資格的人員的身份信息、任職資格信息、執(zhí)業(yè)行為、違法違紀情況等內容。
中國證監(jiān)會可以采取適當方式，對高管人員的有關信息進行披露。
第五章法律責任
第四十一條證券公司高管人員違反法律、行政法規(guī)和中國證監(jiān)會的規(guī)定，依法應予行政處罰的，依照有關規(guī)定進行處罰；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關，追究刑事責任。
第四十二條申請人隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請高管任職資格的，給予警告。
以欺騙、賄賂等不正當手段取得高管任職資格的，撤銷任職資格，并處3萬元以下罰款。
第四十三條有下列情形之一的，責令改正，對公司和負有責任的高管人員單處或者并處警告.3萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的，6個月內暫停公司相關業(yè)務資格，并對負有責任的高管人員處以警告、暫�；蛘叩蹁N高管任職資格：
�。ㄒ唬┕境霈F(xiàn)較大經營風險、重大經濟損失或者發(fā)生重大金融犯罪案件；
�。ǘ⿹p害客戶合法權益；
�。ㄈ┫蛑袊C監(jiān)會提供虛假信息、隱瞞重大事項；
（四）未按照中國證監(jiān)會的規(guī)定進行整改或者整改不力；
（五）未按規(guī)定履行報告、備案義務；
（六）未按規(guī)定對離任高管人員進行離任審計。
第四十四條違反本辦法第二十二條規(guī)定的，責令改正，單處或者并處警告.3萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的，暫停或者吊銷其高管任職資格。
第六章附則
第四十五條本辦法實施前已取得高管任職資格的人員應當在中國證監(jiān)會規(guī)定的期限內申領高管人員任職資格證書。
第四十六條本辦法自20xx年11月15日起施行。
人員管理辦法 19
為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據中組部、人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關于推進某事業(yè)單位機構和人事制度改革有關問題的通知》等有關文件精神，結合我某事業(yè)單位實際情況，特制定本辦法。
一、實施范圍
本某各類事業(yè)單位（不含財政經費全額供給的事業(yè)單位）根據一定時期工作任務及業(yè)務延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的.專業(yè)技術人員、管理人員和其他工作人員。
二、聘用原則
事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財政支出經費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據崗位要求擇優(yōu)聘用。
被聘用的專業(yè)技術人員和管理人員應具備擬聘崗位所需的學歷、職稱和能力水平。
三、聘用方式
事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
四、聘用待遇
編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內工作人員的標準執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標準核定，聘期內由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。
五、聘用管理
編外聘用關系一經確立，受聘人員的人事檔案關系統(tǒng)一由某人才服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核，考核結果由某人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據。
實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關規(guī)定由人才服務機構代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內發(fā)生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調解，也可依據有關規(guī)定向人事爭議仲裁機構申請調解和仲裁。
六、聘用手續(xù)
事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向某人才服務中心提出，經研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關服務事宜。
七、本辦法自下發(fā)之日起施行。
人員管理辦法 20
第一章總則
為適應公司經紀業(yè)務發(fā)展和轉型的需要，規(guī)范營業(yè)部人員管理，提升管理水平，特制定本辦法。本辦法是適應營業(yè)部現(xiàn)有條件和近年發(fā)展情況而制定的，將依據業(yè)務發(fā)展情況適時調整。
第二章營業(yè)部崗位設置及主要職責
第一條營業(yè)部設營業(yè)部負責人（含總經理或主持工作的副總經理——下同）、前臺、后臺等崗位。
營業(yè)部前臺崗位分為前臺營銷系列崗位和前臺管理系列崗位。前臺營銷系列崗位人員包括客戶經理和證券經紀人；前臺管理系列崗位人員包括營銷總監(jiān)和區(qū)域總監(jiān)。客戶經理分為首席客戶經理、精英客戶經理、資深客戶經理、高級客戶經理、初級客戶經理、見習客戶經理。
營業(yè)部后臺設有運營總監(jiān)（A模式）、服務總監(jiān)（B模式）、柜臺主管（B模式）、投資顧問、業(yè)務咨詢經理、客戶開銷戶經理、資金及柜臺交易業(yè)務經理、期貨IB開戶經理、期貨IB風控經理、綜合行政人事管理經理等崗位。A、B兩種模式的選擇由營業(yè)部根據實際需要向經紀業(yè)務管理部報備后執(zhí)行。
營業(yè)部負責人是營業(yè)部前臺、后臺管理的第一責任人，也是、前臺管理的具體執(zhí)行人。
營業(yè)部后臺各崗位人員配置必須堅持實事求是，按需配人的原則，堅決防止并杜絕職責分工不清、人浮于事的現(xiàn)象，根據業(yè)務需要一崗配置多人的要向經紀業(yè)務管理部申報，獲得批準后辦理。
營業(yè)部前臺崗位人員配置可依據業(yè)務發(fā)展需要和前臺相關管理制度執(zhí)行。
營業(yè)部崗位設置圖如下：
第二條營業(yè)部負責人崗位要求及職責
1、崗位要求：首先取得符合相關監(jiān)管部門要求的證券公司分支機構負責人任職資格，其次精通營業(yè)部業(yè)務和管理，工作責任心強，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，身體健康，無不良從業(yè)記錄。
2、營業(yè)部負責人崗位職責：
1）按照公司發(fā)展規(guī)劃，制定營業(yè)部年度、月度工作計劃并組織貫徹實施；
2）完成公司下達的營業(yè)部年度經營指標；
3）積極進行營銷渠道的拓展和維護工作，包括客戶經理和證券經紀人的招聘、培訓、登記、解約工作的組織實施；
4）依照國家和公司的有關規(guī)定，負責營業(yè)部合規(guī)開展經營活動，保證營業(yè)部不出現(xiàn)重大違法違規(guī)事件；營業(yè)部負責人對證券營業(yè)部的業(yè)務規(guī)范、安全、穩(wěn)定運營負直接責任；
5）營業(yè)部重大、特殊事項及時上報，保證公司的指令在營業(yè)部的貫徹落實；
6）協(xié)調營業(yè)部前、后臺工作，遵守公司的財務、電腦、風險控制管理制度；
7）審定營業(yè)部前后臺人員崗位、薪酬和勞動合同的續(xù)簽，不斷調整和優(yōu)化營業(yè)部人力資源配置；組織員工培訓；
8）加強與外部有關部門的.聯(lián)系，建立良好的外部環(huán)境；
9）在公司授予的權限范圍內實施建議權、決定權和簽字權；
10）及時完成公司交辦的其它工作。
第三條營業(yè)部前、后臺人員崗位任職資格要求和主要職責，執(zhí)行營業(yè)部前、后臺相關管理辦法相關內容。
第四條根據公司《合規(guī)管理暫行規(guī)定》要求，營業(yè)部應指定專人為本部門的合規(guī)督導員，具體管理營業(yè)部的合規(guī)事宜，對營業(yè)部負責人負責，并協(xié)助公司合規(guī)部開展合規(guī)管理工作。合規(guī)督導員應由營業(yè)部運營總監(jiān)或柜臺主管擔任。如發(fā)生由其他人員擔任或變更合規(guī)督導員情形的，營業(yè)部應向經紀業(yè)務管理部報告，并經合規(guī)部確認。
第三章營業(yè)部用工及招聘
第五條營業(yè)部人員根據崗位和工作性質不同分別簽訂不同的用工合同：
1）《勞動合同書》：適用于營業(yè)部負責人、營業(yè)部助理、前臺管理系列崗位人員、前臺各級別客戶經理、后臺定崗定編人員及個別特定崗位人員；合同簽訂期限按照公司勞動合同管理辦法相關要求執(zhí)行；
2）《勞務派遣合同》：適用于營業(yè)部從事服務、保障性工作內容的人員（例如保潔、保安等）；
3）《證券經紀人委托代理合同》：適用于前臺外部營銷人員即證券經紀人，在營業(yè)部尚未獲得當地監(jiān)管部門批準實施證券經紀人制度實施資格之前，暫不新增此類合同。
4）《非全日制用工合同》：適用于個別前臺從事維護輔助工作的人員和個別特定后臺輔助人員。原則上合同期限不超過半年。具體操作實施按照營業(yè)部前、后臺相關管理制度執(zhí)行。
第六條營業(yè)部應本著精干、高效、合理利用人力資源、嚴格控制成本的原則，根據業(yè)務發(fā)展實際需要按照規(guī)程招聘員工。
第七條營業(yè)部員工招聘工作應嚴格執(zhí)行《中信證券營業(yè)部員工招聘工作指導辦法》，招聘標準詳見營業(yè)部前、后臺管理相關辦法。
第八條營業(yè)部人員的崗位聘任工作應按照公司相關規(guī)定的管理權限進行，營業(yè)部負責人、電腦、財務等崗位以外人員由營業(yè)部報經紀業(yè)務管理部審批后自行聘任（其中高級及以下級別客戶經理的聘任采取報備制），及時向經紀業(yè)務管理部、人力資源部等相關部門報備聘任結果，并注意保存完整的手續(xù)。
第四章營業(yè)部人員薪酬
第九條營業(yè)部員工實行的薪酬體系主要包括基礎崗位工資、績效工資、總經理獎勵基金、年終獎金等部分。各類崗位人員的薪酬結構如下：
1、營業(yè)部負責人薪酬主要由基礎崗位工資和年終獎金等組成。
2、營業(yè)部前臺管理系列崗位員工薪酬可分兩種模式：有績效工資的A類和無績效工資B類。執(zhí)行A類薪酬模式營業(yè)部，前臺管理系列崗位薪酬包括基礎崗位工資、績效工資和總經理獎勵基金等。執(zhí)行B類薪酬模式營業(yè)部，前臺管理系列崗位的薪酬包括基礎崗位工資和總經理獎勵基金等。
3、營業(yè)部前臺客戶經理薪酬主要由基礎崗位工資、績效工資等組成。
4、上述第2.3款未涵蓋的營業(yè)部其他前臺人員參照營業(yè)部前臺相關管理辦法執(zhí)行。
5、營業(yè)部后臺員工薪酬主要由基礎崗位工資、總經理獎勵基金、年終獎金等組成。
第十條營業(yè)部員工基礎崗位工資體系。
營業(yè)部負責人及其他崗位員工基礎崗位工資分為1.2.3.4、5個等級，每個等級中又分檔，具體標準和對應崗位區(qū)間見表一：《營業(yè)部員工基礎崗位工資標準表》。
第十一條員工基礎崗位工資的確定和升降注：試用期工資參照公司人力資源管理的有關規(guī)定執(zhí)行，后臺短期使用人員工資為對應崗位最低標準的80%。
1、營業(yè)部總經理確定基礎崗位工資時從5C標準起執(zhí)行，營業(yè)部主持工作的副總經理確定基礎崗位工資時執(zhí)行5A標準。經紀業(yè)務管理部根據營業(yè)部年終利潤完成情況及《中信證券營業(yè)部平衡計分卡》得分情況，制定營業(yè)部負責人的基礎崗位工資調整方案，報人力資源部核定，經公司領導審批后實施。
2、營業(yè)部前臺員工按照其績效考核結果或考核目標確定相應的基礎崗位工資，具體實施按照營業(yè)部前臺相關管理辦法執(zhí)行。
3、營業(yè)部后臺員工在初次確定崗位工資時，原則上按照本崗位最低標準執(zhí)行。
4、營業(yè)部柜臺員工（包括資金及柜臺交易業(yè)務經理、客戶開銷戶經理、期貨IB開戶經理、期貨IB風控經理），根據《營業(yè)部柜臺人員崗位工資考核辦法》，連續(xù)兩年考核成績達到相應要求的，其崗位工資可上浮一級；投資顧問可根據《中信證券營業(yè)部投資顧問管理辦法》及各營業(yè)部的考核細則考核定級；其他后臺員工每年可按照一定比例進行崗位基礎工資調整，由營業(yè)部參照《中信證券營業(yè)部后臺管理辦法》的規(guī)定確定調整方案，報公司經紀業(yè)務管理部和人力資源部審核批準后執(zhí)行。
5、營業(yè)部負責人及后臺員工的基礎崗位工資調整原則上不能跨檔、跨級，應遵循逐檔、逐級調整的原則。具體操作按照《中信證券營業(yè)部考核管理管理辦法》和《中信證券營業(yè)部后臺管理辦法》執(zhí)行。
第十二條營業(yè)部設立總經理獎勵基金，計算及發(fā)放按照《中信證券營業(yè)部考核管理辦法》執(zhí)行。
第十三條營業(yè)部前臺員工的績效工資的計算及發(fā)放，按照營業(yè)部前臺相關管理辦法執(zhí)行。
第十四條營業(yè)部負責人及其他員工的年終獎金的計算及發(fā)放，按照《中信證券營業(yè)部考核管理辦法》執(zhí)行。
第五章營業(yè)部人員離職、辭退
第十五條營業(yè)部人員若離職或辭退，應及時向公司報文。報文時要寫明離職、辭職、退職原因及崗位信息，并附有離、辭、退職說明；按照權限經公司分管領導或經紀業(yè)務管理部領導審批后，相關人員及時辦理工作移交、辦公設備交還、系統(tǒng)權限撤銷等手續(xù)，并填寫《解除（終止）勞動合同書》寄到公司蓋章。各營業(yè)部要按照公司人力資源部“中信證券公司員工離職規(guī)定流程”中有關離職管理權限、辭職及辭退申報審批流程等要求辦理。
第六章營業(yè)部人員考核
第十六條營業(yè)部人員考核按照《中信證券營業(yè)部考核管理辦法》、及營業(yè)部前、后臺管理相關制度執(zhí)行。
第七章營業(yè)部人員責任追究
第十七條營業(yè)部人員違反公司經紀業(yè)務管理規(guī)定，公司一經發(fā)現(xiàn)，將根據情節(jié)輕重，給予當事人進行如下處理：通報批評、考核扣分、經濟處理、調離崗位、勸退、降職、免職、辭退等。
第八章附則
第十八條本辦法自1月1日起執(zhí)行。原下發(fā)的各項相關制度和文件，凡與本辦法相抵觸的，即行廢止。
第十九條本辦法未涉及方面的管理，按公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第二十條本辦法由經紀業(yè)務管理部負責解釋。
人員管理辦法 21
第一章總則
第一條為進一步規(guī)范臨聘人員管理，降低行政成本，提高工作效率，保障XXXX和臨聘人員的合法權益，結合XX工作實際，制定本辦法。臨聘人員考勤制度。
第二條本辦法適用于XX機關事業(yè)單位及與其形成聘用關系的臨聘人員。
第三條臨聘人員是因XX工作需要，由區(qū)專業(yè)聘用單位聘用派遣到我XX臨時性、輔助性崗位上工作，即不占用XX正式編制（指行政、事業(yè)編制），在XX相關崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術人員、文職人員和在后勤服務崗位上工作的人員。
第四條臨時聘用人員實行勞務派遣制度。我XX委托巴南區(qū)貝思特公司提供勞務派遣服務。臨時聘用人員受勞務派遣單位派遣到我XX工作。我XX與臨時聘用人員是勞務關系，無人事勞資關系。
第五條臨聘人員的管理堅持勞務派遣合同管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持人崗相符、人員能進能出，做到管理規(guī)范有序。
第二章聘用范圍和條件
第六條應聘人員必須在法定勞動年齡內，經體檢，身體健康，具有履行相應崗位職責的能力。
第七條應聘人員品行端莊、人格健全，無違法犯罪記錄。臨聘人員考勤制度。
第八條臨聘人員除個別崗位外，文職崗位應具有大學�？萍耙陨蠈W歷，年齡在35周歲以下；專業(yè)技術崗位具有專業(yè)技術證書、本科及以上學歷、兩年以上相關對口專業(yè)工作經歷，年齡在45周歲以下；駕駛崗位具有駕駛證、三年以上駕齡及駕駛工作經歷，年齡在45周歲以下；廚師崗位具有二級及以上職業(yè)技能資格證書、三年以上廚師工作經歷；輔助崗位，具有高中及以上學歷、相應的工作技能和實際工作經驗。如特殊工作需要，年齡條件可適當放寬。
第三章聘用程序
第九條凡擬聘用臨時人員，用人科室須提前將聘用崗位、聘用條件提交主任辦公會研究，并說明聘用理由，經批準后方可聘用。
第十條經批準同意聘用臨聘人員后，由綜合科負責與勞務派遣單位接洽，由綜合科和用人科室共同完成考試、面試等工作，并由綜合科與勞務派遣單位辦理臨聘人員的相關手續(xù)后，方可用工。
第四章工資制度及待遇
第十一條臨聘人員薪資待遇實行按崗定資的原則，根據臨時聘用人員承擔的工作崗位確定其工資待遇。XX科室臨聘人員保底工資為2200元，大廳窗口由XX負責聘用的'臨聘人員保底工資為1800元，專業(yè)技術崗保底工資為2500元，駕駛員保底工資為2500元，廚師保底工資為2500元，廚房勤雜工1700元。臨聘人員考勤制度。
另：廚房幫工屬于XX后勤服務使用的鐘點工，協(xié)助廚房勤雜工做好餐后碗筷清洗工作，不屬于XX臨聘人員，每月由XX支付其鐘點報酬600元。
第十二條XX財務科每月按時將臨聘人員的工資撥付到勞務派遣單位，由勞務派遣單位發(fā)放。
第十三條XX根據重慶市有關政策為臨聘人員繳納相關社會保險，并將應繳費用撥付到勞務派遣單位，由勞務派遣單位負責辦理繳納手續(xù)。由臨聘人員承擔部分由勞務派遣單位代扣代繳。
第十四條臨聘人員須按規(guī)定繳納個人所得稅，由勞務派遣單位代扣代繳。
第五章人員管理
第十五條臨聘人員在XX工作期間，須遵守XX的各項規(guī)章制度與工作紀律，各相關科室負責對其實行考勤和考核，臨時聘用人員在社會上發(fā)生的一切經濟、民事糾紛，均由本人自行負責。
第十六條臨聘人員不得參加我XX的崗位聘任，可參加地方組織的專業(yè)技術職稱評定、工人技術等級鑒定。
第十七條臨聘人員在XX工作期間，通過自學取得國家承認的專業(yè)技術職稱且與XX聘用崗位相關的，視情況可在原工資基礎上適當上調。高級職稱工資每月上調500元，中級職稱工資每月上調300元，初級職稱工資每月上調200元；通過自學取得重慶市人事勞動局頒發(fā)的職業(yè)資格，高級工工資每月上調300元，中級工工資每月上調200元，初級工工資每月上調100元。
第十八條臨聘人員可以將黨、團組織關系轉入我XX,參加XX黨支部、團組織活動。
第十九條臨聘人員需持證上崗的，必須具有經過必要的培訓并且取得相應資質后方可聘用上崗工作。
第六章勞務解除
第二十條違反我XX的規(guī)章制度和勞動紀律，影響XX正常秩序或被追究刑事責任。
第二十一條消極怠工，不服從工作安排，對工作不負責任，造成經濟損失，或不勝任本崗位工作。
第二十二條其它應依法依規(guī)解除勞務關系的情形。
第七章附則
第二十三條本辦法由綜合科負責解釋。自印發(fā)之日起施行。
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