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待崗員工管理辦法

時(shí)間:2024-04-17 06:59:29 管理辦法 我要投稿
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待崗員工管理辦法

  為進(jìn)一步合理配置公司內(nèi)部人力資源,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高公司經(jīng)濟(jì)效益,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本辦法。

待崗員工管理辦法

  一、本辦法所稱待崗人員是指由于在公司管理體制改革、機(jī)構(gòu)改革、定編定崗、崗位競聘中未被聘任崗位且不服從安置的人員,由于個(gè)人原因未參加崗位競聘的人員,不服從工作調(diào)動的人員,以及不服從管理或因考核不合格被所在單位淘汰的人員,其身份是公司的在冊職工。

  二、有下列情形之一的,不按待崗人員進(jìn)行管理:

  1、殘疾人、精神疾病患者;

  2、因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力者;

  3、女職工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)者。

  三、待崗人員仍由其原所在公司或部門(處室)管理(調(diào)至新單位不滿三個(gè)月的員工退回原單位管理),并負(fù)責(zé)提供崗位技能、企業(yè)文化、規(guī)章制度的培訓(xùn)。

  四、待崗人員在待崗期間不得脫離公司,每天到原所在單位考勤,并服從管理,無條件的完成所在單位安排的各類臨時(shí)性工作。出勤情況作為發(fā)放待崗工資的依據(jù),交人力資源處備案。

  五、待崗人員的勞動關(guān)系、工資關(guān)系等仍保留在公司,暫列編余,不參加職稱評定(含考工定級)、職務(wù)晉升等。

  六、待崗人員自待崗的當(dāng)月起,執(zhí)行章丘市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(含個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的五險(xiǎn)一金),公司停發(fā)其現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼、補(bǔ)貼等,停止享受所有福利待遇,待崗期間工齡不計(jì)算在崗補(bǔ)貼。公司按社保政策為其辦理保險(xiǎn)手續(xù)并繳納保險(xiǎn)金。

  七、待崗期限為12個(gè)月,自待崗人員至原單位登記之日起計(jì)算,待崗期滿,公司為待崗人員提供1—2次上崗機(jī)會。

  八、對在待崗期間表現(xiàn)較好者,公司可根據(jù)用人需求,在其待崗滿半年后,按照不超過50%的比例擇優(yōu)推薦至缺員崗位。待崗人員被聘用后,有三個(gè)月的試用期,試用期內(nèi)仍執(zhí)行原待崗待遇;試用期滿合格者,由新單位聘用,同時(shí)辦理有關(guān)手續(xù),工資待遇實(shí)行同崗?fù)。試用期滿不合格,新單位不予聘用的,仍為待崗人員。

  九、待崗人員在待崗期間,本人可以申請辦理辭職手續(xù);因病不能參加待崗培訓(xùn)者,由市級醫(yī)院出具有效證明,按公司現(xiàn)行規(guī)定辦理病假手續(xù)。

  十、待崗人員在待崗期間,如原合同期滿,則不再續(xù)簽合同,原勞動關(guān)系自行解除。

  十一、待崗期內(nèi),待崗人員如有以下情形之一者,公司經(jīng)教育無效可與其按解除勞動關(guān)系辦理(如:自動離職、解除合同等)。

  1、在規(guī)定期限內(nèi)不到公司管理機(jī)構(gòu)報(bào)到,則按曠工處理,連續(xù)曠工時(shí)間超過5天者,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天者;

  2、無正當(dāng)理由拒絕轉(zhuǎn)崗或不服從原單位管理者;

  3、在外找到新的工作,未告知原單位,未辦理相關(guān)手續(xù)者;

  4、在新的崗位工作中無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過5天者,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天者;

  5、無理取鬧嚴(yán)重影響公司工作秩序和社會秩序者。

  十二、待崗期滿,待崗人員如有以下情形之一者,公司可與其按解除勞動關(guān)系辦理(如:自動離職、解除合同等)

  1、經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作或無單位接收的;

  2、因病醫(yī)療期滿后仍不能從事新崗位工作者;

  3、不服從安排者。

  十三、公司成立待崗管理工作協(xié)調(diào)小組,辦公室設(shè)在人力資源處,主要職能是受理待崗人員的申訴并予以調(diào)解,在受理申訴之日起七個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。

  十四、執(zhí)行本辦法過程中,待崗人員如有爭議,可在發(fā)生爭議之日起五個(gè)工作日內(nèi)向公司待崗管理工作協(xié)調(diào)小組提出申訴,或在發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)向章丘市勞動爭議仲裁委員會和其他有關(guān)部門提起申訴。申訴期間不影響本辦法的執(zhí)行。

  十五、本辦法經(jīng)20xx年全體職工代表大會通過,自公布之日起實(shí)施,若以往公司有關(guān)文件規(guī)定與本辦法相抵觸的,以本辦法為準(zhǔn)。

  十六、本辦法由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。

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