- 相關(guān)推薦
培訓(xùn)管理辦法(通用15篇)
培訓(xùn)管理辦法1
第一章總則
第一條根據(jù)學(xué)校發(fā)展的需要,加快企業(yè)人才培訓(xùn)基地建設(shè),實現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)項目建設(shè)工作管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化,推進學(xué)校培訓(xùn)項目的開發(fā)與推廣,創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益,特制定本辦法。
第二條培訓(xùn)項目管理工作要貫徹學(xué)校的辦學(xué)思想,充分發(fā)揮學(xué)校的專業(yè)優(yōu)勢、師資優(yōu)勢、實訓(xùn)設(shè)備優(yōu)勢,以建設(shè)培訓(xùn)課程庫,培養(yǎng)金牌培訓(xùn)師,開展優(yōu)質(zhì)項目培訓(xùn)為主要內(nèi)容。
第二章組織機構(gòu)及職責(zé)
第三條企業(yè)培訓(xùn)工作在學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由培訓(xùn)中心統(tǒng)一管理,各職能部門或項目組組織實施。學(xué)校是對外進行企業(yè)培訓(xùn)項目合同簽訂的唯一法人。
第四條校培訓(xùn)中心
。ㄒ唬┙⑴嘤(xùn)課程庫。組織培訓(xùn)課程的申報、審核、備案工作,對培訓(xùn)課程庫的日常維護管理。
。ǘ┙M織建立培訓(xùn)師人才庫,組織培訓(xùn)師的考評工作和檔案管理。
。ㄈ╅_展培訓(xùn)項目的需求調(diào)研,向各部門反饋市場信息;審核其他部門申報的'培訓(xùn)實施方案,協(xié)調(diào)各部門開展培訓(xùn)項目;組織項目培訓(xùn)班的招生宣傳,培訓(xùn)項目的驗收和評估。
。ㄋ模┌凑肇攧(wù)制度管理項目培訓(xùn)的經(jīng)費。
。ㄎ澹┴撠(zé)項目培訓(xùn)師的期末工作量匯總和上報。
。┴撠(zé)培訓(xùn)項目的評估和評優(yōu)。第五條學(xué)校各部門科室
。ㄒ唬┨峁┖凸芾眄椖颗嘤(xùn)所需的場地和現(xiàn)場管理人員。
。ǘ┨峁┖椭С猪椖颗嘤(xùn)所需師資和教學(xué)資源。
。ㄈ╅_展與本部門相關(guān)的市場培訓(xùn)需求調(diào)研,組織本部門或聯(lián)合其他部門開發(fā)和申報培訓(xùn)項目。
第六條項目負責(zé)人
。ㄒ唬╉椖控撠(zé)人是培訓(xùn)項目的直接執(zhí)行者和責(zé)任人。
。ǘ┴撠(zé)具體項目的申報,編寫培訓(xùn)方案,組織招生宣傳,執(zhí)行培訓(xùn)任務(wù),進行培訓(xùn)總結(jié),完成培訓(xùn)資料的整理和歸檔。
。ㄈ┴撠(zé)項目實施所需培訓(xùn)師和其他人力資源的招募及溝通協(xié)調(diào)和課時安排,及報酬計算。
。ㄋ模┴撠(zé)項目實施所需的其他資源的規(guī)劃,申報和協(xié)調(diào)。
。ㄎ澹┴撠(zé)培訓(xùn)項目的經(jīng)費預(yù)決算。
(六)負責(zé)參與培訓(xùn)的人員工作量的統(tǒng)計。
第三章培訓(xùn)課程
第七條培訓(xùn)課程庫是開展企業(yè)培訓(xùn)的核心資源和基礎(chǔ),課程庫由課程構(gòu)成。
培訓(xùn)管理辦法2
為了能更好地做好機電設(shè)備、配件的更新及報廢工作,特制定本制度:
一、更新改造:
1、年度設(shè)備的更新改造由機電副礦長負責(zé),機電管理部負責(zé)組織實施,機電管理部主任工程師對其中的技術(shù)問題負責(zé)。
2、下年度的設(shè)備更新改造計劃每年八月底前報計財部。每年七月十五日前各使用設(shè)備單位要向機電管理部申報下年度設(shè)備需要計劃和有關(guān)的設(shè)備改造計劃。機電管理部設(shè)備管理人員和有關(guān)工程技術(shù)人員根據(jù)設(shè)備統(tǒng)計資料和設(shè)備現(xiàn)狀及時編制出設(shè)備的年度更新改造計劃。對于重大設(shè)備的更新改造,機電管理部設(shè)備管理人員要對更新改造的設(shè)備進行技術(shù)經(jīng)濟分析和論證。
3、設(shè)備的更新改造嚴(yán)格執(zhí)行上級下達的各種文件和《煤炭工業(yè)企業(yè)設(shè)備管理規(guī)程》的有關(guān)要求。計劃編出后必須按照審批程序進行審批。機電副礦長必須召集機電管理部、計財部等一起會審后才能定稿。
4、對于需要定購的設(shè)備,機電管理部要協(xié)助集團公司有關(guān)單位做好招標(biāo)定貨工作。對于改造的設(shè)備,機電管理部工程技術(shù)人員要及時拿出改造方案,并要制定改造措施,按時完成改造任務(wù)。
5、更新改造的設(shè)備要采用新技術(shù)、新工藝、新材料,減少環(huán)境污染,降低能源資源消耗,進口設(shè)備改造必須報請上級管理部門批復(fù)。
6、用技術(shù)性能先進的設(shè)備更換技術(shù)性能落后又無法修復(fù)的老舊設(shè)備。
7、機電管理部必須按時、按質(zhì)、按量完成設(shè)備的更新改造工作。如果由于更新改造不及時而影響全礦生產(chǎn)的銜接,要追究機電管理部的責(zé)任。
二、封存與報廢:
1、設(shè)備的封存和報廢由機電管理部負責(zé)組織實施。
2、每年從六月份開始機電管理部要牽頭組織相關(guān)部門對設(shè)備進行清查,調(diào)查研究設(shè)備的使用情況,有必要時要進行技術(shù)經(jīng)濟分析,最后擬定出年度報廢計劃,報廢計劃要在9月1日前報集團公司。
3、對于重大設(shè)備的報廢,機電副礦長或機電管理部部長要組織有關(guān)單位及工人、工程技術(shù)人員參加的報廢鑒定小組,對報廢設(shè)備進行技術(shù)鑒定,確認(rèn)可報廢時,方可申請報廢。
4、設(shè)備報廢必須嚴(yán)格執(zhí)行《煤炭工業(yè)企業(yè)設(shè)備管理規(guī)程》第五十四條的.規(guī)定進行。
5、設(shè)備報廢計劃必須由機電副礦長或機電管理部部長組織有關(guān)人員和部室領(lǐng)導(dǎo)會審簽字后方可報集團公司,待集團公司對報廢計劃復(fù)批后,方可對設(shè)備進行報廢處理。
6、報廢的設(shè)備應(yīng)及時辦理報廢手續(xù),報廢的殘值權(quán)益必須用于設(shè)備的更新改造,待報廢的設(shè)備在未經(jīng)批準(zhǔn)前應(yīng)妥善保管,已批準(zhǔn)報廢的設(shè)備,應(yīng)將其可用的零部件拆下,折價入賬。
7、暫不需用或需要連續(xù)停用六個月以上的設(shè)備進行封存,封存設(shè)備必須檢修完好,妥善保管,定期保養(yǎng),嚴(yán)禁拆卸,防止丟失損壞。
8、對于設(shè)備報廢、封存管理中,由于管理不善或個別人玩忽職守而造成不應(yīng)有的經(jīng)濟損失,要追究有關(guān)人員的責(zé)任。
9、所有報計劃時間如集團公司要求時間有變動,則以實際通知時間為準(zhǔn)。
培訓(xùn)管理辦法3
為了方便機電設(shè)備、配件的外委檢修,特制定本制度:
一、機電管理部負責(zé)成套設(shè)備和機電材料的回收,并安排檢修事宜。
二、外委檢修應(yīng)遵循我礦的有關(guān)規(guī)定。
三、為便于管理和檢修過程中的監(jiān)督檢查,檢修工作應(yīng)優(yōu)先考慮金鼎煤機廠、礦指定的修理廠。機電管理部負責(zé)開據(jù)修理委派單。
四、當(dāng)以上單位檢修任務(wù)已飽和,或因生產(chǎn)急需、檢修難度較大的設(shè)備、配件及機電材料,可安排出礦進行外委檢修,但應(yīng)辦理相應(yīng)的出礦審批手續(xù),逐級批準(zhǔn)后,方可出礦進行檢修管理辦法。
五、根據(jù)各檢修單位的綜合實力,建立《合格修理廠家名冊》,當(dāng)需出礦外委修理時,優(yōu)先考慮名冊上的.廠家。
六、對于專用設(shè)備、專用配件的修理,若其他廠家修理不了時,應(yīng)返回原廠進行修理。
七、外委檢修設(shè)備、配件及機電材料,堅持“誰外委,誰負責(zé)”的原則。外委以前必須對設(shè)備、配件及材料的損壞情況,短缺件情況作詳細的記錄,以便作為日后結(jié)算的原始依據(jù)。
八、要求檢修單位必須要有詳細的檢修記錄和修理預(yù)算。若檢修過程中,需要更換價值較高的配件,應(yīng)及時通知機電管理部,或進行拍照,以便于認(rèn)定。
九、檢修完畢,機電管理部要組織進行驗收,驗收合格后,方可辦理結(jié)算手續(xù)。
十、機電管理部要根據(jù)檢修前的原始記錄,檢修單位的檢修記錄對修理預(yù)算進行初審,初審后再逐級審批,審批后方可辦理結(jié)算手續(xù)。
十一、機電管理部要對檢修情況登記造冊,每月月底匯總一次。
培訓(xùn)管理辦法4
為了加強物業(yè)服務(wù)企業(yè)的安全教育培訓(xùn)工作,提高員工安全意識,預(yù)防安全事故的發(fā)生。
一、培訓(xùn)目標(biāo)
1.提高員工的.安全意識,熟悉安全生產(chǎn)法律法規(guī)。
2.增強員工安全防范能力,掌握突發(fā)事件應(yīng)急處理方法。
3.提升員工業(yè)務(wù)能力,確保物業(yè)服務(wù)安全、有序進行。
二、培訓(xùn)內(nèi)容和方法
1.法律法規(guī)培訓(xùn):
(1)國家及地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
(2)物業(yè)服務(wù)企業(yè)內(nèi)部安全管理制度。
培訓(xùn)方法:邀請專業(yè)律師或行業(yè)專家進行專題講座,通過案例分析、課堂討論等方式進行。
2.安全知識培訓(xùn):
(1)消防安全知識,包括火災(zāi)預(yù)防、滅火器使用、疏散逃生等。
(2)設(shè)備設(shè)施安全知識,包括電氣設(shè)備、特種設(shè)備、消防設(shè)施等的操作與維護。
(3)治安安全知識,包括安保巡邏、來訪管控、反恐怖防范等。
培訓(xùn)方法:內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合,采用理論授課、實操演練、實地參觀等方式進行。
3.急救知識培訓(xùn):
(1)心肺復(fù)蘇(CPR)、緊急止血、燒傷處理等急救技能。
(2)電梯被困、觸電、高空墜落等突發(fā)事件的應(yīng)急處理。
培訓(xùn)方法:邀請專業(yè)急救機構(gòu)進行培訓(xùn),采用理論授課、實操演練的方式進行。
4.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn):
(1)物業(yè)管理基礎(chǔ)知識,包括物業(yè)服務(wù)合同、物業(yè)管理條例等。
(2)物業(yè)管理實務(wù),包括客戶服務(wù)、工程維修、綠化保潔、安全管理等方面的操作技能。
培訓(xùn)方法:內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合,采用理論授課、實操演練、崗位實習(xí)等方式進行。
三、培訓(xùn)計劃與實施
1.培訓(xùn)計劃制定:
(1)物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實際情況,制定年度、季度、月度培訓(xùn)計劃。
(2)計劃內(nèi)容應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。
2.培訓(xùn)實施:
(1)培訓(xùn)實施部門應(yīng)按照培訓(xùn)計劃,組織員工參加培訓(xùn)。
(2)培訓(xùn)結(jié)束后,對培訓(xùn)效果進行評估,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),不斷優(yōu)化培訓(xùn)方法和內(nèi)容。
四、職責(zé)分工
1.培訓(xùn)管理部門:負責(zé)制定培訓(xùn)計劃,組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督培訓(xùn)工作,保證培訓(xùn)的實施和質(zhì)量。
2.培訓(xùn)實施部門:負責(zé)具體實施培訓(xùn)工作,包括培訓(xùn)內(nèi)容準(zhǔn)備、培訓(xùn)組織、培訓(xùn)效果評估等。
3.員工:積極參與培訓(xùn),提高個人安全意識和業(yè)務(wù)能力,確保培訓(xùn)效果。
五、培訓(xùn)效果評估與激勵機制
1.培訓(xùn)效果評估:
(1)通過培訓(xùn)前、后的知識測試或?qū)嵅倏己,評估員工培訓(xùn)效果。
(2)關(guān)注員工在實際工作中的表現(xiàn),評估培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化情況。
2.激勵機制:
(1)設(shè)立優(yōu)秀學(xué)員獎勵機制,表彰培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。
(2)將培訓(xùn)效果與員工績效考核掛鉤,激勵員工積極參與培訓(xùn)。
培訓(xùn)管理辦法5
根據(jù)《天津市畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育考核辦法(試行)》及《天津市全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)項目實施方案(試行)》、《天津市畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育學(xué)員管理辦法(試行)》、《天津市畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)基地管理辦法(試行)》要求,結(jié)合我院實際制定此考核辦法。
一、考核目的
通過考核,了解學(xué)員學(xué)習(xí)和掌握臨床技能情況,進一步分析和了解培訓(xùn)質(zhì)量和效果,為進一步完善我基地培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)體系,保證規(guī)范化培訓(xùn)質(zhì)量提供依據(jù)。
二、考核內(nèi)容
主要評估學(xué)員在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)“三基”實踐效果、日常考核、出科考核等方面的.成效,對學(xué)員培訓(xùn)一年來的綜合情況進行評估。
三、考核方式
學(xué)員以述職方式對一年來的培訓(xùn)效果和成績進行陳述,然后由考核小組提問3個問題,考生做出答辯,最后由考核小組給出年度考核成績。
四、考核小組成員組成
考核小組成員由基地醫(yī)院主管院長、管理部門負責(zé)人或干事、基地主任和學(xué)科專家組成。
五、考核評估流程
1、科教科主持年度考核并宣布考核規(guī)則和要求。
2、學(xué)員述職:每人15分鐘,其中個人述職10分鐘,主要介紹“三基”培訓(xùn)收獲、完成培訓(xùn)細則要求的內(nèi)容和數(shù)量、日?己恕⒊隹瓶己顺煽、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、日常工作表現(xiàn)等方面的內(nèi)容;專家提問、學(xué)員答辯5分鐘;
3、考核小組打分:學(xué)員答辯后,考核小組當(dāng)場打分并計算平均分,結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。
培訓(xùn)管理辦法6
一、實施目標(biāo)
堅持多種形式培養(yǎng)入門三年內(nèi)的青年教師,幫助青年教師盡快適應(yīng)幼兒園各項工作,快速成長為幼兒園的骨干力量,以實現(xiàn)幼兒園教育教學(xué)事業(yè)的高效發(fā)展。
二、具體要求
1、要求新教師用三年的時間上三個臺階:
第一階段為班級管理工作,能勝任班主任工作。
第二階段為教學(xué)工作,能勝任所教學(xué)科教學(xué)工作。這兩個階段要求在二年內(nèi)達到。
第三階段為教學(xué)基本功,能進行教育教學(xué)研究,教學(xué)基本功有明顯提高,在某些方面工作已成為骨干。
2、建立"拜師"制度,指定德才兼?zhèn)涞腵教師幫帶,時間一般不少于1年。
3、開設(shè)新教師培訓(xùn)班,根據(jù)新教師實際成長需求制定培訓(xùn)計劃,開展相關(guān)培訓(xùn)活動。新教師進入我園后必須參加三年新教師培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。
4、定期組織、指導(dǎo)新教師的過關(guān)考核,幫助新教師明確問題與努力方向。
5、為新教師學(xué)習(xí)與培訓(xùn)創(chuàng)造機會與提供條件。
6、對于新進人員的規(guī)定:
有本專業(yè)工作經(jīng)驗三年以上者參加一年園新進人員培訓(xùn)班培訓(xùn)與學(xué)習(xí),不作考核要求;有本專業(yè)工作經(jīng)驗三年以內(nèi)者須出示工作經(jīng)歷證明后按第二年、第三年新教師參加培訓(xùn)與考核;無本專業(yè)工作經(jīng)驗者均按第一年新教師管理
7、對于青年教師三過關(guān)內(nèi)容:
第一年過關(guān)考核項目:
A.現(xiàn)場考核:設(shè)計一次主題半日教育活動方案并開放活動。
B.基本功考核:語言
C.筆頭工作:周計劃、日計劃、聽課筆記、成長手冊。
第二年過關(guān)考核項目:
A.現(xiàn)場考核:設(shè)計一個教學(xué)活動方案并開放活動。
B.基本功考核:藝術(shù)
C.筆頭工作:周計劃、日計劃、聽課筆記、成長手冊。
第三年過關(guān)考核項目:
A.現(xiàn)場考核:設(shè)計一個教學(xué)活動并開放活動。
B.基本功比賽:案例解析、課件制作
C.筆頭工作:案例反思、論文、成長手冊。
培訓(xùn)管理辦法7
為了加強機電管理工作,使本礦的設(shè)備、配件能最大限度地服務(wù)于生產(chǎn),特制定本規(guī)定。
一、要嚴(yán)格執(zhí)行《設(shè)備領(lǐng)取發(fā)放制度》、《防爆設(shè)備使用、運行、維護、定期檢修制度》、《防爆設(shè)備入井檢查、驗收制度》、《機電設(shè)備包機制度》、《機電設(shè)備潤滑管理制度》等相關(guān)制度。
二、回收設(shè)備的檢修移交程序
(一)使用單位回收的設(shè)備必須及時交到設(shè)備庫,經(jīng)機電管理部相關(guān)井上下相應(yīng)的管理驗收人員驗收后,由設(shè)備庫庫管員開據(jù)收到證。按設(shè)備驗收情況,根據(jù)設(shè)備丟失損壞考核條例開出罰款單。
(二)設(shè)備庫庫管員在收到回收設(shè)備后,與相關(guān)人員共同將待修設(shè)備移交檢修單位進行檢修,三方在《設(shè)備、配件檢修任務(wù)單》上簽字認(rèn)可,設(shè)備庫保管存根,另一聯(lián)由檢修單位保管。
(三)檢修單位檢修完好的設(shè)備,通知防爆檢查組驗收,其驗收人員必須按相關(guān)驗收程序進行驗收把關(guān),并填寫《設(shè)備、配件驗收單》簽字認(rèn)可交回設(shè)備庫,由設(shè)備庫庫管員在驗收單上簽字認(rèn)可,并保管驗收單存根。
(四)所有交檢修單位檢修的設(shè)備配件,由機電管理部全程跟蹤負責(zé)和落實考核。
(五)外委設(shè)備或機電配件執(zhí)行《機電設(shè)備、配件外委檢修制度》。
三、設(shè)備使用維護及保養(yǎng)
(一)設(shè)備使用單位要嚴(yán)格按照機電設(shè)備技術(shù)要求對所用設(shè)備進行維護和保養(yǎng),同時要分別健全設(shè)備的使用維護檢修等相關(guān)臺帳,并做好設(shè)備運行中的有關(guān)記錄和相關(guān)數(shù)據(jù)(特別是新投入使用的新設(shè)備),搞好現(xiàn)場設(shè)備的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作。
(二)設(shè)備的潤滑必須使用符合設(shè)備要求的油脂和合格的潤滑油,并按規(guī)定定期對油脂進行加注和更換。
(三)掘進機截割頭運行中截齒必須齊全、有效,對齒座損壞3個的必須進行更換。
(四)采掘設(shè)備在運行過程中,遇到工作面地質(zhì)條件發(fā)生變化有構(gòu)造、煤層變薄、底矸增厚等,使用單位必須采取措施進行打眼放炮,不得強行截割、出現(xiàn)拼設(shè)備現(xiàn)象。
(五)設(shè)備主要部位的螺絲必須做到齊全、緊固、不能出現(xiàn)缺絲少墊、松動等現(xiàn)象,短缺、松動情況下嚴(yán)禁開機。
(六)設(shè)備使用過程中,嚴(yán)禁帶病運行,嚴(yán)禁超負荷運行,嚴(yán)禁甩保護運行,嚴(yán)禁占用設(shè)備的檢修時間,嚴(yán)禁帶負荷停機等。
(七)水冷卻設(shè)備,必須做到開機前先開水,嚴(yán)禁無水或水壓不夠開機運行。
(八)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度。
四、設(shè)備停用、存放、回收管理
(一)設(shè)備停用后要及時回收入庫,若不能回收入庫要以書面的形式報機電管理部,經(jīng)機電管理部同意后,方可進行妥善存放。
(二)未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示,不得對停用設(shè)備或淘汰設(shè)備亂拆、亂卸。
(三)在地面存放和使用的設(shè)備必須采取防凍、防曬、防雨保護措施。
(四)在井下存放和使用的設(shè)備必須放在架上或道木上,保證不被水淹,上面無淋頭水。
(五)在井下存放和使用的設(shè)備必須嚴(yán)格執(zhí)行《機電現(xiàn)場管理考核制度》。
(六)損壞與縮拆設(shè)備、配件必須在三天內(nèi)回收上井,以便于及時進行檢修和周轉(zhuǎn),時間以換發(fā)新設(shè)備日期開始。
五、設(shè)備管理處罰辦法
(一)領(lǐng)用新設(shè)備未按規(guī)定程序?qū)徟炇盏模垲I(lǐng)用人50元/臺次;
(二)防爆電氣設(shè)備未經(jīng)驗收下井投入使用的,扣責(zé)任單位500元/臺次,并株連單位機電負責(zé)人100元。
(三)安裝或施工單位未按設(shè)計圖紙領(lǐng)用設(shè)備,多領(lǐng)用的扣100元/臺次。
(四)因生產(chǎn)急需晚上或星期天無法辦手續(xù),領(lǐng)取的設(shè)備,次日使用單位必須及時補辦正式手續(xù),否則每推遲一天扣責(zé)任單位500元/臺次。
(五)無手續(xù)、手續(xù)不合格、未經(jīng)同意先發(fā)設(shè)備后辦手續(xù)的扣發(fā)放人員50元/臺次,造成的后果由發(fā)放人員負責(zé)。
(六)設(shè)備、配件領(lǐng)用和回收料單上、收到證上填寫設(shè)備編號不準(zhǔn)確的扣發(fā)放人員和使用單位各30元/臺次,發(fā)放無編號設(shè)備扣發(fā)放人員50元/臺次。
(七)在料單上亂寫亂畫的每張料單扣領(lǐng)用人30元,未按要求填寫料單的扣領(lǐng)用人50元。
(八)領(lǐng)用開關(guān)拆套當(dāng)配件使用的扣責(zé)任單位200元/臺次,并株連機電負責(zé)人50元,井上庫房存放開關(guān)和井下私自備用開關(guān)的扣責(zé)任單位100元/臺次。
(九)使用單位亂領(lǐng)取設(shè)備的扣單位100元/臺次,欺騙簽字人員,私自下井的設(shè)備扣單位200元/臺次。
(十)工作面條件發(fā)生變化未采取措施拼設(shè)備生產(chǎn)扣300元/次,并株連單位有關(guān)負責(zé)人各100元。
(十一)在設(shè)備附近放炮未采取有效措施保護設(shè)備扣責(zé)任單位200元/次,造成事故加倍處罰。
(十二)設(shè)備帶病運行,超負荷運行扣200元/次,甩保護運行,未經(jīng)批準(zhǔn)占用設(shè)備的檢修時間扣500元/次。
(十三)水冷卻設(shè)備無水開機運行扣100元/次。
(十四)每月最后五天到機電管理部核對所領(lǐng)設(shè)備配件,遲一天扣單位對帳人員100元/次。
(十五)損壞與縮拆設(shè)備、配件不按規(guī)定回收,每臺次扣責(zé)任單位100元/天。
(十六)對停用的設(shè)備亂堆、亂放者扣責(zé)任單位100元/臺次,
(十七)未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示對停用設(shè)備或淘汰設(shè)備亂拆、亂卸的扣有關(guān)責(zé)任單位500元/臺次。
(十八)在地面存放和使用的設(shè)備未采取防凍、防曬、防雨保護措施的責(zé)任單位扣500元/臺次。
六、設(shè)備損壞、報廢后處罰標(biāo)準(zhǔn)
(一)經(jīng)分析事故原因?qū)僬Dp損壞的設(shè)備及配件,按設(shè)備價值5%-30%處罰責(zé)任單位。
以下是人為責(zé)任事故的.處罰規(guī)定
1、損壞報廢設(shè)備、配件價值在5000元以下的按90%處罰責(zé)任單位。
2、損壞報廢設(shè)備、配件價值在10000元以下的按70%處罰責(zé)任單位。
3、損壞報廢設(shè)備、配件價值在20000元以下的按50%處罰責(zé)任單位。
4、損壞報廢設(shè)備、配件價值在20000元及以上的按30%處罰責(zé)任單位。
5、損壞報廢新投入使用的新設(shè)備按原價的100%處罰責(zé)任單位。
6、低值易耗鉆機等專用工具類使用不夠一年報廢的按原價的80%處罰責(zé)任單位,一年以上報廢的按原價10%處罰責(zé)任單位,鉆機在二年以上報廢的按原價10%處罰責(zé)任單位。
(二)40T刮板機
1、使用單位弄虛作假多領(lǐng)取40T大鏈和溜槽每次扣責(zé)任單位200元。
2、回收交回的溜槽大鏈碼放不整齊,溜槽好壞未分開碼放每次扣責(zé)任單位100元,并株連機電負責(zé)人50元。
3、使用單位丟失40T大鏈和溜槽按原價的100%處罰(包括馬蹄、刮板等)。
4、溜槽損壞每節(jié)扣責(zé)任單位100元(指非正常磨損的),造成報廢的扣責(zé)任單位200元/節(jié)。
(三)膠帶
1、違反新膠帶使用管理規(guī)定的每次扣責(zé)任單位負責(zé)人100元,造成新膠帶報廢的按每米原價的100%處罰。
2、違反百米膠帶拆縮規(guī)定的扣單位負責(zé)人100元,造成報廢的膠帶按原價的100%處罰責(zé)任單位。
3、未申報、同意在井下亂割未報廢膠帶做其它用途的,按每米原價100%處罰使用單位。
4、膠帶運輸機中間部少加一組防跑偏托輥扣30元/組,加裝的跑偏托輥超規(guī)定或跑偏托輥起不到防跑偏作用的扣50元/處。
5、巷道使用的1米新膠帶拆縮回收后,寬度低于980毫米、950毫米、900毫米,(800mm新膠帶拆縮回收后,寬度低于780mm、750mm、700mm),分別按每米膠帶原價的5%、10%、15%處罰責(zé)任單位。
6、盤區(qū)固定皮帶機使用的新膠帶,因跑偏或其它原因造成膠帶不能使用而更換膠帶時,按每米原值的20%處罰責(zé)任單位。
7、折帶、跑偏造成膠帶報廢的按每米原價100%處罰責(zé)任單位。
8、丟失膠帶按原價100%處罰責(zé)任單位。
9、因檢修不到位,造成扯帶的按新皮帶原價50%——80%進行考核。
培訓(xùn)管理辦法8
為規(guī)范警官培訓(xùn)樓的運行管理,科學(xué)合理地使用現(xiàn)有培訓(xùn)資源,最大限度地發(fā)揮國有資產(chǎn)的使用效益,降低運行成本,根據(jù)《貴州警官職業(yè)學(xué)院警務(wù)訓(xùn)練大樓運行管理方案》,結(jié)合在職民警培訓(xùn)工作實際,特制訂本辦法。
第一條 警官培訓(xùn)樓主要用于全省公安民警培訓(xùn)。
第二條 警官培訓(xùn)樓包括民警警務(wù)訓(xùn)練大樓、北區(qū)培訓(xùn)樓和南區(qū)培訓(xùn)樓等。
第三條 各部門工作職責(zé)
(一)總務(wù)處職責(zé):
1、負責(zé)培訓(xùn)樓的日常運行管理和內(nèi)部設(shè)施、設(shè)備及財物的管理、檢修和維護工作;
2、負責(zé)培訓(xùn)樓的人力、物力、財力的調(diào)配、指導(dǎo)、督促、檢查工作;
3、負責(zé)員工招聘、培訓(xùn),管理、使用及思想教育、安全教育、紀(jì)律教育、獎懲和工作調(diào)配;
4、嚴(yán)格遵守財務(wù)管理制度和財經(jīng)紀(jì)律,實行收支兩條線,做好增收節(jié)支、厲行節(jié)約工作,定期與計財部門核對收支情況,自覺接受監(jiān)督和指導(dǎo)。
5、定期向?qū)W院黨委、分管院領(lǐng)導(dǎo)請示匯報工作,加強與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系,完成好全省公安教育培訓(xùn)后勤保障工作任務(wù)。
(二)培訓(xùn)部職責(zé):
1、負責(zé)培訓(xùn)樓內(nèi)用于培訓(xùn)的教室、辦公室的管理;
2、負責(zé)教學(xué)及辦公室內(nèi)教學(xué)設(shè)施、設(shè)備、物資的'管理維護工作(總務(wù)處配合)。
(三)警體部職責(zé):
1、負責(zé)警務(wù)訓(xùn)練大樓訓(xùn)練館(一樓三間)、器材庫房(一樓二間)、地下室射擊訓(xùn)練館的使用和管理;
2、負責(zé)使用場館內(nèi)設(shè)施、設(shè)備、物資的管理維護工作。
(四)保衛(wèi)處職責(zé):
1、負責(zé)培訓(xùn)樓的安全,培訓(xùn)樓保安的聘用、管理;
2、負責(zé)培訓(xùn)樓防火、防盜等設(shè)備、設(shè)施的管理維護工作(總務(wù)處配合)。
3、負責(zé)將警務(wù)訓(xùn)練大樓的監(jiān)控納入學(xué)院總體監(jiān)控系統(tǒng),統(tǒng)一管理,負責(zé)監(jiān)控室的值班,并對監(jiān)控設(shè)施、設(shè)備進行管理維護。
(五)培訓(xùn)各支隊負責(zé)加強對學(xué)員的思想教育,特別是愛護公物、遵守紀(jì)律、衛(wèi)生保潔、安全防范等方面的教育,配合學(xué)院相關(guān)部門加強對培訓(xùn)樓的管理。
第四條 總務(wù)處負責(zé)入住參訓(xùn)學(xué)員的后勤食宿保障服務(wù)工作,并協(xié)助學(xué)院相關(guān)部門認(rèn)真做好有關(guān)管理服務(wù)工作。
第五條 培訓(xùn)樓內(nèi)部的設(shè)備、設(shè)施,原則上只供培訓(xùn)學(xué)員入住使用。大型活動需使用場館的,根據(jù)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)安排,總務(wù)處負責(zé)提供保障。
第六條 客房入住辦理程序
一、培訓(xùn)部門提前提供參訓(xùn)學(xué)員名單,由總務(wù)部門按參訓(xùn)人數(shù)和報到先后順序,收取押金發(fā)放房卡統(tǒng)一安排入住,培訓(xùn)結(jié)束時學(xué)員交回房卡,視客房情況退還押金。
二、入住期間,學(xué)員不得擅自調(diào)換房間,若有特殊情況確需調(diào)整房間的,須經(jīng)培訓(xùn)管理部門簽批后,由總務(wù)處統(tǒng)一進行調(diào)整。
三、學(xué)員個人申請住單間或套間的,須由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),所增加費用由本人承擔(dān)。
第七條 為便于管理,每棟培訓(xùn)樓固定設(shè)置學(xué)員管理干部辦公住房一套。新警訓(xùn)樓為1009室,北區(qū)培訓(xùn)樓為305室,南區(qū)培訓(xùn)樓為216、217兩間。如帶(值)班干部人數(shù)多,需增加房間時,須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意。各樓設(shè)置的帶(值)班干部辦公(住房)只在帶(值)班期間使用,入住時在總臺領(lǐng)取房卡,該期培訓(xùn)結(jié)束時交回房卡。
第八條 上級領(lǐng)導(dǎo)和來賓、培訓(xùn)課程外聘的教師,需安排客房的,報經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后,在總臺辦理入住手續(xù)。
第九條 入住學(xué)員應(yīng)遵守培訓(xùn)學(xué)員管理規(guī)定,愛護公物,因本人使用不當(dāng)而損壞或丟失物品的,照價賠償。
第十條 學(xué)員入住時間為培訓(xùn)報到之日起,退房時間為培訓(xùn)結(jié)束的次日下午十四時止,提前入住或推遲退房的,按房費標(biāo)準(zhǔn)收取住宿費用。
第十一條 培訓(xùn)部門根據(jù)培訓(xùn)要求和培訓(xùn)計劃,提前通知總務(wù)處(警訓(xùn)樓管理服務(wù)中心),由總務(wù)處做好使用場地的檢修維護、衛(wèi)生及其它有關(guān)保障服務(wù)工作。
第十二條 警務(wù)大樓演練廳的使用:由使用部門報院領(lǐng)導(dǎo)同意后,總務(wù)處負責(zé)安排使用。
第十三條 其他散客入住參照本辦法執(zhí)行。
第十四條 本辦法由總務(wù)處負責(zé)解釋。
第十五條 本辦法從XX年四月二十日開始執(zhí)行。
培訓(xùn)管理辦法9
第一條為加強和規(guī)范對民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)管理,提高職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量,根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》和國家有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
第二條本辦法適用于大連市行政區(qū)域內(nèi)的單位(國家機構(gòu)除外)和個人利用非國家財政性經(jīng)費,面向社會舉辦的實施以職業(yè)資格、職業(yè)技能培訓(xùn)為主的培訓(xùn)機構(gòu)(以下簡稱民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu))。
第三條市勞動保障行政部門負責(zé)全市民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)統(tǒng)籌規(guī)劃和監(jiān)督管理工作,并具體負責(zé)中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)(以下簡稱市內(nèi)四區(qū))民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的監(jiān)督管理。其他縣(市)區(qū)和大連經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、大連高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、大連保稅區(qū)勞動保障行政部門負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的`監(jiān)督管理,并接受市勞動保障行政部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。
第四條舉辦民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的單位和個人應(yīng)具備下列條件:
(一)單位應(yīng)具有法人資格,個人應(yīng)具有政治權(quán)利和完全民事行為能力。
。ǘ┯蟹(wěn)定的經(jīng)費來源,固定資產(chǎn)應(yīng)在20萬元以上,注冊資金10萬元以上。
。ㄈ┯忻鞔_的辦學(xué)宗旨,切實可行的教學(xué)計劃及教學(xué)大綱、教材和健全的規(guī)章制度。
。ㄋ模┯袑B毿iL。校長具有大專以上學(xué)歷,中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或三級以上國家職業(yè)資格,從事職業(yè)教育培訓(xùn)工作2年以上,熟悉國家職業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)法律法規(guī)和政策。
。ㄎ澹┯信c辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)專業(yè)相適應(yīng)的穩(wěn)定的專、兼職教師隊伍。專職教師不少于教師總數(shù)的1/4,每個培訓(xùn)專業(yè)(工種)配備2名以上理論課教師和實習(xí)指導(dǎo)教師。聘任的教師應(yīng)符合國家規(guī)定的教師任職資格。
(六)有與辦學(xué)規(guī)模相適應(yīng)的專職教學(xué)管理人員和專業(yè)財會人員。專職教學(xué)管理人員應(yīng)具有大專以上學(xué)歷及相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或中級以上國家職業(yè)資格,有2年以上職業(yè)教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷和教學(xué)經(jīng)驗。
。ㄆ撸┯信c辦學(xué)規(guī)模相適應(yīng)的培訓(xùn)場所和辦公用房。租用的培訓(xùn)場所租賃期限不得少于3年。理論課集中的教學(xué)場所應(yīng)達到300平方米以上,非危房,有良好的照明、通風(fēng)條件。
培訓(xùn)管理辦法10
1.1教育培訓(xùn)的要求
1.1.1項目部
1.負責(zé)項目部人員培訓(xùn)以及政策性文件的制定;
2.審定各作業(yè)隊的培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施;
3.負責(zé)組織完成上級布置的各項培訓(xùn)任務(wù);
4.負責(zé)對各作業(yè)隊教育培訓(xùn)工作進行指導(dǎo)、督促、檢查、考核;
1.1.2作業(yè)隊
1.負責(zé)按照項目部教育培訓(xùn)規(guī)劃、結(jié)合本作業(yè)隊實際制定教育培訓(xùn)工作規(guī)劃并組織實施;
2.負責(zé)按照項目部要求提報培訓(xùn)需求計劃、落實送培人員、上報報表和材料等工作;
3.負責(zé)對外部勞務(wù)隊伍及臨時性用工人員培訓(xùn)的指導(dǎo)、檢查;
4.負責(zé)本作業(yè)隊人員崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和培訓(xùn)經(jīng)費管理等工作。
1.2教育培訓(xùn)的類型及組織形式
1.2.1教育培訓(xùn)的類型
主要有崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育。
1.崗位培訓(xùn)是人員教育培訓(xùn)的重點,包括政治理論和專業(yè)知識、能力培訓(xùn),提高履行職責(zé)所需要的政治素養(yǎng)、知識和技能。崗位培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)。
1)崗前培訓(xùn)包括:新進人員上崗前培訓(xùn),領(lǐng)導(dǎo)干部任前培訓(xùn),技工崗前培訓(xùn),特種作業(yè)人員崗前培訓(xùn)、持證,關(guān)鍵崗位管理、技術(shù)人員崗前培訓(xùn)、持證。
2)在崗培訓(xùn):根據(jù)崗位職責(zé)的要求,以更新知識為主要內(nèi)容的定期規(guī)范化培訓(xùn)。重點包括日常安全教育、法紀(jì)條規(guī)教育、崗位技能提高以及新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的實施和應(yīng)用等培訓(xùn)。
3)適應(yīng)性培訓(xùn):根據(jù)工作實際需要,隨時開展的各種應(yīng)急性、針對性培訓(xùn)。
2.繼續(xù)教育是針對專業(yè)技術(shù)人員補充、擴展和更新知識的培訓(xùn)。高、中級專業(yè)技術(shù)人員每年學(xué)習(xí)時間累計不少于40學(xué)時,初級專業(yè)技術(shù)人員累計不少于32學(xué)時。
1.2.2主要培訓(xùn)組織形式
主要采用短期培訓(xùn)的形式進行。
短期培訓(xùn)主要包括新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育、適應(yīng)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)等形式。
1.新員工培訓(xùn):以項目部概況、簡史、規(guī)章制度、企業(yè)方針、職業(yè)道德、安全質(zhì)量意識、相關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程等為主要內(nèi)容的崗前培訓(xùn)。
2.崗位培訓(xùn):以關(guān)鍵崗位管理人員(隊長、技術(shù)員、安全員、質(zhì)檢員、物資員、設(shè)備員、統(tǒng)計員)、班組長、特種作業(yè)人員培訓(xùn)作為重點,堅持“先培訓(xùn)、后上崗”制度。
規(guī)范化培訓(xùn)與適應(yīng)性短期培訓(xùn)相結(jié)合,轉(zhuǎn)崗教育和晉升培訓(xùn)相一致。
3.職業(yè)技能培訓(xùn):以國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),科學(xué)設(shè)置課程,有效開展初、中、高級的職業(yè)技能培訓(xùn)。
1.3崗位培訓(xùn)的工作程序
按照培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)實施及培訓(xùn)效果評估等程序組織實施,項目部人員必須按照項目部的安排按時參加有關(guān)培訓(xùn)。
1.確定培訓(xùn)需求:根據(jù)項目部人員現(xiàn)有能力與崗位所需能力之間的差距,在此基礎(chǔ)上確定培訓(xùn)目標(biāo)需求。根據(jù)國家、行業(yè)和企業(yè)對持證上崗作業(yè)的要求,提出項目部的持證崗位培訓(xùn)需求。
2.制定培訓(xùn)計劃:編制項目部人員年度、季度和臨時培訓(xùn)計劃。對每個培訓(xùn)班次制定詳細培訓(xùn)方案,包括培訓(xùn)時間、地點、對象,培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)費用等。
3.組織實施培訓(xùn):按照培訓(xùn)計劃所規(guī)定的要求組織實施培訓(xùn)。
4.評估培訓(xùn)效果。培訓(xùn)主管部門在各類培訓(xùn)工作結(jié)束后均應(yīng)對培訓(xùn)效果進行評價,培訓(xùn)評估結(jié)果反饋組織培訓(xùn)的相關(guān)部門,以便培訓(xùn)工作的持續(xù)改進。
1.4教育培訓(xùn)的實施
1.1.1基本要求
1.關(guān)鍵崗位人員:施工員、質(zhì)檢員、安全員、材料員、試驗員、測量員、機械員、預(yù)算員、統(tǒng)計員、計劃員、勞資員、定額員、財會員等。
2.關(guān)鍵崗位人員上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)經(jīng)考試合格取得上崗證后方可上崗,未經(jīng)過培訓(xùn),沒取得上崗證一律不得上崗。關(guān)鍵崗位人員可自行組織培訓(xùn),有條件的也可委外培訓(xùn)。
1.1.2關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)
1.施工員培訓(xùn)
由項目部具體負責(zé)組織實施,培訓(xùn)主要內(nèi)容:技術(shù)規(guī)范,質(zhì)量驗評標(biāo)準(zhǔn),施工圖要求,施工工藝流程,工程質(zhì)量通病防治等。培訓(xùn)時間為每年1~2次。
2.質(zhì)檢員培訓(xùn)
由項目部具體負責(zé)組織實施,培訓(xùn)主要內(nèi)容:質(zhì)量驗評標(biāo)準(zhǔn),檢驗批、分項、分部、單位工程的檢驗方法,規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)中的各種參數(shù)等。培訓(xùn)時間為每年1~2次。
3.安全員培訓(xùn)
由項目部具體負責(zé)組織實施,培訓(xùn)主要內(nèi)容:國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工地安全制度、典型事故案例和應(yīng)急處理措施等。培訓(xùn)時間為每年2~3次。
4.材料員培訓(xùn)
由項目部具體負責(zé)組織實施,培訓(xùn)主要內(nèi)容:學(xué)習(xí)各種工程材料的特性分類,物資供應(yīng)及計劃管理知識,物資驗收、保管、發(fā)放、運輸、消耗管理等。培訓(xùn)時間為每年1~2次。
5.試驗員培訓(xùn)
由中心試驗室具體負責(zé)組織實施,項目部協(xié)助配合,培訓(xùn)主要內(nèi)容:檢驗試驗標(biāo)準(zhǔn),檢驗試驗參數(shù),檢驗試驗報告,檢驗試驗儀器操作方法,檢驗試驗儀器校正周期,高性能配合比的配制、路基填料的控制等。培訓(xùn)時間根據(jù)需要適時組織。
6.測量員培訓(xùn)
由項目部具體負責(zé)組織實施,培訓(xùn)主要內(nèi)容:測量儀器使用及校正方法,高程測量、角度測量、距離測量、高程控制測量、平面控制測量方法,測量誤差平差、曲線測量要素的計算,測量精度的控制要求等。培訓(xùn)時間根據(jù)需要適時組織。
7.機械員培訓(xùn)
由項目部具體負責(zé)組織實施,培訓(xùn)主要內(nèi)容:機械操作規(guī)程、機械維修保養(yǎng)知識、機械設(shè)備管理規(guī)定、機械安全裝置等。培訓(xùn)時間根據(jù)需要適時組織。
8.預(yù)算員、定額員培訓(xùn)
由項目部具體負責(zé)組織實施,培訓(xùn)主要內(nèi)容:鐵路工程概預(yù)算的編制方法,人工、材料、機械費用的'基本計算,國家及地方鐵路定額知識,各種費率的取值計算等。培訓(xùn)時間根據(jù)需要適時組織。
9.統(tǒng)計員、計劃員培訓(xùn)
由項目部具體負責(zé)組織實施,培訓(xùn)主要內(nèi)容:計劃統(tǒng)計的崗位職責(zé),計劃統(tǒng)計的基本要求,工程的現(xiàn)場情況,工期網(wǎng)絡(luò)進度圖的編制方法等。培訓(xùn)時間根據(jù)需要適時組織。
10.勞資員、財會員培訓(xùn)
由項目部具體負責(zé)組織實施,培訓(xùn)主要內(nèi)容:勞資、財會崗位知識,勞動人工費的計算,國家、地方、單位的各項財務(wù)規(guī)定,會計核算的方法,勞務(wù)計價的原則,財務(wù)科目的確定等。培訓(xùn)時間根據(jù)需要適時組織。 1.1.3特殊工種的培訓(xùn)
1.電工、電焊工、架子工、起重工、爆破工、場內(nèi)機動車駕駛員必須進行專業(yè)安全教育和操作技能培訓(xùn),考核合格取得特種作業(yè)操作證后方可上崗,沒有取得操作證不得上崗從事特種作業(yè)。
2.特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、發(fā)證由當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門負責(zé)。
3.上崗前需經(jīng)項目部再培訓(xùn),培訓(xùn)主要內(nèi)容:工程特點、環(huán)境特點、安全操作規(guī)程、安全規(guī)章制度等。
1.1.4其他培訓(xùn)
1.采用新的施工(生產(chǎn))方法、新設(shè)備、新材料時,由項目部組織制訂新的安全措施、新的安全操作方法和新的崗位安全知識教育。
2.調(diào)換新工種必須經(jīng)項目部組織再培訓(xùn),主要內(nèi)容為:進行現(xiàn)場安全注意事項、安全技術(shù)操作規(guī)程、本工種使用的機械設(shè)備工具性能和安全管理知識等的教育培訓(xùn)。
1.1.5安全教育
1.嚴(yán)格執(zhí)行國家、地區(qū)對員工教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真貫徹落實國家的法律法規(guī),適時組織項目部人員和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作。
2.進行三級安全教育:
1)一級安全教育由項目部安全質(zhì)量環(huán)保部對項目部所有人員進行勞動保護、安全生產(chǎn)法規(guī)、方針、政策、安全規(guī)章制度、安全紀(jì)律和遵章守紀(jì)教育,時間每年累計不少于15學(xué)時。
2)二級安全教育由項目部負責(zé),對現(xiàn)場所有的人員進行安全知識教育,并結(jié)合施工性質(zhì)進行安全規(guī)章制度、高空作業(yè)、現(xiàn)場安全用電、事故報告、勞動紀(jì)律教育,時間每年累計不少于15學(xué)時。
3)三級安全教育由作業(yè)隊負責(zé),教育內(nèi)容為現(xiàn)場安全注意事項、安全技術(shù)操作規(guī)程、本工種使用的機械設(shè)備、工具的性能和安全管理使用的知識、個人防護用品的正確使用方法、時間累計不少于20學(xué)時。
4)作業(yè)人員“三級”安全教育經(jīng)考核合格后才能進入操作崗位。
1.1.6培訓(xùn)記錄
凡參加過培訓(xùn)的人員由項目部組織建立登記和培訓(xùn)記錄。
關(guān)鍵崗位的人員培訓(xùn)記錄均以文字形式,記錄內(nèi)容包括時間、地點、培訓(xùn)的主要內(nèi)容,培訓(xùn)人員名單等,記錄要求完整、真實。
1.5教育培訓(xùn)的檢查及考核
1.項目部必須認(rèn)真履行項目部人員培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)結(jié)果的監(jiān)督和檢查職能。檢查主要內(nèi)容包括:培訓(xùn)需求提出的針對性,培訓(xùn)計劃的合理性,培訓(xùn)實施過程的完整性、真實性,培訓(xùn)方式方法的實效性,持證上崗培訓(xùn)的時效性,培訓(xùn)上報數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性以及培訓(xùn)計劃的落實情況等。
2.項目部要加強對培訓(xùn)工作的定期檢查和日常督導(dǎo)。
培訓(xùn)管理辦法11
第一章總則
第一條為加強中小學(xué)教師培訓(xùn)經(jīng)費的管理,嚴(yán)肅培訓(xùn)經(jīng)費開支紀(jì)律,充分發(fā)揮資金的使用效益,保障教師培訓(xùn)工作的順利開展,提高教師隊伍整體素質(zhì),現(xiàn)根據(jù)教育部、省、市有關(guān)文件的規(guī)定精神,結(jié)合我局學(xué)校實際,特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定教師培訓(xùn)是指中小學(xué)校在職教師(含校長,下同),為提高職業(yè)道德、專業(yè)知識和教學(xué)技能參加的學(xué)歷教育和非學(xué)歷培訓(xùn)。
第三條中小學(xué)教師培訓(xùn)經(jīng)費列入?yún)^(qū)教育局年度部門預(yù)算管理,由預(yù)算內(nèi)財政資金予以全額保障。各中小學(xué)要按照不少于學(xué)校年度日常公用經(jīng)費總額5%的比例,提取教師培訓(xùn)經(jīng)費用于教職工培訓(xùn)開支。
第二章經(jīng)費使用和管理
第四條教師培訓(xùn)經(jīng)費的使用,應(yīng)遵循統(tǒng)籌規(guī)劃、合理使用的原則,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度,應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定的使用范圍、開支內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。
第五條學(xué)校要結(jié)合實際,合理制定教師年度培訓(xùn)計劃和經(jīng)費使用計劃。在安排教師培訓(xùn)經(jīng)費時,應(yīng)先使用公用經(jīng)費總額的5%部分,再使用師訓(xùn)專項經(jīng)費。
第六條學(xué)校要認(rèn)真執(zhí)行教師培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算決算制度,增加教師培訓(xùn)經(jīng)費透明度,提高資金使用效益,促進教育事業(yè)健康發(fā)展。教師培訓(xùn)經(jīng)費當(dāng)年安排當(dāng)年使用。
第七條教師培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)?顚S谩⒉坏门沧魉、不得用于日常辦公經(jīng)費、非師訓(xùn)性業(yè)務(wù)經(jīng)費等開支。
第八條教師培訓(xùn)經(jīng)費使用應(yīng)堅持普惠性原則,保證每一位教師都能參加培訓(xùn),并在規(guī)定周期內(nèi)應(yīng)完成培訓(xùn)學(xué)時數(shù),杜絕師訓(xùn)經(jīng)費集中使用至個別教師身上的情況發(fā)生。
第三章使用范圍及標(biāo)準(zhǔn)
第九條教師培訓(xùn)經(jīng)費原則上用于在職專任教師的相關(guān)培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)補助及上級教育部門批準(zhǔn)的干部培訓(xùn)和骨干培訓(xùn)補助。凡與培訓(xùn)無關(guān)的會議、參觀及帶有福利性質(zhì)的休養(yǎng)等活動,其經(jīng)費不得從教師培訓(xùn)經(jīng)費中列支。
第十條教師經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加專業(yè)發(fā)展培訓(xùn),一般由教師向培訓(xùn)機構(gòu)支付。培訓(xùn)結(jié)束后,教師憑培訓(xùn)通知書、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書等相關(guān)證明材料和培訓(xùn)時實際發(fā)生費用的'正式發(fā)票到所在學(xué)校結(jié)報,超出標(biāo)準(zhǔn)限額部分,由教師個人負擔(dān)。
第十一條教師參加專業(yè)發(fā)展培訓(xùn),差旅費報銷按照《黃陵縣縣機關(guān)和事業(yè)單位工作人員差旅費開支標(biāo)準(zhǔn)》文件執(zhí)行。
第十二條教師培訓(xùn)經(jīng)費列支內(nèi)容:外請專家的講課費、招待費、差旅費、住宿費等與培訓(xùn)相關(guān)的費用,教師參加專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)所產(chǎn)生的差旅費、資料費、培訓(xùn)費、考察費、會務(wù)費、管理費等費用。
第四章監(jiān)督與考核
第十三條要嚴(yán)肅培訓(xùn)和經(jīng)費開支紀(jì)律。嚴(yán)禁以培訓(xùn)的名義,變相外出旅游,嚴(yán)禁學(xué)校之間無實質(zhì)工作內(nèi)容的學(xué)習(xí)交流和考察調(diào)研,嚴(yán)格控制集體外出培訓(xùn)的次數(shù)和數(shù)量。要堅持勤儉節(jié)約的原則,遵守培訓(xùn)經(jīng)費開支規(guī)定和相關(guān)財經(jīng)紀(jì)律,十分珍惜培訓(xùn)經(jīng)費。
第十四條教師培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況應(yīng)定期公開,并自覺接受教師的監(jiān)督。
第十五條縣教育局將各學(xué)校教師培訓(xùn)經(jīng)費的管理使用情況、使用績效情況納入學(xué)校規(guī)范化管理和校長年度考核的內(nèi)容,并不定期地進行專項督查。對違反教師培訓(xùn)經(jīng)費使用規(guī)定,超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍開支的,將按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人及學(xué)校校長的責(zé)任,并進行嚴(yán)肅處理。
第五章附則
第十六條本規(guī)定未涉及到的事項按區(qū)教育局、區(qū)財政局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本規(guī)定由教育局負責(zé)解釋。
培訓(xùn)管理辦法12
第一章總則
第一條為規(guī)范油田公司HSE培訓(xùn)管理工作,依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》、中國石油天然氣集團公司《HSE培訓(xùn)管理規(guī)范》和《HSE培訓(xùn)管理辦法》等要求,結(jié)合油田公司加強員工HSE培訓(xùn)工作的要求和生產(chǎn)經(jīng)營實際需要,特制定本辦法。
第二條HSE培訓(xùn)須立足崗位、滿足需求、全員參與、形式多樣,實行統(tǒng)一規(guī)劃、分級實施、分類指導(dǎo)的原則。
第三條本辦法適用于公司各單位HSE培訓(xùn)管理。
第二章職責(zé)
第四條各級負責(zé)人是HSE培訓(xùn)管理的第一責(zé)任人,應(yīng)采取多種措施保障培訓(xùn)資源,建立培訓(xùn)管理制度,落實培訓(xùn)實施計劃,確保HSE培訓(xùn)有效實施。
第五條人事(勞資)部門作為HSE培訓(xùn)工作的歸口管理部門,負責(zé)制定年度HSE培訓(xùn)計劃,協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源,并會同HSE管理部門組織實施培訓(xùn)。
第六條HSE主管部門協(xié)助不同崗位HSE培訓(xùn)需求識別,編制HSE培訓(xùn)大綱,對HSE培訓(xùn)的實施提供咨詢、支持和審核。
第七條直線領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)下屬員工培訓(xùn)需求的識別與更新、培訓(xùn)計劃的編制與實施、培訓(xùn)效果的評價與跟蹤。
第八條員工接受崗位HSE培訓(xùn),并提出改進建議。
第三章需求分析
第九條HSE培訓(xùn)首先要做好需求分析,其需求分析應(yīng)考慮但不限于以下因素:
1、崗位基本技能要求;
2、崗位風(fēng)險;
3、HSE管理規(guī)范、程序等;
4、相關(guān)法律法規(guī)及其他要求;
5、人員、工藝和設(shè)備變更;
6、HSE審核結(jié)果;
7、業(yè)績考核結(jié)果;
8、崗位能力評估的結(jié)果;
9、事故和意外事件的教訓(xùn);
10、應(yīng)急演練與應(yīng)急響應(yīng)的總結(jié);
11、HSE業(yè)績表現(xiàn)分析與改進機會;
12、公司HSE方針、目標(biāo)、指標(biāo);
13、再培訓(xùn)等等。
第十條直線領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)下屬員工培訓(xùn)需求的識別與維護,應(yīng)就培訓(xùn)需求與員工進行溝通,使其清楚地了解崗位要求的HSE能力及自己的知識、能力與崗位要求之間的差距。
第十一條各單位應(yīng)根據(jù)崗位風(fēng)險和任職要求,分層次編制崗位HSE培訓(xùn)需求矩陣。包括崗位名稱、培訓(xùn)內(nèi)容、掌握程度、培訓(xùn)周期、培訓(xùn)方式等主要內(nèi)容。管理層HSE培訓(xùn)需求矩陣參見附件1。
第十二條每年應(yīng)對崗位HSE培訓(xùn)需求進行評估,根據(jù)評估結(jié)果及時更新培訓(xùn)需求矩陣,并與下屬員工溝通。當(dāng)組織機構(gòu)、經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營性質(zhì)和崗位職責(zé)發(fā)生變化時,應(yīng)及時評估崗位HSE培訓(xùn)需求,更新培訓(xùn)需求矩陣。
第四章計劃編制
第十三條各級直線領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)單位培訓(xùn)需求矩陣及對下屬的期望,結(jié)合員工現(xiàn)有能力,負責(zé)組織制定其下屬員工的個人培訓(xùn)計劃。個人HSE培訓(xùn)計劃及記錄參見附件2。
第十四條培訓(xùn)計劃優(yōu)先考慮在崗培訓(xùn),最大限度地利用和發(fā)揮直線領(lǐng)導(dǎo)、基層管理人員和專業(yè)人員及資深員工在HSE培訓(xùn)中的作用。
第五章組織實施
第十五條培訓(xùn)實施者可以是企業(yè)最高管理者、員工的直線領(lǐng)導(dǎo)、HSE專職人員、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、資深的員工和專職教師,還可以是聘請的外部資深專家。
第十六條HSE培訓(xùn)的方式應(yīng)以崗位培訓(xùn)為主、脫產(chǎn)培訓(xùn)為輔,主要包括典型課堂培訓(xùn)、強化課堂培訓(xùn)、各種會議、專題討論、崗位實際練習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。
第十七條培訓(xùn)內(nèi)容以國家有關(guān)安全環(huán)保方面的法律法規(guī)、集團公司和油田公司HSE管理理念、HSE管理制度、程序文件、操作規(guī)程等為主。
第十八條崗位員工必須接受單位內(nèi)部組織,且與所從事業(yè)務(wù)相關(guān)的HSE培訓(xùn),經(jīng)考試合格,取得《長慶油田公司員工安全上崗證》,并定期進行復(fù)審再培訓(xùn)。《員工安全上崗證》取證、復(fù)審培訓(xùn)具體執(zhí)行《長慶油田分公司員工安全上崗證管理辦法》。
第十九條生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員,均須接受具有HSE培訓(xùn)資質(zhì)的機構(gòu)組織的HSE培訓(xùn),并持證上崗。
。ㄒ唬┲饕撠(zé)人:首次培訓(xùn)時間不得少于32學(xué)時,每年再培訓(xùn)時間不得少于12學(xué)時。
。ǘ┌踩芾砣藛T:首次培訓(xùn)時間不得少于48學(xué)時,每年再培訓(xùn)時間不得少于16學(xué)時。
(三)特種作業(yè)人員:各單位根據(jù)生產(chǎn)需要,組織特種作業(yè)人員取證培訓(xùn),經(jīng)考試合格取得特種作業(yè)人員操作證后,方準(zhǔn)從事特種作業(yè)。
特種作業(yè)操作證每3年復(fù)審1次;特種作業(yè)人員在操作證有效期內(nèi),連續(xù)從事本工種10年以上,嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的,經(jīng)原考核發(fā)證機關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關(guān)同意,特種作業(yè)操作證的復(fù)審時間可以延長至每6年1次。
第二十條HSE體系審核員、HSE培訓(xùn)師均須接受具有HSE培訓(xùn)資質(zhì)的機構(gòu)組織的HSE培訓(xùn),并持證上崗。
。ㄒ唬〩SE體系審核員:取證培訓(xùn)時間為48學(xué)時,每三年應(yīng)進行一次再培訓(xùn),不少于40學(xué)時。
。ǘ〩SE培訓(xùn)師:取證培訓(xùn)時間為48學(xué)時,每年應(yīng)進行一次再培訓(xùn),不少于24學(xué)時。
。ㄈ〩SE培訓(xùn)師分為課堂講授培訓(xùn)師和在崗輔導(dǎo)培訓(xùn)師,課堂講授培訓(xùn)師由公司安全環(huán)保處組織認(rèn)定,在崗輔導(dǎo)培訓(xùn)師由直線領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定。
第二十一條以下員工應(yīng)按照需求,參加企業(yè)組織的各類HSE培訓(xùn)。
。ㄒ唬┬氯霃S員工,應(yīng)經(jīng)過廠、車間(隊)、班組三級入廠安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),時間不得少于72學(xué)時,每年接受再培訓(xùn)的時間不得少于20學(xué)時。
。ǘ┕しN調(diào)換、轉(zhuǎn)崗、脫崗3個月以后重新上崗的員工,應(yīng)重新進行車間級和班組級的安全培訓(xùn)。
(三)實施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時,相關(guān)員工應(yīng)重新進行針對性的安全及技術(shù)培訓(xùn)。
。ㄋ模┡R時勞務(wù)工、實習(xí)員工、外來人員以及其它臨時進入單位的工作人員,應(yīng)根據(jù)需要實施安全教育培訓(xùn)。
。ㄎ澹┬缕赣茫ㄈ危┑'管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部,須接受相應(yīng)的HSE培訓(xùn)。
。┢渌藛T,也應(yīng)按需要接受相應(yīng)的HSE培訓(xùn)。
第二十二條一般情況下,員工的HSE培訓(xùn)計劃不得隨意取消(受培訓(xùn)員工的工作性質(zhì)發(fā)生改變除外)。如果因某種客觀原因不能按原計劃執(zhí)行時,直線領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與組織培訓(xùn)部門進行溝通協(xié)調(diào),及時調(diào)整培訓(xùn)計劃。
第二十三條培訓(xùn)實施者應(yīng)全過程跟蹤培訓(xùn)的實施,及時獲取培訓(xùn)效果的反饋,根據(jù)反饋的結(jié)果,提出適當(dāng)?shù)母倪M措施,如調(diào)整培訓(xùn)師、培訓(xùn)內(nèi)容或培訓(xùn)方式。
第二十四條培訓(xùn)實施過程中,培訓(xùn)實施者應(yīng)將學(xué)員的參與程度、過程評價及時反饋給學(xué)員,鼓勵學(xué)員積極完成培訓(xùn)課程。
第六章培訓(xùn)考核
第二十五條培訓(xùn)實施者應(yīng)對被培訓(xùn)者進行考核。根據(jù)不同的培訓(xùn)方式,可采取不同的考核方式?己朔绞桨ǖ幌抻冢
1、筆試;
2、實際操作考核;
3、面試或口頭提問;
4、技能演示;
5、網(wǎng)上答題等。
第二十六條培訓(xùn)實施者應(yīng)記錄培訓(xùn)考核結(jié)果,筆試和技能演示需保留相應(yīng)的考試內(nèi)容和過程記錄。
第二十七條各單位應(yīng)建立HSE培訓(xùn)獎懲機制,對HSE培訓(xùn)優(yōu)秀組織單位和人員實施表彰、獎勵。
第二十八條HSE培訓(xùn)應(yīng)作為員工晉級和單位評先進等的條件之一。
第二十九條對未能認(rèn)真履行培訓(xùn)職責(zé)的,給予通報批評;情節(jié)嚴(yán)重的,給予行政處分;發(fā)生重大責(zé)任事故的,依據(jù)相關(guān)規(guī)定,追究其行政或法律責(zé)任。
第七章效果評估
第三十條由安全環(huán)保處、人事處、勞動工資處等相關(guān)部門負責(zé)培訓(xùn)班整體培訓(xùn)效果評估。
第三十一條直線領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)員工培訓(xùn)效果的評估、跟蹤與反饋。直線領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)員參加培訓(xùn)后3個月內(nèi),通過觀察日常工作的溝通評估培訓(xùn)效果。
學(xué)員培訓(xùn)效果評估表參見附件3。
第三十二條培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容包括但不限于:
1、學(xué)員的HSE意識和能力是否提高及提高的程度;
2、HSE管理規(guī)范、程序和操作規(guī)程是否得到有效執(zhí)行;
3、培訓(xùn)課程的設(shè)置(包括培訓(xùn)方法、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師等)是否滿足學(xué)員的實際需要。
4、課程滿意度調(diào)查表參見附件4。
第八章附則
第三十三條本辦法由安全環(huán)保處負責(zé)解釋。
第三十四條本辦法自印發(fā)之日起施行。
培訓(xùn)管理辦法13
第一章總則
第一條為鼓勵員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn),特制定本辦法。
第二章范圍和原則
第二條公司全體員工均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。
第三條員工培訓(xùn)是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)的,須有益于公司利益和企業(yè)形象。
第四條員工培訓(xùn)和教育以不影響本職工作為前提,遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實效,以及短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則。
第三章內(nèi)容和形式
第五條培訓(xùn)、教育形式為:
1.公司舉辦的職前培訓(xùn);
2.在職培訓(xùn);
3.脫產(chǎn)培訓(xùn);
4.員工業(yè)余自學(xué)教育。
第六條培訓(xùn)、教育內(nèi)容為:
1.專業(yè)知識系統(tǒng)傳授;
2.業(yè)務(wù)知識講座;
3.信息傳播(講課、函授、影像);
4.示范教育;
5.模擬練習(xí)(案例教學(xué)、角色扮演、商業(yè)游戲);
6.上崗操作(學(xué)徒、近崗上崗練習(xí)、在崗指導(dǎo))。
第四章培訓(xùn)培育管理
第七條公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。
1.公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,由人事部擬訂全公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。每半年制定1次計劃。
2.各部門根據(jù)公司規(guī)劃和部門業(yè)務(wù)內(nèi)容,再擬訂部門培訓(xùn)教育計劃。
第八條公司中高級(專業(yè)技術(shù))人員每年脫產(chǎn)進修時間累計不低于72小時,初級(專業(yè)技術(shù))人員每年脫產(chǎn)進修時間累計不低于42小時,且按每3年1個知識更新周期,實行繼續(xù)教育計劃。
第九條公司定期、不定期地邀請公司內(nèi)外專家舉辦培訓(xùn)、教育講座。
第十條學(xué)歷資格審定。
員工參加各類學(xué)習(xí)班、職業(yè)學(xué)校、夜大、電大、函大、成人高校的學(xué)歷資格,均由人事部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定認(rèn)定,未經(jīng)認(rèn)可的不予承認(rèn)。
第十一條審批原則。
1.員工可自行決定業(yè)余時間參加各類與工作有關(guān)的培訓(xùn)教育;如影響工作,則需經(jīng)主管和人事部批準(zhǔn)方可報名。
2.參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時間,不影響工作效率。
第十二條公司每半年考核員工培訓(xùn)教育成績,并納入員工整體考核指標(biāo)體系。
第十三條對員工培訓(xùn)教育成績優(yōu)異者,予以額外獎勵。
第十四條對員工業(yè)績優(yōu)異者,公司將選拔到國內(nèi)或國外培訓(xùn)。
第十五條凡公司出資外出培訓(xùn)進修的員工,須簽訂合同,承諾在本公司的一定服務(wù)期限;
1.脫產(chǎn)培訓(xùn)6個月以上、不足1年的,服務(wù)期2年;
2.脫產(chǎn)培訓(xùn)1年以上、不足3年的,服務(wù)期3年;
3.脫產(chǎn)培訓(xùn)3年以上、不足4年的,服務(wù)期4年;
4.脫產(chǎn)培訓(xùn)4年以上的,服務(wù)期5年。
多次培訓(xùn)的,分別計算后加總。
第十六條凡經(jīng)公司批準(zhǔn)的上崗、在職培訓(xùn),培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)。成績合格者,工資照發(fā);不合格者,扣除崗位津貼和獎金。
第十七條公司本著對口培訓(xùn)原則,選派人員參加培訓(xùn)回來后,一般不得要求調(diào)換崗位;確因需要調(diào)崗者,按公司崗位聘用辦法處理。
第五章培訓(xùn)費用報銷和補償
第十八條符合條件的員工,其在外培訓(xùn)教育費用可酌情報銷。
第十九條申請手續(xù):
1.員工申請培訓(xùn)教育時,填寫學(xué)費報銷申請表;
2.經(jīng)各級主管審核批準(zhǔn)后,送交人事部備案;
3.培訓(xùn)、教育結(jié)束,結(jié)業(yè)、畢業(yè)后,可憑學(xué)校證明、證書、學(xué)費收據(jù),在30天內(nèi)經(jīng)人事部核準(zhǔn),到財務(wù)部報銷。
第二十條學(xué)習(xí)成績不合格者,學(xué)費自理。自學(xué)者原則上費用自理,公司給予一定補助。
第二十一條學(xué)習(xí)費用較大,個人難以承受,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可預(yù)支使用。
第二十二條學(xué)雜費報銷范圍:入學(xué)報名費、學(xué)費、實驗費、書雜費、實習(xí)費、資料費及人事部認(rèn)可的其他費用。
第二十三條非報銷范圍:過期付款、入學(xué)考試費、計算器、儀器購置費、稿紙費、市內(nèi)交通費、筆記本費、文具費、期刊費、打字費等。
第二十四條員工在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職、解除勞動合同的`,均應(yīng)補償公司的培訓(xùn)出資費用,其范圍為:
1.公司出資接收的大、中專畢業(yè)生、研究生;
2.公司出資培訓(xùn)的中、高級技工;
3.公司出資培訓(xùn)的高技術(shù)、特殊、關(guān)鍵崗位員工;
4.公司出資出國培訓(xùn)的員工;
5.公司出資在外辦班、專業(yè)培訓(xùn)累計超過4個月教育的員工。
不包括轉(zhuǎn)崗再就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)職、未被聘任落選后調(diào)離的情況。
第二十五條補償費用額計算公式:
已服務(wù)年限補償額=公司支付的培訓(xùn)費用×(1-)規(guī)定服務(wù)年限
其中,培訓(xùn)費用指公司支付的學(xué)雜費,公派出國、異地培訓(xùn)的交通費和生活補貼等。不包括培訓(xùn)期間的工資、獎金、津貼和勞動福利費用。
第二十六條補償費用由調(diào)出人員與接收單位自行協(xié)商其是否共同支付或分?jǐn)偙壤。該補償費用回收后仍列支在培訓(xùn)費用科目下,用于教育培訓(xùn)目的。
第六章附則
第二十七條本辦法由人事部會同財務(wù)部執(zhí)行,總經(jīng)理辦公會議通過后生效。
培訓(xùn)管理辦法14
接到上級部門《關(guān)于醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員抗菌素臨床運用管理辦法全員培訓(xùn)的通知》后,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)非常重視,立即啟動相關(guān)事宜認(rèn)真組織實施。
一、認(rèn)真如實統(tǒng)計上報,及時聯(lián)系購買學(xué)習(xí)卡。
根據(jù)我院人員目前人員配備,由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計、院長審核,全院共計79位醫(yī)務(wù)人員需進行全員培訓(xùn),并于20xx年7月將名單上交于市衛(wèi)生局醫(yī)政法制股備案;同時與“好醫(yī)生網(wǎng)”聯(lián)系相關(guān)事宜,于20xx年8月初即收到了學(xué)習(xí)卡。
二、規(guī)范管理,及時下發(fā)通知監(jiān)督學(xué)習(xí)。
為方便管理,由醫(yī)務(wù)科將需學(xué)習(xí)人員的“好醫(yī)生”用戶名及密碼申請成功,編程好網(wǎng)上學(xué)習(xí)流程并隨通知下發(fā)各個科室。要求科室主管人員認(rèn)真負責(zé)監(jiān)督,按專業(yè)上網(wǎng)學(xué)習(xí)。
定于20xx年10月1日以前學(xué)習(xí)完畢,以方便驗收。
三、認(rèn)真組織驗收,糾正錯誤。
為了學(xué)習(xí)人員均能順利通過網(wǎng)上培訓(xùn),所以于20xx年10月20日以前由醫(yī)務(wù)科人員進入每個用戶名中進行驗收,糾正了11位學(xué)員由于電腦使用不當(dāng)而造成的申請錯誤等問題,及時與“好醫(yī)生網(wǎng)”的客服人員聯(lián)系并解決,避免了不必要的.失誤。為以后網(wǎng)上學(xué)習(xí)打下了一定的基礎(chǔ)。
四、通過學(xué)習(xí)提高了認(rèn)知、達到了目的。
由于組織得當(dāng),監(jiān)督認(rèn)真,名單內(nèi)79位人員均通過了學(xué)習(xí)并申請學(xué)分成功。
統(tǒng)計結(jié)果:79位上網(wǎng)學(xué)習(xí)人員是我院在職、在編醫(yī)務(wù)人員的80%以上,符合文件的要求。
通過此次網(wǎng)上學(xué)習(xí),加強了我院職工對合理應(yīng)用抗菌素的相關(guān)法律、法規(guī)的認(rèn)識,強調(diào)了抗菌素在臨床中合理應(yīng)用的重要性,規(guī)范了醫(yī)務(wù)人員在以后的臨床診療過程中應(yīng)用抗菌素的行為?傊,提高醫(yī)務(wù)人員的抗菌藥物臨床合理應(yīng)用水平,取得了效果,達到了目的。
培訓(xùn)管理辦法15
第一章總則
第一條為不斷提高員工綜合素質(zhì),改善員工的知識、技能結(jié)構(gòu),以適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需要,根據(jù)公司相關(guān)管理制度規(guī)定,特制訂本辦法。
第二條員工自受聘之日起,隨其職業(yè)生涯的發(fā)展應(yīng)需要不斷地接受知識和技能的再教育培訓(xùn)。
第三條本辦法適用于本公司各部門。
第二章目標(biāo)
第四條公司的教育培訓(xùn)目標(biāo)是:創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”,造就一支德、才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)員工隊伍。
第三章職責(zé)
第五條員工在職教育培訓(xùn)工作實行統(tǒng)籌規(guī)劃、分級實施的原則。 1、公司人力資源部門歸口管理本公司的教育培訓(xùn)工作。主要職責(zé)是:⑴擬定、修訂、呈報、執(zhí)行公司教育培訓(xùn)制度、規(guī)劃、計劃;⑵督導(dǎo)、追蹤與考核教育培訓(xùn)實施情況;⑷外聘講師授課安排與接待;
⑸審查、辦理公司員工外派培訓(xùn)的手續(xù);⑹公司各項教育培訓(xùn)費用的計劃與管理;⑺員工自我學(xué)習(xí)的組織與管理;
2、本公司各部門,負責(zé)所屬員工的在職培訓(xùn)及其考評。主要職責(zé)有:⑴編報本部門(單位)在職員工的教育培訓(xùn)計劃;
、仆ㄟ^各種形式,組織員工踴躍參加各種教育培訓(xùn),并及時上報實施結(jié)果;⑶編撰、印制專業(yè)培訓(xùn)教材;
、葯z查本部門(單位)培訓(xùn)計劃實施情況,考評上報培訓(xùn)效果;⑸匯總、上報本部門(單位)員工對培訓(xùn)工作的建議與要求;
、释扑]、呈報外派培訓(xùn)人員;⑺按規(guī)定程序合理使用培訓(xùn)費用;
第四章方式
第六條員工的在職教育培訓(xùn)采用“內(nèi)培”、“外派”與業(yè)余自學(xué)相結(jié)合的方式,實行“內(nèi)培為主、外派為輔”的原則。
1、內(nèi)部培訓(xùn):主要對員工進行企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能、智力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
、排e辦不定期公開講座及專題研討會;(2)開展“以老帶新”的幫教活動;
(3)組織在集團內(nèi)部進行參觀、訪問、考察、交流活動;
(4)組織進行崗位技能競賽和技術(shù)演練;
2、外派培訓(xùn):即根據(jù)工作需要,選派員工到公司以外的培訓(xùn)機構(gòu)或院校進行重點培養(yǎng)。培訓(xùn)內(nèi)容與方式主要有:
、胚x送員工到指定的院校、黨校、職校等進行進修;⑵選送員工組團或隨團出國學(xué)習(xí)、考察、訪問;
⑶組團到當(dāng)?shù)鼗蛲獾貙W(xué)習(xí)外單位的先進經(jīng)驗、先進技術(shù)、先進管理等;⑷選送員工出席各種學(xué)術(shù)研討會、報告會、交流會、展覽會等;⑸選送員工參加公司外部的各種專業(yè)培訓(xùn)班。
3、員工業(yè)余自學(xué):即員工根據(jù)個人職業(yè)生涯發(fā)展需要,自己選擇學(xué)習(xí)方向,通過參加自學(xué)考試或函授學(xué)習(xí),取得畢(結(jié))業(yè)證書、資格證書。
第五章實施
第七條員工在職培訓(xùn),應(yīng)統(tǒng)籌安排培訓(xùn)時間,合理配置師資人員,預(yù)算培訓(xùn)費用,協(xié)調(diào)工作環(huán)節(jié),必須實行嚴(yán)格的計劃管理。
1、人力資源部門每年12月底前,綜合編制出公司年度培訓(xùn)計劃匯總表(附表1),上報批準(zhǔn)后,組織實施。
2、未列入年度培訓(xùn)計劃的臨時性培訓(xùn)活動,必須填報臨時性培訓(xùn)實施計劃表(附表2),經(jīng)核準(zhǔn)后實施。
第八條凡需要參加脫產(chǎn)培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)或外派培訓(xùn)的必須提前報批。未經(jīng)審批,不得參加。
1、公司內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)和集中學(xué)習(xí)
、派a(chǎn)線員工脫產(chǎn)三天以內(nèi)(含三天)的報部門經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上十天以內(nèi)(含十天)的報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),十天以上的報總經(jīng)理批準(zhǔn);
⑵專員及以下行政人員脫產(chǎn)一天以內(nèi)(含一天)由部門主管批準(zhǔn),一天以上三天以內(nèi)(含三天)的由部門經(jīng)理審批,三天以上十天以內(nèi)(含十天)報分管副總經(jīng)理審批,十天以上的報總經(jīng)理批準(zhǔn);
、遣块T主管、經(jīng)理脫產(chǎn)三天以內(nèi)(含三天)的由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上的報總經(jīng)理審批;
、雀邔庸芾碚咧苯佑煽偨(jīng)理批準(zhǔn)。 2、外派培訓(xùn)
⑴經(jīng)核準(zhǔn)需到外部接受培訓(xùn)的,由人力資源部門開具外派培訓(xùn)通知單(附表3),依規(guī)定辦理出差手續(xù)。
⑵外派受訓(xùn)員工返回后,應(yīng)將考試成績單、員工外派培訓(xùn)心得報告書、結(jié)業(yè)證書復(fù)印件、通知單回執(zhí)等有關(guān)資料送人力資源部門存檔。
⑶外派受訓(xùn)員工應(yīng)將接受培訓(xùn)期間所學(xué)的知識整理匯總成講習(xí)資料,及時向有關(guān)人員傳播所學(xué)的知識。
第九條如因需要而調(diào)整變更培訓(xùn)計劃、教材與大綱時,各單位要及時提出補充意見,經(jīng)人力資源部門匯總、平衡、變更,經(jīng)上報核準(zhǔn)后實施。
第六章管理
第十條培訓(xùn)主辦單位應(yīng)依據(jù)核準(zhǔn)的培訓(xùn)計劃組織實施,并負責(zé)師資配備、教材編撰與印發(fā)、場地安排、培訓(xùn)考評等全部事宜。
第十一條各項在職培訓(xùn)計劃實施時,應(yīng)參加培訓(xùn)的員工必須按時參加。因故不能準(zhǔn)時參加,須辦理請假手續(xù)。對于曠課、遲到、早退的員工,參照公司員工考勤制度的規(guī)定辦理。
第十二條參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工必須遵守課堂紀(jì)律,自覺維護課堂秩序。第十三條各項培訓(xùn)結(jié)束后,根據(jù)實際需要,實行相應(yīng)的測評:
1、測驗:根據(jù)受訓(xùn)員工的`不同層次要求,分別命題。 2、考評:培訓(xùn)結(jié)束后,根據(jù)需要作相應(yīng)的測評。 ⑴員工的《在職培訓(xùn)考試成績單》(附表4);⑵填報《在職培訓(xùn)總結(jié)表》(附表5);⑶匯總《在職員工培訓(xùn)意見調(diào)查表》(附表6);
第十四條為客觀地評估培訓(xùn)成效,及時改進培訓(xùn)工作中存在的不足,人力資源部門按年度組織開展培訓(xùn)成效調(diào)查活動(附表7),以便及時提出綜合評估意見和改進方案。
第十五條凡參加與本職工作相關(guān)的業(yè)余自學(xué)的員工,事前須匯報直接主管,以便合理調(diào)劑學(xué)習(xí)與工作時間,并將錄取通知書等入學(xué)手續(xù)報人力資源部門備案。學(xué)習(xí)期間費用自理,考試合格取得正式畢業(yè)證書后,根據(jù)其與公司簽訂的繼續(xù)服務(wù)協(xié)議年限,公司分別給予報銷不同金額的學(xué)習(xí)費用(報銷比例為:繼續(xù)服務(wù)年限為二年者報銷總費用的50%,三年者為70%,五年以上者為100%)。成績特別優(yōu)異或有創(chuàng)新成果的,人力資源部門予以報請獎勵。
第十六條員工在職培訓(xùn)費用實行“人力資源部門統(tǒng)一管理、財務(wù)部門嚴(yán)格把關(guān)、主辦單位合理使用”的原則。各單位報送培訓(xùn)計劃時,務(wù)必根據(jù)需要將預(yù)算費用填列清楚。人力資源部門會同財務(wù)部門審核、匯總、報批;臨時性培訓(xùn)及講師、教材等所需支付的費用,都必須按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和申報程序報批后支付。
第十七條舉辦各種在職培訓(xùn),應(yīng)全面平衡、統(tǒng)籌安排,以盡量不影響正常工作為原則。
第十八條人力資源部門對員工進行業(yè)績考評、晉升、晉級時,應(yīng)參考員工的培訓(xùn)考評成績與在職培訓(xùn)資歷(附表8)。
第十九條員工參加公司投入經(jīng)費較大的培訓(xùn),視情況在培訓(xùn)前與擬參加培訓(xùn)的員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,該協(xié)議作為《勞動合同》的附件或補充條款,在協(xié)議中明確員工參加培訓(xùn)后必須繼續(xù)為公司服務(wù)的服務(wù)年限以及未滿服務(wù)期需按國家的勞動法律法規(guī)對企業(yè)經(jīng)濟補償?shù)臈l款。
第七章附則
第二十條本辦法由本公司人力資源部門部負責(zé)解釋。第二十一條本辦法報總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實施。修訂時亦同。
【培訓(xùn)管理辦】相關(guān)文章:
管理辦工作計劃02-04
應(yīng)急辦培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得05-16
管理培訓(xùn)心得11-30
管理與培訓(xùn)心得04-03
項目辦主任遴選管理辦法01-09
銷售管理培訓(xùn)總結(jié)03-08
培訓(xùn)學(xué)校管理方案04-07
管理技能培訓(xùn)總結(jié)08-12
管理培訓(xùn)總結(jié)范文06-10
園長管理培訓(xùn)心得09-08