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監(jiān)督制度

時(shí)間:2024-06-19 11:56:07 管理制度 我要投稿

監(jiān)督制度

  督查制度編輯

監(jiān)督制度

  督查制度的建設(shè)是對(duì)督查事項(xiàng)的跟蹤監(jiān)督,明確各部門(mén)工作職責(zé),增強(qiáng)全體干部職工對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行力。一個(gè)企業(yè)可以根據(jù)其組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性和人員多少,考慮設(shè)置一級(jí)或兩級(jí)檢察機(jī)構(gòu),該機(jī)構(gòu)可以是虛擬的,譬如:設(shè)置一個(gè)最高機(jī)構(gòu)為“公司檢察委員會(huì)”,對(duì)其職責(zé)權(quán)限要明確定義清楚,也是公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。一般而言,一個(gè)企業(yè)的一般性或者員工級(jí)別的監(jiān)督、考核和信息反饋工作,可有行政部負(fù)責(zé);對(duì)于政務(wù)方面、安全方面、經(jīng)營(yíng)管理方面、生產(chǎn)方面和重大質(zhì)量管理方面以及體系的執(zhí)行力、監(jiān)督、考核和信息反饋工作可由公司檢察委員會(huì)負(fù)責(zé)。通常檢察委員會(huì)書(shū)記可由管理者代表出任。

  問(wèn)責(zé)制度編輯

  “無(wú)為行為” 是指不履行或不正確、及時(shí)、有效地履行規(guī)定職責(zé),導(dǎo)致工作延誤、效率低下的行為;或因主觀(guān)努力不夠,工作能力與所負(fù)責(zé)任不相適應(yīng),導(dǎo)致工作效率低、工作質(zhì)量差、任務(wù)完不成的一種工作狀況,無(wú)為就是過(guò) 對(duì)于部門(mén)和單位出現(xiàn)的無(wú)正當(dāng)理由,未完成局黨委下達(dá)的工作任務(wù)或不履行或未認(rèn)真履行職責(zé),影響全局工作安排的,應(yīng)采取取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、誡勉談話(huà)、通報(bào)批評(píng)、書(shū)面檢查、公開(kāi)道歉、勸其引咎辭職等方式,對(duì)部門(mén)或單位領(lǐng)導(dǎo)予以問(wèn)責(zé),以達(dá)到懲戒的目的,提高執(zhí)行力。

  追究制度編輯

  要建立環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任追究制,對(duì)不同層次、各個(gè)崗位的員工.制定出精細(xì)的責(zé)罰條例,讓執(zhí)行力弱或有過(guò)錯(cuò)者為其行為“買(mǎi)單”。對(duì)各單位、各部門(mén)及其工作人員在安全質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、機(jī)電管理、經(jīng)營(yíng)管理、物業(yè)管理、政治工作、民主管理、精神文明建設(shè)等方面的過(guò)錯(cuò)行為,實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任追究。對(duì)過(guò)錯(cuò)較輕的,給予訓(xùn)誡、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)或調(diào)離崗位處理: 對(duì)犯嚴(yán)重或者特別嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的,給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等行政處分或黨紀(jì)處分:對(duì)直接關(guān)系職工群眾生命財(cái)產(chǎn)安全和利益的重大責(zé)任事故的有關(guān)責(zé)任人,要嚴(yán)厲追查,依法依紀(jì)嚴(yán)懲。

  復(fù)命制度編輯

  對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)所安排的任何工作,不管完成與否,被安排人都要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向安排人復(fù)命,保證事事有落實(shí)、件件有回音。當(dāng)執(zhí)行人在執(zhí)行開(kāi)始后發(fā)現(xiàn)有困難或阻力,無(wú)法按時(shí)完成,必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過(guò)公開(kāi)、正當(dāng)?shù)某绦蛳蛑鞴茴I(lǐng)導(dǎo)反映,否則就沒(méi)有任何理由不完成工作和任務(wù)。同時(shí)完成任務(wù),也應(yīng)即時(shí)復(fù)命。這是保障執(zhí)行指令、加強(qiáng)執(zhí)行力、提高工作效率的重要手段。

  體系建設(shè)編輯

  績(jī)效考核是提高執(zhí)行力的有效途徑?(jī)效考核體系建設(shè)應(yīng)該圍繞企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃而建立,要設(shè)計(jì)一套關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI),既有明確的目標(biāo)導(dǎo)向,又有對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)的考核;既營(yíng)造一種機(jī)會(huì)上人人平等的氛圍,又體現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)之間的平衡關(guān)系,可以最大限度地調(diào)動(dòng)人力資源,體現(xiàn)出簡(jiǎn)潔、實(shí)效、操作性強(qiáng)的特點(diǎn)。同時(shí),還可以實(shí)施薪酬激勵(lì)、培訓(xùn)激勵(lì)和合理的授權(quán)激勵(lì),充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高執(zhí)行力。

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  督查制度編輯

  督查制度的建設(shè)是對(duì)督查事項(xiàng)的跟蹤監(jiān)督,明確各部門(mén)工作職責(zé),增強(qiáng)全體干部職工對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行力。一個(gè)企業(yè)可以根據(jù)其組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性和人員多少,考慮設(shè)置一級(jí)或兩級(jí)檢察機(jī)構(gòu),該機(jī)構(gòu)可以是虛擬的,譬如:設(shè)置一個(gè)最高機(jī)構(gòu)為“公司檢察委員會(huì)”,對(duì)其職責(zé)權(quán)限要明確定義清楚,也是公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。一般而言,一個(gè)企業(yè)的一般性或者員工級(jí)別的監(jiān)督、考核和信息反饋工作,可有行政部負(fù)責(zé);對(duì)于政務(wù)方面、安全方面、經(jīng)營(yíng)管理方面、生產(chǎn)方面和重大質(zhì)量管理方面以及體系的執(zhí)行力、監(jiān)督、考核和信息反饋工作可由公司檢察委員會(huì)負(fù)責(zé)。通常檢察委員會(huì)書(shū)記可由管理者代表出任。

  問(wèn)責(zé)制度編輯

  “無(wú)為行為” 是指不履行或不正確、及時(shí)、有效地履行規(guī)定職責(zé),導(dǎo)致工作延誤、效率低下的行為;或因主觀(guān)努力不夠,工作能力與所負(fù)責(zé)任不相適應(yīng),導(dǎo)致工作效率低、工作質(zhì)量差、任務(wù)完不成的一種工作狀況,無(wú)為就是過(guò) 對(duì)于部門(mén)和單位出現(xiàn)的無(wú)正當(dāng)理由,未完成局黨委下達(dá)的工作任務(wù)或不履行或未認(rèn)真履行職責(zé),影響全局工作安排的,應(yīng)采取取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、誡勉談話(huà)、通報(bào)批評(píng)、書(shū)面檢查、公開(kāi)道歉、勸其引咎辭職等方式,對(duì)部門(mén)或單位領(lǐng)導(dǎo)予以問(wèn)責(zé),以達(dá)到懲戒的目的,提高執(zhí)行力。

  追究制度編輯

  要建立環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任追究制,對(duì)不同層次、各個(gè)崗位的員工.制定出精細(xì)的責(zé)罰條例,讓執(zhí)行力弱或有過(guò)錯(cuò)者為其行為“買(mǎi)單”。對(duì)各單位、各部門(mén)及其工作人員在安全質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、機(jī)電管理、經(jīng)營(yíng)管理、物業(yè)管理、政治工作、民主管理、精神文明建設(shè)等方面的過(guò)錯(cuò)行為,實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任追究。對(duì)過(guò)錯(cuò)較輕的,給予訓(xùn)誡、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)或調(diào)離崗位處理: 對(duì)犯嚴(yán)重或者特別嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的,給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等行政處分或黨紀(jì)處分:對(duì)直接關(guān)系職工群眾生命財(cái)產(chǎn)安全和利益的重大責(zé)任事故的有關(guān)責(zé)任人,要嚴(yán)厲追查,依法依紀(jì)嚴(yán)懲。

  復(fù)命制度編輯

  對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)所安排的任何工作,不管完成與否,被安排人都要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向安排人復(fù)命,保證事事有落實(shí)、件件有回音。當(dāng)執(zhí)行人在執(zhí)行開(kāi)始后發(fā)現(xiàn)有困難或阻力,無(wú)法按時(shí)完成,必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過(guò)公開(kāi)、正當(dāng)?shù)某绦蛳蛑鞴茴I(lǐng)導(dǎo)反映,否則就沒(méi)有任何理由不完成工作和任務(wù)。同時(shí)完成任務(wù),也應(yīng)即時(shí)復(fù)命。這是保障執(zhí)行指令、加強(qiáng)執(zhí)行力、提高工作效率的重要手段。

  體系建設(shè)編輯

  績(jī)效考核是提高執(zhí)行力的有效途徑?(jī)效考核體系建設(shè)應(yīng)該圍繞企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃而建立,要設(shè)計(jì)一套關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI),既有明確的目標(biāo)導(dǎo)向,又有對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)的考核;既營(yíng)造一種機(jī)會(huì)上人人平等的氛圍,又體現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)之間的平衡關(guān)系,可以最大限度地調(diào)動(dòng)人力資源,體現(xiàn)出簡(jiǎn)潔、實(shí)效、操作性強(qiáng)的特點(diǎn)。同時(shí),還可以實(shí)施薪酬激勵(lì)、培訓(xùn)激勵(lì)和合理的授權(quán)激勵(lì),充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高執(zhí)行力。

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