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中心學校考勤管理制度

時間:2024-10-10 22:16:06 詩琳 管理制度 我要投稿
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  在快速變化和不斷變革的今天,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。到底應如何擬定制度呢?下面是小編為大家整理的中心學校考勤管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

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  中心學?记诠芾碇贫 1

  為了加強學校管理,增強教職工主人翁責任感,充分調(diào)動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性,進一步提高教育教學質(zhì)量,推動學校全面工作,特制定本制度。

  一、教職工的工作時間

  1、在規(guī)定的學期時間內(nèi),除法定節(jié)假日外均為教職工工作時間。

  2、根據(jù)有關規(guī)定,在節(jié)假日、寒暑假進行的政治業(yè)務學習、進修培訓及正常的`社會活動也作為教職工的工作時間。

  二、批假規(guī)定

  1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關規(guī)定批假。

  2、公差(指因公外出辦事、開會、學習培訓及參加其它公務活動):憑文件或有關單位負責人的通知批假。

  3、住院病假須持縣級以上醫(yī)院證明等,按實際情況批假。

  4、事假、門診病假按實際情況批假。

  三、批假權(quán)限

  1、校長請假由督導辦主任審批,并報副校長知曉。

  2、副校長和中層干部請假由校長審批。

  3、教職工請假由校長審批,校長不在校時由副校長審批。

  4、請假三天以上(含三天)的須另報督導辦審批,一月以上的還須報教科局審批。

  四、批假程序:

  1、公差、短時請假(四小時以內(nèi))采用口頭方式,其他請假采用書面方式,書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請假經(jīng)審批后報值周領導登記。

  2、住院病假由分管領導安排人員代理工作,其他假項由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領導備案,否則不予準假。

  3、請假須提前進行。確因特殊原因無法及時書寫假條,假后歸校應及時補上;續(xù)假的按請假程序提前辦理。

  4、請假手續(xù)辦理完畢后,請假人應口頭向沒有參與批假的領導說明請假情況,以便于工作安排。

  五、相關說明:

  1、上班考勤分為出勤、曠工、請假(公差、病假、事假)、遲到、早退等項目;會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。

  2、崗位工作考勤時,教學人員出勤以節(jié)為單位,由值周領導和教導處負責登記;行政后勤人員出勤以天為單位,由值周領導和副校長登記;各種會議、學習培訓、活動以次為單位,由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計匯總。

  3、相關領導必須嚴格、準確考勤,以便于落實學期獎勵性績效工資(另行制定《教職工出勤考核辦法》)。

  4、無正當理由拒絕接受學校分配的工作,按曠工論。經(jīng)常曠工者,學校上報有關部門處理。

  5、本制度從XX年2月25日起執(zhí)行。

  中心學?记诠芾碇贫 2

  為嚴肅校紀,規(guī)范教職工考勤管理,樹立良好的校風校貌,進一步穩(wěn)定教學秩序,確保我校教育教學工作順利完成,根據(jù)《中小學教職工管理條例》等文件精神,結(jié)合我校實際,制定教職工考勤制度。

  一、考勤制度

  1、請假制度:每位教職員工,都要認真遵守考勤制度,因病(需出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關證明)因事[指職工本人及其直系親屬(配偶、子女、父母),因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當理由]不能堅持正常工作,需酌情,由職工本人或直系親屬書寫請假條(請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關證明),履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件,事前無法辦理請假手續(xù)的,需及時通知相關領導,事后補辦請假手續(xù)。

  2、請假審批制度:請假0.5天以內(nèi),由教務處審批;請假1天以內(nèi),由副校長審批;請假3天以內(nèi),由校長審批;請假3天以上,由教育組審批。

  需在開會、考試、指令性等工作時請假,還需向相關部門的最高負責人請假。

  3、下列情況之一者,經(jīng)準假后,請假期間不扣款、不扣分。婚假,按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,3 天以內(nèi),符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,15天以內(nèi);產(chǎn)假,遵守計劃生育政策,正常年齡生育的,90天以內(nèi),其配偶護理假,7天以內(nèi);直系親屬喪葬假,3天以內(nèi);(需教職工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠近酌情給予路程假)函授學習等。

  4、事假: 1天以上(包括1天),每天按8課時計算,每1天扣除本人月基本工資的1/22(不足1天的,按節(jié)數(shù)計算),并扣考核基礎分8分。

  因直系親屬病重需陪護,經(jīng)準假后,按照事假的1/2執(zhí)行。

  5、長期病假:

 。1)男年齡55周歲以上,女年齡50歲周歲以上,工齡30年以上,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,本人申請,經(jīng)校委會批準后,可準予長期病假,每月扣發(fā)實發(fā)工資的10%.

  (2)男年齡在50-55周歲,女年齡在45-50周歲,工齡30年以上,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的15%.

 。3)年齡在44-49周歲,工齡30年以上,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的20%.

 。4)年齡在40-43周歲,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的30%.

 。5)年齡在30-39周歲,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的35%.。

  (6)年齡在30周歲以下,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的40%.。

  以上(1)-(6)條例,重病住院治療的,住院治療期間工資照發(fā);出院后需療養(yǎng)的,應出示相關醫(yī)院證明,經(jīng)校委會批準,在療養(yǎng)期,扣發(fā)實發(fā)工資的`10%;出院后,在療養(yǎng)期內(nèi),正常上班,但無法承擔正常工作量的,每月扣發(fā)月基本工資的2%。

 。7)請病假不足一個月的,每1天按照每月扣款金額的1/22計算。

  二、缺勤考核

  1、曠課:指有課,未給學生上課,每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎分10分。

  2、曠工:指無課,坐班時間不在校,每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎分5分。

  3、遲到:指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內(nèi);脫崗:指上課或坐班過程中,未經(jīng)準假,擅自離開校園10鐘之內(nèi);早退:指上課或坐班結(jié)束前,早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘,均按曠課或曠工處理。

  4、上課期間,遲到、脫崗或早退,每次扣款20元,并扣除考核基礎分5分。非上課期間,遲到、脫崗或早退,每次扣款15元,并扣除考核基礎分3分。

  5、值班:節(jié)假日、雙休日及值夜班,一律按平時上課執(zhí)行,若出現(xiàn)盜竊、安全事故等,依據(jù)情節(jié),追究相關值班人員責任。

  6、一年以內(nèi),曠工累計超過10節(jié)課以上,視情節(jié)輕重,按照相關規(guī)定,給予行政處分,并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格;一年以內(nèi),考核基礎分累計扣除超過80分者,同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格(不能正常增加薪級工資)。

  三、相關說明

  1、在上班時間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲,按照曠課或曠工記錄。

  2、抽查考勤時,除在實驗室準備實驗或在圖書室借閱教學參考書等正常工作外,其他如捎假等,不作為出勤依據(jù)。

  3、有事不經(jīng)請假,擅自相互代課者,雙方均按曠課處理。

  4、考試監(jiān)考期間,不得隨意外出,違者按曠課處理。

  5、無論何種請假,不經(jīng)準假、不符合請假手續(xù)的,一律按照曠課、曠工處理。

  6、會議、考試、指令性等工作,及學校安排的活動,均按正常上課考勤;在寒暑假、節(jié)假日期間,由學校和上級教育行政及業(yè)務部門統(tǒng)一組織的活動以及學校的相關安排,視為正常工作時間,按照正常上班考勤。不經(jīng)準假,無故缺勤,均按曠工處理。

  7、因擅離職守等違規(guī)行為,給學校聲譽造成嚴重影響,或給學校造成經(jīng)濟損失的,要酌情追究相關人員的行政和經(jīng)濟責任。

  8、根據(jù)教育工作的性質(zhì),按照相關規(guī)定,不設工齡假(帶薪年休假)和探親假,如有符合條件須休假的,可在寒暑假期間休假。

  中心學?记诠芾碇贫 3

  一、請假制度

  1、請假2周以內(nèi)由學校審批,2周以上報教育局審批。

  2、病假不超過2周,2周以上送教育局審批,事假每學期不超過7天,婚假5天,(晚婚的20天,要到教育局辦理請假手續(xù)),喪假7天(指直系親屬死亡),產(chǎn)假90天,晚婚加15天,到教育局請假,護理假7---10天。

  3、請假人必須到教務處領取學校專用請假條辦理請假手續(xù)。

  4、有急事或疾病不能到校的應托人請假,來校后及時銷假并補辦請假手續(xù)。

  二、考勤制度

  1.堅守崗位,不得隨意離校,正常上班時間,無課時有事需離開,必須向?qū)W校打招呼,否則視為曠工。周五需乘早車者,必須經(jīng)過學校批準后方可離開。

  2.有事先請假再離開,拒絕口頭請假,否則按曠工對待。假滿不銷假、續(xù)假的按曠工對待,外出考試、開會、出差、學習等超過規(guī)定時間不請假的按曠工對待。

  3.按時上下班,不遲到、早退,特殊情況需晚來、早走或中途離開,需口頭請假,否則按遲到、早退處理。

  4.嚴格遵守上下課時間,上課鈴聲落必須進教室,中途不得隨意離開課堂,不得提前下課,教室內(nèi)不準打電話、玩手機。不得私自調(diào)課、換課。

  5.教師考勤情況按周匯報并公示。

  三、考核辦法

  1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課,發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

  2、無課時有事需離開不口頭請假的一次扣5元。

  3、因特殊原因遲到者,需向?qū)W校領導說明情況,不提前說明的一次扣5元。

  4、私自調(diào)課一節(jié)扣5元,缺會一次扣10元。

  5、無故缺課一節(jié)扣10元,3次遲到或早退按曠課一節(jié)計算,上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。

  6、曠工一天扣30元。

  7、事假超過7天的每天扣除15元。

  8、所有考核均從績效工資或獎金中扣取。

  四、檢查、統(tǒng)計

  1、教師考勤由教務處統(tǒng)一管理,每周匯總并公示,學期末統(tǒng)計。

  2、上課情況由值周教師每天如實檢查登記,校領導監(jiān)督并每天抽查三次,發(fā)現(xiàn)未如實檢查登記的`,一次扣除值周教師日均績效工資的2倍。

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  一、請假考勤制度

  (一)請假類型:公假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

  (二)請假手續(xù):提前兩天填寫請假單,報教務處、總務處、政教處或校長室批準,工作安排妥當后,準假離崗。如遇特殊情況,可先以電話、口頭請假后再向有關部門補辦手續(xù)。

  1、公假(開會、外出學習、進修等)

 。1)審批權(quán)限及程序

 、俦仨毘钟薪逃姓块T或相關單位的文件、通知。

 、诘厥蟹秶鷥(nèi)(二天以內(nèi))報教務處主任審批,同意。

 、鄣厥蟹秶猓ǘ煲陨希﹫笮iL審批,同意。

 、艹鰢驎r間在一個月以上報教育局審批,同意。

  (2)工作安排

  教師公出期間(二天內(nèi))的功課由任課教師自行安排,報教務處同意并備案,或由教務處協(xié)商安排;二天以上由教務處安排。

  2、事假

 。1)審批權(quán)限及程序

  ①二天以內(nèi),由科室主任審批,報教務處備案;

 、诙煲陨,由校長審批;

 、郯朐乱陨,報請教育局審批。

 。2)工作安排

  教師事假期間(二天內(nèi))的功課由任課教師自行安排,報教務處同意并備案,二天以上由教務處安排。

  注:1、事假在2節(jié)以內(nèi),并在一周內(nèi)補上延誤功課的,并報教務處備案,可不按事假處理。一個月不超過一次,否則按事假處理。

  2、未經(jīng)教務處同意,教師不得擅自調(diào)動功課,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),以事假論處。因擅自調(diào)

  動功課造成缺課的以曠課論處。

  3、病假

 。1)審批權(quán)限及程序

 、俳坦ひ虿≌埣,須憑定點單位的證明(二天以上市人民醫(yī)院或市中醫(yī)院證明,二天以內(nèi)由校醫(yī)務室證明),到教務處填寫請假單。

 、诙煲詢(nèi)由科室主任審批,并報教務處備案。

 、鄱煲陨嫌尚iL審批。

  (2)工作安排

  病假期間(二天內(nèi))功課,與教務處協(xié)商安排或任課教師自行安排,報教務處同意并備案,二天以上由教務處安排。

  4、婚假、喪假

  婚假期為一周(晚婚婚假為半個月),直系親屬喪假為三天,有關教工需事先向教務處申報。

  5、產(chǎn)假

  規(guī)定為三個月,晚育者可享受六個月假期,向教務處事先申報,由校長室批準。

  二、相關規(guī)定

  1、公假

  不扣發(fā)工資及各種補貼、獎金。但按節(jié)數(shù)扣發(fā)超工作量工資。

  2、病假

  工資按上級有關文件執(zhí)行,校發(fā)的補貼按節(jié)數(shù)或天數(shù)扣發(fā),并扣發(fā)月全勤獎,扣除超工作量工資。

  3、事假

  半月以內(nèi),教師每節(jié)扣除:1節(jié)臨時代課金+1節(jié)相應學科的.課時津貼;職工:每天扣除12元。半月以上未到月以一個月計算,半個學期以上未到一學期的按一個學期計算,扣除相應的工資,并扣除月全勤獎及學期全勤獎。

  4、婚、喪假

  停發(fā)超工作量工資及集體活動補貼。如在法定時間內(nèi)提前上班,則加發(fā)代課金加班費。在每學期末的考勤獎中不扣獎金,不扣月全勤獎。

  5、產(chǎn)假

  法定時間內(nèi)不扣國發(fā)工資,學校有關工作量工資工作補貼、獎金停發(fā)。超出法定時間同事假。

  6、曠工曠課

  教師一節(jié)(職工半天)扣80元,并扣除月全勤獎。

  附:后勤請假指向:教師資料室、圖書室、學生閱覽室、實驗室、文印室、語音室、計算機管理室、教務員、體育室向教務處主任請假;財務室、電工、校產(chǎn)保管員、老伯向總務處主任請假;政務員、門衛(wèi)、住校生管理員向政教處主任請假;檔案室、校辦向校辦主任請假。

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  一、工作時間

  1、中心學校上午10:30至下午4:30;

  2、其它學校(點)上午10:30至下午4:00。

  二、考勤管理

  1、教職工由中心學校黨支部及各村校進行考勤?记跁r要做到實事求是、公正無私,按實反映情況,按月填寫考勤表,并于每月10日之前將前月考勤表報中心校黨支部審核,時限為前月1日至30(或31)日,由中心學校支部把考勤匯總表交中心學校財務,作為結(jié)算工資依據(jù)。

  2、各村校負責人要嚴格對本校教職工進行考勤,若經(jīng)中心學校檢查發(fā)現(xiàn)教師不在崗而未記考勤,發(fā)現(xiàn)一次扣除村校負責人工資50元。

  3、因考勤不服從校長安排,工作上故意刁難或事后打擊報復者,視情節(jié)要給予批評教育或上報上級教育行政部門給予行政處分。

  4、缺勤扣款:事假每天扣工資20元,病假每天扣工資10元。生病住院者不扣(必須出具正規(guī)醫(yī)院住院證)。曠工每天扣工資100元。

  三、考勤制度

  (一)、請假手續(xù)

  教職工因事、因病需要請假,必須以經(jīng)過簽批的請假條為準,具體請假程序為:

  1、兩天以下(含兩天)請假:請假者直接向村校(點)負責人請假由村校(點)負責人簽字審批,村校(點)負責人如實在考勤表上做好登記,并由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認,并于下月10日以前將考勤登記表交中心學校黨支部匯總。

  2、兩天以上請假:請假者直接向中心學校黨支部請假。但請假條必須由村校(點)負責人簽字確認。

  3、所有請假,須由本人履行請假手續(xù),與村校(點)負責人協(xié)商安排好工作后方可離開崗位。特殊情況可用電話請假,但事后必須補齊請假手續(xù)。

  4、村校負責人、中層以上干部請假由中心學校黨支部審批。中心學校支部書記請假由校長審批。

  (二)、教職工福利假待遇

  1、女職工產(chǎn)假待遇:女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期,按云南省衛(wèi)生廳、勞動廳、計生委、總工會、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)〔1994〕486號文件規(guī)定執(zhí)行。即產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天(須出具醫(yī)院證明);多胞胎生育的',每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;妊娠女職工自然流產(chǎn)的,不滿4個月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天,4個月以上流產(chǎn)的,給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間不影響正常待遇。

  2、教職工配偶、父母、岳父母去世,給喪假7天;爺爺、奶奶去世,給喪假3天。不影響正常待遇。

  3、教職工妻子分娩,給丈夫5天陪護假,不影響正常待遇。

  4、教職工結(jié)婚,給婚假7天,不影響正常待遇。

  5、參加自學考試的教職工,除考試時間外,來回再給予2天路程假,不影響正常待遇(憑自學考試通知書請假)。

  6、參加函授學習的教職工若在工作期間需要外出面授,面授期間請假不影響正常待遇(以學校面授通知書為依據(jù))。

  (三)、相關規(guī)定

  1、請假期滿后,應向批準人消假(可電話消假),不消假者,以曠工論處。如有特殊情況,需繼續(xù)請假者,應辦理續(xù)假手續(xù)。

  2、凡未經(jīng)審批擅自離崗、外出不按時返回、請霸王假者,一律視為曠工處理。

  3、病事假劃分標準:凡辦理個人事務請假,一律計為事假處理。生病不能堅持上課和工作者視為病假。需要住院治療者,以醫(yī)院出具的住院證明為準。

  4、請病假三天以上者(含三天)須出具正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)病情證明,否則視為事假處理。

  四、其它

  1、考勤處理涉及教職工年度履職考核的,按照區(qū)教育局年度考核的相關規(guī)定執(zhí)行。

  2、本制度若與上級相關法律法規(guī)發(fā)生沖突,按上級規(guī)定執(zhí)行。

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  為了全面加強學校管理,不斷提高管理質(zhì)量,規(guī)范學生進行為,提高辦學質(zhì)量,經(jīng)校委會研究決定,特制定本制度。

  一、全體同學,必須嚴格遵守學校的作息時間不遲到、不早退,并認真上好每一堂課。

  二、中途外出,提前離校請假的必須填寫假條,由班主任簽字,德育處準假后方可離校,假條一式2份,一份學校存檔,另外一份回家后由家長簽字,返校銷假時交班主任保存。

  三、病假事假必須本人或其監(jiān)護人親自到校請假,填寫假條由班主任保存以備核查。

  四、班內(nèi)必須設有考勤本,要求記錄準時,真實,每月總結(jié)并向全班通報。

  五、學生無故不到校或未按要求辦理請假條手續(xù)的.一律按曠課處理,累計曠課半天的,批評教育并保證不再違反,累計曠課1天以上(含1天)的通知學校給予紀律處分并通知其家長,曠課3天以上按自動退學處理。

  六、學生請假提供的材料必須真實有效,否則按曠課處理。

  七、本制度自公布之日起執(zhí)行。

  說明:

  1、學生無故不到校,按曠課處理。

  2、學生遲到15分鐘或早退15分鐘而未請假的記曠課1節(jié)。

  中心學校考勤管理制度 7

  1、學生必須遵守學校的作息制度,按時到校上課。凡因病、因事不能到校上課者,應辦理請假手續(xù);未經(jīng)請假或請假未獲批準而不上課者,作曠課處理;在上課后才進課室(或現(xiàn)場)者作遲到處理;在下課前擅自離開課室(或現(xiàn)場)者,作早退處理。

  2、每班應設立名冊。每節(jié)課(含自習課)均應由任課老師(或班干部)點名登記。學生考勤情況登記表每天由班干部送德育處統(tǒng)計、每月由學校公布一次。學期結(jié)束時,將學生出勤情況填入學籍冊,向家長通報。對全勤學生發(fā)給全勤榮譽證書,給予表揚獎勵。

  3、學生請假必須憑家長簽名的假條,病事假學生要事先請求批準。請假一天由班主任審批;請假兩天由年級組長審批;請假二天以上一周以內(nèi)由德育主任審批;請假一周以上由校長審批。(請假一天以上要憑家長書面請假條或醫(yī)院證明)

  4、無故曠課的學生,經(jīng)多次教育不改,一學期曠課累計六十節(jié)者。給予警告處分、曠課累計一百節(jié)者,給予記過處分。高中單科修習的'學時依新課改要求處理,即學時與學分掛鉤,學時不夠的將不認定學分。

  5、對無故曠課者實行通報。發(fā)現(xiàn)無故曠課的學生由值日班長及時向班主任報告,班主任應在第一時間通報家長,同時報告級長,并調(diào)查了解學生去向,情況嚴重的立即報告德育處。

  6、每班應選定最負責的班干部負責本班考勤工作,特別加強自習課和晚自修課(兩節(jié))的考勤,如發(fā)現(xiàn)學生無故缺席要立即報告值班老師和班主任,并想辦法迅速通知家長,摸清情況。

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  為了辦好家長學校,突出家庭教育的重要性,使家長進一步明確自己的家庭教育所起的'作用以及進行再學習的必要性,引起每位家長對再學習的高度重視,因此制定以下考勤制度。

  一、學員要積極參與每次授課學習,不得無故缺席;保證3個以上課時的學習,出勤率達90%以上。凡無故缺席2次以上者,視為不合格學員。

  二、學員上課時要認真聽講,作好筆記,及時完成授課教師布置的作業(yè)。上課時,每個學員不得無故遲到或早退。

  三、各班要建立考勤簿,每次上課自行簽到,不請人代替或自行提前簽到,有事要請假并寫好請假條,事情緊急來不及寫請假條的,應通過電話等其它方式請假,課后要補上請假條。四、教師認真?zhèn)湔n、上課,批改作業(yè),輔導學員,要認真學習,努力鉆研業(yè)務,提高思維文化水平,班主任要管理好班級。

  五、學員上課時間不準閑聊,要提高學習效率。加強個人修養(yǎng),要做到酒后不進課堂,不在教室內(nèi)吸煙。舉止端莊、語言文明。

  六、積極準時參加學校組織的各項會議和活動,聽從領導,服從分配,保質(zhì)、保量完成學校交給的各項學習任務。

  七、學員到校后不要隨便外出離校,如有特殊情況必須向授課教師說明經(jīng)允許后方能外出。

  八、如果學員隨便缺席,課后不補假的,授課教師有責任進行批評教育,情節(jié)嚴重的上報學校領導處理。

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  一、學生必須遵守學校規(guī)定,按時到校上課,遵守學校的作息制度。凡因病、因事不能上課者,應辦理請假手續(xù),未經(jīng)請假或請假未批準而不上課者作曠課處理;在上課后才進教室者作遲到處理;在下課前擅離教室者作早退處理;無故遲到或早退超過25分鐘者作曠課一節(jié)處理。

  二、每個班設立考勤記錄薄,每節(jié)課均應由任課教師點名登記。學生考勤情況每周由班公布一次,學期結(jié)束時,須將學生出勤情況填入家庭報告書,向家長匯報,并存入學生檔案。

  三、學生請假須有家長或醫(yī)生證明,請假三天內(nèi)的由班主任審批;請假一周以內(nèi)的由班主任提出意見,德育處審批;請假一周以上的由班主任和德育處提出意見后由校長審批。請假經(jīng)批準后,應將請假單交德育處備案。學生因急事或困病來不及請假,應在回校后兩天內(nèi)持證明辦理補假手續(xù)。

  四、有慢性病不能堅持學習的學生,憑醫(yī)院證明申請休學一年,休學期滿后應回校辦理入學手續(xù),經(jīng)醫(yī)生證明病未愈不宜復學者,可繼續(xù)休學一年。請事假超過一個學期上課總時數(shù)的'三分之一者,應予休學,并取消參加學期考試的資格。

  五、班主任應每天掌握本班學生缺勤情況。對曠課、遲到、早退的學生及時查明原因。與家長配合進行教育。

  六、發(fā)現(xiàn)學生非正常缺勤(不明學生缺勤原因和去向),班主任或科任教師必須及時與家長取得聯(lián)系,并將情況上報到綜治安全辦公室。

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  1、學生要按時上學,不遲到,不早退,不曠課。不得在上學和放學路上逗留、打鬧,學生放學或節(jié)假日沒有老師批準不能到學校逗留,否則這期間發(fā)生的財產(chǎn)損壞、遺失和衛(wèi)生臟亂等情況,都要追查該生的責任。

  2、學生在校期間,不得隨意進出校門,如有特殊原因,需離開學校的,必須先向班主任說明,方可進出校門。

  3、學生不能按時到校,須辦理請假手續(xù)。請假分為事假、病假。事假要有家長證明;病假要有醫(yī)生或家長證明。

  4、請假手續(xù):

 、俦仨毷孪日埣伲厥馇闆r無法事先請假者,回校那天補辦請假手續(xù)。請假條一定要有家長的簽名。

 、趯W生請假三天內(nèi)由班主任批準,三天以上一周內(nèi)由教導處批準,一周以上由校長批準。考試期間請假經(jīng)教導處主任批準。

  5、有關遲到、早退、曠課的處理:

 、僭谝(guī)定時間內(nèi)無請假不到校,或過后不補假者作曠課處理,上課鈴響后未進教室作遲到處理,老師未宣布下課而離開者作早退處理,無故遲到或早退三次作曠課一節(jié)。

  ②無故遲到、早退、曠課者,班主任一定要在當日與家長取得聯(lián)系,了解學生遲到、早退、曠課的原因,并及時教育學生。

 、蹠缯n累計超過5節(jié)的要請家長到校,配合教育學生;10節(jié)以上的.要向教導處反映,并做出相應的處分。

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  為了嚴肅校風校紀,弘揚正氣,端正教師工作態(tài)度,加強教師正常工作時間的管理,確保全校師生的安全和教育教學工作的正常開展,學校特制訂如下考勤管理辦法:

  一、日考勤開始時間:

  1、上午到校時間:7:20—7:35

  下午考勤起始時間:2:10—2:20

  所有學生上課時間均為考勤時間。

  2、學校出勤和各種活動考勤結(jié)果存入教師考核檔案。

  二、請假制度:

  1、教師因病、因事不能到崗者,需經(jīng)學校領導簽批同意方可。如遇特殊情況,須先電話請假,回校及時履行補假手續(xù)。

  2、正常上班時間內(nèi)需短時間出校門辦理公、私事,由教務處批準方可出入;半天以上(含半天)至一周內(nèi)(含一周)請假報到校長批準;事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。

  3、病假人員要提供醫(yī)院證明、購藥票據(jù)。住院人員要提供醫(yī)院住院發(fā)票。病假時間較長,按照管理權(quán)限,由教育局相關部門批準(批復件交存一份到學校)。

  三、說明:

  1、婚假、產(chǎn)假、喪假按《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。

  2、每位教師在正常上班時間內(nèi),因個人原因出去辦理私事,允許一周內(nèi)請短時間事假一次。

  3、除了學校允許范圍內(nèi)的.正常請假之外,短時間請事假4次算為請事假一天;一學期內(nèi),事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者,年末不評先進工作者等榮譽。

  4、凡未請假擅自離崗缺席者,視為曠工處理。

  5、教師在平時出勤或其他活動中遲到三次算為曠工一次。在一學期內(nèi)有曠工、曠課者,不得評優(yōu)選先或晉級。

  6、在評定職稱中,在同等條件下,優(yōu)先考慮無請假的教師。

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  為嚴肅教學紀律,提高教學質(zhì)量,經(jīng)學校研究決定:試行“應城一中坐班考勤制度”。

  一、考勤對象:

  全體教職員工。

  二、考勤內(nèi)容:

  坐班考勤與課堂考勤。

  三、坐班考勤辦法:

  坐班考勤實行彈性與基本時間坐班相結(jié)合。教師的坐班實行彈性,行政教輔人員規(guī)定基本的坐班時間。

  1、教師坐班:教師保證每天4個鉤的考勤,高三教師全天候坐班。

  2、行政教輔人員坐班;上午8:30——11:30,下午2:00——5:00為基本坐班時間。

  3、教師坐班考勤由年級處當日值班人員分早、中、晚時段巡查核對。教師課堂考勤由年級處當日值班人員和各班值日學生核對后確定。

  4、行政教輔人員由校行政辦值日人分上、下午規(guī)定的時間考核。

  四、獎懲辦法。

  1、全勤獎:教師每月完成100個鉤,又無缺課現(xiàn)象,可享受全勤獎。行政教輔人員完成每天的基本坐班時間,無曠工現(xiàn)象,可享受全勤獎。

  2、處罰:教師每月累計少于100個鉤,全勤獎只發(fā)一半或不發(fā),教師無故曠課一節(jié),除扣除一節(jié)課的平均津貼外還扣除全勤獎,一月無故曠課累計達五節(jié)者,不發(fā)當月課時津貼。事假和病假按天數(shù)扣除課時津貼。

  行政教輔人員:每月累計少于100個鉤,全勤獎只發(fā)一半或不發(fā)。無故曠工半日,扣除當天的課時津貼,一月無故曠工累計五天,不發(fā)當月的.課時津貼。事假和病假按天數(shù)扣除課時津貼。

  五、年級處每月向?qū)W校報送教師坐班和課堂考勤表。

  辦公室每月向?qū)W校報送行政教輔人員考勤表,匯總后核實每個教職員的當月津貼。

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  1、各學校要建立考勤冊,一律實行簽到制。

  每星期要將出勤情況總結(jié)公布,對一學期內(nèi)曠工、遲到、早退次數(shù)較多的教師,要給予一定的懲罰,對每學期內(nèi)曠工三天以上者,不能當選模范,在職稱崗位評聘中扣分。對出全勤的教師給予表彰獎勵,并做為評模和競聘的重要依據(jù)。聯(lián)校檢查教師空堂的,公辦教師罰10元,同時罰中心校長2元。連續(xù)兩次檢查空堂加倍處罰,通報全鎮(zhèn)。

  2、聯(lián)校所有教職工必須嚴格遵守工作時間,實行全日坐班制。

  未經(jīng)聯(lián)校批準,不得擅自停課,否則按曠工論處,扣發(fā)工資。

  3、嚴格請假制度。

  教職工請假要嚴格辦理請假手續(xù),一天以內(nèi)向中心校長請假,兩天以上者向聯(lián)校請假,到期要及時消假,否則按曠工論處。

  凡因病不能堅持工作者或事假較長者,每月扣除300元(重病號除外)。有病有事到期不能上班者,應續(xù)假,不辦理續(xù)假手續(xù),視為曠工。超假者按前項處理。教職工本人結(jié)婚或教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,給假七天,假期工資照發(fā)。

  4、嚴格會議制度。

  凡聯(lián)校組織的各種會議和各種活動,教師要按時參加,要做到不遲到、不早退、不更換與會人員,違者按曠工對待(遲到、早退三次視為曠工一天),扣發(fā)當天工資。

  5、學校所有工作人員要樹立以校為家的`思想。

  嚴格執(zhí)行作息時間,按時到校盯崗,上班時間不準空堂,不準外出,不準回家,不準閑談,不準做與本工作無關的事,不準影響他人工作,不喝酒,對遲到、早退、曠工者按前4條執(zhí)行。如有違犯,給予嚴肅批評。

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