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中心考勤管理制度

時(shí)間:2023-09-13 12:47:04 管理制度 我要投稿

中心考勤管理制度

  在日常生活和工作中,接觸到制度的地方越來越多,好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰?下面是小編收集整理的中心考勤管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

中心考勤管理制度

中心考勤管理制度1

  為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校管理,加強(qiáng)組織性、紀(jì)律性,保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)作,提高教育教學(xué)質(zhì)量,依據(jù)《區(qū)教體局“三大機(jī)制”資料匯編》,結(jié)合我校實(shí)際,對(duì)教職工病、事假及考勤制度修訂如下:

  一、請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限

 。1)教職工病假、事假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有請(qǐng)假,必須由本人填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請(qǐng)假單,履行請(qǐng)假銷假手續(xù)。

  (2)教職工請(qǐng)假,所有請(qǐng)假都包含法定節(jié)假日。不超過1天由年級(jí)主任在請(qǐng)假條上簽字審批,1天以上7天以內(nèi)由校長(zhǎng)在請(qǐng)假條上簽字審批,7天以上由校長(zhǎng)在請(qǐng)假條上簽字,報(bào)中心學(xué)校審批。

  二、病假期間的有關(guān)待遇

 。1)對(duì)不履行請(qǐng)病假手續(xù),擅自離開工作崗位的教職工,按無故曠工處理。

  (2)病假在一個(gè)月以內(nèi)的,每天扣0.2分,病假在一至兩個(gè)月以內(nèi)的,扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

 。3)病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的,扣發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

 。4)病假超過六個(gè)月的,從第七月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資:①工作年限不滿十年的,發(fā)給本人基本工資的70%;②工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人基本工資的80%;(③工作年限二十年及二十年以上的,發(fā)給本人基本工資的90%。)

 。5)因公負(fù)傷或患有重大疾病,生活不能自理的,學(xué)校召開班子會(huì)研究決定,報(bào)中心學(xué)校審批后,工資全額計(jì)發(fā)。

 。6)請(qǐng)病假兩個(gè)月以上的.的教職工年度考核按合格人員對(duì)待。病假期間不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配,在崗位聘用中不參加高一層級(jí)崗位的競(jìng)聘,不參加各級(jí)各類的評(píng)先、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

  三、請(qǐng)事假有關(guān)待遇

  月累計(jì)未超過7天,每天扣0.2分。月累計(jì)7天及以上,扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。

  四、曠工、考勤待遇

 。1)曠工6天及以下的,每半天扣0.5分,曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

 。2)辦公考勤:

  時(shí)間為:

  上午7:30—8:30

  10:40—12:15

  下午14:00—15:00

  16:40—18:15

  月累計(jì)未考勤次數(shù),不在同一半天累計(jì)12次以內(nèi)不扣分,同一半天未簽到簽走視為曠工半天,曠一節(jié)課視為曠工半天,月累計(jì)未考勤從第13次開始,每次扣0.2分。

 。3)開會(huì)考勤:凡學(xué)校及上級(jí)有關(guān)部門組織的會(huì)議,曠會(huì)一次扣0.2分。

 。4)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)0.5分。

  五、學(xué)校聘用工作人員參照此制度執(zhí)行。

  六、本辦法自教代會(huì)通過之日起執(zhí)行。

  七、本辦法根據(jù)國(guó)家政策法規(guī)適時(shí)調(diào)整。

中心考勤管理制度2

  為加強(qiáng)勝利社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考勤管理,整頓勞動(dòng)紀(jì)律,全體職工必須堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度,按時(shí)上下班,堅(jiān)守工作崗位,聽從指揮,服從分配,努力做好本職工作,特制定本制度。

  一、要求:

根據(jù)本系統(tǒng)相關(guān)規(guī)定,所有職工均需參加考勤簽到。

簽到每天4次(早8點(diǎn)、中午11點(diǎn)、下午12點(diǎn)。50分、下午4點(diǎn)),下午上班簽到時(shí)間最多只能提前10分鐘(即13:00上班,需在12:50分后才能簽到),否則按相關(guān)規(guī)定處罰。

  二、各種假期類別介紹及考勤工資核算管理

  1.法定休假職工考勤管理

  國(guó)家法定休假日按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2.病假員工考勤管理

  職工患病,持有二級(jí)以上醫(yī)院所開具的病假證明書,可核予病假。

  3.事假職工考勤管理

  (1)因個(gè)人家庭等其他情況,必須由本人親自處理的',可酌情給予事假,并記入員工考勤。

 。2)根據(jù)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于職工考勤管理的指導(dǎo)意見,事假將只發(fā)80%的工資,特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意后可發(fā)全額工資。

  三、請(qǐng)假審批權(quán)限

  本單位所有職工請(qǐng)假的均須向主任辦公室按照職工考勤管理制度規(guī)定提出請(qǐng)假申請(qǐng),由辦公室呈送主任批閱。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假的則按曠工論處。

  四、考勤管理

  1.主任辦公室是考勤管理的監(jiān)督執(zhí)行部門,負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行職工考勤簽到,對(duì)不遵守職工考勤制度行為者予于糾正,并作職工考勤日志記錄,主任辦公室不定期監(jiān)督抽查員工出勤狀況。

  2.單位職工因公外出公干不能及時(shí)回來簽到的,須在"考勤情況登記表"上注明未簽到的事由、地點(diǎn),由其科室負(fù)責(zé)人審核,其"考勤情況登記表"必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室核準(zhǔn),于月末報(bào)送主任審批。

  3.遲到,早退一次扣款10元。

  4.曠工一次,先扣除當(dāng)日工資再加扣50元。

  5.每月遲到累計(jì)達(dá)6次、上班忘記簽到超過6次,予以扣款500元。

  **市勝利社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

中心考勤管理制度3

  為加強(qiáng)勝利社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考勤管理,整頓勞動(dòng)紀(jì)律,全體職工必須堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度,按時(shí)上下班,堅(jiān)守工作崗位,聽從指揮,服從分配,努力做好本職工作,特制定本制度。

  一、要求:根據(jù)本系統(tǒng)相關(guān)規(guī)定,所有職工均需參加考勤簽到。簽到每天4次

  (早8點(diǎn)、中午11點(diǎn)、下午12點(diǎn)。50分、下午4點(diǎn)),下午上班簽到時(shí)間最多只能提前10分鐘

 。13:00上班,需在12:50分后才能簽到),否則按相關(guān)規(guī)定處罰。

  二、 各種假期類別介紹及考勤工資核算管理

  1.法定休假職工考勤管理

  國(guó)家法定休假日按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2.病假員工考勤管理

  職工患病,持有二級(jí)以上醫(yī)院所開具的病假證明書,可核予病假。

  3.事假職工考勤管理

  (1)因個(gè)人家庭等其他情況,必須由本人親自處理的,可酌情給予事假,并記入員工考勤。

  (2)根據(jù)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于職工考勤管理的指導(dǎo)意見,事假將只發(fā)80%的工資,特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意后可發(fā)全額工資。

  三、 請(qǐng)假審批權(quán)限

  本單位所有職工請(qǐng)假的均須向主任辦公室按照職工考勤管理制度規(guī)定提出請(qǐng)假申請(qǐng),由辦公室呈送主任批閱。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假的'則按曠工論處。

  四、 考勤管理

  1.主任辦公室是考勤管理的監(jiān)督執(zhí)行部門,負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行職工考勤簽到,對(duì)不遵守職工考勤制度行為者予于糾正,并作職工考勤日志記錄,主任辦公室不定期監(jiān)督抽查員工出勤狀況。

  2.單位職工因公外出公干不能及時(shí)回來簽到的,須在"考勤情況登記表"上注明未簽到的事由、地點(diǎn),由其科室負(fù)責(zé)人審核,其"考勤情況登記表"必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室核準(zhǔn),于月末報(bào)送主任審批。

  3.遲到,早退一次扣款10元。

  4.曠工一次,先扣除當(dāng)日工資再加扣50元。

  5.每月遲到累計(jì)達(dá)6次、上班忘記簽到超過6次,予以扣款500元。

中心考勤管理制度4

  考勤管理制度

  1. 銷售人員的基本工作時(shí)間為8:30—17:30;平日安排值班小組工作時(shí)間為20:00(冬季至18:30);值班人員第二天上午9:30上班。

  2. 午飯及晚飯用餐時(shí),賣場(chǎng)應(yīng)至少留有兩個(gè)人值班,值班人員提前用餐,須在中午12:00前或13:00以后完成。

  3. 所有職員上班需簽到,不得代人簽到或委托他人簽到,如發(fā)現(xiàn)代簽行為,當(dāng)事雙方各扣罰500元。

  4. 所有職員在工作時(shí)間必須統(tǒng)一著工裝,佩帶胸卡,女士化淡妝,男士系領(lǐng)帶,違者不得上崗,并按事假計(jì)入考勤。

  5. 業(yè)務(wù)員遲到一次,警告處分;二次以上罰50元;三次以上(第四次起)以曠工計(jì),扣罰100元。

  6. 事假須親自辦理請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)事假三天內(nèi)(含三天),經(jīng)你所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由你所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見,報(bào)部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),事假扣除100%日工資。

  7. 如因病治療或需休養(yǎng)者,可請(qǐng)病假,病假扣除50%日工資,請(qǐng)病假必須交驗(yàn)醫(yī)院證明。

  8. 業(yè)務(wù)人員必須按規(guī)定執(zhí)行休假,(節(jié)假日休假安排,一個(gè)月的八天倒休),如未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者,按曠工處理。

  9. 工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工處理。

  10. 參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工。

  11、員工的考勤情況,由行政專員進(jìn)行監(jiān)督、檢查,考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰業(yè)務(wù)員的雙倍予以處罰。

  公司安全生產(chǎn)工作責(zé)任追究管理規(guī)定

  為提高工作人員的責(zé)任心,進(jìn)一步增強(qiáng)安全管理的思想意識(shí),使職工更加自覺遵守安全生產(chǎn)法規(guī)和制度,對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況做到獎(jiǎng)懲分明,保證在生產(chǎn)管理工作實(shí)施好閉環(huán)管理,特制定本規(guī)定。無論是制訂制度還是實(shí)施考核都要求公司各部門通力協(xié)作,并在實(shí)施安全考核獎(jiǎng)懲時(shí)做到嚴(yán)肅認(rèn)真,嚴(yán)格執(zhí)行。

  盈余管理基本理論及其研究述評(píng)

  【摘要】本文除分析了盈余管理的一般定義外,著重從“經(jīng)濟(jì)收益觀”和“信息觀”兩個(gè)角度研究了盈余管理的含義,并明確提出了盈余管理的五個(gè)基本特征。在此基礎(chǔ)上,本文透過對(duì)現(xiàn)代企業(yè)存在的“契約磨擦”和“溝通磨擦”分析,提出契約磨擦和溝通磨擦是盈余管理存在的兩個(gè)基本條件。

  社會(huì)正義的`制度安排與現(xiàn)實(shí)價(jià)值指向

  每當(dāng)社會(huì)發(fā)生巨大變動(dòng)時(shí),正義、公正問題便成為人們注目的焦點(diǎn)。1978年至今二十余年來,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,人民生活水平大幅度提高,社會(huì)各領(lǐng)域都呈現(xiàn)出興旺景象。但成就不可能沒有代價(jià),改革不可能沒有取舍,砸爛鐵飯碗、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、工人下崗、人員分流┄┄這些具體而鮮活的現(xiàn)實(shí)都影響著每一個(gè)

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)治安綜合治理規(guī)范化管理資料

  XX縣社會(huì)治安綜合治理委員辦公室關(guān)于印發(fā)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)治安綜合治理規(guī)范化管理資料》的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治辦:現(xiàn)將《鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)治安綜合治理規(guī)范化管理資料》印發(fā)給你們。請(qǐng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合實(shí)際,按照縣XX平安建設(shè)推進(jìn)工作會(huì)議的要求,認(rèn)真抓好規(guī)范化管理和各項(xiàng)工作措施的落實(shí)。

  計(jì)劃管理科工作總結(jié)

  今年是遼寧大學(xué)建校史上取得飛躍性成果的一年,圍繞著全校改革的進(jìn)一步深化,如何改善學(xué)校的辦學(xué)環(huán)境和辦學(xué)條件,使遼寧大學(xué)走向新的輝煌,這一學(xué)期我們后勤工作處在校黨委和行政的正確領(lǐng)導(dǎo)和英明決策下,做了大量艱苦的努力和工作。計(jì)劃管理科也在學(xué)校的中心工作中付出了艱辛的勞動(dòng),做出了貢獻(xiàn)。

中心考勤管理制度5

  為了加強(qiáng)學(xué)校管理,增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感,充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性,進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,推動(dòng)學(xué)校全面工作,特制定本制度。

  一、教職工的工作時(shí)間

  1、在規(guī)定的學(xué)期時(shí)間內(nèi),除法定節(jié)假日外均為教職工工作時(shí)間。

  2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修培訓(xùn)及正常的社會(huì)活動(dòng)也作為教職工的工作時(shí)間。

  二、批假規(guī)定

  1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國(guó)家相關(guān)規(guī)定批假。

  2、公差(指因公外出辦事、開會(huì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及參加其它公務(wù)活動(dòng)):憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的通知批假。

  3、住院病假須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明等,按實(shí)際情況批假。

  4、事假、門診病假按實(shí)際情況批假。

  三、批假權(quán)限

  1、校長(zhǎng)請(qǐng)假由督導(dǎo)辦主任審批,并報(bào)副校長(zhǎng)知曉。

  2、副校長(zhǎng)和中層干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。

  3、教職工請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批,校長(zhǎng)不在校時(shí)由副校長(zhǎng)審批。

  4、請(qǐng)假三天以上(含三天)的須另報(bào)督導(dǎo)辦審批,一月以上的`還須報(bào)教科局審批。

  四、批假程序:

  1、公差、短時(shí)請(qǐng)假(四小時(shí)以內(nèi))采用口頭方式,其他請(qǐng)假采用書面方式,書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請(qǐng)假經(jīng)審批后報(bào)值周領(lǐng)導(dǎo)登記。

  2、住院病假由分管領(lǐng)導(dǎo)安排人員代理工作,其他假項(xiàng)由請(qǐng)假人自行聯(lián)系人員代理工作并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)備案,否則不予準(zhǔn)假。

  3、請(qǐng)假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無法及時(shí)書寫假條,假后歸校應(yīng)及時(shí)補(bǔ)上;續(xù)假的按請(qǐng)假程序提前辦理。

  4、請(qǐng)假手續(xù)辦理完畢后,請(qǐng)假人應(yīng)口頭向沒有參與批假的領(lǐng)導(dǎo)說明請(qǐng)假情況,以便于工作安排。

  五、相關(guān)說明:

  1、上班考勤分為出勤、曠工、請(qǐng)假(公差、病假、事假)、遲到、早退等項(xiàng)目;會(huì)議活動(dòng)及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項(xiàng)目。

  2、崗位工作考勤時(shí),教學(xué)人員出勤以節(jié)為單位,由值周領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)處負(fù)責(zé)登記;行政后勤人員出勤以天為單位,由值周領(lǐng)導(dǎo)和副校長(zhǎng)登記;各種會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動(dòng)以次為單位,由辦公室和組織者負(fù)責(zé)登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計(jì)匯總。

  3、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格、準(zhǔn)確考勤,以便于落實(shí)學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(另行制定《教職工出勤考核辦法》)。

  4、無正當(dāng)理由拒絕接受學(xué)校分配的工作,按曠工論。經(jīng)常曠工者,學(xué)校上報(bào)有關(guān)部門處理。

  5、本制度從XX年2月25日起執(zhí)行。

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