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辦公室考核辦法
辦公室考核辦法1
第一條為提高辦公室工作人員整體素質(zhì),激勵(lì)全體人員忠于職守,勤奮工作,轉(zhuǎn)變作風(fēng),更好地服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層,支撐全省發(fā)展,特制定本辦法。
第二條以“客觀、公正、民主、權(quán)責(zé)相符”為原則,按照領(lǐng)導(dǎo)打分與職工自我測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式,實(shí)行百分制,按月考核。
第三條考核內(nèi)容及考核辦法:
1、工作任務(wù),分值60分。根據(jù)崗位職責(zé)、崗位工作目標(biāo)完成情況和工作質(zhì)量、工作時(shí)限,由個(gè)人和辦公室領(lǐng)導(dǎo)分別打分,權(quán)重各為50%。
2、工作態(tài)度,分值20分。根據(jù)工作作風(fēng)、工作態(tài)度、服務(wù)意識(shí)和機(jī)關(guān)、基層等方面的反映,由個(gè)人和辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)分別打分,權(quán)重各為50%。
3、文明辦公,分值10分。按照《辦公室文明辦公規(guī)定》,由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)打分。
4、勞動(dòng)紀(jì)律,分值10分。按照《辦公室考勤制度》和考勤記錄,由辦公室考勤人員打分。
第四條考核結(jié)果與當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤,當(dāng)月考核所得分?jǐn)?shù)的'百分比乘以個(gè)人獎(jiǎng)金基數(shù)(按人教處每季度考核結(jié)果測(cè)算)即為當(dāng)月實(shí)得獎(jiǎng)金數(shù)。
第五條扣發(fā)的績(jī)效獎(jiǎng)金由辦公室領(lǐng)導(dǎo)掌握使用,主要用于獎(jiǎng)勵(lì)工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀的同志。
第六條對(duì)因完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要工作、做出突出貢獻(xiàn)、獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)等原因取得的績(jī)效獎(jiǎng),分別按照25%、25%、50%的比例對(duì)相關(guān)人員、相關(guān)小組和辦公室其他人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
第七條對(duì)因沒有完成部門指標(biāo)和重點(diǎn)工作,出現(xiàn)工作差錯(cuò)或較嚴(yán)重違紀(jì)事件,或者發(fā)生企業(yè)明令禁止的行為或現(xiàn)象被省局扣發(fā)的績(jī)效獎(jiǎng)金,由相關(guān)責(zé)任人、相關(guān)小組和辦公室其他人員分別按照25%、25%、50%的比例承擔(dān)。
第八條對(duì)考核低于85分或連續(xù)三個(gè)月處于末位的人員,由辦公室領(lǐng)導(dǎo)向省局提出交流調(diào)整意見。
第九條本辦法自20xx年12月1日起執(zhí)行。
辦公室考核辦法2
一、考核的目的
為了明確崗位的工作職責(zé)和工作目標(biāo),提高辦公室人員的工作積極性和主動(dòng)性,增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,不斷提升個(gè)人工作能力,提高工作效率。營(yíng)造一個(gè)激勵(lì)員工奮發(fā)向上的工作氛圍,以保障辦公室各職能崗位工作的高效運(yùn)行,圓滿完成公司交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),特制定辦公室崗位考核辦法。
二、考核的原則
考核采取公平、公開、客觀性原則,針對(duì)部門各崗位工作職責(zé)和工作要求分別制定對(duì)應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。考核分為100分,分別分解到個(gè)人各項(xiàng)工作職責(zé)中,根據(jù)每項(xiàng)職責(zé)的責(zé)任、工作量的大小,定出量分和扣分標(biāo)準(zhǔn)。
三、考核崗位范圍
辦公室所有人員
四、人員職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)
(一)業(yè)務(wù)考核(80分)事業(yè)單位績(jī)效考核辦法辦公室主任崗位
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政規(guī)章制度的制訂、監(jiān)督、執(zhí)行,對(duì)其他部門以公司名義起草的文件、通知負(fù)責(zé)核稿工作。出現(xiàn)一次失誤扣2分。
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),促進(jìn)各項(xiàng)工作的規(guī)范和管理;出現(xiàn)一次失誤扣1分。
3、具體安排行政會(huì)議,并做好會(huì)議記錄,負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí);檢查會(huì)議決定的貫徹執(zhí)行情況。出現(xiàn)一次失誤扣2分。
4、組織公司年度、月度計(jì)劃的制定,按時(shí)報(bào)送各類對(duì)外報(bào)表。出現(xiàn)一次失誤扣2分。
7、做好部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,提高員工素質(zhì)。組織部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),做好協(xié)調(diào)和思想工作、保密工作。出現(xiàn)一次失誤扣1分。
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。出現(xiàn)一次失誤扣1分。
文書崗位
1、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作,保守公司機(jī)密。出現(xiàn)一次失誤扣2分。
2、及時(shí)、完整、地做好收發(fā)文件的收集、整理、立卷、歸檔工作。出現(xiàn)一次失誤扣1分。
3、負(fù)責(zé)上級(jí)來文、來電(含傳真件)的登記、分類、傳閱、意見反饋、歸檔等工作。出現(xiàn)一次失誤扣2分。
4、準(zhǔn)確地完成公司文件、資料的登記、分發(fā)工作。出現(xiàn)一次失誤扣1分。
5、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦督辦工作任務(wù)。出現(xiàn)一次失誤扣2分。文稿編輯崗位
1、《鶴鄉(xiāng)房地產(chǎn)》編輯工作。信息量少、可讀性差、重復(fù)發(fā)稿、標(biāo)題出現(xiàn)差錯(cuò)、內(nèi)容失實(shí)等的版面,每次扣罰1分;段落留空或者留空不均,每處扣罰0.1分;圖片沒有美感,處理模糊、像素不均;與內(nèi)文、標(biāo)題嚴(yán)重不和諧;版式不美觀等,每一處扣罰0.1分;插圖點(diǎn)綴影響版式,每處扣罰0.3分;出現(xiàn)標(biāo)題錯(cuò)、語法錯(cuò)、邏輯錯(cuò)、文字錯(cuò)、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)等,每處扣罰0.1分。
3、校對(duì)工作。一審一校,負(fù)責(zé)初稿校對(duì)。如發(fā)現(xiàn)原則性錯(cuò)誤(如刊物期號(hào)錯(cuò)誤、目錄內(nèi)容與正文不符、欄目標(biāo)識(shí)與文章不同、文章重復(fù)使用),每一處扣罰責(zé)任編輯當(dāng)月績(jī)效考核1分,發(fā)現(xiàn)普通差錯(cuò)(如文字差錯(cuò)、詞語差錯(cuò)、數(shù)字差錯(cuò))每發(fā)現(xiàn)一處扣0.1分;二審二校,負(fù)責(zé)檢查一審一校審定后的稿件,如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,每一處原則性錯(cuò)誤扣罰一審一校月績(jī)效考核2分,普通差錯(cuò)每一處扣0.2分;三審三校,負(fù)責(zé)檢查二審二校審定后的稿件,如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,每一處原則性錯(cuò)誤扣罰二審二校月績(jī)效考核3分,普通差錯(cuò)每一處扣0.3分;三審三校結(jié)束后,稿件交由總經(jīng)理審讀,如還發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,發(fā)現(xiàn)一處原則性錯(cuò)誤將扣除編輯部全體人員月度績(jī)效考核2分,普通錯(cuò)誤每一處1分。三審三校結(jié)束后,將稿件交總經(jīng)理審讀后,如未發(fā)現(xiàn)任何錯(cuò)誤,且雜志正式出刊后未發(fā)現(xiàn)任何錯(cuò)誤,給予編輯部全體人員季度績(jī)效加1分獎(jiǎng)勵(lì);雜志全年度無任何原則性錯(cuò)誤,并且普通錯(cuò)誤率不超過2‰,將在年度績(jī)效考核給予編輯部全體人員加5分獎(jiǎng)勵(lì)。
3、發(fā)行工作。必須確保雜志工作按時(shí)出刊,無特殊情況延誤出刊一次扣當(dāng)季度2分;全年無延誤給予年度績(jī)效考核加1分獎(jiǎng)勵(lì)。
4、投遞工作。投遞工作必須定時(shí)定點(diǎn)定位,凡是未按照要求投遞到位,每次扣當(dāng)季績(jī)效考核2分,投遞不符合要求的加扣1分;全年投遞工作完成出色,給予年度績(jī)效考核加1分獎(jiǎng)勵(lì)。
5、做好網(wǎng)站宣傳策劃工作。出現(xiàn)一次失誤扣2分。
后勤管理崗位
1、做好檔案入庫(kù)的數(shù)據(jù)庫(kù)登記工作,做到歸類清晰,查找檢索方便。出現(xiàn)一次失誤扣1分。檔案評(píng)比獲得部門名次的加1分。
2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記管理工作。出現(xiàn)一次失誤扣1分。
7、負(fù)責(zé)公司報(bào)刊、郵件的收發(fā)工作。收發(fā)時(shí),重要郵件要直接送達(dá)當(dāng)事人簽收。出現(xiàn)一次失誤扣1分。
8、負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)文件、資料、書刊、報(bào)紙的整理工作,做到整齊、有序、無丟失。出現(xiàn)一次失誤扣2分。
9、負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作,做好物品出入庫(kù)的.登記。做好辦公室各種日常消耗用品的領(lǐng)用和登記工作。出現(xiàn)一次失誤扣2分。
10、負(fù)責(zé)來客的接待工作和會(huì)議服務(wù)工作,做到熱情、周到。出現(xiàn)一次失誤扣2分。
駕駛員崗位
1、堅(jiān)守工作崗位,隨時(shí)做好出車準(zhǔn)備,并按領(lǐng)導(dǎo)安排熱情、認(rèn)真地完成出車任務(wù),嚴(yán)禁私自出車。私自出車一次扣5分。出車不及時(shí),發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
2、嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,注意行車安全。因本人原因造成事故,視情節(jié)扣減5—10分;
3、做好車輛的日常檢查、清潔;定期做好車輛保養(yǎng),發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)維修。按時(shí)做好車輛的年檢年審。出現(xiàn)一次失誤扣2分。
4、在每日出車前,收車后,要適時(shí)清洗車內(nèi)外衛(wèi)生、例行保養(yǎng),檢查安全裝置,輪胎氣壓、水、油等情況,確保車輛的正常行駛。出現(xiàn)一次失誤扣2分。
5、保守公司機(jī)密,做到不該說的不說,不該問的不問,不該議的不議,不該知道的不打聽。發(fā)現(xiàn)泄密一次扣3分,并給予相應(yīng)處罰。
(二)基礎(chǔ)考核(20分)
1、違反考勤制度,無故遲到早退每次扣0.2分;曠工一次扣2分。事假三天以上每天扣0.1分
2、違反公司其他規(guī)章制度,受到領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)一次扣1分;受到公司通報(bào)批評(píng)一次扣3分。
3、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,認(rèn)真執(zhí)行交辦的工作任務(wù)。未完成的扣2分,完成不符合要求的加扣1分。
4、積極參加公司及本部門組織的學(xué)習(xí)和各項(xiàng)活動(dòng)。無故缺席一次,扣減1分。考核不合格的扣2分。
辦公室考核辦法3
1.辦公室主任:負(fù)責(zé)本部門全面工作,組織帶領(lǐng)部門人員完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)并保證工作質(zhì)量;對(duì)本部門負(fù)責(zé)和參與的工作進(jìn)行合理安排并對(duì)工作質(zhì)量負(fù)全面責(zé)任;對(duì)資源配備進(jìn)行有效管理,并負(fù)責(zé)與其它部門/單位的協(xié)調(diào)與溝通;對(duì)本部門工作有指揮權(quán)、考核權(quán)。
2.辦公室副主任/助理:在辦公室主任直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作,協(xié)助主任處理日常事務(wù),主任不在期間,主持辦公室工作;協(xié)助主任負(fù)責(zé)文秘方面的工作;協(xié)助主任負(fù)責(zé)往來單位的食宿安排和介紹信批轉(zhuǎn)工作;協(xié)助主任負(fù)責(zé)車輛調(diào)配和管理工作;負(fù)責(zé)收集各部門/單位的工作匯報(bào)、總結(jié),并整理成文,提供公司領(lǐng)導(dǎo)參閱;負(fù)責(zé)會(huì)議安排、通知、記錄,檢查督促會(huì)議布置情況,編寫會(huì)議紀(jì)要,檢查落實(shí)情況;負(fù)責(zé)節(jié)假日和公司的值班安排。
3.辦公室主辦科員:協(xié)助主任負(fù)責(zé)公文類文件的管理;負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的`辦公設(shè)施、器具的安排與管理;協(xié)助主任負(fù)責(zé)文印室、檔案室工作;負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤、辦公用品的領(lǐng)用發(fā)放工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
4.辦公室收發(fā)員:負(fù)責(zé)外來文件、函件、材料、電報(bào)、雜志、報(bào)紙等的收取和分發(fā);負(fù)責(zé)雜志、報(bào)紙的訂購(gòu)和報(bào)刊發(fā)行站的工作;做好保管和保密工作,嚴(yán)防文件、函件、重要材料及雜志、報(bào)紙的丟失破損;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
5.檔案管理員:編制各類檔案的檢索工具,做到帳、物、卡相符,各種清單齊全準(zhǔn)確;熟悉檔案內(nèi)容,做到查找迅速無誤;嚴(yán)格檔案查、借閱制度,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);收集、整理利用工作中的反饋信息,進(jìn)行分析、研究、匯總,向領(lǐng)導(dǎo)提供建設(shè)性建議或信息;按規(guī)定定期鑒定失去保存價(jià)值的檔案,提出銷毀意見;定期檢查檔案,對(duì)案卷中紙張破損、變質(zhì)、字跡褪色、擴(kuò)散等文件材料應(yīng)及時(shí)修復(fù)、復(fù)制;及時(shí)、準(zhǔn)確做好檔案的統(tǒng)計(jì)工作;嚴(yán)格遵守保密制度,嚴(yán)禁非工作人員隨意進(jìn)入檔案庫(kù)房。
6.辦公室打字員:負(fù)責(zé)公司文件和材料的打印和復(fù)印工作;負(fù)責(zé)微機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、速印機(jī)等設(shè)備的使用管理和維護(hù)保養(yǎng);負(fù)責(zé)微機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、速印機(jī)等設(shè)備配件、消耗材料的保管工作;負(fù)責(zé)油(復(fù))印后廢材料、多余印頁的處理和銷毀工作及各種機(jī)密文件、材料的保密工作;負(fù)責(zé)打印和復(fù)制文件、材料和臺(tái)帳的登記工作;負(fù)責(zé)打印文件材料等原稿的保存和移交歸檔,防止散失和損壞;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
辦公室考核辦法4
為了實(shí)現(xiàn)公司年度戰(zhàn)略計(jì)劃,確保公司重大火災(zāi)、爆炸事故,重大設(shè)備事故、重大施工建設(shè)事故,死亡事故為零的年度安全目標(biāo)。根據(jù)《******有限公司基建期績(jī)效考核管理辦法》制定本辦法及細(xì)則。
一、安全管理部主要職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司日常行政、綜合協(xié)調(diào)、文化宣傳、黨委工會(huì)等綜合管理工作的職能部門。
2.負(fù)責(zé)公司部門協(xié)調(diào)及歸口接待、會(huì)務(wù)、公車、通訊管理等行政工作,同時(shí)還承擔(dān)上報(bào)下發(fā)的各種文件、印鑒和機(jī)要文電、傳真的收發(fā)、印章管理工作。
3.負(fù)責(zé)公司日常會(huì)議的會(huì)務(wù)工作。對(duì)公司辦公會(huì)決議履行貫徹、落實(shí)、督促、檢查職權(quán)。
4.負(fù)責(zé)公司各級(jí)行政和有關(guān)重要文件管理,文件材料處理,定期進(jìn)行文檔清理和歸檔工作。
5.負(fù)責(zé)進(jìn)行公司及下屬部門的績(jī)效考核工作。
二、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的設(shè)置及說明
內(nèi)部本職工作分別由管理組各部門進(jìn)行專業(yè)考核,以年度月度工作計(jì)劃為依據(jù),作為關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行控制。具體權(quán)重如下:公司績(jī)效考核管理辦法通過考評(píng)結(jié)果對(duì)公司辦公室的月度工作績(jī)效及年度工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià),并作發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的'依據(jù)。
三、考核辦法
1.考核的流程
考核采取核對(duì)報(bào)表與現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督抽查的方式進(jìn)行,公司辦公室每月2日前將《公司辦公室通報(bào)》上報(bào)運(yùn)營(yíng)管理部,通報(bào)中要包括日常行政、綜合協(xié)調(diào)、文化宣傳、黨委工會(huì)管理工作等考核項(xiàng)目?己隧(xiàng)目中的各項(xiàng)指標(biāo)要真實(shí)、準(zhǔn)確,不得瞞報(bào)、漏報(bào)。運(yùn)營(yíng)管理部每月依據(jù)《xxx有限公司基建期績(jī)效考核管理辦法》及《公司辦公室關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核細(xì)則》與《公司辦公室通報(bào)》相對(duì)照,實(shí)施對(duì)公司辦公室考評(píng)打分。
2.出現(xiàn)績(jī)效獎(jiǎng)的否決項(xiàng)時(shí),由績(jī)效考核辦公室審核后予以否決當(dāng)月部分或全部獎(jiǎng)金。
3.考核的仲裁
每月公示考核結(jié)果后,有考核爭(zhēng)議的須在2個(gè)工作日內(nèi),向運(yùn)營(yíng)管理部提出書面仲裁申請(qǐng),由運(yùn)營(yíng)管理部復(fù)議或遞交公司績(jī)效考核委員會(huì)仲裁。
四、有關(guān)說明
1.對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作,由公司辦公室列入本月對(duì)部門的考核中,對(duì)完不成任務(wù)的可否決該單位5—20分。
2.鼓勵(lì)部門在本職工作上進(jìn)行工作創(chuàng)新,對(duì)工作有創(chuàng)意,且取得實(shí)效的。經(jīng)基建期績(jī)效考核委員會(huì)研究決定,可列入專項(xiàng)考核并予以特別獎(jiǎng)勵(lì)。
3.本考核辦法自20xx年月起執(zhí)行,解釋權(quán)歸公司辦公室。
辦公室考核辦法5
為合理、公平地評(píng)價(jià)每一位教職工,規(guī)范教職工行為,創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境,結(jié)合學(xué)校各項(xiàng)考評(píng)辦法的實(shí)施,經(jīng)研究決定,將對(duì)各辦公室實(shí)行考核,“考核辦法“如下:
一、考核單位和獎(jiǎng)勵(lì)辦法:
1、參加文明辦公室考核的`單位:教職工各辦公室。
2、獎(jiǎng)勵(lì)辦法:按月檢查并公布評(píng)比結(jié)果,獎(jiǎng)金累計(jì)一學(xué)期發(fā)放(每次每人平均20元)。
二、考核內(nèi)容:
1、無體罰、變相體罰學(xué)生以及教師之間鬧不團(tuán)結(jié)等情況;(10分)
2、無上班遲到早退,開會(huì)不參加;(10分)
3、無周一早上升旗儀式不到場(chǎng);(5分)
4、各級(jí)各類考試中無違反監(jiān)考紀(jì)律的行為;(10分)
5、工作時(shí)間無網(wǎng)上聊天、玩游戲、炒股、看碟片等;(10分)
6、吸煙者在吸煙室吸煙,不抽“游煙”;(10分)
7、下班后關(guān)掉空調(diào)、電腦等電器設(shè)備;(5分)
8、辦公室整齊、干凈;(10分)
9、不用躺椅在辦公室睡覺;(10分)
10、辦公室有美化綠化設(shè)計(jì)布置。(20分)
三、考核小組、考核辦法及獎(jiǎng)金發(fā)放:
1、考核小組組長(zhǎng)潘悅昌,成員徐根梅、徐紅、莫幸華、方建華、徐莉。
2、考核辦法:由工會(huì)、校務(wù)辦公室、年級(jí)部各一人組成聯(lián)合檢查組,不定期對(duì)各辦公室進(jìn)行抽查并作好記錄。
3、出現(xiàn)考核內(nèi)容3條以上情況時(shí),每次扣除當(dāng)事人文明辦公室獎(jiǎng)金。如違反5、6、7條款其中一種情況即扣除10分。
四、文明辦公室考核情況將作為教職工學(xué)期工作考核的重要內(nèi)容之一,與學(xué)期考核獎(jiǎng)金掛鉤。
附:1、如遇特殊情況不能按時(shí)上下班,向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,不作違規(guī)。
2、各參加考核部門的負(fù)責(zé)人作為本部門的第一責(zé)任人,對(duì)本部門應(yīng)加強(qiáng)管理,力爭(zhēng)不發(fā)生違規(guī)行為。
辦公室考核辦法6
為了進(jìn)一步加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè),建立健全師德師風(fēng)考評(píng)體系和激勵(lì)機(jī)制,不斷提升教師職業(yè)道德水平和整體素質(zhì),特制定本考核辦法。
一、師德與工作規(guī)范
(一)愛國(guó)守法:全面貫徹國(guó)家教育方針,自覺遵守教育法律法規(guī),依法履行教師職責(zé)和義務(wù),認(rèn)真履行工作合同。
(二)敬業(yè)奉獻(xiàn):自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度,自覺服從學(xué)校正常工作安排,維護(hù)學(xué)校和集體榮譽(yù);工作認(rèn)真負(fù)責(zé),切實(shí)履行崗位職責(zé)。
(三)熱愛學(xué)生:關(guān)心、愛護(hù)每一位學(xué)生,平等、公正對(duì)待每一位學(xué)生,嚴(yán)慈相濟(jì);尊重學(xué)生人格,不體罰或變相體罰學(xué)生;強(qiáng)化生命教育,培養(yǎng)學(xué)生安全意識(shí)。
(四)教書育人:遵循教育規(guī)律,實(shí)施素質(zhì)教育;尊重學(xué)生個(gè)性和主體地位,促進(jìn)學(xué)生主動(dòng)發(fā)展;樹立科學(xué)的人才觀和學(xué)生觀,強(qiáng)化“學(xué)!彝ァ鐣(huì)”共同育人的意識(shí)。
(五)為人師表:知榮明恥,誠(chéng)實(shí)守信,作風(fēng)正派,以身作則;關(guān)心集體,尊重同事,團(tuán)結(jié)協(xié)作,和諧共處;規(guī)范執(zhí)教,廉潔從教,嚴(yán)于律己,不牟私利。
(六)業(yè)務(wù)提升:樹立終身學(xué)習(xí)理念,積極參加業(yè)務(wù)進(jìn)修與繼續(xù)教育,積極參加教育改革和教學(xué)研究,潛心鉆研業(yè)務(wù),勇于探索創(chuàng)新,不斷提高教書育人的`水平。
二、考核標(biāo)準(zhǔn)
(一)基礎(chǔ)性評(píng)價(jià)(以學(xué)期為單位按規(guī)范考評(píng))
優(yōu)秀:模范遵守工作紀(jì)律和師德規(guī)范,學(xué)期無任何責(zé)任事故。
良好:自覺遵守工作紀(jì)律和師德規(guī)范,學(xué)期工作失誤3次及以內(nèi),且無任何責(zé)任事故。
合格:基本遵守工作紀(jì)律和師德規(guī)范,學(xué)期工作失誤3次以上,或三級(jí)事故3次及以內(nèi)、二級(jí)事故2次及以內(nèi)。
不合格:在一方面或多個(gè)方面嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或師德規(guī)范,情節(jié)嚴(yán)重;或三級(jí)事故3次以上;或二級(jí)事故2次以上;或一級(jí)事故1次。
(二)提高性評(píng)價(jià)
1、教師師德師風(fēng)(包括支部或工會(huì)評(píng)優(yōu))獲表彰,按校、區(qū)、市、省、國(guó)家級(jí)依次加0.5、1、2、4、8分。
2、師德單項(xiàng)檢查或評(píng)比,優(yōu)秀每次加0.3分,良好每次加0.2分。
3、學(xué)期師德綜合考評(píng),優(yōu)秀加2分,良好加1分。
4、學(xué)期無任何假缺,加3分;學(xué)期內(nèi)各學(xué)月假缺均在學(xué)校許可范圍且不影響工作(事假0.5天、病假0.5天),加1分。
備注:?jiǎn)未渭臃?.5分以內(nèi),部門考核、分管批準(zhǔn);0.5分及以上的加分,部門考核、分管審定、行政會(huì)議確認(rèn)、校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
(三)警示性評(píng)價(jià):
1、出勤考核:學(xué)月事假累計(jì)0.5天以上,超出時(shí)間每天扣0.2分(不滿1天按比例折算);病假累計(jì)3天以上,超出時(shí)間每天扣0.1分(不滿1天按比例折算);不假缺勤、缺崗、缺課,每天扣4分,每小時(shí)扣0.5分(不滿1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算)。非因公缺勤較多,視其影響納入事故評(píng)價(jià)。
2、工作失誤:違反工作紀(jì)律或師德規(guī)范,程度較輕,經(jīng)提示積極整改,未對(duì)學(xué)校工作造成負(fù)面影響,經(jīng)部門考核認(rèn)定,每次扣0.2分。
(1)出勤簽到不規(guī)范,工作時(shí)間中途脫崗或擅自離崗;
(2)公假、私假不履行請(qǐng)假審批及工作交接程序;
(3)不按規(guī)定參加學(xué)習(xí)、活動(dòng)、集會(huì),不遵守會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì),不落實(shí)會(huì)議要求;
(4)上班時(shí)間做與工作內(nèi)容無關(guān)的事情;
(5)師德單項(xiàng)檢查不規(guī)范、不合格,程度較輕;
(6)不按時(shí)提交工作材料,或材料不合格。
(7)其他類似行為。
3、三級(jí)事故:違反工作紀(jì)律或師德規(guī)范,給學(xué)校工作造成一定影響,通過教育及時(shí)整改,經(jīng)部門考核、分管審核批準(zhǔn),每次扣1分。
(1)不服從工作安排,不履行工作職責(zé);
(2)制造、傳播謠言,挑撥是非,影響同事團(tuán)結(jié)和隊(duì)伍穩(wěn)定;
(3)儀容不整、言行失當(dāng),影響學(xué)校和教師形象;
(4)體罰或變相體罰學(xué)生、違規(guī)收費(fèi)、有償補(bǔ)課、有償家教、校外兼職、向家長(zhǎng)索取財(cái)物等行為,程度較輕;
(5)其他類似行為。
4、二級(jí)事故:違反工作紀(jì)律或師德規(guī)范,程度較重,給學(xué)校造成較大負(fù)面影響,經(jīng)部門考核、分管審核、校長(zhǎng)批準(zhǔn),每次扣5分。
(1)不按規(guī)范程序反映訴求,擴(kuò)大事態(tài),影響安定團(tuán)結(jié);
(2)體罰或變相體罰學(xué)生,程度較重,造成同事、家長(zhǎng)、學(xué)生投訴;
(3)違規(guī)收費(fèi)、有償補(bǔ)課、有償家教、校外兼職、向家長(zhǎng)索取財(cái)物等行為,程度較重,造成同事、家長(zhǎng)、學(xué)生投訴;
(4)其他類似行為。
5、一級(jí)事故:嚴(yán)重違反法律法規(guī)或師德規(guī)范,給學(xué)校造成重大負(fù)面影響,經(jīng)部門考核、分管審核、行政會(huì)議研究確認(rèn)。
(1)體罰或變相體罰學(xué)生,情節(jié)嚴(yán)重;
(2)違規(guī)收費(fèi)、有償補(bǔ)課、有償家教、校外兼職、向家長(zhǎng)索取財(cái)物等行為,情節(jié)嚴(yán)重;
(3)違反法律法規(guī),被行政、司法機(jī)關(guān)處罰;
(4)其他類似行為。
三、考核辦法
(一)學(xué)月考核
1、單項(xiàng)檢查評(píng)比,按評(píng)定等級(jí)或檢查結(jié)果加分、扣分。
2、累計(jì)教師學(xué)月提高評(píng)價(jià)加分,并列入期末單項(xiàng)累計(jì)。
3、累計(jì)教師學(xué)月警示評(píng)價(jià)扣分。
4、學(xué)月出勤考核。(見附件:教師出勤考核辦法)。
5、出現(xiàn)一級(jí)事故或師德考核不合格,執(zhí)行“一票否決制”:年度工作考核不合格;不參與當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)職、崗位競(jìng)聘及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效分配;停崗整改、待崗學(xué)習(xí),直至解除勞動(dòng)合同;違反刑律者依法追究法律責(zé)任。
6、學(xué)月考核結(jié)果及時(shí)公示。
(二)學(xué)期考核
1、學(xué)期過程性考核
(1)累計(jì)教師學(xué)期出勤考核扣分(不超過5分)。
(2)累計(jì)教師各學(xué)月警示性評(píng)價(jià)扣分。
(3)學(xué)年基礎(chǔ)分值為15分。學(xué)期基礎(chǔ)分值-學(xué)期出勤扣分-學(xué)期警示性扣分=學(xué)期過程性考核得分(扣完即止)。
2、學(xué)期水平性考核:累計(jì)教師各學(xué)月提高性評(píng)價(jià)加分(不設(shè)上限)。
3、考核結(jié)果及時(shí)公示、溝通。
(三)學(xué)年考核
1、根據(jù)教師自評(píng)申報(bào)和辦公室過程考核實(shí)施學(xué)年評(píng)價(jià),進(jìn)一步確認(rèn)教師兩學(xué)期過程性考核得分與水平性考核得分,累計(jì)為教師學(xué)年過程性考核得分和學(xué)年水平性考核得分。
2、推薦師德師風(fēng)建設(shè)中優(yōu)秀的個(gè)人或團(tuán)隊(duì),申報(bào)校長(zhǎng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)價(jià)。
3、及時(shí)公示、溝通考核結(jié)果。
辦公室考核辦法7
為客觀、公正、民主地評(píng)價(jià)辦公室人員的工作效益,加強(qiáng)日常工作的'監(jiān)督和管理,制定本方案。
一、思想品德(10%)
按照學(xué)校教職工考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
二、考勤(10%)
根據(jù)考勤記錄及抽查情況,按照學(xué)校教職工考勤辦法進(jìn)行。
三、工作表現(xiàn)
。ㄒ唬┟裰髟u(píng)議(50%)
由教代會(huì)根據(jù)日常工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量評(píng)議。
。ǘ⿳徫宦氊(zé)完成情況(工作失誤扣分和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)分制。30%)
1、負(fù)責(zé)處理上級(jí)的各種文件、函件、電話通知,及時(shí)送交領(lǐng)導(dǎo)批閱,并按領(lǐng)導(dǎo)批示,準(zhǔn)確、及時(shí)地做好文件傳閱、催辦工作,最后將文件及時(shí)回收歸檔。出現(xiàn)誤傳、漏傳、文件丟失等失誤,一次扣1分,造成不良后果,視情況扣2—5分。
2、協(xié)助主任負(fù)責(zé)好行政接待工作。出現(xiàn)較大失誤,造成影響,根據(jù)情況扣1—2分。
3、協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門,負(fù)責(zé)辦公室其他各類來人、來電的接待和處理。出現(xiàn)失誤,造成影響,根據(jù)情況扣1—2分。
4、協(xié)助主任按照領(lǐng)導(dǎo)要求,做好校內(nèi)上情下達(dá)、下情上報(bào)工作。出現(xiàn)失誤,一次扣1分,造成不良后果,根據(jù)情況扣2—3分。
5、協(xié)助主任按照上級(jí)要求,及時(shí)、準(zhǔn)確地報(bào)送文件和材料。出現(xiàn)較大失誤,造成不良后果,根據(jù)情況扣1—3分。
6、負(fù)責(zé)嚴(yán)格管理學(xué)校公章。出現(xiàn)失誤,造成不良后果,根據(jù)情況扣1—10分。特別嚴(yán)重考核一票否決。
7、負(fù)責(zé)檔案管理工作,要完整、齊全、科學(xué)地收集和保管檔案資料,嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理制度,檔案保密制度以及檔案查借閱制度。檔案管理不規(guī)范,出現(xiàn)文件丟失、泄密事件,視情況扣1—5分。
8、協(xié)助主任負(fù)責(zé)學(xué)校教職工職稱評(píng)審、住房分配、調(diào)入轉(zhuǎn)出等事務(wù)的管理服務(wù)工作。因責(zé)任心不強(qiáng)造成失誤,視情況扣1—2分。
9、負(fù)責(zé)校長(zhǎng)室、會(huì)議室、接待室的衛(wèi)生保持工作。工作不認(rèn)真而連續(xù)失誤,扣1—2分。下班忘記鎖門,一次扣1分。
10、完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作不力,造成后果,視情況扣1—3分。
11、及時(shí)、準(zhǔn)確地做好報(bào)刊的征定、收發(fā),服務(wù)周到。出現(xiàn)拖拉、丟失等視情況扣1—2分。
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