面試的具體過(guò)程

面試的具體過(guò)程

面試的時(shí)間通常是幾分鐘或十幾分鐘，一般較低職位的都在半小時(shí)間以下。應(yīng)試者預(yù)先了解面試的過(guò)程，不但信心倍增，還可以避免因不知下一步對(duì)方會(huì)問(wèn)哪一類(lèi)問(wèn)題而惶恐焦慮。

沒(méi)有預(yù)先計(jì)劃的面試既是"自然發(fā)展"的，主試者看應(yīng)試者的反映和表現(xiàn)來(lái)發(fā)問(wèn)，如果是由多位主試者主持，則誰(shuí)都有可能詢(xún)問(wèn)任何事項(xiàng)。這種事情通常是主試者比較有經(jīng)驗(yàn)，或該機(jī)構(gòu)習(xí)慣如此；有時(shí)由人事經(jīng)理或雇主親自主持面式，也會(huì)選擇這種方式。獎(jiǎng)學(xué)金的篩選，或著規(guī)模叫小的工商機(jī)構(gòu)，多這樣面試。碰到這種情況應(yīng)試者只能隨機(jī)應(yīng)變，發(fā)揮急才。

有有周詳計(jì)劃的面式都是有組織、有系統(tǒng)的。如果有多為主試者主持，往往由各人負(fù)責(zé)按預(yù)先約好的順序大概提出某個(gè)范圍的問(wèn)題。這類(lèi)面式的過(guò)程多數(shù)大同小異，應(yīng)試者可以大概預(yù)知。一般應(yīng)試求職分為五個(gè)階段，各個(gè)階段的時(shí)間分配如下：

　 (1)熱身

　 (2)查明背景資料

　 (3)進(jìn)入正題

　 (4)評(píng)審應(yīng)試者是否適合

　 (5)討論聘用條件

1、熱身

面式可能是主試者與應(yīng)試者初次見(jiàn)面，所以面式的開(kāi)始通常環(huán)繞一般性社交話題，問(wèn)題多為友善、客套、比較隨便的，目的在于打破籍次隔膜，使應(yīng)試者消除緊張等。此部分通常只有主席發(fā)言，介紹其他主試者姓名身份，然后開(kāi)始發(fā)問(wèn)，最普通的話題可能是：

　□我們溫暖這處難不難找？（如果此處地址在較偏遠(yuǎn)處）

　□你從事×××行業(yè)已經(jīng)多年，必定很有經(jīng)驗(yàn)吧？（如屬轉(zhuǎn)工者）

　□你是否不打算繼續(xù)升學(xué)，開(kāi)始工作？

　□你父親從事什么行業(yè)？（如屬剛畢業(yè)離校者）

應(yīng)付著類(lèi)禮貌性的問(wèn)題應(yīng)簡(jiǎn)潔有禮，要了解這只是主試者在正題前的應(yīng)酬語(yǔ)，他們不可能對(duì)你乘何中交通工具來(lái)到這里面式感興趣，故此，沒(méi)有必要長(zhǎng)篇大論回答這些問(wèn)題。同時(shí)，要注意切忌因主試者態(tài)度友善客氣而過(guò)分隨便。面式的最終目的是讓主試者評(píng)估你是否適合擔(dān)任申請(qǐng)的工作，不管怎樣，總不是社交集會(huì)，態(tài)度不要過(guò)分輕松，給人一種輕易夸大的感覺(jué)。要謹(jǐn)記：這雖然是開(kāi)場(chǎng)白，但亦是你給主試者的第一印象。

2、查明背景資料

這階段的問(wèn)題主要環(huán)繞應(yīng)試者所填報(bào)的各項(xiàng)資料。本書(shū)在以前章節(jié)中已詳細(xì)解釋履歷表的重要性及如何利用履歷表的資料引導(dǎo)主試者提問(wèn)自己有利的問(wèn)題，本節(jié)不再獒述。

明顯地，這階段的問(wèn)題要是應(yīng)對(duì)得好的話，需要面式前的充分準(zhǔn)備。首先要清楚記得自己提供了什么樣的資料，如果面式時(shí)所提供的資料與履歷表上的截然不同的話，后果非常嚴(yán)重，對(duì)沒(méi)有虛構(gòu)資料的應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，這情況應(yīng)該不會(huì)出現(xiàn)。但準(zhǔn)備一份履歷表的副本，面式前重溫一遍是必要的工夫。這樣，當(dāng)問(wèn)及為履歷表里提到的資料時(shí)，便可以隨時(shí)解釋或補(bǔ)充。

這節(jié)的問(wèn)題往往是短而直接的，但倘若事前未有好好準(zhǔn)備，便可能會(huì)變成枯燥的資料提供，使交談無(wú)法進(jìn)行下去。而且有不少問(wèn)題看上去似乎簡(jiǎn)單，但實(shí)際上不容易應(yīng)付。那些問(wèn)題踏出校門(mén)的求職人尤其特別留意這方面的問(wèn)題。以下常見(jiàn)的問(wèn)題便不容易應(yīng)付：

　　　 □請(qǐng)用三分鐘時(shí)間做一自我介紹。

　　　 □可否略略介紹你的家庭人員。

　　　 □為什么你的數(shù)學(xué)（或語(yǔ)文）科成績(jī)不夠理想？

　　　 □你曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)的地方，哪吃最令你難忘？

　　　 □你為什么時(shí)常換職業(yè)？

　　　 □你有什么工余/課余活動(dòng)？

　　　 □在履歷表上，你提到喜歡閱讀，可否介紹一兩本你欣賞的書(shū)籍/雜志？

如果對(duì)這些看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題沒(méi)有充分心理準(zhǔn)備的話，可能會(huì)不知所錯(cuò)，或者提出較為幼稚的回答。比方自我介紹一條，若事前沒(méi)有準(zhǔn)備，很可能再敘述一便已列于履歷表中的一些基本資料，實(shí)際，是一個(gè)非常有利于突出自己的機(jī)會(huì)，如應(yīng)對(duì)得體，可盡量突出自己的個(gè)性、興趣、志氣、工余課余活動(dòng)及工作經(jīng)驗(yàn)等。

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