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面試技巧

時(shí)間:2023-11-24 10:55:38 面試技巧 我要投稿

關(guān)于面試技巧

關(guān)于面試技巧1

  1、問題:你太緊張了,你在發(fā)抖

關(guān)于面試技巧

  解決方式:承認(rèn)這點(diǎn)

  盡管你有時(shí)做了充分準(zhǔn)備,但是你的神經(jīng)不合作。不幸的是,這種情況總是出現(xiàn)在緊要關(guān)頭——比如說,如果你正在面試一份日思夜想的工作。但是如果你覺得自己的心跳加快,要設(shè)法安靜下來。

  “建立并保持有力的眼神交流,” Sarikas如此說。如果你擔(dān)心自己的顫抖會使你的潛在老板像你一樣緊張,指出這一點(diǎn)!白屗麄冎滥銓υ撀毼灰约懊嬖嚨倪M(jìn)程如此熱心。不要太關(guān)注這點(diǎn)緊張,” Sarikas如是說。

  2、問題:他們說你資歷過高

  解決途徑:問他們原因

  當(dāng)失業(yè)率很高的時(shí)候,這種情況會很多——有一些超資歷的候選人,面試他們正常情況下不感興趣的.工作,只是因?yàn)樗麄冃枰环莨ぷ鳌?/p>

  如果你在這種情況下,你可能需要說服你的面試官,你樂于(并忠誠于)當(dāng)前的職位!按蛱揭幌拢闶欠(真的)資歷過高,或他們只是擔(dān)心你要價(jià)過高?” Sarikas如此說。如果您能減輕他們經(jīng)濟(jì)上的擔(dān)憂,你的游戲還可以繼續(xù)。

  3、問題:他們認(rèn)為你資歷不夠

  解決途徑:填補(bǔ)空白

  如果你的經(jīng)驗(yàn)真的是達(dá)不到工作的要求,你總可以問這樣的問題,你需要為將來發(fā)展什么技能——或問你適合從事其它什么職位。

  但是如果你認(rèn)為你的面試官只是沒有看到你真正的資歷,把任何擔(dān)憂都提出來!捌届o地看他們,并告訴他們,‘我理解它如何會這樣,這很有道理。然而,我不認(rèn)為自己充分說明了那個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn),你是否介意我說的再詳細(xì)一點(diǎn)?’”職業(yè)專家Jeff Gordon如此說。

  4、問題:他們看起來不耐煩

  解決途徑:從人的層面建立關(guān)系

  任何厭煩的標(biāo)記傳達(dá)出一種信號,他們已經(jīng)不再把你當(dāng)作候選人了,因此你必須得到面試官的注意。"停止說話,深深地吸一口氣并微笑。通過一個(gè)問題像 “‘你為什么喜歡在這里工作?’設(shè)法讓讓他們感覺重要,” Gordon建議說。人們喜歡談?wù)撟约骸ㄟ^直接回答,你的面試官將被迫關(guān)注你。

  5、問題:你頭腦一片空白

  解決途徑:說點(diǎn)兒什么

  如果你卡殼了,你可以請求他們重復(fù)一下問題,或解釋一下問題。 “否則,深吸一口氣并誠實(shí)地回答。有一些回答總比震耳發(fā)聵的沉默強(qiáng)多了,” Sarikas如此說

  當(dāng)你開始時(shí),你會慢慢引出答案。她補(bǔ)充說:“通常你一旦開始了,其余的答案跟著就來了!

關(guān)于面試技巧2

  面試是企業(yè)招聘中最后一個(gè)環(huán)節(jié),求職者大多不知道該如何“取悅"主考官,不同行業(yè)面試時(shí)對求職者的要求也不一樣。

  自信是敲門磚

  問:您遇到過各種各樣的面試者,能給他們大體分個(gè)類嗎?您比較欣賞哪一種?

  答:我將面試者大體分為四類,狂妄自大型、過分謙虛型、如實(shí)交代型、略帶技巧型。我個(gè)人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月,我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語培訓(xùn)師,最終兩個(gè)女孩子進(jìn)入面試。其中一個(gè)是學(xué)人力資源的,英語不錯(cuò),專業(yè)背景又比較吻合;另一個(gè)是英語專業(yè)出身,但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時(shí),那個(gè)英語專業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫,主動上前自我介紹:“我是英語專業(yè)畢業(yè)的,相信我絕對更專業(yè)。"就在那一瞬間,我心中的天平開始傾斜。事實(shí)證明,這位女孩子的確很優(yōu)秀,不到一年時(shí)間就晉升為部門主管。

  試時(shí)不宜談薪水

  問:現(xiàn)在很多求職者,面試時(shí)都會直截了當(dāng)?shù)貑栃剿,您怎么看這個(gè)問題?

  答:我們一般不看好面試時(shí)特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦,我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機(jī)會獲得提升。待遇其實(shí)是與個(gè)人能力緊密掛鉤的,面試時(shí)過多談薪水會讓人對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。

  先了解企業(yè)文化

  問:面試前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備,才能順利過關(guān)呢?

  答:應(yīng)聘不同的公司會有不同的.要求,最重要的是能迅速理解并認(rèn)同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)。在面試中,我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工,自己都不會裝扮,如何使商品達(dá)到最佳的視覺效果呢?

關(guān)于面試技巧3

  首先,日常學(xué)習(xí)要維持一個(gè)良好的狀態(tài)。美國留學(xué)是一個(gè)綜合的評估,包括平均分、學(xué)校聲譽(yù)、托福、GRE成績以及工作經(jīng)驗(yàn)等。這幾個(gè)評估要素的權(quán)重也是不一樣的,一般平均分的權(quán)重是最高的,會占到30%。因而平時(shí)的學(xué)習(xí)成績就很重要,而且如果學(xué)生平均學(xué)分績點(diǎn)在3.5到3.6的話,即使托;蛘逩RE的成績不是很高,美國學(xué)校那邊也會適當(dāng)考慮。

  如果申請較職業(yè)化的專業(yè),例如計(jì)算機(jī)、會計(jì)、醫(yī)生等,實(shí)踐經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)很重要。就像學(xué)習(xí)成績一樣,如果是剛本科畢業(yè)的大學(xué)生,平均學(xué)分績點(diǎn)要求較高,但如果是畢業(yè)工作一兩年了,則美國可能更會看重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

  另外,學(xué)校的知名度和聲譽(yù)也會被考慮在內(nèi)。這一點(diǎn)對很多人來說是無法選擇的,但也并不是不可以彌補(bǔ)的。成績高的話可以突出成績,如果成績不理想,就需要一些能證明自己優(yōu)勢和能力的東西,以此作為亮點(diǎn)。美國是一個(gè)惜才的國家,對于優(yōu)秀的.人才偶爾也會適當(dāng)放低某些因素的考慮。

  在簽證面試時(shí),簽證官最不愿意看到的是那些學(xué)習(xí)成績不好,又有可能會滯留在美國的非法移民學(xué)生。面試時(shí)需要向簽證官介紹清楚兩點(diǎn):第一點(diǎn)是有充足的資本和約束力可以在大學(xué)期間順利完成學(xué)業(yè);第二點(diǎn)是要證明自己是個(gè)人才,能被好的學(xué)校和專業(yè)錄取,美國的目的還是想留住人才,從全球挖掘人才。只要介紹清楚留學(xué)的目的,簽證被拒的可能性就降低了很多。

關(guān)于面試技巧4

  面試前檢查并確認(rèn)已準(zhǔn)備好所有面試材料:面試時(shí),必須出示所有材料的原件,如果你忘記攜帶或暫時(shí)沒有這些材料的原件,請不要著急,可以說明并在面試以后再提供。

  面試時(shí)注意聽清問題:如果沒聽清這些問題,你可以請面試官放慢速度,以免答非所問。需要提醒的是,面試不是考試,而是你全面闡述留學(xué)計(jì)劃的機(jī)會。對于美國留學(xué)面試官,他們只是想通過和你的對話,了解你已經(jīng)受教育的情況,你的赴美國留學(xué)的動機(jī)以及你希望學(xué)習(xí)的課程,目的是對你本身和你的留學(xué)計(jì)劃有一個(gè)更深入的了解。

  懂得如何介紹你的'專業(yè)背景:面試官可能會問到你的高考分?jǐn)?shù),所以你應(yīng)該會用英語準(zhǔn)確表達(dá)數(shù)字,會提到你取得的學(xué)歷證書,這種情況下,也會問及你專業(yè)方面的問題。在適當(dāng)?shù)那闆r下,你可以簡單扼要地加入一些事先準(zhǔn)備的話題。

  表現(xiàn)出你對在美國的學(xué)習(xí)課程有充分的了解:懂得說明你為什么選擇該專業(yè)、學(xué);虼髮W(xué),你希望取得的文憑,你打算在美國學(xué)習(xí)多長時(shí)間。你應(yīng)事先確定,你選擇就讀的學(xué)校設(shè)有你即將學(xué)習(xí)的專業(yè)。同時(shí),要對美國的教育體制有一個(gè)基本的了解。

  表現(xiàn)出你決定去美國留學(xué)是經(jīng)過深思熟慮的,你對學(xué)習(xí)計(jì)劃了然于心且該計(jì)劃非常適合你:你可以更多地談及你對所申請專業(yè)的喜好或者你對美國的第一印象等。

  不要機(jī)械地背誦充分準(zhǔn)備:美國留學(xué)面試并不是事先猜測面試官可能提出的問題,并死記硬背準(zhǔn)備好的答案,而是要根據(jù)情況,靈活、自然地表現(xiàn)自己。

  盡可能地用英語表達(dá):即使出現(xiàn)錯(cuò)誤,也說明你希望用英語交流的愿望,以及你克服困難的能力。不要忘記,面試是通過對話了解你,所以,沉默不語對你沒有任何幫助。

  表現(xiàn)出你對美國以及美國文化的深厚興趣:了解美國,通過瀏覽美國使館網(wǎng)站獲取信息。再次注意,把美國的國土面積、人口牢記在心無益于面試。建議你復(fù)習(xí)一下地理知識。同時(shí),你還應(yīng)了解一些時(shí)事,以便在需要的時(shí)候與面試官進(jìn)行討論。此外,如果你選擇學(xué)習(xí)商業(yè),你應(yīng)該能列舉一些美國大公司的名字及其經(jīng)營范圍。如果你是學(xué)文科的,你可以討論一些你喜歡的美國大作家以及你閱讀過的中文或英文版文學(xué)作品。

  不要忘記帶上你的作品(如畫作、圖片等):如果你是學(xué)音樂的,請帶上你的演奏樂器,你可以在面試現(xiàn)場演奏。

  要保持輕松的心態(tài):美國留學(xué)面試只要做好了充分的準(zhǔn)備,注意了以上十點(diǎn),就可以輕松的應(yīng)對面試了,一切問題便會迎刃而解。

關(guān)于面試技巧5

  我以前一直面試跟單,我一般問下面幾個(gè)問題:

  1.拿一件樣衣,詢問這些是什么面料、輔料,加工過程中主要要注意那些方面的問題?

  2.如果有繡印花,同樣會詢問這些是什么工藝?

  3.你說一下跟單的主要流程,同時(shí)請問你覺得整個(gè)流程中那個(gè)環(huán)節(jié)最重要?

  4.舉例:一批貨,貨期很緊,可是面料有問題,如果不做下去會影響貨期,做下去面料又有問題,請問怎么處理這件事?

  5.如果以上問題基本過關(guān)的話,就讓面試者按照上面的樣衣大致寫出工藝流程,其中要量尺寸、立出面、輔料明細(xì),成品質(zhì)量要求,加工工藝要求等。 上面的問題,如果不是有幾年跟單經(jīng)驗(yàn)的話,過關(guān)的可能性不大。

  如果以上通過的話,可以通過一個(gè)星期的考察期,看他做事方式和做事的耐心程 度。

  希望在這和廣大同行交流下面試時(shí)遇到的一些考題。。

  1.你認(rèn)為QC行業(yè)最容易出現(xiàn)問題環(huán)節(jié)在那?你是怎么處理的?

  2.在沒有任何工具的前提下,你怎么判斷大貨面料是否合格?

  3.你認(rèn)為做為一個(gè)合格的QC人員必須具備那些要素?

  4.用最簡潔的方式分別描述什么是梭織.針織.毛織。。

  5.簡單描述各類服裝的`質(zhì)量疵點(diǎn)?

  6.襯衣疵點(diǎn)有那些?西裝的疵點(diǎn)有那些?羽絨的疵點(diǎn)有那些?毛衣的疵點(diǎn)有那些?

  7.粘纖.真絲.皮料在生產(chǎn)中要特別注意那些問題?

  8.談?wù)勀銓A . QC .跟單QC的認(rèn)識?

  貨不好怎樣解決:

  一、請廠家領(lǐng)導(dǎo)吃飯溝通,要求幫助解決

  二、退貨反工,強(qiáng)硬一次,讓供應(yīng)商從此以后見你就怕

  三、匯報(bào)給你的領(lǐng)導(dǎo),說明原因和你想處理的方法以及對以后會起到什么作用

關(guān)于面試技巧6

  投簡歷 具體要求一定要看清楚招聘簡章,東航官網(wǎng)上會寫的很清楚(注意:去學(xué)信網(wǎng)下載自己的學(xué)籍信息并打印,很重要!。┣杏洠。。!官網(wǎng)投簡歷是需要正面全身+正面半身的,不然連簡歷審核都過不了~到了照相館,最好跟攝像師說明緣由,攝像師會以專業(yè)的角度幫你照的美美的,身材棒棒的~ 然后就趕緊上傳,投簡歷,等消息

  簡歷審核 東航的招聘是要你自己去看的,短信通知會很晚才收到,會影響你做準(zhǔn)備的,所以你要時(shí)時(shí)刻刻的上網(wǎng)看,看你在東航官網(wǎng)賬戶的個(gè)人信息,如果簡歷審核后面是通過的話,就可以準(zhǔn)備去面試?yán)玻ǔ霈F(xiàn)可能性最好的時(shí)間是上午8:00和下午4:00,這都是有科學(xué)依據(jù)的,一搬面試、體檢、培訓(xùn)收到或者看到通知都集中在這個(gè)時(shí)間)

  準(zhǔn)備面試 如果發(fā)現(xiàn)自己通過簡歷審核就開始,那就要著手準(zhǔn)備了大體就是買衣服、鞋、頭飾、絲襪(肉絲、黑絲均可,最好都買一條,但是黑絲的效果會好一點(diǎn)以后會有用,后面會說到)等等 到了面試點(diǎn),就是坐在候考廳等著,等幫忙的同學(xué)收簡歷,然后排順序站隊(duì),跟著隊(duì)伍大概8個(gè)人不就10個(gè)人一起去面試深呼吸,進(jìn)場……記!一定要微笑,時(shí)時(shí)刻刻微笑!雙手交握放在肚臍眼上,小丁字步站立然后評委會讓大家一次報(bào)來自哪個(gè)城市、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間,每個(gè)航空公司不一樣,到時(shí)候就會有要求的之后就是向左轉(zhuǎn)、向右轉(zhuǎn)、向后轉(zhuǎn),然后排著隊(duì)走一圈,不論怎樣,一定要有自己的tempo,穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)、大方得體

  面完就可以回去等通知了,官網(wǎng)會在晚上8:00發(fā)布參加復(fù)試同學(xué)的名單(會公布你的報(bào)名號碼……)不要以為轟轟烈烈的面試就這樣結(jié)束了,然后就訂機(jī)票回家哈!

  復(fù)試:

  接著就是第二天復(fù)試:測身高、色盲+學(xué)歷驗(yàn)證→上機(jī)考→影像資料→口語測試

  測身高、色盲+學(xué)歷驗(yàn)證:測身高會有刷人的可能性,因?yàn)闁|航會壓身高,而且量的時(shí)候腳踩的是地毯會下陷;學(xué)歷驗(yàn)證就要用到大家在學(xué)信網(wǎng)上下載的學(xué)歷認(rèn)證表格的,一定是要有照片有二維碼的那一份喔~!

  上機(jī)考:常識30分+英語30分 常識上到天文下到地理都有,還有歷史,還有跟飛機(jī)有關(guān)的,每個(gè)人都不太一樣,看大家抽到什么題啦;英語應(yīng)該是初中或高中水平吧,你能夠考到大學(xué),應(yīng)該不會很難,大家還是放心去考吧~ 影像資料:就是穿著東航的制服在攝像機(jī)下走一圈,具體要求到時(shí)候會告訴你,一定要練熟練了再錄像(注意:黑絲要登場了~為什么呢?因?yàn)闁|航的制服配黑絲更好看,而且在鏡頭下會顯得腿很細(xì)。

  口語測試:每一個(gè)卡座一個(gè)考官,都是中國人,選一個(gè)考官用英文聊一下天就ok了

  以上就是面試+復(fù)試的總過程~然后就回家等通知了,大概是一到兩周內(nèi)下名單體檢

  體檢:

  在家等候的期間,接到東航人力資源部的電話,問你什么時(shí)候可以參加面試,如果接到這個(gè)電話,那就基本是過了在家好好休養(yǎng)生息準(zhǔn)備體檢吧(但是,我不敢保證下次東航會繼續(xù)這樣做……) 體檢的具體準(zhǔn)備,官網(wǎng)上會說得很清楚,除了那些之外,我的忠告就是,一定要好好照顧自己,千萬不要受傷……

  體檢的具體流程:

  排隊(duì)等候,叫到名字的另一個(gè)小冊子和化驗(yàn)單,按照老師的要求填寫喔~

  然后就先去抽血(一定要先抽完血再做其他的。

  接著就是B超、尿檢便檢、心電圖、照片子、內(nèi)科就是測血壓脈搏、外科就是量身高體重看疤痕等等、五官科,最后一項(xiàng)是主檢,一個(gè)資深的大夫會根據(jù)你的小冊子指出你的'問題,然后告訴你接下來要怎么做,如果沒問題就可以回家啦~ 重點(diǎn)說一下五官科和外科吧五官科:查看你有沒有鼻炎、測試聽力、看牙齒舌苔、檢查耳朵五官科的航醫(yī)還是比較和藹的,有問題他會問你,你好好的跟大夫說清楚就可以

  外科:這是大家最關(guān)心的一個(gè)環(huán)節(jié)了! 主要測試項(xiàng)目有:疤痕、雙腳并攏雙手伸向前下蹲、雙腳并攏雙手夠腳(夠不到也沒關(guān)系)、身高、體重 疤痕:會看你的臉、手、手臂、脖子、腿部,這都是重點(diǎn)(注意:有什么疤痕一定要說,航醫(yī)大人一開始就說明了,不會對結(jié)果有神馬影響,但一定要誠實(shí)。

  轟轟烈烈的考試之路總算結(jié)束,接下來就是等待培訓(xùn)通知,順序是這樣的:先是短信通知淘汰的同學(xué)、再是通知復(fù)檢的同學(xué)、最后官網(wǎng)出現(xiàn)培訓(xùn)同學(xué)名單和時(shí)間,同時(shí)通過的短信發(fā)到大家手里

  最后成功的,往往是那些溫柔堅(jiān)韌,咬著牙堅(jiān)持到最后的姑娘妹子,加油吧!

關(guān)于面試技巧7

  要實(shí)事求是,不弄虛作假。簡歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述,是求職者工作經(jīng)歷、所受教育、獲得學(xué)歷、工作能力等方面的描述。在面試中,要掌握“倒面試”的。如果求職者捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了面試機(jī)會,甚至得到了工作,但是倘若被未來的公司或是企業(yè)發(fā)現(xiàn)事實(shí)真相,將會影響求職者前途的發(fā)展。

  求職時(shí)學(xué)會面試與“倒面試”

  要簡練,不要臃腫要學(xué)會給簡歷“瘦身”。因?yàn)橥鵫r用于簡歷閱讀的時(shí)間不會超過50秒鐘。若是寫得太長太詳細(xì),可能會使hr認(rèn)為求職者喜歡拖泥帶水、不干脆利落。

  要有賣點(diǎn),不要胡子眉毛一把抓就像一個(gè)暢銷市場的產(chǎn)品一樣,簡歷要有吸引hr眼球的地方。最好在投簡歷之前仔細(xì)的看看應(yīng)聘公司對該職位工作職責(zé)的描述。要重點(diǎn)突出求職者的能力,換句話說就是求職者能干什么,強(qiáng)項(xiàng)是什么,其能力可以給未來的公司帶來什么樣的效益。

  即使求職者真的多才多藝,也不要將各種技藝統(tǒng)統(tǒng)羅列其中。這樣的簡歷不能很好的表明求職者在某個(gè)領(lǐng)域中有獨(dú)特的優(yōu)勢,反而會使hr認(rèn)為求職者只是個(gè)“博愛”的人罷了。

  面試寶典:做好準(zhǔn)備“倒面試”

  在求職者看來,面試就是被用人單位審視、考核,所以常常陷入被動,忽略了面試的另一層意義——你也有挑選、審視用人單位的權(quán)力。如何避免擇業(yè)的盲目性和擇業(yè)過程的簡單化呢?在面試之前你除了要做好被面試的各項(xiàng)準(zhǔn)備外,同時(shí)應(yīng)該做好“倒面試”(應(yīng)聘者反過來面試招聘單位)的充分準(zhǔn)備,一個(gè)簡單的口訣就是:一選、二聽、三看、四問。

  一選:就是在面試之前,先確定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位,認(rèn)真篩選,設(shè)計(jì)好自己面試時(shí)可咨詢的問題。

  二聽:仔細(xì)聽取招聘單位對自己的宣傳、介紹,從他們對自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫出它在社會中所處的位置和已擁有的實(shí)力,以及未來數(shù)年可能有的發(fā)展前景。

  三看:利用一切機(jī)會到招聘單位去看看,以證實(shí)他們的實(shí)際情況與對外宣傳是否一致。走訪過程中,要特別留心這個(gè)地方人與人之間關(guān)系是否融洽。

  四問:如果可能,以非應(yīng)聘者的身份在面試前(或后)向招聘單位的一般職員(其他非招聘人員)了解本單位的真實(shí)情況,比如你最關(guān)心的幾個(gè)問題,待遇、福利以及個(gè)人發(fā)展空間。

  面試指南:面試五大問!教你如何拆招!

  問題一:“請你自我介紹一下”

  常規(guī)思路: ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致; ②盡量口語化;③要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;④條理清晰,層次分明;⑤事先最好先背熟。

  點(diǎn)評:很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開場白,這個(gè)問題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù),只是作開場白而已,然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題,在開場白的時(shí)候找機(jī)會了解。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié),面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。

  問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

  常規(guī)思路:①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘公司提問的主要原因;②簡單地羅列家庭人口;③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍;④宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視;⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持;⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

  點(diǎn)評:這個(gè)問題一般很少問,因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺(gè)人隱私。國企和部分民營喜歡問,主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。

  問題三:“你的業(yè)余愛好是什么?”

  常規(guī)思路:①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位提問的'主要原因;②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好;③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好;④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻;⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

  點(diǎn)評:這個(gè)問題一般也問的不多,在面試大學(xué)生時(shí)提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候,主要目的是為了消除緊張感,使對方放松,這個(gè)問題本身沒有什么特別意義。

  問題四:“你有崇拜的人嗎?”

  常規(guī)思路:①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官的主要目的;②不宜說自己誰都不崇拜;③不宜說崇拜自己;④不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人;⑤不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人;⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系;⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

  點(diǎn)評:這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問題,對經(jīng)驗(yàn)人士從來不用,否則會顯得考官比較傻。

  問題五:“你的座右銘是什么?”

  常規(guī)思路:①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個(gè)問題的主要原因;②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘;③不宜說那些太抽象的座右銘;④不宜說太長的座右銘;⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì);⑥參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”。

  點(diǎn)評:此問題回答同上。

  面試指南:向面試官“提問”的面試技巧

  一些適合問招聘經(jīng)理的問題:

  對這份工作來說最重要的能力是什么?

  你怎樣描述理想中的候選人呢?

  公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

  高級主管:行業(yè)專家

  高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作,你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識的機(jī)會。

  一些適合問高管的問題:

  你覺得這個(gè)行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?

  你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?

  公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?

  同事:有話直說的人

  有時(shí)候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人,關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是,別期待內(nèi)部消息,也別打聽。

  一些適合問未來同事的問題:

  在這個(gè)部門最典型的一天是怎么過的?

  你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

  你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?

  招聘人員:統(tǒng)觀大局的人

  招聘人員的工作就是識別那些強(qiáng)有力的求職者,通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個(gè)對全公司和整個(gè)部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧),招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

  面試指南:面試技巧:職場人要學(xué)會評估自己

  不少求職者都有這樣的體驗(yàn)——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問:“說說你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么?”很多人此時(shí)措手不及,不知應(yīng)該如何回答。職場專家告訴我們,懂得適當(dāng)評估自己很重要,這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。

  優(yōu)點(diǎn)評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力,把它們分成三類:一是以知識為基礎(chǔ)的技能,即通過教育和經(jīng)驗(yàn)獲得的能力(如電腦技術(shù)、語言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力);二是可轉(zhuǎn)讓技能,即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力);三是個(gè)人特點(diǎn),也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時(shí)、有團(tuán)隊(duì)合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn),還要確保你能給出具體的例子,來進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。

  至于缺點(diǎn)評估,最好是工作、職業(yè)方面的,與個(gè)人性格特征無關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn),同時(shí)強(qiáng)調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本,面對類似問題時(shí),記住面試官是想要一個(gè)適合的人選,他會根據(jù)你的答案形成一個(gè)對你的整體印象。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)上,就是你能夠做些什么。然后,讓面試官知道雖然你可能不夠完美,但是你一直都在為改變?nèi)秉c(diǎn)而努力。

  面試指南:面試如何著裝?中性著裝最靠譜!

  都說“三分人才,七分打扮”,因此遇到面試這樣的重要場合,有的人總是要鄭重地打扮一番。那么,到底怎樣的打扮能博得更高的印象分呢?最新一期的英國《心理月刊》指出,面試時(shí)要讓衣著這一身體語言表達(dá)“嗨,我很職業(yè)化”的意思,而不是說“瞧我,我多時(shí)髦/性感/有個(gè)性啊!”

  首先,剔除讓你打眼的因素。加拿大的招聘專家瑞克·里克特指出,面試者應(yīng)將面試官的注意力集中于自身的能力、學(xué)識和經(jīng)驗(yàn),而不是他的外表。所以,標(biāo)新立異的發(fā)型,跳躍或有沖擊力的顏色,引人注目的妝容或晃動閃亮的首飾都是不合時(shí)宜的。

  第二,中性顏色的西裝是首選。除非你確定休閑裝是這個(gè)公司的文化,不然就不要冒險(xiǎn),穿件簡潔大方的正裝就好,即使是名牌,也別讓標(biāo)簽太顯眼。另外,中性顏色,如灰、銀,以及大地色系、藍(lán)色、綠色等讓人聯(lián)想到大自然風(fēng)景的顏色,讓人覺得輕松、清爽,同時(shí)又顯得沉穩(wěn)、得體。

  第三,整潔是必須做到的。沾泥巴的靴子、灰撲撲的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出來的線頭或小破洞,都說明你不細(xì)致或?qū)γ嬖嚥恢匾,而質(zhì)地較薄的襪子,也可能給面試官帶來不好的感覺。

  第四,避免特殊的氣味。人們可以對丑陋的食物裝作視而不見,對不好的氣味卻避無可避,不潔的體味是一方面,香水味則是容易被忽視的另一個(gè)重要因素。注意,人們對于香味的好惡總是容易走極端,想要避免50%幾率的反感,就不要擦香水。

  第五,不宜薄、露、透。別穿勾勒健美肌肉線條的貼身衣,突顯婀娜曲線的低胸衣、短裙以及露趾鞋,除非性魅力是這份工作的必備條件。

關(guān)于面試技巧8

  1、簽證和簽證照片一定要照好。在簽證官見到你本人之前,從照片得到對你的第一印象,這在一定程度上將影響簽證官對你的初步看法。

  2、提醒學(xué)生在面試時(shí)一定要注意自己的儀表、氣質(zhì)和態(tài)度,穿著要得體,學(xué)生應(yīng)在著裝上充分顯示自己的身份。男士要顯得精干,不要打扮得油光水滑;女士盡量淑女一些,不要太前衛(wèi),化妝不可過于美麗耀眼。美國人欣賞成熟理性的人。在等候的時(shí)候,應(yīng)不卑不亢,安靜等候,顯出你的氣質(zhì)。

  3、要面帶微笑,表現(xiàn)信心。當(dāng)然,信心是建立在你對各種簽證問題的精心準(zhǔn)備基礎(chǔ)上的,但現(xiàn)場表情也非常重要,笑一笑能拉近人與人的距離,會讓人感到放松,會感染簽證官的情緒。

  4、說話時(shí)聲音要清晰,語速要慢。聲音清晰意味著說話有底氣,分量足,顯示出你的.自信。語速要慢,對英語口語不太好的人來說,可以讓簽證官聽清楚你要表達(dá)的意思,還能讓自己有時(shí)間來思考簽證官的問題。

  5、心態(tài)一定要坦然。建議學(xué)生不要受當(dāng)前形勢的影響,無論前邊有幾個(gè)人簽過都與你沒有關(guān)系,你要做到的就是保持正常的心態(tài)去迎接面試。

  6、不要有僥幸心理。有時(shí)候簽證官因?yàn)橹饔^因素,由他面談的申請者通過得多,稱之為放水。但一心想著靠簽證官放水是不行的,因?yàn)榉潘拇翱诤蜁r(shí)間是你永遠(yuǎn)無法預(yù)料的。只有精心 地進(jìn)行簽證準(zhǔn)備,按照最嚴(yán)格的模式來進(jìn)行模擬面試訓(xùn)練。

關(guān)于面試技巧9

  對剛畢業(yè)而完全沒有求職經(jīng)驗(yàn)的年青人來說,外企 技巧的訓(xùn)練至為重要,這包括學(xué)習(xí)聆聽、應(yīng)對、反應(yīng)敏捷、說話有條理、以至禮貌等。大多數(shù)大專院校及不少中學(xué)都有就業(yè)輔導(dǎo)教師他們通常會安排以下的輔導(dǎo)活動,幫助畢業(yè)生學(xué)習(xí)外企 技巧:

  (1)外企 技巧講座

  (2)播映面試過程的錄相帶并討論應(yīng)試者的表現(xiàn)。

  (3)安排模擬面試,邀請有經(jīng)驗(yàn)的主試者組成面試團(tuán),提供實(shí)際的面試機(jī)會給學(xué)員,并于事后評論其表現(xiàn),使其有所改進(jìn)。

  不少社會服務(wù)或志愿團(tuán)體每年在暑假開始時(shí),也舉辦各類就業(yè)輔導(dǎo)活動,以傳授外企面試技巧為主的講座也很普遍,初次找工作的人不妨多參加這類活動。

  另一個(gè)更有效途徑是從實(shí)際的面試中吸取經(jīng)驗(yàn),特別是外企面試失敗后,要細(xì)心檢討整個(gè)面試的過程以尋找失敗的原因。所以不妨在開始求職時(shí),多申請幾家單位以吸取更多面試經(jīng)驗(yàn)。

  至于說話不太流暢的人,也不應(yīng)該氣妥。辭令是可以學(xué)習(xí)的,跟自信心有也有很大關(guān)系。有些人可能因性格關(guān)系比較沉默寡言,有些人卻因?yàn)闆]有機(jī)會學(xué)習(xí)在他人面前發(fā)表自己的意見,所以在外企面試時(shí)便處于不利地位。事實(shí)上,連患口吃的人也往往經(jīng)過努力練習(xí)而變成雄辯滔滔。

  對口才不太好的.人,以下方法可以參考:文章轉(zhuǎn)載自: 面試須知頻道 原文地址:畢業(yè)生面試技巧面試訓(xùn)練

  (1)外企面試前盡量與不同的人談?wù)撟约旱谋ж?fù),或與他們辯論熱門的時(shí)事問題。

  (2)利用視聽器材如錄音機(jī)或錄相機(jī)等,將自己說話時(shí)的情形錄后重播,找出缺點(diǎn),然后設(shè)法改善。

  (3)多尋找機(jī)會高聲背誦一些文章或講稿,或在一群人面前發(fā)表自己的意見,這些做法都會幫助加強(qiáng)說話時(shí)的信心。

關(guān)于面試技巧10

  職場上“低估自己”就是放空自己,讓自己可以學(xué)習(xí)到更多的東西。

  年初,有位女孩參加了一檔求職節(jié)目,她所要求的月薪只有20xx塊,最終卻拿到了十萬元年薪,公司還承諾在幾年內(nèi)幫她解決北京戶口,羨煞了無數(shù)為求職忙得焦頭爛額而焦慮的年輕人。而這位女孩之所以如此幸運(yùn),很大程度上是因?yàn)樗迷谇舐氈跋鹊凸雷约骸?/p>

  女孩是南昌大學(xué)工業(yè)設(shè)計(jì)系的研究生,從大學(xué)起就熟練掌握了各類設(shè)計(jì)軟件的用法,雖然研究生還沒有畢業(yè),卻擁有了不少具有代表性的作品。在節(jié)目的開始,她就向主持人和面試官們展示了自己的作品,其中既包括風(fēng)格獨(dú)特的設(shè)計(jì)海報(bào),也包括快捷酒店的風(fēng)格主題,還有改良后的護(hù)手尺盒和適用于學(xué)生宿舍的床頭風(fēng)扇,她的`作品既具備實(shí)用價(jià)值,又富有審美意義,贏得了BOSS們的一致好評。

  在接下來的提問環(huán)節(jié),女孩以極高的專業(yè)素養(yǎng)和極強(qiáng)的應(yīng)變能力回答了考官們提出的問題。一位總監(jiān)問她,當(dāng)自己的設(shè)計(jì)理念和老板的思路發(fā)生沖突時(shí)應(yīng)該怎么辦,女孩回答說她會做兩件作品,一件按照自己的風(fēng)格來設(shè)計(jì),另一件按照老板的思路來設(shè)計(jì),然后交給老板挑選;當(dāng)聚美優(yōu)品的CEO問及她對產(chǎn)品包裝如何改良的看法時(shí),她則給出了十分專業(yè)而有新意的回答,那就是在美觀的基礎(chǔ)上為包裝增加實(shí)用性,使其在美觀耐用的前提下發(fā)揮更大的宣傳作用;當(dāng)另一位老板提出可以為其提供一個(gè)兼做公關(guān)和設(shè)計(jì)的職位時(shí),女孩則幽默地打趣道:“您讓我做兩份工作,會給我兩份錢嗎?”女孩的幽默和睿智贏得了在場嘉賓的一致好評,大家紛紛為其拋出了橄欖枝,在場的12位BOSS中有11位為她留燈(唯一一位滅燈是因?yàn)楣緹o相關(guān)職位)。

  既然考官們對女孩的好感顯而易見,在接下來的談薪環(huán)節(jié)中她完全可以要一份高一些的薪水,已經(jīng)公開表示了欣賞她的老板們完全可以接受?墒撬齾s在最關(guān)鍵的談薪時(shí)刻“低估”了自己,躊躇片刻說出了一個(gè)出乎所有人意料的薪水要求:20xx塊。她還表示,希望通過自己的努力,三年之后能將收入提高到每月8000塊。

  在女孩說出薪水要求后,在場的主持人和嘉賓都十分驚訝,紛紛表示不理解。女孩卻說,剛畢業(yè)的時(shí)候起薪低一些是正常的,只希望在以后的工作中用能力證明自己,一步步踏踏實(shí)實(shí)地升職加薪。女孩踏實(shí)的態(tài)度贏得了老板們的青睞,許多人當(dāng)即表示要為其提供2000元的周薪而非月薪,甚至還為其提供了一系列優(yōu)厚的附加福利待遇。一位CEO還表示,就算女孩沒有選擇自己的公司,節(jié)目錄完后他還會繼續(xù)挖她。

  最后,女孩拒絕了其他10家公司的好意,選擇了去58同城就職,不僅獲得了年薪十萬元的待遇,還將在最短時(shí)間內(nèi)拿到許多人夢寐以求的北京戶口。

  心理解讀:事實(shí)上,同女孩資歷相當(dāng)?shù)漠厴I(yè)生有很多,其中也不乏有能力者,但職場上大部分人卻習(xí)慣于高估自己,尚未展示出自己的才華就急著要價(jià),這種求職方式不僅容易給人留下自高自大的印象,也不利于個(gè)人的長遠(yuǎn)發(fā)展。也許,剛剛走出校園的畢業(yè)生們在求職過程中應(yīng)該學(xué)習(xí)一下節(jié)目中的這位女孩,適度地“低估”一下自己,這種“低估”不會讓招聘者忽視你的能力,相反卻能為你加分。

關(guān)于面試技巧11

  求職者在面試前,應(yīng)先掌握電話面試技巧。以下四步教你成功跨過電話面試?yán)讌^(qū)。

  第一步:提前三天開始練習(xí)請你的朋友或家人幫忙模擬一次電話面試,并將電話錄音,這樣你可以清楚地知道自己說了多少個(gè)諸如“嗯”、“啊”、“哦”這樣的廢話,再試著減少使用這些詞的次數(shù)。

  第二步:用十五分鐘做準(zhǔn)備把簡歷擺在電話附近伸手可及的地方。將你取得的成績和優(yōu)勢用簡短的.話列在紙上,放在旁邊以備不時(shí)之需。別忘了準(zhǔn)備筆來記錄面試官的問題或其他一切需要記錄的東西。將小孩和寵物請出房間,關(guān)掉音響、電視。

  第三步:隨機(jī)應(yīng)變發(fā)揮好不要抽煙、嚼口香糖、吃東西或喝水,不過請?jiān)谑诌叿派弦槐詡浔匾獣r(shí)候潤喉。要保持微笑,雖然電話那端看不見,但它可以讓你的聲音積極動聽,給聽者留下好印象。說話時(shí)要吐字清晰,語速不要太快,要尊稱別人的頭銜,除非別人叫你直呼其名。不輕易打斷對方的話;卮饐栴}時(shí)適當(dāng)留給自己一兩秒的思考時(shí)間,回答要簡潔。記住,你的目的是被錄取,在面試即將結(jié)束時(shí),問問面試官自己是否有機(jī)會進(jìn)入下一輪。

  第四步:面試完莫忘回顧記下面試官所問的問題和自己的答案;要對面試官說“謝謝”或?qū)懸环飧兄x信,重申你對這份工作的向往和熱愛。

關(guān)于面試技巧12

  1、問候開啟

  問候開啟很重要,因?yàn)樗锌赡軟Q定整個(gè)面試的基調(diào)。問候在面試考官的心目中留下第一印象,從言談舉止到著裝打扮直接影響到你被接受的機(jī)會。踏入房間時(shí)應(yīng)該面帶微笑,但不要過分討好。稱呼"老師好"便可,語音需足夠洪亮,態(tài)度要得體、自然,也要力求彬彬有禮,大方得體,但避免過度殷勤或拘謹(jǐn)。

  2、大方有自信

  態(tài)度要自然、友善、親切、隨和,發(fā)自內(nèi)心地洋溢自信與勇氣,千萬勿以自我妄估。應(yīng)直視對方的雙眼,胸有成竹,沉穩(wěn)自若。

  3、注重身體語言

  無意中拉扯衣服紐扣或手帕角,會讓人感覺缺乏成熟度;穿著過于短小,坐下時(shí)會顯露下體,頻頻拉動裙擺會讓主考官覺得求職者太過急躁。避免穿短裙,保持輕松愉悅的心情,雙腳平放避免翹腳,以展現(xiàn)不拘小節(jié)的形象。切勿過度凝視或頻繁地看時(shí)間,這會讓主考官認(rèn)為你態(tài)度不端正。

  4、掌握時(shí)間

  自我介紹應(yīng)該力求簡短精練,盡可能省時(shí)。通常2-3分鐘左右為宜,除非有特殊情況,切勿超過3分鐘。同時(shí),可通過名片、介紹信等輔助資料提高效率。

  5、語言表達(dá)

  語氣自然、語速適中、語音清晰,盡量流暢與自如。聲音過小,讓主考官聽不清,可以營造出缺乏自信的印象;語氣僵硬、冷漠,語速過慢或過快,以及嘈雜的語音都會影響到求職者的形象。應(yīng)時(shí)刻注意自己的話語,避免任何不合適的語言表達(dá)。

  6、實(shí)事求實(shí)

  自我介紹時(shí)提及的內(nèi)容一定要完全實(shí)事求是,真實(shí)可靠,避免使用虛詞、感嘆詞等。過度謙虛或自夸自擂都是不可取的。.

  7、突出優(yōu)點(diǎn)

  應(yīng)突出個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和特長,并以高度可信度呈現(xiàn)。擁有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)者,要突出自己在管理方面的優(yōu)勢,并透過自己曾經(jīng)承擔(dān)的項(xiàng)目證明。

  8、表現(xiàn)個(gè)性

  展現(xiàn)出個(gè)人形象的獨(dú)特性,留下深刻印象,可以借用他人的觀點(diǎn)支持自己的描述,例如老師、朋友等的'意見,但要避免展示過于非常規(guī)的個(gè)性,否則會適得其反。

  9、遵循規(guī)則

  在介紹時(shí),需要有層次和重點(diǎn)突出,合理有序地逐漸展現(xiàn)自己的優(yōu)勢,而不是一開始就急于展示自己的優(yōu)點(diǎn)。這可以使自己的優(yōu)勢更加自然地展現(xiàn)出來。

關(guān)于面試技巧13

  現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘時(shí),都會標(biāo)注出本科以上學(xué)歷,尤其是一些一線城市,博士學(xué)歷更是公司招聘的基本要求,而那些各類職校的畢業(yè)生,及時(shí)拿著?,本科的學(xué)歷,也被劃入了低學(xué)歷者的范圍,那么在這個(gè)學(xué)歷泛濫的年代,低學(xué)歷者如何在面試中取勝?

  現(xiàn)實(shí)生活中,有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力,卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位,以致在“審”時(shí)便被淘汰,實(shí)在太可惜,也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的.教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文,揚(yáng)長避短。

  在簡歷中突出專業(yè)技能

  如果低學(xué)歷者具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件,但卻沒有良好的教育背景,最聰明也是最簡單的辦法就是,只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容,以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績,而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實(shí)之嫌,又可以避免你在審查個(gè)人簡歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運(yùn)。低學(xué)歷者能順利通過初審,在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可,他們將會忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力,甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。

  調(diào)整心態(tài)戰(zhàn)勝自卑心理

  良好的就業(yè)心態(tài)是謀取好職位的第一步,低學(xué)歷者如果因?yàn)閷W(xué)歷上處于劣勢,而處處表現(xiàn)得唯唯諾諾,那么你不但失去了就業(yè)的機(jī)會,還失去了最重要的自信。所以要時(shí)刻記住,充分展示自己的優(yōu)勢,彌補(bǔ)自己的不足,機(jī)會面前勇敢爭取。

  做好長遠(yuǎn)打算,避熱趨冷

  冷靜地分析人才市場需求形勢,運(yùn)用市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律,善于鉆入“冷門”顯身手,最好不要隨大流,而應(yīng)該戒急戒躁,靜下心來冷思考,避熱趨冷,低學(xué)歷者在面試中也會提高成功的機(jī)會。

關(guān)于面試技巧14

  面試對大部分剛踏出校門的社會新鮮人而言是相當(dāng)陌生的,但它卻是求職過程中極重要的一關(guān)。雖然個(gè)人的條件及能力才是決定性因素,但是知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,事先有越多的準(zhǔn)備,臨陣必定有最佳的表現(xiàn)。正所謂不打無準(zhǔn)備的仗,再去面試前,最好準(zhǔn)備好,以下是58同城求職指導(dǎo)()分享的成功面試所必須具備的秘訣:

  1.周延的計(jì)劃。

  面試就好比自我推銷,求職者要把自己當(dāng)作是最好的產(chǎn)品推銷出去,這就須靠事先計(jì)劃。多一分準(zhǔn)備臨場變少一分失誤的可能。

  2.熟悉應(yīng)征企業(yè)現(xiàn)況,及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識。

  下功夫了解應(yīng)征公司背景及業(yè)務(wù)內(nèi)容,在面試時(shí)可迅速進(jìn)入狀況,并詢問一些較具深度的問題。同時(shí)不必浪費(fèi)面試時(shí)寶貴的時(shí)間,只是了解該公司的一般狀況,不妨充分用時(shí)間全力表現(xiàn)自己。

  3.檢視自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

  評估自己的一切條件,準(zhǔn)備一份具說服力的自我介紹說詞。

  4.練習(xí)處理對你面試不利的事情。

  對于過去的失敗或缺點(diǎn)的記憶,在面試中經(jīng)常給求職者帶來煩惱。但事情的正反面意義,全在一念之間,端視當(dāng)事人如何理解和解釋,如果你對某些事抱持者消極的看法,并在言詞間流露出來,那么主事者就會認(rèn)為你做了不該做的事。即使曾經(jīng)犯過錯(cuò),也可以作為一段學(xué)習(xí)性的經(jīng)驗(yàn)加以陳述。

  ˙原則1:不要把話題放在消極的事情上,不必表示歉意或做過多的解釋。

  ˙原則2:用積極的事情抵銷消極的事情,最好不要說有損自己形象的話。

  5.建立自信。

  做好心理準(zhǔn)備、建立自信,得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時(shí)間及經(jīng)驗(yàn)的累積,就如男女情侶一樣需要點(diǎn)緣份。只要適當(dāng)展現(xiàn)自信,就能去除不必要的緊張、害怕。

  6.仿真可能的問題并準(zhǔn)備詢問企業(yè)的問題。

  面試前不經(jīng)過排演或角色仿真,就好比沒有演練就去參加演講比賽,無法達(dá)到最佳效果。根據(jù)負(fù)責(zé)招募的人事主管表示,求職者應(yīng)當(dāng)樂意提問題,這樣公司才能知道求職者的水準(zhǔn)及真正想了解的問題,如果求職者只是等著面試人員提出問題,便不可能給人留下好印象。面試時(shí)可詢問企業(yè)的問題如下:

  ˙貴公司認(rèn)為這份工作最重要的工作項(xiàng)目有哪些?

  ˙貴公司的考核方式、標(biāo)準(zhǔn)有哪些?

  ˙貴公司未來的經(jīng)營計(jì)劃如何?

  ˙貴公司什么時(shí)候通知錄取與否?

  7.傳遞具吸引力的訊息。

  不管面對哪些類型的`面談?wù)撸矡o論面談的內(nèi)容為何,記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出,留下深刻印象,這些具吸引力的訊息包括:

  強(qiáng)調(diào)自己是公司未來最具潛力的良性資產(chǎn)你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力,你是公司的資產(chǎn)而非負(fù)債。企業(yè)征才不是對任何人施于恩惠,而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人。

  擁有明確的人生目標(biāo)對自己的事業(yè)、生涯有長期而明確目標(biāo)的人,較易為企業(yè)賞識和任用。具有積極自我成長概念者,對工作較具積極進(jìn)取,并有旺盛企圖心較能進(jìn)入工作狀況。

  強(qiáng)烈的工作意愿面試時(shí)要隨時(shí)保持工作的高度熱誠與興趣,并強(qiáng)調(diào)此份工作是自己適才適所,也可適時(shí)提出問題如:可否請教這個(gè)工作應(yīng)注意的事項(xiàng)?等。

  與同事團(tuán)隊(duì)合作的能力根據(jù)前任人資協(xié)會會長林能敬指出,進(jìn)入公司在工作上必須和主管同仁配合,容易與人溝通協(xié)調(diào)可以說已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團(tuán)活動經(jīng)驗(yàn)與溝通配合有關(guān),可盡量舉例說明爭取主考官青睞。

  掌握誠懇原則在錄用標(biāo)準(zhǔn)方面,才能是首要不變的原則,誠懇則是重要的機(jī)動因素。面試前做好萬全準(zhǔn)備、表現(xiàn)整潔的儀容,及充份展現(xiàn)自我,便是誠懇的表現(xiàn)。

  總之,如何在面試時(shí)把自己最好的一面表現(xiàn)出來,端賴個(gè)人的專業(yè)知識、人格特質(zhì)及臨場反應(yīng)能力!據(jù)了解,本土公司及日商企業(yè)通常較易有性別歧視,人格特質(zhì)上偏好忠厚老實(shí);歐美公司則較重視求職者的企圖心。規(guī)模較大的公司,用人常以忠誠度為標(biāo)準(zhǔn),不喜歡穩(wěn)定性低的人。而規(guī)模較小的公司,少有完善培育人才的計(jì)劃,通常以有經(jīng)驗(yàn)、立即可用的人才為錄取原則。因此,面對不同的企業(yè),求職者所強(qiáng)調(diào)的訊息,或自我推銷的重點(diǎn)亦有所不同。

關(guān)于面試技巧15

  一、面試程序

  不同的單位對面試過程的設(shè)計(jì)會有所不同,有的單位會非常正式,有的單位則相對比較隨意,但一般來說,面試可以分為以下五個(gè)階段:

  第一階段:準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談,例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好,是嗎?”這樣的問題,目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中,以便消除畢業(yè)生緊張的心情,建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對所問問題進(jìn)行一一解答,可利用這個(gè)機(jī)會熟悉面試環(huán)境和考官。

  第二階段:引入階段。社交性的話題結(jié)束后,畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來,開始進(jìn)入第二階段,這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備,回答時(shí)要有針對性。

  第三階段:正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題,主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等,因此,提問的范圍也較廣,主要是為了針對應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評價(jià)信息,提問的方式也各有不同。

  第四階段:結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后,會問類似“我們的問題都問完了,請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段,這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題,但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問題,大部分單位都會回答你“不一定,要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”,可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

  二、面試中可能被問到的問題

  面試隨單位和崗位的不同而有很大差別,沒有固定的形式、問題和答案,這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點(diǎn),僅供畢業(yè)生參考。

 。ㄒ唬╆P(guān)于個(gè)人方面的問題

  1、請介紹一下你自己

  在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料,一些基本情況都有所了解,所以在自我介紹時(shí)要簡潔,突出你應(yīng)聘該公司的動機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。

  2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)

  充分介紹你的優(yōu)點(diǎn),但最好少用形容詞,而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹,例如缺少社會經(jīng)驗(yàn)。但如果有不可隱瞞的缺陷,也不應(yīng)該回避,比如曾經(jīng)受過處分,應(yīng)如實(shí)介紹,同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識和后來改正的情況。

  3、你是否有出國、考研究生等打算

  很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國,先找單位,如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說,招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費(fèi)用,而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它,所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國,畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表明態(tài)度,以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

 。ǘ╆P(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題

  1、你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎

  有的畢業(yè)生成績比較好,這樣的問題就很好回答,但對于那些成績不太好的畢業(yè)生,可以表明自己的'態(tài)度,并給予一個(gè)合適的理由,但不能找客觀原因,如“老師教得不好”,顯得你是推卸責(zé)任的人,同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面,以免讓人覺得你一無是處。

  2、你如何評價(jià)你的大學(xué)生活

  大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期,可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績,以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

  3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動

  可以介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會調(diào)查、社團(tuán)活動、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對你今后工作的重要性,它能說明你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人。

  (三)關(guān)于單位方面的問題

  1、你了解我們單位嗎

  只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備,從多種途徑收集用人單位的信息,這樣的問題就比較容易回答,如果答非所問或張口結(jié)舌,場面可能會很尷尬。

  2、你了解我們所招聘的崗位嗎

  畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起,很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措,其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。

  3、你為什么應(yīng)聘我們單位

  畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

  4、你是否應(yīng)聘過其它單位

  一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí),可以如實(shí)地回答,但最好能說明自己選擇的次序。

 。ㄋ模╆P(guān)于職業(yè)方面的問題

  1、你找工作最重要的考慮因素是什么

  可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作,側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。

  2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作

  結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答,也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問,也許只是一般性地了解你對自己的評價(jià),不要說不知道,也不要說什么都行。

  3、你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯

  畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮,并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問到,對這個(gè)問題的思考有助于為個(gè)人樹立目標(biāo)。

 。ㄎ澹┢渌矫娴膯栴}

  1、假設(shè)某種情況你會怎樣做

  比如你是秘書,準(zhǔn)備了10個(gè)人的會議室但來了13個(gè)人開會你會如何處理等等。

  2、知識性的問題

  如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位,在面試時(shí)很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題,甚至直接出道題目讓你解答。

  3、你有什么問題需要提出

  有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學(xué)校招幾個(gè)人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進(jìn)行提問,實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進(jìn)行了詳細(xì)的說明,如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠,可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

  面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路

  面試過程中,面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問,而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理,并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié),關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式,達(dá)到“活學(xué)活用”。

  問題一:“請你自我介紹一下”

  問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

  問題三:“你有什么業(yè)余愛好?”

  問題四:“你最崇拜誰?”

  問題五:“你的座右銘是什么?”

  問題六:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

  問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

  問題八:“你為什么選擇我們公司?”

  問題九:“對這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見的困難?”

  問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”

  問題十一:“與上級意見不一是,你將怎么辦?”

  問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚??/p>

  問題十三:“你能為我們做什么?”

  問題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?”

  問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?”

  問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”

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