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如何看待批評
一個(gè)人從小到大總會(huì)因?yàn)椴煌脑蚪?jīng)常遇到來自各方面的批評，生活中如此，工作中亦是如此，面對批評是一個(gè)不可回避的問題，下面我就圍繞如何看待批評來談一談粗淺的認(rèn)識(shí)。一是要正確地認(rèn)識(shí)批評，勇敢地面對批評。任何一個(gè)人對客觀事物的認(rèn)識(shí)都是有局限性的，在工作和生活中難免會(huì)出現(xiàn)一些認(rèn)識(shí)不到的偏差或紕漏，這就需要有各方面的批評來給予幫助、提示和警醒，以求得到及時(shí)的糾正和改進(jìn)。正所謂“良藥苦口利于病，良言逆耳利于行”。批評盡管是一種負(fù)面的溝通，但它卻是一種可貴的資源，對于提供信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，改正缺點(diǎn)，提高工作水平都有著積極的促進(jìn)作用。如果一個(gè)人缺少或拒絕了這種資源，那么他就很難有快的進(jìn)步、大的收獲，也就失去了走向成功的動(dòng)力。因此，我們不要把批評當(dāng)成包袱，而是在批評來臨時(shí)，要清醒地認(rèn)識(shí)，辨證地分析，正確地看待，把每一次批評看作是改進(jìn)工作、完善個(gè)性、克制情緒、提高能力和水平的機(jī)會(huì)。
二是要正確了解批評者的用意。批評，尤其是嚴(yán)厲的指責(zé)很容易傷合氣，很容易打消被批評者的積極性、損傷其自尊心，因此，領(lǐng)導(dǎo)或同事在提出批評時(shí)一般是比較謹(jǐn)慎的，是比較講究方式方法的，是在經(jīng)過認(rèn)真考慮和對個(gè)體特點(diǎn)進(jìn)行分析后提出的，他們是從有利于工作、有利于集體利益、有利于個(gè)人發(fā)展的角度出發(fā)的，決不會(huì)把對別人的批評成自己的樂趣�；谶@一點(diǎn)，在面對領(lǐng)導(dǎo)和同事的批評時(shí)，要正確的領(lǐng)會(huì)他們的意圖，了解他們的良苦用心，以積極的態(tài)度，肯于接受批評，勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，將批評作為學(xué)習(xí)進(jìn)步的動(dòng)力，力戒同類錯(cuò)誤的再次發(fā)生。三是主動(dòng)分析受批評的原因。“金無足赤，人無完人”，在生活和工作中一個(gè)人決不會(huì)永遠(yuǎn)的正確，在出現(xiàn)失誤和錯(cuò)誤時(shí)，批評也就會(huì)隨之而來，一般來講，這些批評決不是平白無故的，而是有所針對的。一件事情做得怎么樣、一項(xiàng)工作完成的如何，往往是旁觀者看得更清一些，領(lǐng)導(dǎo)者想得更遠(yuǎn)一些、更周到一些，作為被批評者，首要的一點(diǎn)就是先從自身找原因，千萬不要與批評者針鋒相對，直接辯護(hù)，而是要理智地接受批評，認(rèn)真地想一想受批評的原因，想一想自己到底錯(cuò)在哪里，問題到底出現(xiàn)在哪里，要采取“換位思考”的思維方式，站在批評者的角度來理解批評、思考問題、找出原因，以期從批評中汲取營養(yǎng)，從斥責(zé)中接受教訓(xùn)，只有這樣才能及時(shí)糾正錯(cuò)誤，避免錯(cuò)誤重犯，問題重現(xiàn)。
四是要虛心接受他人的正確批評，并付之于行動(dòng)。古人曾說過“君子之過也，如日月之蝕焉。過也，人皆見之；更也，人皆仰之�！笨梢姡勥^則喜、過而改之是自古以來就有的優(yōu)良品德。因此，一個(gè)人可貴的是能夠正確認(rèn)識(shí)自己，正確看待批評，但更為可貴的是當(dāng)在批評到來時(shí)，能夠用豁達(dá)的胸懷積極接受批評，能夠用謙虛的態(tài)度正視批評，并付之于行動(dòng)。作為一名組工干部，更要深刻認(rèn)識(shí)和體會(huì)這一點(diǎn)，始終保持清醒的頭腦，肯于授受正確和善意的批評，勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，虛心聽取各方面意見建議，用批評促進(jìn)整改、用批評推動(dòng)工作。對領(lǐng)導(dǎo)和同事提出的異議，要勇于接納，并要盡快地按照他們的意見和建議作出補(bǔ)救措施，找到解決問題最恰當(dāng)?shù)姆绞椒椒�，將損失降至最低限度，將影響壓至最小范圍。
五是要理智對待不恰當(dāng)?shù)呐u。在極個(gè)別的情況下，可能會(huì)存在領(lǐng)導(dǎo)或同事批評不恰當(dāng)?shù)那樾�，但這種批評并不是領(lǐng)導(dǎo)和同事惡意的指責(zé)，而是因特殊原因產(chǎn)生的誤解，也可能是方式方法不很得當(dāng)，但他們的出發(fā)點(diǎn)也是善意的，也是想幫助我們來查找問題，防患于未然，可能由于。面對這種情形不要直接反駁和辨解，而是要理智對待。一方面可以考慮在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，以適當(dāng)?shù)姆绞�，私下向領(lǐng)導(dǎo)和同事簡要作些解釋，另一方面，要保持良好的心態(tài)，將批評做為一種警示，對承擔(dān)的工作進(jìn)行一次自查，防止錯(cuò)誤傾向，做到“有則改之，無則加勉”。
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