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畢業(yè)生就業(yè)的一般程序和主要日程安排

時(shí)間:2024-05-15 22:10:23 煒玲 協(xié)議書 我要投稿
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畢業(yè)生就業(yè)的一般程序和主要日程安排

  隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng),就業(yè)成為了人們生活中至關(guān)重要的一環(huán)。了解一個(gè)完整的就業(yè)流程,有助于求職者更好地把握自己的職業(yè)發(fā)展。下面是小編精心整理的畢業(yè)生就業(yè)的一般程序和主要日程安排,歡迎閱讀與收藏。

畢業(yè)生就業(yè)的一般程序和主要日程安排

  畢業(yè)生就業(yè)的一般程序和主要日程安排

  (一)一般程序

  1、畢業(yè)生推薦:從10月開始直到次年12月結(jié)束。畢業(yè)生在每年的10月到學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取畢業(yè)生推薦表、《就業(yè)協(xié)議書》。然后認(rèn)真填寫推薦表,由畢業(yè)生所在專業(yè)系、學(xué)院教務(wù)處簽章后,由學(xué)院就業(yè)辦統(tǒng)一辦理推薦手續(xù)。

  2、求職過程:畢業(yè)生通過寄推薦表、利用網(wǎng)絡(luò)招聘、參加各種招聘會(huì)、學(xué)院推薦、學(xué)院招聘會(huì)等各種途徑與用人單位溝通。經(jīng)雙向選擇,最終落實(shí)就業(yè)單位后,和用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。

  3、編制就業(yè)方案:學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心將根據(jù)畢業(yè)生簽訂的就業(yè)協(xié)議情況編制年度就業(yè)方案。5月以前。

  (1)簽訂正式《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生,按《就業(yè)協(xié)議書》編制就業(yè)方案,直接派遣到用人單位;

 。2)與省市人才中心簽訂人事代理的畢業(yè)生,就業(yè)方案派遣到省市人才中心;

  (3)簽訂了非正式就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)證明或者沒有落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生,將按生源地編制就業(yè)方案,回生源地就業(yè)。5月以后,簽訂正式《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生,應(yīng)及時(shí)將《就業(yè)協(xié)議書》交學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心,學(xué)院將根據(jù)《就業(yè)協(xié)議書》的內(nèi)容調(diào)整就業(yè)方案,并辦理改派手續(xù)。

  4、辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù):學(xué)院編制的畢業(yè)生就業(yè)方案上報(bào)省大中專畢業(yè)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心,省大中專畢業(yè)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心審批后按方案打印就業(yè)報(bào)到證。學(xué)生離校時(shí)到學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取報(bào)到證。因特殊原因不能到校領(lǐng)取報(bào)到證的畢業(yè)生,可委托家人或同學(xué)代領(lǐng),但代領(lǐng)人必須持有被代理人有效證件的原件或復(fù)印件。報(bào)到證不慎遺失,畢業(yè)后一年內(nèi)由畢業(yè)生本人寫出申請(qǐng),由學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心審批后報(bào)省大中專畢業(yè)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心補(bǔ)辦。畢業(yè)生按報(bào)到證上規(guī)定的時(shí)間到單位報(bào)到,報(bào)到時(shí)間一般為一個(gè)月,不能按時(shí)報(bào)到者應(yīng)向用人單位請(qǐng)假。逾期不報(bào)到的畢業(yè)生,若用人單位拒收,由畢業(yè)生自己負(fù)責(zé)。

  5、辦理就業(yè)改派手續(xù):領(lǐng)取就業(yè)報(bào)到證后,因特殊情況確需改變就業(yè)去向的畢業(yè)生,應(yīng)到學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心辦理改派手續(xù)。改派時(shí)準(zhǔn)備三份材料:

 。1)、與用人單位簽訂好的正式《就業(yè)協(xié)議書》;

  (2)、原始報(bào)到證;

 。3)、第一次報(bào)到單位同意改派的書面意見。改派期限一般為一年。

  6、檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移:

  (1)簽訂正式《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生,檔案將按報(bào)到證進(jìn)行轉(zhuǎn)移。

 。2)與省市人才中心辦理人事代理的畢業(yè)生,檔案轉(zhuǎn)移到省市人才中心。

  (3)簽訂了非正式就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)證明或者沒有落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生,檔案轉(zhuǎn)移有2種方式:一是直接將檔案轉(zhuǎn)移到生源地所在就業(yè)部門;二是經(jīng)學(xué)生申請(qǐng),檔案保留在學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心,學(xué)院義務(wù)保留2年。2年內(nèi)學(xué)生可以根據(jù)用人單位的要求轉(zhuǎn)移檔案,保管期滿2年而不能轉(zhuǎn)移的檔案將轉(zhuǎn)移到生源地所在就業(yè)部門。

  7、戶口關(guān)系轉(zhuǎn)移:學(xué)生憑報(bào)到證復(fù)印件到保衛(wèi)處自愿辦理?梢栽陔x校時(shí)辦理,也可以在離校后需要時(shí)再辦理。

  8、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移:畢業(yè)生中的黨員到學(xué)院黨支部辦理黨組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  9、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移:畢業(yè)生中的團(tuán)員到學(xué)院團(tuán)委辦理團(tuán)組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  10、人事代理:主要解決到非國(guó)有企業(yè)單位就業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事、戶口托管問題,一般在人事局人才交流中心或省大中專畢業(yè)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心辦理。需要辦理人事代理的畢業(yè)生,首先由本人提出代理申請(qǐng),辦理有關(guān)繳費(fèi)手續(xù),即可將本人的人事、檔案、戶口關(guān)系放在托管單位。托管單位可以替畢業(yè)生辦理初級(jí)職稱評(píng)定、工資晉級(jí)等相關(guān)的人事問題。

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  1、7月,畢業(yè)生生源統(tǒng)計(jì),制定《畢業(yè)生就業(yè)工作實(shí)施方案》。

  2、8月,編制《畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)手冊(cè)》、《用人單位招聘指南》。

  3、9月—10月,開始面向社會(huì)收集畢業(yè)生就業(yè)信息;利用各種煤體和渠道向社會(huì)推薦畢業(yè)生。畢業(yè)生開始準(zhǔn)備自薦材料。

  一個(gè)完整的就業(yè)流程包括哪些程序

  一、確定職業(yè)方向

  在開始尋找工作之前,首先需要明確自己的職業(yè)發(fā)展方向?梢酝ㄟ^自我評(píng)估、職業(yè)測(cè)試等方式,了解自己的興趣、能力、價(jià)值觀等方面的特點(diǎn),進(jìn)而確定適合自己的職業(yè)領(lǐng)域。同時(shí),也需要了解行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和市場(chǎng)需求,以便更好地把握機(jī)會(huì)。

  二、制定求職計(jì)劃

  在確定職業(yè)方向之后,需要制定一份詳細(xì)的求職計(jì)劃。這包括了解求職流程、準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、選擇合適的招聘平臺(tái)、制定面試策略等方面的內(nèi)容。同時(shí),也需要根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展方向,制定長(zhǎng)期和短期的職業(yè)規(guī)劃,以便更好地實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

  三、準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和求職信

  簡(jiǎn)歷和求職信是求職過程中最重要的材料之一,它們的好壞直接影響到求職者是否能夠獲得面試機(jī)會(huì)。因此,需要認(rèn)真準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和求職信,突出自己的優(yōu)勢(shì)和能力,讓招聘者對(duì)自己有更深刻的印象。

  四、選擇合適的招聘平臺(tái)

  現(xiàn)在市場(chǎng)上有很多招聘平臺(tái),如招聘網(wǎng)站、社交媒體等,需要根據(jù)自己的需求選擇合適的平臺(tái)發(fā)布求職信息。同時(shí),也需要關(guān)注招聘平臺(tái)上的招聘信息,及時(shí)發(fā)現(xiàn)適合自己的職位。

  五、投遞簡(jiǎn)歷

  在選擇合適的招聘平臺(tái)后,需要將自己的簡(jiǎn)歷和求職信投遞給相應(yīng)的職位。在投遞簡(jiǎn)歷時(shí),需要注意簡(jiǎn)歷的格式、內(nèi)容是否符合要求,以及郵件主題、稱呼等細(xì)節(jié)問題。同時(shí),也需要根據(jù)不同的職位調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷和求職信,以提高匹配度。

  六、面試準(zhǔn)備

  如果簡(jiǎn)歷被選中,那么下一步就是面試了。在面試前需要做好充分的準(zhǔn)備,包括了解公司背景、崗位職責(zé)、面試流程等信息,同時(shí)也要準(zhǔn)備好自我介紹、回答面試問題的內(nèi)容。此外,還需要注意儀容儀表、言談舉止等方面的問題,保持良好的形象和氣質(zhì)。在面試過程中要表現(xiàn)出自信和能力,讓面試官對(duì)自己有更深刻的印象。

  當(dāng)你被一家公司錄用后,入職的流程通常包括以下幾個(gè)步驟:

  1. 確認(rèn)錄用:一旦你被公司錄用,人力資源部門會(huì)與你聯(lián)系,向你發(fā)送正式的錄用通知。確認(rèn)錄用通知中會(huì)包含職位、薪酬、入職時(shí)間等詳細(xì)信息。

  2. 入職準(zhǔn)備:在入職前,你需要準(zhǔn)備一些必要的文件和物品,例如身份證、學(xué)歷證書、工作證明等。同時(shí),你還需要了解公司的文化、制度、業(yè)務(wù)等情況,以便更好地適應(yīng)公司環(huán)境。

  3. 簽訂勞動(dòng)合同:在入職當(dāng)天,你需要在人力資源部門的指導(dǎo)下簽訂勞動(dòng)合同。合同中會(huì)明確你的職位、薪酬、工作時(shí)間、福利待遇等條款,確保你的權(quán)益得到保障。

  4. 入職培訓(xùn):入職后,你可能會(huì)參加公司內(nèi)部的入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容可能包括公司文化、規(guī)章制度、工作職責(zé)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面,幫助你更好地了解公司業(yè)務(wù)和流程。

  5. 入職審查:在入職過程中,公司可能會(huì)對(duì)你進(jìn)行背景調(diào)查和資格審查,以確保你符合公司的招聘要求和法律法規(guī)。

  6. 辦理入職手續(xù):入職后,你需要到人力資源部門或其他相關(guān)部門辦理入職手續(xù)。手續(xù)可能包括領(lǐng)取辦公用品、辦理社保公積金等。

  7. 開始工作:完成入職手續(xù)后,你就可以正式開始工作了。你需要盡快適應(yīng)新環(huán)境,了解工作流程和職責(zé),與同事建立良好的合作關(guān)系。

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