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職場“四大資產(chǎn)”
競爭激烈的職場中,如何讓自己更具市場價值、增強獲取優(yōu)厚薪資和晉升的能力?在此要建議上班族的是應該好好投資自己的“職場資產(chǎn)”,
職場“四大資產(chǎn)”
。所謂的資產(chǎn),借用會計學的概念就是:能為持有者創(chuàng)造未來經(jīng)濟價值的標的物。什么是值得投資的“職場資產(chǎn)”呢?除了金錢以外,在職場上有四大資產(chǎn),是值得投資的標的:知識、人脈、健康與個人品牌。至于個人所要投入的資源則是金錢、時間與精力。
職場資產(chǎn)之一:知識
在知識經(jīng)濟的結(jié)構(gòu)中,個人擁有的專業(yè)知識是個人最重要的資產(chǎn)之一,而知識資產(chǎn)中有三項基本的標的分別是:學歷、證照與工作經(jīng)歷。
◆投資學歷:現(xiàn)代企業(yè)在尋找高階人才時,碩士學歷已成為基本條件。其中又以國外知名學府的學歷較為吃香。另外,跨領域的學歷,如理工背景的MBA更是高科技廠商當前的最愛。
◆投資證照:知名外企HR指出,擁有職務相關領域證書者,將優(yōu)先獲得面試機會,因為認證制度除了能檢測求職者的專業(yè)能力外,也可以展現(xiàn)求職者對于該產(chǎn)業(yè)的認同與投入程度,對于后續(xù)的用人、育人與留人策略提供更好的基礎?梢娮C書也是提升從業(yè)人員專業(yè)價值的好資產(chǎn)。
◆投資經(jīng)歷:有別于前述兩項職場資產(chǎn)標的,投資經(jīng)歷往往不需要付出金錢,但需要投入時間與精力。想累積更多更有價值的經(jīng)歷資產(chǎn),最好的方法就是積極爭取那些高難度的“MissionImpossible”,并加以完成,進而成就自己“NothingImpossible”的職場形象。
職場資產(chǎn)之二:人脈
良好的人際關系確實有助于個人在職場上的發(fā)展。人際關系代表的是一種互信互依、利害與共的共同體。隨著全球化競爭導致企業(yè)集團化發(fā)展的結(jié)果,商業(yè)關系已從過去的單純買賣交易行為,晉升到價值鏈策略伙伴的地位,微利時代價格已經(jīng)不是主要的因素,準時交貨、彈性付款、共同研發(fā)、風險分擔等價值往往可以創(chuàng)造更高的競爭力。在職場上,主管一直奉行的用人準則是“疑人不用、用人不疑”,其實主管與下屬就是一種利害與共的共同體,下屬的表現(xiàn)會影響主管的績效;主管的授權(quán),則足以決定下屬的成績,
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《職場“四大資產(chǎn)”》(http://m.oriental01.com)。◆如何經(jīng)營人際關系:首先,除了要累積關系外,還必須適時的清理。管理學大師曾提出一個“衣櫥理論”,他指出:人的時間、精力與資源都是有限的,就像衣櫥有一定的容量。而隨著每個人的生涯發(fā)展階段不同,會需要不同的重要關系人,就像學生時代與步入職場后會有不同服飾的需求。但是衣櫥空間是有限的,除非將不適合當下身份的衣服移除,否則衣櫥中就無法騰出更多的空間裝入現(xiàn)階段所需要的衣服。因此,應適時清理你的人脈衣櫥,讓它運用得更有效率。
◆如何選擇經(jīng)營對象:基本上,每個人都需要經(jīng)營與三種對象的關系,分別是:高人、同仁及小人。高人指的是那些有能力的人,經(jīng)營與他的關系可以讓你有機會被直接拔擢,幫助事業(yè)成長。同仁指的是身邊的同事、知心好友等,這些人可以給你忠實的建議,當你遇到挫折時,他們會毫不猶豫的給你溫暖,讓你繼續(xù)走下去。小人指的是那些喜歡搬弄是非之人,經(jīng)營這些人,可以消除你成功的絆腳石。一般人比較不熟悉如何經(jīng)營小人,所以通常會選擇敬而遠之。但是如果不能避免,不如積極面對。
職場資產(chǎn)之三:健康
唯有健康的身體,所有的努力才會有意義。要維持健康,除了需要注意醫(yī)學上所強調(diào)的適量運動、營養(yǎng)飲食等事宜外,還應避免長期超時工作。因此,妥善的時間管理成了重要課題。時間管理的精髓就是大家常掛在嘴邊的事有輕重緩急,要讓時間最有效的被利用,就必須將事情分成四類處理。
第一類,重要又急迫者,優(yōu)先處理;
第二類,重要但不急迫者,有序完成;
第三類,不重要但急迫者,利用空檔處理;
第四類,不重要又不急迫者,重新思考是否真有需要處理。
職場資產(chǎn)之四:品牌
品牌是一種品質(zhì)的承諾保證,在高度競爭的市場中,往往是左右消費者選擇購買的關鍵。對于個人而言,建立業(yè)內(nèi)品牌與口碑,是讓個人在這個激烈競爭中的職場環(huán)境里脫穎而出的致勝秘訣。擁有個人品牌優(yōu)勢可以讓你成為選擇老板的人。
如何創(chuàng)造個人品牌呢?專家針對創(chuàng)造競爭力提出三個步驟:
首先,要了解個人差異,找出自己的職能優(yōu)勢;
其次,將個人差異優(yōu)勢,放入對自己有利的市場,也就是你的差異可以在目標客戶中,創(chuàng)造比競爭對手更高的價值;
最后,要精益求精、持續(xù)成長,維持個人在專業(yè)領域里的第一人選地位,這樣才能掌握談判優(yōu)勢,有效提升個人價值。
妥善投資你的“職場資產(chǎn)”,可以產(chǎn)生與財物杠桿相同的效益,讓你借力使力邁向職場更高峰。
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