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面試談薪酬待遇的6個(gè)方法技巧
面試最關(guān)鍵的一個(gè)步驟是薪酬談判，如果在面試前，嘗試了解崗位的薪酬定位與薪酬談判的技巧，就能幫助求職者在面試時(shí)，掌握一定的薪酬談判的主動(dòng)性，
面試談薪酬待遇的6個(gè)方法技巧
。大學(xué)網(wǎng)為大家提供6個(gè)面試談薪酬的方法，或者說是面試時(shí)如何談薪酬的技巧，供求職者參考。
1、了解崗位薪酬定位
事先了解崗位的薪酬價(jià)值，準(zhǔn)確定位非常重要，有了目標(biāo)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，就不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的標(biāo)準(zhǔn)而在工作選擇的時(shí)候糾結(jié)，不適合自己定位的薪酬就不用浪費(fèi)時(shí)間了，那不是自己的機(jī)會(huì)。
一個(gè)崗位的價(jià)值通常與學(xué)歷、英語水平、工作年限、工作的企業(yè)類型、專業(yè)化程度、工作區(qū)域、行業(yè)等因素有關(guān)系�？蓞⒖迹好嬖嚂r(shí)如何談薪酬 影響薪酬水平的因素有哪些?(點(diǎn)擊打開)
2、不要輕易說出以前的薪資水平
以往的薪資水平與現(xiàn)在的崗位存在較大差異，無論是過高或過低都會(huì)影響獲得新職位，或影響新職位的薪資定位。以往的待遇水平過低，新公司的人會(huì)覺得你可能期望較低，同時(shí)，也會(huì)給你一個(gè)較低的薪資，進(jìn)入公司工作之后再想談待遇就困難了，誰都知道跳槽的成本有多大，求職者不會(huì)再輕易再跳槽的。如果以往的待遇水平過高，新公司擔(dān)心你即使來工作了，也會(huì)不穩(wěn)定。
如果求職者非常想要獲得面試的這份工作，不想因?yàn)樾劫Y(太高或太低)的問題而冒失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)，要更為小心地將自己的愿望向招聘經(jīng)理或者獵頭表達(dá)：“我意識(shí)到我的以往薪酬是高于當(dāng)前的市場(chǎng)水平的，
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《面試談薪酬待遇的6個(gè)方法技巧》(http://m.oriental01.com)。只要企業(yè)提供合理、有競(jìng)爭(zhēng)力的機(jī)會(huì)……，我不太在意薪資水平。”3、過早討論薪酬時(shí)，要采用策略避開
如果應(yīng)聘者被問及“你現(xiàn)在拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”，不要正面回答;可以回答招聘方，這個(gè)職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣，可以促使招聘方公開他們認(rèn)為的合理水平，這樣你就會(huì)比較主動(dòng)。
記住，誰最后說出自己的目標(biāo)定位，誰就更主動(dòng)。
4、不要撒謊或者夸大過去的薪酬數(shù)額
在面試時(shí)提供的簡(jiǎn)歷及薪酬一旦有虛假，可以作為開除的理由。
5、要敢于嘗試與爭(zhēng)取
有潛力、有希望的應(yīng)聘者常常將他們的價(jià)值量化，并爭(zhēng)取更高的薪水。用有力的數(shù)據(jù)說話，這個(gè)策略往往帶來更多的回報(bào)。如，提供本行業(yè)的平均薪酬、本崗位的市場(chǎng)價(jià)值，自己的工作年限、專業(yè)程度等。
6、讓招聘方提供正式的錄用通知書
在錄用通知書中說明雙方達(dá)成的結(jié)果，確定上班時(shí)間，及可以獲得的薪水、福利、休假等。
綜上所述，在面試前了解崗位的薪酬水平;明確自己的薪酬目標(biāo);在面試時(shí)適當(dāng)?shù)夭捎眯匠暾勁屑记�，�?duì)達(dá)成一個(gè)理想的面試結(jié)果有非常大的幫助。
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