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不要成為辦公室“老好人”

時間:2024-11-07 14:30:17 資料大全 我要投稿
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不要成為辦公室“老好人”

   李紅在一家大型國企工作,憑著自己的努力,家在外地、毫無背景的她從基層做起,一步一步做到了局機(jī)關(guān)辦公室的重要位置,而且一做就是十幾年,成為了機(jī)關(guān)不可替代的人物,

不要成為辦公室“老好人”

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不要成為辦公室“老好人”

  李紅脾氣好、熱心腸,不僅工作能力特別強,還有著很強的責(zé)任心;不但本職工作做得十全十美,而且同事們有什么事找她幫忙,她都來者不拒——她會克服各種困難,投入最大精力、付出最大努力去做,為此受到了機(jī)關(guān)上上下下領(lǐng)導(dǎo)和同事們的好評。這樣的狀態(tài)持續(xù)了十幾年,直到有一天,李紅忽然意識到,自己如此的努力和成績并沒有換得她職業(yè)生涯上的絲毫改變。相反,那些工作不努力,甚至招領(lǐng)導(dǎo)不滿的同事由于在單位中經(jīng)歷了多個崗位,漸漸被委以重任,先后提拔到更高更好的位子上。李紅感到非常郁悶。

  人力資源專家認(rèn)為,李紅患上了“職場老好人癥”。

  “職場老好人”特別明顯的特點是:在任何時候、任何地方,他們總是面帶微笑,唯唯諾諾地接受任何人的指令,并樂此不疲;工作中他們很少發(fā)表個人意見,總是人云亦云,奉命行事,習(xí)慣性地忙忙碌碌,工作上常常不堅持原則,隨意降低標(biāo)準(zhǔn),主張將就、差不多就行。有人給職場老好人總結(jié)了幾句順口溜:見誰都點頭問好,永遠(yuǎn)面帶微笑,工作任勞任怨,凡事都沒主見。

  心理專家認(rèn)為,職場老好人其實是一種心理疾病。所謂老好人,顧名思義,就是老想著做好人的那類人。他們在生活中如此,在工作中也是如此,于是便產(chǎn)生了“職場老好人”的概念,

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不要成為辦公室“老好人”》(http://m.oriental01.com)。

  “職場老好人”的產(chǎn)生是有其根源的。一個是先天因素,即生來就有的性格原因,這些人大都性格內(nèi)向,本質(zhì)善良。按照心理學(xué)家威廉·詹姆斯的理論,人類最深處的需要,就是感覺被他人欣賞。為贏得別人的肯定,在學(xué)校“職場老好人”要做好學(xué)生,愛學(xué)習(xí),愛勞動,延續(xù)到工作中,在單位自然要做好員工,多學(xué)多干,不計較得失;第二個因素是后天形成的,即對自己缺乏基本的了解和認(rèn)知,沒有明確的發(fā)展方向和奮斗目標(biāo),從長遠(yuǎn)看前程沒規(guī)劃,從眼前看工作沒計劃,做事容易被別人影響,以別人的評判作為自己的行為標(biāo)準(zhǔn);第三個因素是外在的環(huán)境因素,剛?cè)肼殘鰰r難免擔(dān)當(dāng)一些事務(wù)性工作,領(lǐng)導(dǎo)同事有要求,無論分內(nèi)分外,都點頭應(yīng)承,盡力而為。久而久之,在單位里便形成了習(xí)慣,仿佛這工作就成了職務(wù)要求,不做了或少做了同事便不高興。為贏得這份同事間的和諧,只好硬著頭皮,把老好人的角色扮演下去。

  對于“職場老好人癥”,職場專家給出“醫(yī)囑”:首先要調(diào)整心態(tài),認(rèn)清自我,知道自己具有什么、缺少什么、想要什么;其次要有原則,不隨意破壞規(guī)矩,有規(guī)矩而成方圓,至少要有自己的底線;還有就是要放下面子,學(xué)會拒絕,對超越工作職責(zé)或能力范疇的事要勇于說不;另外要建立人生目標(biāo),科學(xué)安排自己的精力和時間,力求把該做好的事做得更好。

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