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跳槽,違約金該怎么付?

時(shí)間:2024-10-18 05:20:29 資料大全 我要投稿
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跳槽,違約金該怎么付?

  違約金糾紛是現(xiàn)在跳槽和離職過(guò)程中最常見(jiàn)的問(wèn)題,

跳槽,違約金該怎么付?

。那么跳槽了,違約金該怎么付呢?

    什么是違約金?

    違約金就是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的,任何一方提前解除合同應(yīng)向另一方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    違約金的額度有法律標(biāo)準(zhǔn)嗎?

    違約金問(wèn)題,國(guó)家并無(wú)一定標(biāo)準(zhǔn),除非辭職者給用人單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失,才須賠償。如果用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同上沒(méi)有關(guān)于違約金方面的條款,勞動(dòng)者辭職時(shí)提前30天以書面形式通知用人單位,便可不支付違約金。

    勞動(dòng)部發(fā)[1995]223號(hào)規(guī)定:勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
    1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
    2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定處理;
    3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

    例如:一名勞動(dòng)者與公司簽定了5年的合同,戶口也是由公司解決的。合同中規(guī)定違約金是5萬(wàn),但是一年后,該勞動(dòng)者想跳槽了,那么他應(yīng)該賠償多少錢呢?
    根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定:勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,合同雙方必須嚴(yán)格履行自己的應(yīng)盡義務(wù)。任何一方擅自違約,就要承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的賠償責(zé)任。由于他與單位的合同期是5年,違約金是5萬(wàn),而他剛剛履行完1年的勞動(dòng)合同。那么,他就要向單位賠償4萬(wàn)元的違約金。

    但是,碰到一些天文數(shù)字的違約金額又該怎么辦呢?

    小黃兩年前與一家公司簽了為期5年的合同.兩年后因個(gè)人原因向領(lǐng)導(dǎo)提交了辭職報(bào)告,未獲準(zhǔn),按照合同上賠償違約金的公式:賠償金額=已方年收入X(服務(wù)期限-已服務(wù)期限)來(lái)算的話,他的賠償金額高達(dá):3,000元/月X12月/年X(5-2)年=108,000元,

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跳槽,違約金該怎么付?》(http://m.oriental01.com)。這又該怎么辦呢?
 
    顯然,這樣的賠償是有問(wèn)題的,但是按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,任何一方提前解除勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但是法律又規(guī)定,違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)公平、合理、合乎實(shí)際,這就只能有仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定。因此,這樣的違約金約定還是得到有關(guān)的法定部門去仲裁。

    那么賠償違約金的申述是否有時(shí)間限制或者能否拒付呢?
 
《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日,也即知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。因此,假如當(dāng)事人一方明確表示拒付違約金,而不是無(wú)力支付違約金時(shí),另一方就應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)訴諸法律。如果未能申訴,則可以以超過(guò)時(shí)效為由拒絕支付違約金。

    另外,有時(shí)候在辭職的過(guò)程中,勞動(dòng)者和用人單位在違約金問(wèn)題發(fā)生糾紛時(shí),有的用人單位會(huì)以扣押檔案為借口,這樣的行為是否合法呢?
  
專家給出的答案是否定的。根據(jù)勞力字[1992]33號(hào)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條規(guī)定:職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等,企業(yè)應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)移到新的工作單位或戶口所在地的勞動(dòng)、人事部門。也就是說(shuō)在勞動(dòng)者離職后1個(gè)月內(nèi),單位就應(yīng)當(dāng)將您的檔案轉(zhuǎn)移到有關(guān)部門。其扣押檔案的做法顯然是錯(cuò)誤的。

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