當心“世界百強”招聘暗藏陷阱
日前，一家自稱世界500強的某金融公司，一次開放近百個職位，薪資待遇極為豐厚，當心“世界百強”招聘暗藏陷阱
。令人感到奇怪的是，類似的公司竟達七八家之多，清一色“世界500強”，不論用人標準還是公司介紹都驚人地相似。記者發(fā)現(xiàn)，此類公司招聘暗藏陷阱，面試流程中疑問頻出，急于求職的應(yīng)聘者切莫被“忽悠”。 疑點1初入公司承諾10萬年薪 “一經(jīng)錄用，即可享受公司員工每年2到3次的國外旅游，還有封閉度假村式培訓(xùn)和ASP等高級管理類課程；工作表現(xiàn)突出者，還可與高層總裁領(lǐng)導(dǎo)共進年度榮譽晚宴，享受10萬以上的年薪。”在招聘網(wǎng)站上，某家“500強”企業(yè)如此介紹自己的福利待遇。公司資料中還號稱“擁有極高的國際聲譽，集團資產(chǎn)總額高達上百億元，在世界范圍內(nèi)備受矚目”。形成鮮明對比的是，它們對人才的需求卻僅僅是大專以上學(xué)歷，這不禁讓人覺得匪夷所思。 隨后，記者通過郵箱投遞了一份簡歷，僅隔兩天后就接到了該公司的面試通知。令人費解的是，該公司不僅通過手機短信通知，面試時間還安排在周六，地點也與網(wǎng)上介紹的公司地址不同。按常理，一般招聘面試都由公司人事部親自致電應(yīng)聘者，在周一至周五的工作時間內(nèi)統(tǒng)一進行，記者回短信詢問后，該公司的工作人員表示：公司人事部一直在搬遷，以短信通知為準。 疑點2“劍橋MBA”一問三不知 按公司要求，記者準時到達武寧路上的一幢大廈內(nèi)面試，此時已有二十余名應(yīng)屆生在會議室內(nèi)等候。記者問，是否需呈上學(xué)位證明和相關(guān)證書的復(fù)印件，接待小姐擺手拒絕，表示公司為方便應(yīng)屆生求職而簡化了流程。隨后，另一名工作人員向每位應(yīng)聘者收取了15元打印簡歷費。此時一名求職者嘀咕道：“在學(xué)校打印只要2毛，這里不是坑人嘛。” 等了約半小時，一名自稱公司高層的張經(jīng)理走進會議室，發(fā)表了一番慷慨激昂的演說，介紹自己當年如何獨具慧眼選擇該公司，又如何奮斗晉升至高級業(yè)務(wù)主管……演說具很強的鼓動性，不少求職者臉上浮現(xiàn)出向往與憧憬之情。 休息10分鐘后，另一名白領(lǐng)裝束的女性繼續(xù)以“分享成功經(jīng)驗”為名，對求職者展開言語攻勢。她自稱是英國劍橋大學(xué)MBA的Monica，滔滔不絕地講述怎樣受公司器重，免費去國外培訓(xùn)，話語中不時蹦出幾個英語單詞。記者身旁一名英語專業(yè)的學(xué)生質(zhì)疑：“她不是在英國留學(xué)嗎？怎么說的明顯是美式英語啊，資料共享平臺
《當心“世界百強”招聘暗藏陷阱》(http://m.oriental01.com)。” 演說結(jié)束后，記者找到Monica咨詢，她表示有問必答�？僧敱粏柤把菡f中提到的“ASP課程”全稱為何時，她有些吞吞吐吐，接著記者又追問何謂ACCA、ABE時，Monica尷尬地表示要去見客戶，便揚長而去。 疑點3 三輪面試幾乎一人未涮 接下來，每位求職者被分到一份簡單的問卷，內(nèi)容就像網(wǎng)上常見的.心理測試。據(jù)介紹，這是要對每個人的心理特性和職業(yè)相關(guān)性進行詳細考察，是公司精心設(shè)計的。做完在家里等候下一次的通知。 之后一周內(nèi)，陸續(xù)又有兩次面試，分別由該公司的“上海分公司經(jīng)理”和“大中華區(qū)總裁”向應(yīng)聘者提問，都是簡單詢問學(xué)歷經(jīng)驗后，便表示很適合公司，整個流程順利得讓人難以置信。 最終，記者被短信告知“榮幸地通過了公司考驗”。再次來到公司報到時，發(fā)現(xiàn)會議室里等候的應(yīng)屆生原來有多少人，現(xiàn)在還是“原裝陣容”，幾乎一個都沒被淘汰。有人戲言，原來公司對人才追求的所謂高標準就是“一個也不能少”。 “雖然你們應(yīng)聘的是部門經(jīng)理、行政主管，但公司認為，高層管理人員應(yīng)從基本的業(yè)務(wù)流程開始熟悉起來，每個新人都要從保險業(yè)務(wù)員做起。”該公司的“亞洲區(qū)總裁”崔先生向應(yīng)聘者們介紹道。崔總裁表示，要正式拿到主管的職位，需連續(xù)三個月四處推銷保險，達到公司要求的業(yè)務(wù)額方能升職。此時，應(yīng)屆生們才恍然大悟，原來這家“500強”公司就是來找廉價保險業(yè)務(wù)員的，不少人當即憤然退場。 提醒求職前預(yù)先做足“功課” 市勞動保障局職介專家提醒，求職者在決定應(yīng)聘前應(yīng)仔細查找該公司的有關(guān)資料(企業(yè)建立的時間、企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模等)，了解崗位的詳細應(yīng)聘條件。應(yīng)聘時要積極調(diào)整求職心態(tài)，不要只看重單位開出的優(yōu)厚待遇，避免被一時的誘惑所蒙騙。此外，求職者對應(yīng)聘過程中的疑點需提高警惕，單位通常不會出現(xiàn)人事部一直在搬遷就招聘員工的事情，對于求職者的簡歷一般也不會統(tǒng)一收費打印，如要統(tǒng)一的簡歷，企業(yè)往往會發(fā)放免費登記表供應(yīng)聘人員填寫。求職者如遇到皮包公司等情況，可撥打勞動保障熱線12333或向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報。 調(diào)查“皮包公司”網(wǎng)上惹眾怒 記者事后在網(wǎng)上搜索發(fā)現(xiàn)，相關(guān)的幾家“500強”公司早已臭名昭著，被列入網(wǎng)友自發(fā)編寫的求職黑名單。不少應(yīng)屆生表示：這些所謂的世界500強，不過是掛羊頭賣狗肉的皮包公司，或者是打著總公司旗號的當?shù)匦∑髽I(yè)。他們在網(wǎng)上吹得天花亂墜，其實就是慫恿應(yīng)屆生去賣保險。 對于此類“500強”公司，不少吃過虧的應(yīng)屆生主動支招：“去從未聽過的公司面試前，先在百度上搜索一下，看看有無不良記錄；如果它自稱是500強的子公司，務(wù)必致電總公司去求證一下，看看是否確有其事；最重要的，是看看面試地點和 上公布的公司地址是否一致，如若不同，八成沒好事。”【當心“世界百強”招聘暗藏陷阱】相關(guān)文章：
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