職場新人必須要掌握的職場法則

　　當年輕人走上工作崗位時，無論他曾經(jīng)在校園里參加過多少社會實踐、做過多少兼職、暑期工，真正進入社會開始工作之后都會發(fā)現(xiàn)，身份上質的改變是無法避免的，

職場新人必須要掌握的職場法則

。充滿理想、有沖勁的職場新鮮人將會面臨種種挑戰(zhàn)——能否勝任工作、調(diào)節(jié)壓力以及應對利益沖擊……

　　當我們還是學生的時候，我們期望自己能夠進入職場，實現(xiàn)經(jīng)濟獨立并且大展宏圖;而當我們嘗試進入職場時，卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實不是我們原本想象的那樣，各種各樣的問題接踵而至。有人感覺學習是自己的拿手好戲，但用同樣的方法處理工作卻處處碰壁;有人感覺職場完全不像學校里所描述的那樣好，而是充滿著黑暗與丑惡;有人感覺自己曾經(jīng)所堅守的信念，卻成了工作的障礙……

　　為什么我們在初入職場的時候會遇到這么多問題?我們又該如何去面對和處理這些問題呢?學生在單位實習或剛開始在單位工作時會遇到諸多問題，有時候自己也覺得很無辜很無助。在學校里自己也是好學生，為什么一到單位，以前學習的方法、人際交往的方式等等就不靈了呢?

　　到底職場歡迎什么樣的新人?作為新人應該怎樣更好地融入新的環(huán)境?這是每個期待能干出一番事業(yè)的人都應該思考的問題——雖然所謂的社會經(jīng)驗，就像小馬過河，不到真正經(jīng)歷的那一天，你永遠都不知道自己有沒有準備好——但是，預先有個充足的心理準備，等到事情真正到來的那一天，你絕對會淡定冷靜很多。

　　大多數(shù)學生在學校里過的都是一種單純而有保障的生活。在這樣的環(huán)境里，容易萌 漫的情調(diào)和美好的理想，但這樣的生活與現(xiàn)實社會必然存在一定的距離。所以，在走上工作崗位時，最重要的就業(yè)心理準備，就是要轉變角色。

　　所謂轉變角色，就是要認識到自己所處的真實地位和“嚴酷”的社會現(xiàn)實，實事求是地面對就業(yè)這樣一個現(xiàn)實。要想正確地選擇職業(yè)，就必須轉變角色，不能把學校、家庭、親友及同學所給予的關心、呵護、尊重當成是社會的最終認可。而是要擺正自己的位置，客觀、冷靜地進入求職狀態(tài)，認識社會，了解社會，以自身的實力，積極主動地去適應社會需要，

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《職場新人必須要掌握的職場法則》(http://m.oriental01.com)。在選擇社會職業(yè)的同時，也接受社會的選擇，正確地邁出人生這關鍵的一步。

　　學校和職場無論從理念、管理方式，還是人際交往方式上都有很大區(qū)別。學生剛走入職場的時候往往帶有自身的慣性，也就是我們俗話說的“學生腔”、“學生氣”，將學生為人處世的那套方法用在職場上，自然不合適。

　　首先，要重新認識自我。就業(yè)前如何選擇職業(yè)，要根據(jù)自身的個性特征來決定。比如有的人適合流水線的工作，而有的人卻適合做推銷員。性格與智能也與擇業(yè)密切有關，不同性格與智能差異往往是在某一職業(yè)中能否適應及有所成就的因素。

　　要對自己的興趣愛好充分了解。人們對職業(yè)的選擇往往以自己的興趣愛好為出發(fā)點，這就更需要認真分析自己的興趣愛好。例如，是愛好讀書還是閑逛、聊天?是愛好釣魚還是跑步、打球?是愛好攝影還是繪畫、書法?是愛好舞蹈還是音樂?這是在求職擇業(yè)前必須考慮的因素。因為有的職業(yè)需要某種興趣愛好，也有的職業(yè)明確禁止和反對某種愛好。

　　對自己的能力、特長也要有一定的認識。能力是求職擇業(yè)以及事業(yè)成功的重要保證。能力包括的內(nèi)容很多，主要有兩個方面：一是思維能力;二是工作能力。思維能力主要包括思維的獨立性、抽象性、敏銳性、廣闊性、批判性、創(chuàng)造性、靈活性等諸方面;工作能力主要包括言語表達(包括外語)的能力、寫作的能力、計算的能力、學習的能力、勞動的能力、專業(yè)的能力、發(fā)明創(chuàng)造的能力等等。如果是重新謀求職業(yè)者，還應分析自己的工作成績和缺點，以便在求職時揚長避短。

　　進入職場后，要放下以前所學，抱有一種從頭學習的態(tài)度。這種態(tài)度幫助我們多去觀察周圍同事是如何做事的，處理工作需要注意些什么，這種主動學習的態(tài)度是我們一定要建立的。要降低對職場的期望值。不要期望單位會對一個實習生或剛畢業(yè)的學生委以重任，認真做好領導交代的每一項任務，哪怕這項任務微不足道，同樣也是了解單位、工作、領導、同事的契機。因此，要把每項任務都當成考驗自己的機會和成長的機會。

　　在職場中要多多請教。如果不去請教，沒有人會主動指導你。在學校里，學生只要按照老師的要求達到各種德、智、體的指標就可以了，

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