人力資源經(jīng)理的自我評價及點評

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人力資源經(jīng)理的自我評價及點評

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　　資深人力資源/行政管理型人才：
　　精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論. .（點評：突出個人資歷）
　　7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)。（點評：突出個人資歷）
　　熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才，

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《人力資源經(jīng)理的自我評價及點評》(http://m.oriental01.com)。（深信市場的競爭即是人才的競爭）（點評：總結(jié)專業(yè)特長）
　　屬學(xué)習(xí)。實干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。強調(diào)團隊合作精神。（點評：分析個人辦事風(fēng)格）
　　國際項目管理協(xié)會（IPMA）會員、美國管理協(xié)會（AMA）會員及中國項目管理研究會會員，并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專業(yè)和人力資源管理學(xué)專業(yè)的資格證書。（點評：突出個人資格）

 

 

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