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IT薪水比較
3.北京 聯(lián)想(北京)有限公司來自:qh
我是聯(lián)想人,這些評論沒啥參考價值,每個人的心理期望值不同,
IT薪水比較
。以我在聯(lián)想的經歷來看,我覺得管理上還算是先進的,企業(yè)也很人性化,薪水算中高,裁員是在四月份有過一次比較猛的,但大公司有幾個沒有這樣大規(guī)模裁過人?評論不要太多抱怨,最好是客觀些,對自己也正確評估一下,聯(lián)想是有很多毛病,但要記住一點,不管有多少缺點,能做到這種規(guī)模,總有可借鑒的地方和優(yōu)勢的。最好把部門寫清楚,每個部門間的差異很大的,評價的到底是哪個部門?加一句,聯(lián)想有錢,浪費太厲害。另外,公司絕對正規(guī),稅,保險金等,休假等絕對都是正規(guī)的,情人節(jié)還休半天呢。
來自:populace
聯(lián)想的技術不行,管理中等偏上,企業(yè)文化注重市場,不注重技術,學不到太多東西,勞動強度中等,薪水情況(都按當兵的稅前說): 最好研究院:碩士畢業(yè)一般7000以上,每個季度有大約0.5--1個月薪水的季度獎金,年終有大約2個月薪水的年終獎金,當然不能得罪領導其他地方:一般6000左右,如果部門效益好,每個季度大約有0.5--1個月薪水季度獎金,年底有大約2個月年終獎金,不過若效益不好,獎金就沒戲了聯(lián)想應該算比較好的國企,即說明人跡關系非常重要,而且如果不升官,就不可能長薪水,必須要和大領導(總經理)級別的認可你,我的總結是: 少說話,少干事,會推責任,會纜功績好處: 學不到技術但學到做人,做人比技術有用多了建議: 薪水合適可以來,福利不用擔心,按法律走
8.北京 金山公司
來自:未知
很小氣,很黑,拿錢很少,高極程序員才拿4k.
來自: badboy
工資不多,但是聽說獎金可以。氛圍確實是不錯,可以去歷練幾年。
來自:未知
還是頂樓的那位老兄說得對,工資低,獎金也別太指望。適合新畢業(yè)的專程去偷師學藝,學技術,不要指望學規(guī)范、學管理。
現(xiàn)在工資問題稍有改善,高級程序員可以拿到6k
來自:未知
6k已經不錯了,關鍵本土公司能做到金山這種程度也挺好了。我畢業(yè)的那年還挺想去了呢,呵呵
來自:未知
竟然瞧不起?粕,沒前途。我不會覺得我比誰差,大三通過高程,已在同一城市中另一不會比金山差多少的軟件公司工作了兩年,有欲到金山發(fā)展,但金山面試的機會都不給,真的沒前途。
9.北京 用友軟件
來自:未知
還可以了!至少目前我還比較滿意!
來自:今年的畢業(yè)生
頂一把:)碩士轉正后5k+
來自: jkaul
極其爛的一個公司,我是2000年離開上海分公司的,離開時居然借故不發(fā)給我最后一個月的工資。當時整個公司上下都沒有簽合同(處了沈等兩三個老總),連社會保險都不幫員工辦。等我和用友進行勞動仲裁時才開始補辦所有手續(xù)。還有那個人事經理崔簡直就是就是弱智,還口口聲聲用友是一個"良好信譽的公司"
來自:kk
公司總經理年年換,很多承諾都不兌現(xiàn),內部斗爭太厲害
來自:32184
用友信譽很差,說了不算,算了不說,今天給我們發(fā)了錄用函。過幾天我們去公司報道,他們又說不算了。說什么出問題了。是部門間沒協(xié)調好,一個這么大的公司,部門間會協(xié)調不好嗎。如果部門間都協(xié)調不好,還開發(fā)什么管理軟件,開發(fā)了又有誰敢用呢?自己公司都管不好的公司做出的管理軟件哪家傻比公司也用呢?
來自:8866
是管理很爛,給我發(fā)了邀請讓我去面試,可我去后,他們說面試官有事不在.讓我白跑一趟.結果就不了了之.
來自:fhawk
公司加班太多了,一年之中有70%以上的時間在加班
來自:uf
用友簡直讓我惡心,當初我面試測試的時候特別簡單,當時就覺得有些蹊蹺,進去后加了3個月的班(不忙的時候一周加2、3天,忙的時候干脆就規(guī)定1、2、 4、6加班,平常是加到9點,周六加到5點),臨到快要轉正了上司找我談話暗示公司不打算給我轉正,還借口別的原因打擊我,我當時真的特別寒心,在這之前我眼看著和我一起進來的兩個同事陸續(xù)走了,當時還覺得自己是幸運的,哪知道自己是最倒霉的。另外,用友的很多經理水平不行就靠熬年頭,出了問題把責任推倒下屬身上倒是拿手,測試一部經理魏光增,一個結巴,說話都說不利索哎。。還有那個夏溫紅更是個sb
來自:yyj
我去過上海用友工程面試過,要我做一套JAVA題目,我水平太菜沒做出來于是主動放棄面試,雖然這樣,接待我的一個女同志還是對我很友好,說等我技術好的時候歡迎我加如用友,我很感動,我現(xiàn)在在軟件行業(yè)已做了2年多,技術當然提高了很多,也看到很多軟件公司在市場上生存都很難,我相信用友會在王總的帶領下會有一片燦爛的天空.還有王總能進入這個論談就說明其為人正直,有哪個老總敢直面自己的缺點.加十分.
14.北京 NEC-CAS
來自:ri
技術含量一般,工資不高,但可以學到一些東西。高層領導不咋地。
來自:roger
客觀的說是走下坡路,一般干活的工資也沒樓下說的那么多阿。福利也沒多少,公司高層沒有搞技術的,都在舔日本人馬屁。
來自:hehe
就工資水平來講,老員工都還不錯。校園招聘起薪低,但能很快漲到8k/m以上加上加班費也很可觀。但公司已經走下坡路了,正如前面很多朋友所說,F(xiàn)在再來這家公司絕對是錯誤的。員工滿意度越來越低了。老員工拿高薪不干活,新員工拿低薪,也不樂意?傊竟芾碛袉栴},管理人員和井底之蛙一樣,對外界一無所知,對普通員工的想法不了解也不關心,還以為所有的員工都像他們一樣幸福。年初還說什么每年要末尾淘汰制,淘汰1/20的人,結果還沒到年終呢,已經有1/6以上的人各奔前程了。這個公司快完蛋了,雖然目前還盈利,但必須準備搶救了。
公司的福利越來越差了,以前上日語課算加班的,給加班費,現(xiàn)在不算了,本來學日語就是為了工作,這下誰tmd還學。以前每個月有生日蛋糕的,現(xiàn)在取消了。現(xiàn)在又要吵吵的給大家降工資,就和成語故事的朝三暮四講的一樣的降法。還有高層出臺的政策無不讓人覺得公司變著法的折磨普通員工。折磨不愛學日語的,討厭日本人的員工。領導水平廷低的,無論是技術水平,還是管理水平,還是道德水平。普通員工都抵制日貨,領導都買日貨。剛才扣分扣的不過癮,再扣10分。但是還是希望公司能逐漸變好,不要在向懸崖邊上靠近了。
來自:xixi
如果你的能力一般,在necas的薪水會比在其他國內企業(yè)同等能力的員工高出一些,不過想成為牛人大概就不行了, 總是把一些垃圾工作拿來做,嚴重浪費時間,如果想混日子,到這里學好日語,努力完成繁瑣的簡單工作就可以了。工資水平應該尚可,我認識兩個人大概工作3-4年,8000/m,但獎金也就一個月工資吧,還有加班費。
由于工作機械簡單,一般人都能干,所以很難留住真正想發(fā)展的人,F(xiàn)在招人已經淪落到只能去學校招畢業(yè)生,還不敢招優(yōu)秀的。所以有工作經驗的人還是不要浪費時間投簡歷了,去了后悔。沒有上升的機會。
來自:未知
在這里混七八年的人很少,只有幾個人,還在當gl的簡直是白癡,無論技術還是管理都是難以想像的低,初中生能干的活,(vb,asp之類),寫一行程序能出五產個bug,越是這樣的貨越是拉幫結派,發(fā)瘋似的對綜合能力比他們強得多的人進行攻擊,一天八小時幾乎都是在夸張離奇的打小報告,真正干活的人要被他們嚴密監(jiān)視,怕誰風頭超過他們,而給公司創(chuàng)造利潤的人就是就些人,這些人還要像剛解放時的五保戶一樣養(yǎng)著他們,
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《IT薪水比較》(http://m.oriental01.com)。中高層的管理者水平不盡相同,但個別的真的只會舔日本人屁股,下面又管不住,搞得烏煙障氣。來自:xxxxxx
里面有個叫張中中的科長 可是出了名的惡心!他居然說:怪不得日本人瞧不起中國人,少有的歉扁。 ======================= 確實,感覺他好像弱智,在外面混得不好又低眉下眼的跑回來,先是做普通職員,看他年紀大了,原來又在這里做過領導,就讓他做課長,但管理實在差,欺軟怕硬得歷害,硬得人不干活,他還在給人添屁股,干活好的人一般好管,他就橫眉豎眼,人家要走,還不放人家,他又想法從其它組有能力的人挖過來,又不會用,搞的人家大量辭職,還要這樣一點能力沒有垃圾,智商只有30. 夠弱的.
來自:未知
誰說3~4年工資8000/m的,還有一個星期我就滿3年了,稅錢也才8000多一點兒。那個張中中好像就是為人處事差了一些,據說是NEC-CAS的第一個課長。
15.北京 富士通系統(tǒng)工程有限公司
來自:未知
只是對某些領導的承諾很是失望,說公司要改革薪金制度,一晃又多半年過去了,至今沒見到什么舉措,大家出來做事都是要得到一個認可,不是每月只想掙個糊口的錢,公司還有那么多外地的兄弟,他們還要租房買房的,真是挺苦的。誰也不想說自己的公司不好,誰也不想離開自己的公司,可某些領導的誓言真的讓人失望,不止一次地說要讓大家在ibm,微軟的同仁面前抬起頭來,現(xiàn)在看來可能嗎?我們還要用幾年去等?做領導的要覺得自己沒那份實力就不要胡噴,自己歲數(shù)一大把了,還要把我們撂進去廢了嗎?公司有難,克扣銀兩,為什么不先從管理職入手?這樣下去,總有一天會引起眾怒的,看著吧,不遠了。公司理念是以人為本,首先應當明白不是以一小部分人,以管理職為本,管理職天天打車的錢都拿出來給大家設幾條線的班車有什么不好?大家成日趕路辛苦,日曬雨淋的,當我們頭頂烈日在上下班的路上奔波的時候,擦身而過的是坐在出租車里吹著空調,聽著收音機的神情泰然的體壯如牛的管理職,莞爾,他會向你投來淡淡的一笑,過了,過了,人家哪知道咱們是誰?誰又會拿正眼夾咱們?不知道一時間哪來這許多感慨,不知道幾年后的bfs會是什么樣子。只希望公司快點好起來,更希望大家也都好起來... ...
談談這回的所謂改革,表面上,好像工資結構更加適合工作能力強的員工了,所謂成果評價比重增加,但是想想看,那些不干活的所謂管理職們又能虧損多少?!就算你干得再多,仍然只不過是那些大部分時間就知道吃噴抽族一半而已。你說你取消了管理職平時的打車報銷,那我倒要問問部長級的,經理級的,算不算管理職?平時普通上下班打車你給不給報?!
真正干事情的人,還能長得肥頭大耳?!還能長那么大肚子!不是我歧視某些人,有些人怎么配當管理職。『喼本褪窃谖耆柝i的祖宗!因為,即便是一只豬也比他強。。≌炱ㄊ虏桓,還待在管理職的位子上一幅人模狗樣的,這種敗類的存在,公司永遠別想發(fā)展,要想發(fā)展,先拍死它們丫挺的!。
來自:zzz
工資制度改革后,錢越來越少,加班費就是擺設,兄弟們養(yǎng)家糊口的錢都快不夠了.今天在回家的車上聽到有人議論,什么年底分紅幾k呀,紅包大大的有呀,聽完后辛酸.更有一個人說一個月5000一下,在北京怎么活呀!
怎么我們的工資水平快和民工一樣了? 管理職又有錢買車了.年前開發(fā)一部又走了幾個兄弟,哎,又有人給公司交錢了!
來自:traveller
我前幾個月剛剛離開這家公司,這是我見過管理最差的一個公司。薪水超低不說,而且整天無所事事,有了活也是技術含量超低的垃圾活。一個小預算的工作,也要撲上去10幾個人做,因為管理水平太低。這個公司倒閉也就是時間問題。
這個公司有幾大怪: 1、人事部沒人事權和薪水管理權(經理一人說了算,家長制,一言堂); 2、3年可以不漲1分錢,或者只漲1,2百塊(尤其是外地來的兄弟姐妹或者領導不喜歡的); 3、經理罵部長,部長罵科長,科長罵leader和組長,組長罵member,這都不奇怪,但是member居然也可以當面罵經理(當然僅限于和經理私交甚密的2個人)。! 4、來一年多的人可以一個項目都不干,白養(yǎng)著。(因為是裙帶關系進來的) 5、管理職和銷售不跑業(yè)務,整天坐在公司抽煙聊天上網happy。每次路過吸煙處,看到的70%都是這些人。 6、小項目,大投入。一個20人月的活,交活時間3-4個月,也要投入部長,科長,leader,member,十二、三個,拖半年才能做完,而且賠錢。因為管理和開發(fā)水平低,有能力的人都在偷懶,或者找工作,沒能力的跟著混。 7、年底分紅一點點。一般員工年底分紅大約在2000以下,少的甚至幾百。這么少的錢,大家要體諒公司,這已經是從公司可憐的盈利里擠出來最后一點點殘渣了。還有很多的事情,以后慢慢和大家說。
來自:未知
bfs幾大特點 1.領導永遠是對的,即使它是錯的,也得執(zhí)行,從不聽取下屬意見,所以時間長了,大家也懶得說,聽著就是了。 2.領導只知道盡管接項目,但是這個項目是做什么的,業(yè)務是什么樣的,需要怎樣的人,需要多少人,業(yè)務的復雜程度有多少,一概沒人管。做不完,就向項目里加人,還做不完,就強迫加班,從不分析原因,人月數(shù)胡估計。反正累死開發(fā)人員就是了。 3.項目leader不懂業(yè)務和技術,瞎指揮。 4.開發(fā)人員更慘,開發(fā)從不查技術資料,也不動腦子,就是照個sample拷來拷去,所以干完一個項目,沒啥長勁,啥都沒學到。 5.bfs最大特點,客戶(日本人)永遠是對的,即使他做的設計有多少bug,從來沒人提,倒是開發(fā)人員(中國人)需要對質量負責。。。 6.計算員工工作量,永遠用時間來衡量,看誰加班時間長,誰就工作努力,很可笑的管理方法。。。
16.北京 TOM.COM
來自:豆腐
雖說是李嘉誠的公司,但來了別指望加薪,唯一的好處是加班少
來自:嘿嘿
工作環(huán)境不好,加班常事,薪水一般。
來自:未知
偶沒以前加班多,但是辦公環(huán)境沒以前好
來自:未知
加班多,加薪希望小唯一的好處是不會很快倒閉
17.北京 263網絡集團
來自: bad
應該不是太好,至少我很多我認識的人都從263出來了
來自:陳斌
我也是從263出來的啊。是有瞞爛,但工作餐還行。呵呵
來自:未知
我在里面待的時間也不算很短,我打6分吧。 我不談技術,談談別的。在中國來說,黑公司太多,估計大家都有很深體會。大部分中國公司管理很差,而且很多是家族企業(yè)。但是像263這樣的民營來說,我覺得還算可以,管理來說還到位,起碼對待員工的比較真誠,我覺得這就已經不錯了。
19.北京 神州數(shù)碼
來自: 說話不算數(shù)
不給承諾的價錢,又累又錢少……
來自: 只緣身在此山中
我在2樓的通軟,真的感覺還不錯。據說3樓做erp的兄弟日子不好過啊。
來自: phil
每個部門的情況都有所不同。但是總體感覺還是很不錯的。喜歡公司的融洽氣氛
來自: aaa
我是公司正式員工,我覺得有權在這邊說一下,公司總體的待遇在業(yè)屆也就一般,但是公司內部不同部門的待遇差距還是有的,樓上提及的與臺灣合資erp部門待遇對于大陸人是不怎么樣,但是對于臺灣人一般都在1-2萬以上,同時該公司下屬的高端erp(sap)咨詢部門方面待遇較高,最少月薪
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