帶薪休假細(xì)則將出年休假時(shí)間超過全年1/3

12月17日，國(guó)家發(fā)改委人士透露，隨著《職工帶薪年休假規(guī)定》同步出臺(tái)后，有關(guān)部門將研究出臺(tái)更具體的實(shí)施細(xì)則，使 廣大職工的基本休假權(quán)利得到保障，

帶薪休假細(xì)則將出年休假時(shí)間超過全年1/3

。 此前12月16日 網(wǎng)發(fā)布了《職工帶薪年休假規(guī)定》，提出機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位，    12月17日，國(guó)家發(fā)改委人士透露，隨著《職工帶薪年休假規(guī)定》同步出臺(tái)后，有關(guān)部門將研究出臺(tái)更具體的實(shí)施細(xì)則，使 廣大職工的基本休假權(quán)利得到保障。

    此前12月16日 網(wǎng)發(fā)布了《職工帶薪年休假規(guī)定》，提出機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位，有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

    本次節(jié)假日調(diào)整后，我國(guó)法定節(jié)假日和周末休息日已經(jīng)達(dá)到115.3天，如加上職工帶薪年休假，一年中平均休假時(shí)間超過了三分之一。

    一些專家表示，目前關(guān)鍵是落實(shí)職工帶薪年休假的相關(guān)制度，同時(shí)準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)新出現(xiàn)的多個(gè)休假情況并存，引起交通等方面出現(xiàn)的新情況。

    7個(gè)集中休假高峰

    12月7日，國(guó)務(wù)院通過2008年的節(jié)假日調(diào)整方案：休假總數(shù)基本不變，但是增加了傳統(tǒng)節(jié)日。由于這個(gè)方案的總體思路是“豐富內(nèi)涵、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、完善制度、提高質(zhì)量、有利發(fā)展、促進(jìn)和諧”，個(gè)別傳統(tǒng)節(jié)日沒有列入。

        比如元宵節(jié)距離春節(jié)較近，因此暫不“升級(jí)”元宵節(jié)�？紤]到放假總水平限制和民意調(diào)查結(jié)果，此次也暫未“升級(jí)”重陽(yáng)節(jié)。

    本次節(jié)假日調(diào)整后，五一長(zhǎng)假取消，只放假一天，其余的2天分別分給端午節(jié)、清明節(jié)，另增加中秋節(jié)，由于可以將周六周日上下移，產(chǎn)生連休，可以使得3天的休假時(shí)間產(chǎn)生，因此2008年將出現(xiàn)7個(gè)集中休假高峰，這是就是元旦（3天）、春節(jié)（7天）、清明節(jié)（3天），五一（3天），端午（3天），中秋（3天），國(guó)慶節(jié)（7天），

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《帶薪休假細(xì)則將出年休假時(shí)間超過全年1/3》(http://m.oriental01.com)。

    發(fā)改委有所準(zhǔn)備

    發(fā)改委人士指出，國(guó)家法定節(jié)假日正式調(diào)整之后，將會(huì)出現(xiàn)法定節(jié)假日與周末連休三天的小長(zhǎng)假、黃金周和職工個(gè)人帶薪休假并存的新局面，各地、各部門都將按照國(guó)務(wù)院的統(tǒng)一部署，針對(duì)人們出行的新變化，盡早開展相關(guān)預(yù)案的研究準(zhǔn)備工作。

    國(guó)家發(fā)改委人士表示，節(jié)假日無(wú)論如何調(diào)整，總有人不滿意，關(guān)鍵是讓大多數(shù)人滿意，符合實(shí)際。根據(jù)調(diào)查情況，總體上有超過3/4的意見贊成和支持國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)整方案，即使在爭(zhēng)論較大的調(diào)整“五一”假期問題上也有超過60%網(wǎng)民表示支持。

    帶薪休假關(guān)鍵在執(zhí)行

    12月16日 網(wǎng)發(fā)布的《職工帶薪年休假規(guī)定》提出，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

    同時(shí)還規(guī)定，不同的工齡的人給以不同的休假時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

    此外，“對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”。

    不過對(duì)于帶薪休假制度，有專家認(rèn)為，關(guān)鍵是要執(zhí)行，因?yàn)橄褶r(nóng)民工以及一些私營(yíng)企業(yè)，帶薪休假存在名存實(shí)亡的問題。

    國(guó)家發(fā)改委人士指出，《職工帶薪年休假規(guī)定》正式出臺(tái)后，要在全社會(huì)得到普遍實(shí)施可能需要一個(gè)過程。但是“在全社會(huì)的共同努力下，將會(huì)有越來(lái)越多的機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位會(huì)落實(shí)好職工的帶薪休假制度”。

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