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警惕“用工陷阱”
對于大學(xué)畢業(yè)生來說，現(xiàn)在要進入簽訂勞動合同的高峰期了，
警惕“用工陷阱”
。據(jù)了解，每年都會有大學(xué)生在簽訂勞動合同時權(quán)益受損的事情發(fā)生，如何應(yīng)對"用工陷阱"？記者采訪了廣州市人事局等有關(guān)人士。協(xié)議等于合同？
高校畢業(yè)生小鄭，在畢業(yè)前與單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)后他正式入職該單位工作，單位卻以試用為借口遲遲不與小鄭簽訂勞動合同，理由是畢業(yè)前與小鄭簽訂了就業(yè)協(xié)議。"雖然都是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的協(xié)議，但就業(yè)協(xié)議與勞動合同是有區(qū)別的。"廣州市人事局副局長何伍愛解釋，"就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生畢業(yè)前與用人單位簽訂的工作協(xié)議，并沒有規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，而勞動合同是用人單位在與畢業(yè)生確定關(guān)系之后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。"
據(jù)介紹，按規(guī)定員工有參加社會保險，享受住房公積金、年休假等福利待遇，但一些用人單位為了不繳或少繳社會保險、降低報酬，延遲試用期，拖延甚至逃避訂立勞動合同，侵害畢業(yè)生的合法權(quán)益。若是實在簽不了合同可以將用人單位告上法庭，但需保留工作證、打卡記錄等相關(guān)證據(jù)，
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《警惕“用工陷阱”》(http://m.oriental01.com)。不準(zhǔn)結(jié)婚生子？
女生小陳大學(xué)畢業(yè)后到了一家非國有企業(yè)工作，企業(yè)在勞動合同寫明：工作期間不允許結(jié)婚和生育子女。
"這些條款是無效的。"廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任李艷玲說，有的用人單位在大學(xué)生入職時，為了最大限度地對自己有利，使用自制的不規(guī)范的勞動文本，除以上對女性的限制，有的合同還有不享受年休假、工資包含社會保險等條款。
廣州市人事局人才開發(fā)處處長宋志強表示，現(xiàn)在人才市場呈現(xiàn)供大于求的趨勢，但學(xué)生不要因為就業(yè)形勢嚴(yán)峻就忽視甚至放棄自己的權(quán)益，在簽訂合同時一定要注意合同文本是否規(guī)范，條款是否合法。
試用后簽合同？
大學(xué)畢業(yè)的小金與一家企業(yè)相互"有意"，但那家企業(yè)對他提出了在與他簽訂勞動合同之前先試用1年，小金覺得有些過分卻又覺得工作機會難得，十分猶豫。
"不能先試用再簽勞動合同。"何伍愛介紹，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期的長短要與勞動合同期限相符，比如1年的勞動合同，其試用期最長只能是1個月。試用期間，用人單位雖有解除試用工的權(quán)利，但雙方也要協(xié)定試用期間的員工的福利待遇，"試用期長達一年是不合法的"。
據(jù)介紹，大學(xué)生還可以通過政法部門網(wǎng)站了解相關(guān)的大學(xué)生就業(yè)政策和有關(guān)法律、法規(guī)，提高自我保護意識，廣州市人事局設(shè)立了熱線電話：83992222，有需要的人士可以進行咨詢和投訴。
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