與老板不能提的四條加薪理由

主動(dòng)讓老板給你加薪，不如員工自己積極的提出加薪申請(qǐng)，但是具體如何提加薪，理由一定要想清楚了，以下這四條加薪理由，不僅不會(huì)讓老板批準(zhǔn)你的加薪申請(qǐng)，反而會(huì)對(duì)你留下不好的印象，到底這是為什么呢？
　　要求加薪，你首先準(zhǔn)備好要與老板來(lái)一次開(kāi)誠(chéng)布公的加薪談判，

與老板不能提的四條加薪理由

。在談判之前，先請(qǐng)檢視一下自己是否具有“敗象”，綜合多位老板的經(jīng)驗(yàn)，他們最無(wú)法容忍以下的員工以以下的方式前來(lái)談判：
　　與老板不能提的加薪理由
　　一、要求漲薪的幅度過(guò)大
　　——記住，只有級(jí)別提升，才可能有大幅度的漲新幅度；
　　二、光有苦勞、沒(méi)有功勞
　　——不要以為老板心里沒(méi)有一個(gè)算盤(pán)，在為了“維穩(wěn)”的情勢(shì)下，老板才會(huì)給有苦勞沒(méi)功勞的員工加薪。若是把這個(gè)理由放上臺(tái)面，恐怕老板會(huì)以一句“工作能力還需磨練”搪塞過(guò)去，甚至干脆以“工作效率太低”反過(guò)來(lái)讓你心驚肉跳。
　　三、談判次數(shù)過(guò)多
　　——談過(guò)一次沒(méi)下文，就說(shuō)明老板沒(méi)有加薪的意思；如果喋喋不休地追著老板不放，反而會(huì)讓老板厭煩。
　　四、和同事做比較
　　——不要不智地直接用“XXX同事，和我級(jí)別一樣，工資卻比我高許多”這樣的理由。一般公司都有工資保密制度，擅自打聽(tīng)反而落得話柄。再說(shuō)，老板作出這樣的安排，焉知沒(méi)有他的道理和心思？換一種說(shuō)法，你可以用自己的年資、工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)證明自己是團(tuán)隊(duì)中重要的一員，

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《與老板不能提的四條加薪理由》(http://m.oriental01.com)。
　　那么，申請(qǐng)加薪該從哪些角度提出呢？
　　理由一：個(gè)人重要性
　　如果你是一個(gè)供職于IT企業(yè)的軟件設(shè)計(jì)部門(mén)，那么你就比同公司人力資源部門(mén)的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因?yàn)槟闾幵诠�司的核心部門(mén)。這一點(diǎn)是很重要的，自己的職位是否處于公司核心部門(mén)或與公司核心項(xiàng)目緊密相聯(lián)，是加薪成功的決定性因素之一。
　　理由二：工作合適性
　　如果工作不在自己正確的職業(yè)生涯發(fā)展路線上，加薪難不說(shuō)，自己沒(méi)有了發(fā)展前景恐怕現(xiàn)在的身價(jià)都難保了。每個(gè)人都有自己獨(dú)特的職業(yè)氣質(zhì)和屬性，都有不同的職業(yè)興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個(gè)人都有一個(gè)適合的工作，適合的職位就是你實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。只有找到了合適自己發(fā)展的舞臺(tái)，你才有不斷發(fā)展的機(jī)會(huì)。有了個(gè)人和職業(yè)的高度匹配，才能讓自己的“薪情”好起來(lái)。
　　前面兩點(diǎn)是從員工的角度出發(fā)，分析得出的觀點(diǎn)。反過(guò)來(lái)，還應(yīng)該再?gòu)馁Y方的角度考慮問(wèn)題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎(chǔ)之上。
　　理由三：你值嗎？
　　這是老板在遇到加薪要求時(shí)通常會(huì)首先考慮的問(wèn)題。你的績(jī)效如何？你為公司貢獻(xiàn)了多少？你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得報(bào)償是否匹配？如果不匹配，那應(yīng)該再給你加多少？如果答應(yīng)了你的要求，會(huì)給公司帶來(lái)什么變化？會(huì)不會(huì)因此打破薪資平衡，引發(fā)其他員工的不滿？這一系列的疑問(wèn)歸根到底就是三個(gè)字“你值嗎？”
　　理由四、你合適嗎？
　　就和前面提出的“合適我嗎？”一樣，公司面對(duì)你的要求時(shí)，也會(huì)從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)思索。或許目前的你是不錯(cuò)，但是對(duì)于變幻莫測(cè)的未來(lái)，你是否還能從容把握呢？或許你現(xiàn)在的能力就是你的極限了，這樣的話在加薪續(xù)約還會(huì)有意義嗎？

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