《打破思維里的墻》讀后感

　　這本書里面提到了很多現(xiàn)代人的想法與行為，對此進行了一些解析與建議，感覺受益匪淺，

《打破思維里的墻》讀后感

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　　比如，書里面提到的“心智模式”，每個人的心智模式都有自己的局限。以前以為雙贏總是對的，其實不然，這要看是在什么環(huán)境下。如果你想與對方有長遠、持續(xù)的合作，這時毫無疑問是選擇雙贏win- win模式了;如果你想直接把對方擊敗，自己上位，那這個時候就要選擇我贏他輸win-lose了;如果你想以退為近，瞄準更長遠的利益，確認這么做值得之后，那就要考慮我輸他贏lose-win了。所以得知外界環(huán)境不同，你要做出的選擇就不同，雙贏不一定總是對的，也沒有哪一種模式總是對的。呵呵!用高中的時候?qū)W到的哲學來講就是實事求是，與時俱進，具體問題具體分析……

　　第二點談到“是金子總會發(fā)光”，

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《《打破思維里的墻》讀后感》(http://m.oriental01.com)。很多人內(nèi)心可能都多多少少有這種想法，其實不是。大浪淘沙，“現(xiàn)在已經(jīng)不是三顧茅廬的時代，諸葛亮需要博客需要微博需要影響力”呵呵，這是作者的原話。如果你是金子這還不夠，你還要努力提高你的含金量，才會成為發(fā)光的金子。當你被發(fā)掘出來，你要經(jīng)歷很痛苦的碾磨、沖刷、浸泡，要讓你身上的雜質(zhì)、不好的習慣、污點被熔掉。然后還要成型、打磨、拋光，最后才能成為有價值的發(fā)光的金子!

　　如果你已經(jīng)是金子，你要做的是找到自己發(fā)光的方法!

　　第三點講到了職業(yè)規(guī)劃的問題，“每個人都要給自己做長遠的職業(yè)規(guī)劃，并且制定詳細的計劃”。書中對這觀點是不太贊同的，如果這樣，可能會使自己喪失很多機會。就企業(yè)的發(fā)展來講，一般建議制定最多3年的業(yè)務(wù)規(guī)劃。因為20年后的職業(yè)不一定現(xiàn)在有，就像你現(xiàn)在就業(yè)的職位，

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