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面試中千萬別拿“老東家”說事

時間:2024-08-31 21:47:16 資料大全 我要投稿
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面試中千萬別拿“老東家”說事

  面試中很多人會遇到招聘官關(guān)于“老東家”的提問,不管我們是由于什么原因而離開“老東家”,在面試千萬要記得勿拿“老東家”說事,禍從嘴出,難保那一句踩到了面試官埋好的地雷,而被淘汰出局,所以在提到老東家的問題時,一定要揣摩好面試官的心思,謹慎小心回答,

面試中千萬別拿“老東家”說事

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面試中千萬別拿“老東家”說事

  面試時不行制止的會遇到有關(guān)工作履歷的題目,對跳槽一族來說,如何談職場及“老東家”的情況和自己的工作情況呢?

  第一,不要埋怨“老東家”。

  很多跳槽者是因為對原單位的領(lǐng)導(dǎo)不滿而作出的決定,而這種情緒很可能會在求職過程中不自覺的反應(yīng)出來。有些求職者就大吐苦水,數(shù)落老東家的種種不是,這些情況都會讓用人單元對你的印象大打折扣。在提及老東家時,盡量避開情緒化的評語,盡可能多從自身談。

  第二,不要泄漏“老東家”的商業(yè)秘密。

  商業(yè)秘密是落腳在每個工作細節(jié)上的。如原單位的人數(shù)、效益等等,都是商業(yè)秘密,在面試的時,對此抱有謹慎態(tài)度是百利而無一害的,

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  面試官為何偏愛打聽老東家?

  首先,判斷面試者講述離開的原因是否真實。第一,至少有1/3的面試者講述離職的原因是不真實的。但假話也有判斷價值,至少判斷這人不坦誠。第二,判斷面試者講述的原因是否全部真實。其實很多面試者講述了離職的真實原因,但還有其他真實原因沒有講。第三,即使講述的是真實的原因,但這個真實的程度究竟有多少。

  其次,深刻而全方位判斷面試者。一是通過面試者描述離職的原因,可判斷面試者的價值觀。無論面試者講述的原因是否真實,至少自己都認為是冠冕堂皇的,尤其說的是假原因的更能表達面試者深層次的價值觀,即認為只有這個原因才是自己最體面的離開理由。二是通過面試者描述離開的前因后果和過程,判斷面試者處理矛盾的方式和風(fēng)格。三是判斷面試者看問題的視角和客觀程度。四是判斷面試者的思維模式,是正面思維主導(dǎo)還是負面思維主導(dǎo)。五是判斷面試者的邏輯思維能力及習(xí)慣。六是判斷面試者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否清晰。

  第三,印證。

  一是印證前面講述的很多事情是否真實,二是印證面試者與下一步要講的職業(yè)訴求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否有機貫通。三是和面試官已知的信息相互印證。四是為擬錄用時的職業(yè)背景調(diào)查做鋪墊。

  第四,綜合假設(shè)和預(yù)估。

  一是假設(shè)面試者進入組織后與現(xiàn)有組織人員的沖突性、互補性,從而判定是否錄用、錄用后如何定位、如何融入、如何使用。二是預(yù)測面試者進入組織后的職業(yè)發(fā)展路徑,進入組織后可能為組織帶來的正面的和負面的影響。三是判斷面試者進入組織后會大致什么時間離開、會以什么方式離開、離開時會給組織帶來什么麻煩。

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