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預(yù)示著面試成功的七大信號
面試結(jié)束了，你能讀懂面試官給你的面試結(jié)果成敗信號嗎?如果你還在忐忑不安的猜測，那么不妨來了解一下預(yù)示面試成功的七大信號，看看你的面試中，面試官沒有對你發(fā)出面試成功的信號，
預(yù)示著面試成功的七大信號
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信號1、面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。
當(dāng)HR對面試的人感興趣的時候，會在面試人員離開時，確切地讓面試者知道下一步會發(fā)生什么，告訴面試者何時收到回復(fù)。
信號2、面試官詢問你的時間安排。
當(dāng)HR對某位面試者特別感興趣時，由于擔(dān)心有沒有別的雇主挖走他。一般會主動表示：“你有沒有要遵守的時間安排呢?”以及“如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度”等。
信號3、面試官在努力對你推銷公司或這個職位。
當(dāng)HR想聘某個人的時候，會花額外時間談?wù)撨@個職位及公司的優(yōu)勢，并且會努力詳盡描繪出也許會吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化，
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《預(yù)示著面試成功的七大信號》(http://m.oriental01.com)。信號4、面試官花大量時間回答你的問題。
HR看好某一位面試者時，對面試者的提問回答會深入很多，并在意他們對答案的滿意度，并鼓勵面試者坦露任何有所保留的想法。
信號5、面試超過時限。
如果你的面試時間超時，那么就是一個很好的征兆，因為招聘官不會對不感興趣的人拖延面試時間。
信號6、面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。
信號7、從你的推薦人那里聽說雇主曾給他們打過電話。
向推薦人核實情況十分費時，除非招聘者對面試人員很感興趣。
如果你的面試中，招聘官出現(xiàn)了以上的行為，那么恭喜你，你獲得成功面試的機會就非常大了，但是事事沒有絕對，所以面試中即使感覺到招聘官對你感興趣，也不要掉以輕心，避免一不小心被淘汰出局。
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