- 相關(guān)推薦
勞動爭議仲裁案件的舉證責任怎樣承擔
勞動爭議仲裁案件的舉證責任的確定
舉證責任，又稱證明責任，是指當事人對自己提出的主張，有提出證據(jù)并加以證明的責任，
勞動爭議仲裁案件的舉證責任怎樣承擔
。如果當事人未能盡到上述責任，則有可能承擔對其不利的法律后果。舉證責任的基本含義包括以下三層：第一，當事人對自己提出的主張，應(yīng)當提出證據(jù);
第二，當事人對自己提供的證據(jù)，應(yīng)當予以證明，以表明自己所提供的證據(jù)能夠證明其主張;
第三，若當事人對自己的主張不能提供證據(jù)或提供證據(jù)后不能證明自己的主張，將可能導(dǎo)致對自己不利的法律后果。正是舉證責任的存在，使得當事人真切地感受到舉證的壓力，強有力地促使他們積極舉證以打破事實真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)，從而能夠在查清事實的基礎(chǔ)上，合法、公正、及時地解決勞動爭議，保護雙方當事人的合法權(quán)益。因此，將舉證責任引入到勞動爭議處理的程序階段，發(fā)揮舉證責任的法律功能，是完全必要的，
資料共享平臺
《勞動爭議仲裁案件的舉證責任怎樣承擔》(http://m.oriental01.com)。勞動爭議仲裁委員會處理勞動仲裁案件的程序
1、提出仲裁要求的一方當事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申訴人提交申訴書時應(yīng)同時提交本人(單位)的身份證明，并按照被訴人及第三人人數(shù)提交申訴書副本。 2、勞動爭議...
1、提出仲裁要求的一方當事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申訴人提交申訴書時應(yīng)同時提交本人(單位)的身份證明，并按照被訴人及第三人人數(shù)提交申訴書副本。
2、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)自收到申訴書之日起5個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
3、決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起5個工作日內(nèi)制作不予受理通知書、說明不予受理的理由并送達申訴人;決定受理的，應(yīng)自作出決定之日起5個工作日內(nèi)向申訴人送達案件受理通知書、開庭通知書、舉證通知書、勞動仲裁風險提示等，向被訴人送達應(yīng)訴通知書、開庭通知書、舉證通知書、勞動仲裁風險提示、申訴書副本等，同時組成仲裁庭。
4、申訴人、被訴人應(yīng)在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)。 被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。
【勞動爭議仲裁案件的舉證責任怎樣承擔】相關(guān)文章：
勞動爭議案件的舉證責任10-14
勞動爭議案單位應(yīng)承擔舉證責任09-21
勞動爭議案件研究07-18
勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍06-07
勞動爭議中舉證責任如何分配？05-07
勞動爭議仲裁申訴書07-08
勞動爭議仲裁的具體程序08-09
勞動爭議案件訴訟主體的確定09-23
勞動爭議仲裁申訴申請書07-27