教你如何與企業(yè)談個滿意的薪酬

　　你期望的薪金是多少?這是一個讓很多人期待又惶恐的問題，

教你如何與企業(yè)談個滿意的薪酬

　　在企業(yè)方問出這個問題后，首先判斷這是試探型的詢問還是基本確認型的詢問。

　　試探型的詢問是根據(jù)你的回答，企業(yè)方對你的職業(yè)規(guī)劃的一方面、離職原因、工作穩(wěn)定性等方面進行評估;而基本確認型的詢問，則是企業(yè)方基本已經(jīng)“相中”了你，談到薪金這個實際問題了。

　　如果是試探型詢問，你可以這樣回答：“貴公司有成熟的薪酬體制，我相信貴公司會給我合理的薪酬。”這樣你就可以將“皮球”踢還給對方，

資料共享平臺

　　如果是基本確認型的詢問，你可以大膽地說出自己的期望薪酬，當然，要參照對方公司的規(guī)模、在業(yè)內(nèi)的影響力，以及你的個人能力和業(yè)績來定位。記住，說出一個薪酬范圍要比咬定一個具體的數(shù)字對你更為有利。你可能會遭到壓價，但只是說出范圍，就表明還有商榷的余地;再者，說出一個范圍，也許新公司出手大方，可能一下子就給了你心理價位的上限。只要公司有錄用你的意向，他們會給你一份合理的薪水的。

　　一般來說，“期望薪資”的開價的下限可以是“目前薪資”的120%。跳槽，除了圖職業(yè)發(fā)展空間，薪資也是必然想提高的因素，20%的上浮是個合理的空間。

【教你如何與企業(yè)談個滿意的薪酬】相關(guān)文章：

如何衡量薪酬的得失10-13

三個故事告訴你，如何衡量薪酬的得失07-03

面試中如何談薪酬09-28

教你如何應(yīng)對人生低谷08-29

職場法則：談薪酬要找準時機08-25

面試的時候如何談薪酬待遇？08-23

職場禮儀：教你如何與領(lǐng)導相處10-06

教你如何在職場化敵為友10-06

HR教你如何面試成功08-30

教你如何制定與執(zhí)行學習計劃08-23