一级毛片免费不卡在线视频,国产日批视频免费在线观看,菠萝菠萝蜜在线视频免费视频,欧美日韩亚洲无线码在线观看,久久精品这里精品,国产成人综合手机在线播放,色噜噜狠狠狠综合曰曰曰,琪琪视频

一犯再犯的高級(jí)錯(cuò)誤

時(shí)間:2024-09-12 02:18:35 資料大全 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

一犯再犯的高級(jí)錯(cuò)誤

  不善于打破沉默

一犯再犯的高級(jí)錯(cuò)誤

   面試 開(kāi)始時(shí),應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默),而等待面試官打開(kāi)話匣,

一犯再犯的高級(jí)錯(cuò)誤

。面試中,應(yīng)試者又出于種種顧慮,不愿主動(dòng)說(shuō)話,結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉 默,語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極生硬,使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上,無(wú)論是面試前或面試中,面試者主動(dòng)致意與交談,會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

  與面試官“套近乎”

  具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨 礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi),做好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位,從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣,

資料共享平臺(tái)

一犯再犯的高級(jí)錯(cuò)誤》(http://m.oriental01.com)。

  為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右

  有時(shí)候,參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿 意,因此十分緊張。還有些時(shí)候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開(kāi)始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí),在招聘面試這種特殊的采購(gòu) 關(guān)系中,應(yīng)試者作為供方,需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候,他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。

  慷慨陳詞,卻舉不出例子

  應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí),聰明的面試官一旦反問(wèn):“能舉一兩個(gè)例子嗎”?應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為,事實(shí)勝于雄辯。在面試中,應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力,領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人,

【一犯再犯的高級(jí)錯(cuò)誤】相關(guān)文章:

職場(chǎng)新人都有錯(cuò)誤想法03-13

職場(chǎng)新人都有9種錯(cuò)誤想法03-13

高級(jí)職稱答辯自我介紹(精選10篇)06-29

高級(jí)教師職稱個(gè)人述職報(bào)告05-25

高級(jí)管理人員職業(yè)道德規(guī)范05-25

高級(jí)軟件工程師崗位職責(zé)(精選13篇)08-04

中學(xué)高級(jí)教師職稱申報(bào)述職報(bào)告(通用8篇)02-13

移動(dòng)公司高級(jí)客戶經(jīng)理競(jìng)聘演講稿03-13

:重點(diǎn)推進(jìn)“三去一降一補(bǔ)”04-07

如何做好三去一降一補(bǔ)04-07