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面試日資企業(yè)經(jīng)歷
這次應(yīng)聘的是一家日本的空調(diào)品牌，職位渠道開發(fā)，自己做了四五年的渠道對這個職位還是有一定的信心，
面試日資企業(yè)經(jīng)歷
。初試通知是在投簡歷后的一個星期（個人感覺時間），之前對這家有了一定了解，自覺心中有數(shù)。面試我的是這家公司駐地辦事處負責人，感覺挺隨和。問題也基本都在我的意料之中。問了些渠道開發(fā)中比較專業(yè)的問題。面試后說是一個星期內(nèi)通知，結(jié)果三天沒有通知，我以為沒戲了（一般三天內(nèi)應(yīng)有結(jié)果），一直在想失敗的原因。第五天電話打來，說我通過初試，復(fù)試在一個星期之后的一天，他們不清楚具體時間，是由北京總部的HR，來復(fù)試。期間我又做了大量的工作，看看以往這家公司面試的方法，對這次復(fù)試做了充分的準備，資料共享平臺
《面試日資企業(yè)經(jīng)歷》(http://m.oriental01.com)。兩周后的一天，終于等來了復(fù)試的通知，我精心準備迎接面試，面試開始就覺得不對，面試的HR是一位女士，大概從北京來旅途勞頓，一開始就問我簡歷為什么有一個空沒填和家庭成員為什么沒填詳細，我心里一陣涼意。可能不好。因為有資料真不想寫那么詳細，如果我成為公司的正式員工，再詳細的資料，我也應(yīng)該寫，在沒成為之前有些資料你沒必要知道。下來的問題更是在我掌握之中。（自我介紹、最有成就的一件事、性格特點、入司理由等等還算是常規(guī)問題）走的時候她的行動告訴我，此次面試兇多吉少。果然，第二天打來電話告我，不適合這個職位。
這面試告訴我：不能放過任何細節(jié)，你覺得不重要的，往往在HR被放大很多，來想你的動機。也無謂的失去機會。
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