公司休假制度

　　第1條 法定節(jié)假日

　　1.1 員工按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日：

　　· 元旦 · 春節(jié) · 清明節(jié) · 國際勞動節(jié) · 端午節(jié) · 中秋節(jié) · 國慶節(jié)

　　公司女員工在3月8日當天享有半天假期，

公司休假制度

　　第2條 病事假

　　2.1 員工因私事必須在工作時間處理時，可請事假;員工因病不能或公司不允許堅持工作時，可申請病假。

　　2.2 事、病假1天以內(nèi)(含)者，須經(jīng)主管負責人批準;1天以上3天以內(nèi)(含)者須填寫《請假單》，并經(jīng)主管負責人批準;3天以上者須報上一級主管領(lǐng)導審批;病假3天以上者須提供醫(yī)保定點醫(yī)院診斷書。

　　2.3 請假員工必須履行相應(yīng)審批手續(xù)后方可離崗。如有特殊情況，不能在事前辦好請假手續(xù)，須2小時內(nèi)打電話進行審批，并于上班后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)，

資料共享平臺

　　2.4 跨月度請假的員工必須在月度最后一個考勤日前，由本人或委托同事代為辦理請假手續(xù)。員工全年累計事假不得超過30個工作日。

　　2.5，全年事假累計達到30個工作日的員工原則上視為自動離職，特殊情況且經(jīng)總經(jīng)理批準者除外。

　　2.6員工病假年度累計不超過30天(含)，病假期間公司支付70%的月度工資(低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放);病假年度累計超過30天少于90天(含)者，該病假期間公司支付50%的月度工資(低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的，按當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付);病假年度累計超過90天者，超出部分不支付工資。

　　第3條 婚假

　　3.1 員工申請婚假時，必須持結(jié)婚證原件及復印件填寫《請假單》，經(jīng)批準后，將結(jié)婚證復印件與審批后的《請假單》一并遞交人力資源部備案，方可休假。

　　3.2 員工達到法定結(jié)婚年齡(男：22周歲，女：20周歲)但在晚婚年齡(男：25周歲，女：23周歲)以下的，享受婚假3天;員工達到晚婚年齡，享受婚假10天(含節(jié)假日)。如需在工作地點以外(路程超過400公里)舉辦正式婚禮時，在請假單中注明，

【公司休假制度】相關(guān)文章：

帶薪休假制度06-10

員工休假制度10-19

公司員工休假、輪班規(guī)章制度06-02

事業(yè)單位休假制度07-12

公司員工年休假請假條10-28

不敢休假不能休假 不是健康職場氛圍05-28

各地2.5天小長假新規(guī) 盤點各國休假制度08-16

公司年假制度10-13

公司巡邏制度06-01

公司會議制度09-28