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面試回答技巧：你了解我們嗎？
面試是通過(guò)書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。以下是小編精心整理的面試回答技巧：你了解我們嗎？供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
2、告訴我三件關(guān)于這公司的事情？
你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。
3、你為什么要來(lái)我們公司工作？
很多學(xué)生為了表示自己的渴望，一味強(qiáng)調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費(fèi)培訓(xùn)而去進(jìn)行招聘，而是要新人能夠?qū)居兴暙I(xiàn)，出一分力，添一分彩。因此回答這類問(wèn)題時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。
4、我們和另一個(gè)公司都聘用你，你會(huì)如何選擇？
一般大家都會(huì)以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，而很少有人會(huì)把工作部門、職位、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展如何、將來(lái)的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人這些因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論。
許多很優(yōu)秀、明顯競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)的人同時(shí)拿到大公司與中小公司的聘書時(shí)，卻選擇了工資并不高的小企業(yè)，他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的機(jī)會(huì)更多、更早，可見小企業(yè)也有它吸引人的地方。
5、你對(duì)公司有什么問(wèn)題要問(wèn)的？
招聘經(jīng)理通常都會(huì)給你一些時(shí)間來(lái)對(duì)公司提些問(wèn)題，此時(shí)千萬(wàn)不要說(shuō)“我沒(méi)什么問(wèn)題”，那無(wú)異于向他表明你對(duì)他們公司沒(méi)什么興趣，問(wèn)不問(wèn)都意義不大，而且還會(huì)給他留下迫不及待離開的浮躁印象。
問(wèn)題一定要問(wèn)，但是工資萬(wàn)萬(wàn)不能問(wèn)。有些同學(xué)還愛問(wèn)公司給新員工提供了什么培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以顯示自己虛心好學(xué)。在大家都問(wèn)的情況下你問(wèn)一問(wèn)當(dāng)然不會(huì)顯得你的提問(wèn)水平特別低。但這實(shí)在不是最好的問(wèn)題，所以還是不要一上來(lái)就問(wèn)，不能把它當(dāng)作重點(diǎn)問(wèn)題來(lái)提出。
建議同學(xué)們可以向幾年前加入有關(guān)公司的師兄師姐們多加詢問(wèn)，他們公司的員工發(fā)展機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關(guān)心的。
假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)一個(gè)微觀、具體問(wèn)題，但不能一無(wú)所知地問(wèn)，而是要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行深入探討。
擴(kuò)展資料：
面試回答技巧與禁忌
離職原因
1、在這個(gè)公司已經(jīng)不能使我得到進(jìn)步，沒(méi)有什么可以值得我學(xué)習(xí)的了。
2、現(xiàn)有平臺(tái)不能足夠讓我施展才華，個(gè)人發(fā)展受到了限制。
3、職位和薪水不能滿足自己的發(fā)展要求。
4、公司發(fā)展理念與個(gè)人理念有分歧。
5、其他不可抗因素：家庭、身體等。
回答禁忌
1、全是公司的不好，列舉公司的各種問(wèn)題。這種情況一般是初出茅廬才會(huì)犯的致命錯(cuò)誤，既然可以把你的上家說(shuō)的一無(wú)是處，那么我將是下一個(gè)被罵的對(duì)象。所以應(yīng)不要講老東家的壞話，及時(shí)讓你列舉列舉的內(nèi)容和表達(dá)的方式一定要注意，中立誠(chéng)懇。
2、上司不好!一般面試的除了HR就是你的上級(jí)，你說(shuō)上級(jí)不好或者和上級(jí)相處不好，怎么能保證和將來(lái)的上級(jí)想出的融洽呢?
3、全是其他人的不好：公司制度、同事不配合工作、工作量太多等等理由。抱怨太多顯示出來(lái)的是你的不成熟以及沒(méi)有責(zé)任心，出現(xiàn)問(wèn)題不從自己身上找原因。
面試的回答技巧
問(wèn)題一：當(dāng)初辭職時(shí)，你主管的反應(yīng)是？
許多人聽到這問(wèn)題會(huì)當(dāng)場(chǎng)愣住，好不容易才擠出幾句：“基本上主管也同意……他不反對(duì)我多往外闖一闖……”然而，這句話的言下之意，容易被解讀為“不曾被慰留”，意味你在前公司的評(píng)價(jià)不高。
若你答復(fù)：“我之前已提辭呈3次，每次都被老板說(shuō)服留下來(lái)，只是過(guò)了一年后，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題一直未獲改善，我只好……”；又或是：“曾與主管共同努力解決問(wèn)題，只是最后仍未盡人意，才決定換跑道……”，都更能讓面試官感覺(jué)自己重視工作，是深受肯定的員工。
問(wèn)題二：你說(shuō)自己如何厲害，請(qǐng)舉例說(shuō)明？
很多人力資源主管喜歡采用“行為式面談”，不會(huì)只問(wèn)一句：“你覺(jué)得自己抗壓性如何？”就了事，若你隨意回一句：“我抗壓性超強(qiáng)。”對(duì)方就會(huì)要求“舉例說(shuō)明”，以證明所言非虛。
最近有位臺(tái)灣大學(xué)畢業(yè)生的履歷，令我印象深刻。他對(duì)自己抗壓性強(qiáng)的描述是：“當(dāng)我在廣西當(dāng)交換學(xué)生期間，剛好罹患HRN1病毒，在人生地不熟、醫(yī)療資源極度不足的情況下，我獨(dú)立克服危機(jī)……”，這就是個(gè)有力的舉證。
問(wèn)題三：離職后，是誰(shuí)接你的位子？
若你答得模糊：“這我不太清楚……”，容易讓人覺(jué)得你跟之前的公司“不歡而散”，因此漠不關(guān)心，或是人緣欠佳，與之前的同事沒(méi)有聯(lián)絡(luò)。
相反的，若你可明確回答，顯示你跟前公司仍維持相當(dāng)聯(lián)系；若當(dāng)初你曾推薦別人接任，或被老板委托尋找接替人選，那就更加分，表示你即使離職仍深受信賴。
問(wèn)題四：與同事間是否有過(guò)不愉快的相處經(jīng)驗(yàn)？工作中讓你最生氣的是什么？
以上這2問(wèn)，都是想了解你的情緒耐受力及沖突處理模式。此時(shí)不要一味粉飾太平，若回答“從來(lái)沒(méi)有過(guò)”，難免被視為虛偽。最好強(qiáng)調(diào)“自這些失敗經(jīng)驗(yàn)中學(xué)到的課題”，以及“之后如何避免同樣的錯(cuò)誤再發(fā)生”。
例如有個(gè)職場(chǎng)新人說(shuō)，他曾請(qǐng)教資深同仁如何處理某件事，對(duì)方建議他A方案，但非常有主見的他后來(lái)選擇了B方案，同事因此覺(jué)得被擺一道而不高興。這對(duì)他來(lái)說(shuō)是個(gè)不愉快的經(jīng)驗(yàn)，但也從中有所警覺(jué)：一旦開口問(wèn)人，最后卻沒(méi)有采納，最好先向?qū)Ψ秸f(shuō)明。有了后來(lái)的自省，即使是失敗經(jīng)驗(yàn)也能轉(zhuǎn)為正面教材。
問(wèn)題五：你下班后都做些什么休閑活動(dòng)？
若休閑時(shí)多從事動(dòng)態(tài)、與人互動(dòng)頻繁的活動(dòng)，容易顯示人際關(guān)系良好，像日本企業(yè)最愛參加過(guò)校隊(duì)或團(tuán)體運(yùn)動(dòng)的員工；反之，若回答都在家上網(wǎng)，可能被視為不擅人際互動(dòng)。
問(wèn)題六：以你的學(xué)經(jīng)歷，竟可拿到（或開出）這么高的薪水，真讓我意外！
遇到這類“挑釁式”問(wèn)題，別急著抓狂�，F(xiàn)在很多企業(yè)，尤其針對(duì)業(yè)務(wù)，常運(yùn)用“壓力面談法”，例如刻意挑剔你的學(xué)歷或狂砍薪水，藉此觀察你如何回應(yīng)。
此時(shí)若貿(mào)然動(dòng)怒，可能導(dǎo)致破局，但過(guò)于軟弱也會(huì)失分，顯示不夠有自信，欠缺立場(chǎng)。理想的態(tài)度是不卑不亢，不要覺(jué)得生氣或受傷，冷靜針對(duì)問(wèn)題說(shuō)明。
若面試官挑剔你學(xué)歷不足，不妨懇切表達(dá)，過(guò)去因?yàn)槟承┰蛭茨芏嘧x書，但未來(lái)希望在職進(jìn)修；若被質(zhì)疑待遇要求太高，可主動(dòng)提議在試用期先降低希望待遇，“但我會(huì)證明自己值得，試用期滿請(qǐng)重新評(píng)估調(diào)薪�！币酝藶檫M(jìn)，爭(zhēng)取空間，也彰顯風(fēng)度。
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