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17種職場(chǎng)壞習(xí)慣毀掉好工作

時(shí)間:2024-07-30 12:21:23 資料大全 我要投稿
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17種職場(chǎng)壞習(xí)慣毀掉好工作

  你是否就是自己的最大敵人?之所以在事業(yè)上止步不前也許是因?yàn)樽约罕旧淼脑蚺叮晃毁Y深職業(yè)規(guī)劃師列出了十七條在職場(chǎng)里最為常見的壞習(xí)慣,這些習(xí)慣會(huì)讓最有抱負(fù)的職場(chǎng)經(jīng)理人或是專業(yè)人士無法在事業(yè)上再進(jìn)一步,

17種職場(chǎng)壞習(xí)慣毀掉好工作

。無論你現(xiàn)在是否站在了主管的位置上,都應(yīng)該好好看看,注意一下自己的行為。

17種職場(chǎng)壞習(xí)慣毀掉好工作

  職場(chǎng)壞習(xí)慣1.抱怨得太多。

  對(duì)于你來說,抱怨是不計(jì)一切代價(jià)和場(chǎng)合的——值得抱怨的時(shí)候你在抱怨,不值得抱怨的時(shí)候你也要抱怨,甚至完全不相關(guān)的時(shí)候你還是要抱怨。

  職場(chǎng)壞習(xí)慣2.過于夸大事情的價(jià)值。

  我手頭處理的項(xiàng)目、工作實(shí)在是太重要了,如果它不能完成將會(huì)帶來如何如何的負(fù)面影響?墒牵绻皇莾煞皱X的事情,值得拿到桌面上來專門討論一下嗎?

  職場(chǎng)壞習(xí)慣3.總是傳達(dá)你的意見。

  把你的意見和標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)加在別人身上,也許這會(huì)讓你更快樂,可是別人呢?

  職場(chǎng)壞習(xí)慣4.總是做消極評(píng)論。

  也許你覺得自己的評(píng)論聽起來既犀利又充滿了智慧,可是同事們根本不需要你的尖酸刻薄。

  職場(chǎng)壞習(xí)慣5.用“不”“但是”或者“然而”開始一段談話。

  在談話中過度使用這些詞語,只不過是在告訴對(duì)方說:“我是正確的,你錯(cuò)了。”

  職場(chǎng)壞習(xí)慣6.鋒芒畢露。

  很多時(shí)候,你并不需要告訴所有的人你比他們想象得要聰明得多。

  職場(chǎng)壞習(xí)慣7.在生氣的時(shí)候說話

  不要讓你的感情波動(dòng)成為你的管理工具,

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  職場(chǎng)壞習(xí)慣8.否定。

  也許你很想跟大家分享一下否定的想法,但如果別人并沒有詢問你的意見,那最好不要開口。

  職場(chǎng)壞習(xí)慣9.隱瞞信息。

  不要覺得在辦公室里隱瞞了第一手的信息就能讓自己保持優(yōu)勢(shì)或是比別人更有優(yōu)勢(shì)了。

  職場(chǎng)壞習(xí)慣10.從不適度贊美他人。

  如果你很難開口去贊美別人,那么別人恐怕也很難贊美你。晉升的道路上如果沒有別人的贊揚(yáng),你也知道該有多難走了吧。

  職場(chǎng)壞習(xí)慣11.占有不屬于自己的榮譽(yù)。

  在一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功面前,過高估計(jì)自己的作用是最讓周圍同事(包括上司)惱火的事情。

  職場(chǎng)壞習(xí)慣12.找借口。

  為自己犯下的的過錯(cuò)找借口是很無能的表現(xiàn),只會(huì)讓大家發(fā)現(xiàn)你是個(gè)不愿意承擔(dān)責(zé)任的人。而且別忘了,你的借口再合理也不能彌補(bǔ)過失。

  職場(chǎng)壞習(xí)慣13.抱著過去的成績不放。

  過去的成績只屬于過去,它不能代表你現(xiàn)在的能力,更不能成為你批評(píng)他人時(shí)的借口。

  職場(chǎng)壞習(xí)慣14.只用自己喜歡的方式。

  別太自我為中心,你得看看周圍的人,只選擇自己喜歡的方式是否是對(duì)他人的不公呢?

  職場(chǎng)壞習(xí)慣15.拒絕表達(dá)悔意。

  表達(dá)你的悔意,是一種敢于面對(duì)錯(cuò)誤,為自己的所作所為負(fù)責(zé)任的體現(xiàn)。

  職場(chǎng)壞習(xí)慣16.從不聆聽。

  在別人講話的時(shí)候不好好聆聽,這是一種非常消極的抵抗姿態(tài),也說明了你對(duì)對(duì)方的不尊重。

  職場(chǎng)壞習(xí)慣17.不會(huì)表達(dá)謝意。

  不會(huì)說“謝謝”這兩個(gè)字的人無疑是天底下最沒有禮貌的人。

  對(duì)于上述的這十七個(gè)個(gè)壞習(xí)慣,也許有的你自己并不自知,那也不要緊,你可以問問周圍同事的意見,相信他們會(huì)告訴你真相的。

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