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揭秘十大應(yīng)屆畢業(yè)生求職陷阱

時間:2024-10-22 03:56:28 資料大全 我要投稿
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揭秘十大應(yīng)屆畢業(yè)生求職陷阱

  應(yīng)屆畢業(yè)生最大的心愿就是找到一份合適的工作,

揭秘十大應(yīng)屆畢業(yè)生求職陷阱

。由于缺乏社會經(jīng)驗(yàn),大學(xué)生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘,將招聘崗位進(jìn)行“美化”,將推銷員變成“市場部經(jīng)理”,將保險業(yè)務(wù)員稱為“保險經(jīng)理”等等。從“校園人”轉(zhuǎn)型為“職場人”,應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能有效規(guī)避求職陷阱?小編對求職中常見的十大騙局進(jìn)行了專題盤點(diǎn),并列出對策,畢業(yè)生求職需要提高警惕,謹(jǐn)防受騙。

揭秘十大應(yīng)屆畢業(yè)生求職陷阱

  騙局一:只“試用”不聘

  求職者:我應(yīng)聘進(jìn)入一家公司做項(xiàng)目助理,說好試用期3個月,試用期間工資2000元,表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間工作量繁重,天天都要加班,堅(jiān)持三個月后人事經(jīng)理稱“人職不匹配”,讓我走人。

  專家建議:用人單位對新招聘的人員會設(shè)置試用期,其間雙方互相考察和適應(yīng)。有的單位為了降低用人成本,在公司業(yè)務(wù)特別繁忙的時候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期一過,就以各種理由解聘。大學(xué)生在求職時一定要仔細(xì)閱讀勞動合同,尤其是其中關(guān)于勞動報酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細(xì)節(jié)。

  騙局二:“儲備經(jīng)理”變“保險推銷員”

  求職者:在網(wǎng)上投給某金融公司簡歷,應(yīng)聘“儲備經(jīng)理”職位,沒多久就接到面試電話,興沖沖去面試兩次后告知被錄取了,試用期2500元,轉(zhuǎn)正3500元。簽訂合同后,經(jīng)過兩周的培訓(xùn),才被告知,招我主要是做保險業(yè)務(wù)員。如果業(yè)務(wù)做得不好是無法轉(zhuǎn)正的。“儲備經(jīng)理”竟然成了賣保險的!

  專家建議:一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時,經(jīng)常對招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理,以儲備經(jīng)理、總裁助理、管理人員等高職位名義進(jìn)行招聘,然后把求職者安排到跑業(yè)務(wù)、拉客戶的崗位上。因此,求職時一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容,仔細(xì)分析,詢問工作細(xì)節(jié)。在面試過程中求職者也要多加留心,免得上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期的有出入,使自己陷入困境。

  騙局三:不交培訓(xùn)費(fèi) 工資別想領(lǐng)

  求職者:接到一家公司的面試通知,去了之后發(fā)現(xiàn)還算正規(guī),沒有向我索要任何費(fèi)用,讓我留下先試用一段時間,然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月,結(jié)果他們卻說我專業(yè)知識不足必須參加公司內(nèi)部培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)300元。我不愿意,對方就說,不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人,一個月工資也免談。

  專家建議:以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已屢見不鮮了,但仍有畢業(yè)生求職心切,掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會向求職人員說明試用期的工資情況,即使在試用期沒有通過考核,求職者也會得到相應(yīng)報酬。另外,按照有關(guān)規(guī)定,招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用,收取報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒ǎ?h4>資料共享平臺揭秘十大應(yīng)屆畢業(yè)生求職陷阱》(http://m.oriental01.com)。對于這類打著招聘旗號的收費(fèi)需要警惕,切勿盲目交錢以免被騙,同時還應(yīng)留好相關(guān)證據(jù),以便將來維護(hù)自己的權(quán)益。

  騙局四:工資稅前稅后差距大

  求職者:面試一家公司,談好“基本工資”3000元,當(dāng)時以為是到手3000元,也沒看合同就簽字了。由于工作繁重,每天都工作10個小時,到了發(fā)工資那天,竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元。直接咨詢?nèi)耸虏块T,被告知“扣了稅、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)。

  專家建議:工資其實(shí)是一個很模糊的概念,常見有稅前工資、稅后工資的區(qū)別。有的用人企業(yè)盡管聲稱工資很高,可是求職者最后實(shí)際拿到的工資與預(yù)期的數(shù)額完全對不上,仔細(xì)詢問才知原來公司從中代扣了各種有關(guān)費(fèi)用。因此,在正式簽用工合同前,一定要把薪酬待遇談清楚,并在勞動合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T舉報,及時解決,以免更大的損失。

  騙局五:必須上街發(fā)廣告的“業(yè)務(wù)經(jīng)理”

  求職者:我突然收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件,通知我去面試“業(yè)務(wù)經(jīng)理”,待遇非常優(yōu)厚,是同類崗位市場價位的三倍。上網(wǎng)查了一下,卻發(fā)現(xiàn)招聘簡章上學(xué)歷要求竟然中專就可以,網(wǎng)上還查到各種求職者的吐槽,說入職后根本不簽勞動合同,“業(yè)務(wù)經(jīng)理”都要上街發(fā)廣告。

  專家建議:通常這類公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來為公司干活,而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的,且存在各種不規(guī)范用工。若接到自己并未曾投過簡歷的公司的面試通知,應(yīng)該事先進(jìn)行查詢,核實(shí)該公司的情況,可以上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站,確定其規(guī)模與用人需求,然后再去進(jìn)行面試。

  騙局六:聲稱進(jìn)名企 騙取中介費(fèi)

  求職者:因?yàn)榍舐毿那,在網(wǎng)上偶然看到一家職介機(jī)構(gòu)可推薦求職者進(jìn)入500強(qiáng)企業(yè)就心動了。咨詢下來對方要求我先交1500元的費(fèi)用,才能安排推薦。為了能進(jìn)500強(qiáng),我就網(wǎng)上付款了。誰知道付款后,長達(dá)一個多月,對方遲遲不推薦工作。多次催促后被告知:等聯(lián)系好了會通知你。

  專家建議:誰都想進(jìn)名企,一些求職心切的畢業(yè)生見到“包你進(jìn)500強(qiáng)”的廣告就信以為真,最后不僅入職500強(qiáng)的心愿落空,付出的“報名費(fèi)”、“咨詢費(fèi)”、 “服務(wù)費(fèi)”、“資料費(fèi)”等種種費(fèi)用也統(tǒng)統(tǒng)要不回來了,徹底“錢職兩空”。因此“ ”千萬不可信,天上不會白白掉餡餅,有真才實(shí)學(xué)的求職者才是500強(qiáng)企業(yè)歡迎的。

  騙局七:月薪縮水8000變3000

  求職者:在報紙上看到一條招聘廣告,月薪8000元招“IT經(jīng)理”。面試兩次后才得知試用期月薪3000元,還是稅前工資,到手就2500元;轉(zhuǎn)正后通過各種考核再加上績效獎金才有可能達(dá)到8000元。抱著“以學(xué)習(xí)為主”的想法就先簽了試用期合同。但才2個月,對方就以我“沒有發(fā)展?jié)摿?rdquo;為由把我給開除了。

  專家建議:有些企業(yè)在招聘信息中打出對大學(xué)畢業(yè)生非常有誘惑的薪資,而且不設(shè)入職門檻,面試程序也非常簡單。等簽合同的時候才告知試用期內(nèi)只有2000元左右月薪,當(dāng)這些職場新人在試用期快結(jié)束的時候,企業(yè)在試用期內(nèi)就會找個理由開除,或者稱試用期滿解聘,讓大學(xué)畢業(yè)生有苦說不出。對于此類招聘伎倆,畢業(yè)生一定要警惕,清楚自身實(shí)力,從基礎(chǔ)做起,逐漸展現(xiàn)自己的才華,不要輕信高薪誘惑。

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