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勞動法關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是法律規(guī)定的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體在正常情況下，普遍實(shí)行的工作時(shí)間，包括每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間，它是工作時(shí)間立法的基礎(chǔ)，也是確定其他工作日長度的基礎(chǔ)，
勞動法關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
。
[實(shí)例]
張某是某合資大酒店的服務(wù)員，根據(jù)該酒店的規(guī)定，職工每天工作5小時(shí)，沒有休息日。1999年9月的第一個(gè)星期天，張某因家中有事不能上班，于是提出應(yīng)有休息日，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理隨后向總經(jīng)理請示，總經(jīng)理未予以批準(zhǔn)。
張某不服，又找到總經(jīng)理當(dāng)面商談，張某說;“別的企業(yè)的職工每周都有兩個(gè)休息日，我覺得我們每周至少也應(yīng)安排一個(gè)休息日。”可總經(jīng)理卻說：“你怎么不想想他們每天工作時(shí)間是8小時(shí)，我們酒店每天的工作時(shí)間只有5小時(shí)，每周工作時(shí)間總和只有35小時(shí)，比《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定的40小時(shí)還少5個(gè)小時(shí)，所以我們不再安排休息日。不信，我可以給你看看有關(guān)規(guī)定。”最終雙方還是未取得一致看法，于是張某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了申訴，請求酒店給予其享受休息日待遇。
仲裁委員會受案后，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)該酒店自1999年2月以來，對職工實(shí)行每日5小時(shí)工作制，但從不讓職工星期天休息，仲裁委指出該酒店的做法是錯(cuò)誤的，因而支持了張某的請求，裁決該酒店給予張某每周一天的休息日。
對于仲裁委員會的裁決，也許有讀者會產(chǎn)生疑問，該酒店規(guī)定的工作時(shí)間分明沒有超出法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，怎么反倒敗訴了?其實(shí)企業(yè)之所以會有這樣的規(guī)定，往往是因?yàn)檎J(rèn)識上存在誤區(qū)，對標(biāo)準(zhǔn)工作制理解得不透徹，滿足標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的要求不僅需要符合每天工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)(按照修改后的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》應(yīng)為40小時(shí))，還要符合《勞動法》第38條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。”這是關(guān)于勞動者周休日的規(guī)定，是職工根據(jù)國家規(guī)定在每周內(nèi)法定的休息時(shí)間，其中“每周至少休息一日”應(yīng)理解為用人單位必須保證勞動者每周至少有一次 24小時(shí)不問斷的休息，即是說不管用人單位實(shí)行每日幾小時(shí)工作制，都必須保證勞動者在每周內(nèi)至少有一個(gè)連續(xù)一天的休息時(shí)間，
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《勞動法關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間》(http://m.oriental01.com)。本案中，酒店雖然每天僅工作5小時(shí)，但職工顯然沒有哪一天能24小時(shí)不間斷的休息，所以是違法的。
根據(jù)國務(wù)院1995年3月25日發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》和人事部的實(shí)施辦法，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休日，因工作需要不能執(zhí)行國家統(tǒng)一的工作時(shí)間和休息時(shí)間的部門和單位，可根據(jù)實(shí)際情況采取輪班制的辦法，靈活安排周休日，并報(bào)同級人事部門備案。按照勞動部的實(shí)施辦法，并沒有對企業(yè)的休息日作出統(tǒng)一安排，而是規(guī)定根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，企業(yè)職工依本企業(yè)的規(guī)定每周休假日要輪休、倒休;對于出差人員的每周休息日，可以在出差地點(diǎn)享用，如果出差期間未能享用的，可以根據(jù)實(shí)際情況給予補(bǔ)休;對于從事有毒、有害工作的職工可以給予更多的休息時(shí)間。
《勞動法》給職工規(guī)定了各種休息休假待遇，每一種都有特定的含義和作用，不能混為一談，更不能相互替代，如上例，即使張某的每日休息時(shí)間超過了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下的休息時(shí)間，酒店也不能因此而取消勞動者的每周休息時(shí)間。 其實(shí)本案中出現(xiàn)的用人單位不安排勞動者休息日休息的情況絕非個(gè)別現(xiàn)象，可能我們身邊也曾發(fā)生過，但大多數(shù)人可能都習(xí)以為常，甚至認(rèn)為是天經(jīng)地義了，特別是在一些外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中，此類問題更是屢見不鮮。這種情況的產(chǎn)生，有的可能是因?yàn)槠髽I(yè)對勞動法的規(guī)定不清楚，而有的則是單純?yōu)榱俗非蠼?jīng)濟(jì)利益，不但沒有給職工安排周休日，甚至連每日工作時(shí)間也超過8小時(shí)，這樣對勞動者的身體健康損害非常大，常常造成一些人身傷亡事故，有關(guān)媒體就曾報(bào)道過，一勞動者連續(xù)134日每日工作16小時(shí)，最后猝死在工作崗位上的事件，這些都是值得我們深思的，本書也希望通過該案例給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提個(gè)醒，安排工作時(shí)間時(shí)，在考慮經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上一定要熟知相關(guān)法律法規(guī)，合理安排工作時(shí)間，保障勞動者的休息權(quán)利，不要忘了給勞動者一定的休息日，要使其勞逸結(jié)合，有充分的睡眠和休息時(shí)間，這樣才能夠保持旺盛的精力來工作，從而創(chuàng)造出更多的社會財(cái)富。
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