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如何看待招聘廣告中的承諾？
張先生來電訴說，他看了某公司的招聘廣告，前去應聘，結(jié)果十分失望，
如何看待招聘廣告中的承諾？
。原來該公司在廣告中聲稱，一旦錄用，將在短期內(nèi)安排出國培訓，然而，經(jīng)詳細了解，并非如此。公司的承諾之外有苛刻的前提條件和令人后怕的“陷阱”。對此，南南想提醒讀者，要學會看穿招聘廣告的“承諾”。用人單位在刊登的招聘廣告中，往往都有一些優(yōu)惠條件。例如，將提供優(yōu)厚的薪酬待遇，將為攻讀各類高等教育的員工提供資助，為員工提供住房等等。許多應聘者就是沖著這些優(yōu)惠條件而去的。但是，這些美好的承諾是否都能兌現(xiàn)呢？如果沒有兌現(xiàn)，員工可以通過什么途徑保護自己呢？
招聘廣告中的承諾是要約邀請。我們知道，一份合同的成立要經(jīng)過要約和承諾的程序。要約是希望和他人訂立合同的意思表示。受要約的人收到要約后，如果接受并通知了要約人，在合同法上被稱為“承諾”。但是，招聘廣告中的承諾既不是要約也不是承諾，而是要約邀請。要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示，因此要約邀請的對象往往是不特定的多數(shù)人，而且內(nèi)容也不如要約那么具體明確。例如，某單位想要招聘一名財務部會計，為了讓公眾得到這個訊息，該單位就去登廣告，這個廣告的受眾是不特定的，內(nèi)容符合招聘條件的都可以去應聘，也就是要求他人向自己發(fā)出要約。要約邀請不是要約，本身對發(fā)出者不產(chǎn)生法律約束力。因此，從理論上講，用人單位不必為招聘廣告中的承諾負責。
那么，用人單位對自己的承諾就沒有約束力了嗎？不是的。受聘的員工如果要使用人單位受到約束，并兌現(xiàn)其在招聘廣告中的承諾，應在與用人單位簽訂勞動合同時把廣告的內(nèi)容寫進勞動合同，使之成為勞動合同的內(nèi)容，從而對合同雙方都產(chǎn)生約束力。如果用人單位再不履行，員工就有權(quán)要求用人單位履行了。
在實踐中，由于用人單位經(jīng)常處在強勢地位，應聘者往往對廣告中的承諾深信不疑，因此，常有因受騙而懊惱的情形。所以，南南給招聘單位的忠告是：
招聘單位應該對自己的承諾負責。招聘廣告是企業(yè)形象的宣傳，廣告中的承諾是企業(yè)誠信的體現(xiàn)。如果招聘廣告中的承諾僅僅是為了作秀，將有損企業(yè)的形象，
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《如何看待招聘廣告中的承諾？》(http://m.oriental01.com)。企業(yè)要招聘到滿意的員工，只能以誠信待人，否則將遭人唾棄。南南給求職者的忠告是：
1.在面試時，應詳細了解單位提出的“優(yōu)惠條件”的兌現(xiàn)前提，切不可盲目信奉。
2.在簽訂勞動合同時,將單位的廣告內(nèi)容以雙方的約定寫進合同的有關條款。
3.如果一經(jīng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)有虛假廣告、欺詐廣告，應向有關部門舉報。
楊先生：我在某公司已工作了3年，沒有勞動合同，現(xiàn)在公司要將我辭退。我可以要求公司支付經(jīng)濟補償金、欠繳的“三金”和節(jié)假日的加班工資嗎？
南南：楊先生在公司工作了3年，沒有簽訂勞動合同，但形成事實勞動關系。根據(jù)有關的法律法規(guī)，公司不得以未簽訂勞動合同為由不為員工繳納社會保險、拒付或拖延支付節(jié)假日的加班工資。如果公司提出終止勞動關系，且沒有提前30天通知員工，楊先生可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。
陳先生：我去某企業(yè)面試成功，單位提出先試用3個月，再考慮是否簽勞動合同，并要我交出《勞動手冊》，我擔心試用期滿后，單位不兌現(xiàn)承諾，我如果要離職，會不會扣押我的《勞動手冊》？
南南：陳先生應該清楚，3個月的試用期應包括在“滿1年不滿3年的”勞動合同期內(nèi)。如果僅約定試用期的，試用期不成立，3個月工資的期限即為勞動合同期限。陳先生應將《勞動手冊》交給單位保管，單位將據(jù)此辦理招工登記、退工等手續(xù)。
李小姐：我與某公司簽訂了3年期的勞動合同，試用期3個月。在試用期內(nèi)，參加了單位組織的培訓共16天，還交納了800元培訓費。培訓結(jié)束后，我想辭職，我能要回800元培訓費嗎？
南南：勞動法規(guī)定員工有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利，從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。用人單位應當按照國家規(guī)定提取和使用培訓經(jīng)費。公司向員工收取培訓費是錯誤的，應該如數(shù)奉還。李小姐如遭拒絕，應向勞動監(jiān)察部門舉報。
趙先生：我與單位的勞動合同期已滿，我要求續(xù)簽，但單位領導總說要等一等，至今已3個多月了。我該繼續(xù)等待呢，還是選擇離開？
南南：合同期滿后既沒有續(xù)訂合同，又沒有終止合同，實際上已形成了事實勞動關系。這種狀況既不符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定，又使當事人的一部分權(quán)利和義務處于不確定的狀態(tài)。建議趙先生向勞動行政部門反映，如果是單位故意拖延不訂勞動合同，勞動行政部門可依法予以糾正。
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