一级毛片免费不卡在线视频,国产日批视频免费在线观看,菠萝菠萝蜜在线视频免费视频,欧美日韩亚洲无线码在线观看,久久精品这里精品,国产成人综合手机在线播放,色噜噜狠狠狠综合曰曰曰,琪琪视频

55%畢業(yè)生求職者遭遇就業(yè)陷阱

時(shí)間:2024-06-18 02:24:56 資料大全 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

55%畢業(yè)生求職者遭遇就業(yè)陷阱

 央視《東方時(shí)空》播出節(jié)目《就業(yè)“陷阱”何其多》,以下為節(jié)目?jī)?nèi)容實(shí)錄:   走出校園,步入社會(huì),初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生來說,在求職的時(shí)候最容易遭遇就業(yè)陷阱,

55%畢業(yè)生求職者遭遇就業(yè)陷阱

。就業(yè)陷阱指的就是用人單位以招聘就業(yè)為名義,非法牟利的活動(dòng)。就業(yè)陷阱可謂五花八門,我們進(jìn)行了一個(gè)總結(jié),主要有這么幾種:   1.試用期陷阱(以試用的名義廉價(jià)謀取畢業(yè)生的勞動(dòng)力)   2.收取不合理的各種費(fèi)用(包括風(fēng)險(xiǎn)押金、培訓(xùn)費(fèi)、置裝費(fèi)、建檔費(fèi)等)   3.工資陷阱(如假承諾高薪等)   4.智力陷阱(如利用考試無償占有程序、廣告設(shè)計(jì)方案等)   不難看出的是,不管是哪種就業(yè)陷阱,都有一個(gè)共同點(diǎn):就是用人者其實(shí)根本不想用人安排就業(yè),而是利用畢業(yè)生求職心切,經(jīng)驗(yàn)不足的特點(diǎn),通過各種手段榨取他們的錢財(cái)和勞動(dòng)力。那么到底有多大比例的畢業(yè)生遭遇過就業(yè)陷阱呢?我們和智聯(lián)招聘網(wǎng)聯(lián)合的網(wǎng)上調(diào)查   1、你是否遇到過招聘陷阱?(12463人參加調(diào)查)   A 有 55%   B 沒有 45%   55%的人遇到過就業(yè)陷阱,這個(gè)比例真是不少,難怪前兩天我們的節(jié)目反饋里,有學(xué)生說那現(xiàn)在招工作不但“難”而且“險(xiǎn)”。接下來我們就詳細(xì)地來看看去年畢業(yè)的兩個(gè)大學(xué)生小汪和小黃的親身經(jīng)歷。    開出優(yōu)厚條件誘惑求職大學(xué)生   汪全街是北京師范大學(xué)教育管理專業(yè)2006年的應(yīng)屆畢業(yè)生,今年9月初,在國內(nèi)一家專門發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站上,他發(fā)現(xiàn)北京一個(gè)名為博源偉業(yè)的房地產(chǎn)公司正在大規(guī)模招聘。更讓他眼前一亮的是,這個(gè)公司特意標(biāo)注沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。小汪于是給這家公司投了份簡(jiǎn)歷,沒想到,小汪很快就收到了公司的面試通知,而更讓他想不到的是,面試不但順利通過,對(duì)方還建議他應(yīng)聘總經(jīng)理助理的職位,還向他描繪了這個(gè)職位的待遇。這個(gè)職位不僅上四險(xiǎn),薪酬方面也有規(guī)定,如果跟他們簽五年的工作合同,就能給一個(gè)北京戶口,還有住房分配。   如此優(yōu)厚的條件讓小汪對(duì)未來充滿希望,他又參加了復(fù)試,并再次順利通過而進(jìn)入試用期,這時(shí),公司領(lǐng)導(dǎo)說正式工作前要先參加為期3天的培訓(xùn),要交430元培訓(xùn)費(fèi),先由員工自己墊付,然后公司給報(bào)銷。小汪的家鄉(xiāng)是江西上饒的一個(gè)國家級(jí)貧困縣,430塊錢對(duì)小汪來說,是他一個(gè)多月的生活費(fèi),盡管錢不少,小汪還是按要求交了錢。三天的培訓(xùn)很快就結(jié)束了,拿到了培訓(xùn)合格證,小汪就開始正式上班了。而正式上班的第二天,公司要求他把事先簽訂的勞動(dòng)協(xié)議書先交上來。小汪當(dāng)時(shí)也詢問為什么公司有一份協(xié)議了還要收他的協(xié)議呢?公司的人回復(fù)說是需要兩份才行,用完就會(huì)歸還給他。   順利得找到了一份待遇優(yōu)厚的工作,小汪滿心歡喜,按照公司要求,他還要先在基層鍛煉一個(gè)月,做接線生的工作,小汪十分珍惜眼前的機(jī)會(huì),工作十分認(rèn)真努力,一個(gè)月很快就過去了,終于到了發(fā)第一份薪水的時(shí)候了,而這時(shí)公司卻消失了。小汪告訴我們,第一個(gè)月結(jié)束的時(shí)候正好趕上十一長(zhǎng)假,長(zhǎng)假結(jié)束后,公司就不見了蹤影。一周之內(nèi),小汪又去找了兩次,面對(duì)他的仍然是一座空樓。   2個(gè)多月后,12月16日下午,記者再次同小汪來到那家公司的原址,北京市海淀區(qū)華庭芳園青云里6號(hào)樓的1801室。而這里已經(jīng)換成了另一家名為 的房地產(chǎn)公司。讓人吃驚的是,當(dāng)小汪以應(yīng)聘者的名義進(jìn)入這家公司后,小汪認(rèn)出來好多這里的工作人員竟然就是原來那家公司的人。小汪說,這個(gè)正在面試的女人,也是當(dāng)時(shí)面試他的人。于是小汪向她提出報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)和一個(gè)月工資的事情。但這個(gè)女人說不認(rèn)識(shí)小汪,另一個(gè)自稱肖經(jīng)理的男人聞?dòng)嵆鰜,他告訴小汪,公司被別的公司兼并了,當(dāng)小汪向他們索要培訓(xùn)費(fèi)和第一個(gè)月的工資時(shí),肖經(jīng)理則提出要小汪出示協(xié)議。但協(xié)議早已被收走了,小汪自然拿不出來。當(dāng)記者離開這家公司的時(shí)候,一位大樓物業(yè)的工作人員的向我們透露,這一伙人在這里的幾個(gè)月里,公司一個(gè)月?lián)Q一個(gè)名字。   交了培訓(xùn)費(fèi),白干了一個(gè)月的活,走出校園踏入社會(huì),第一次對(duì)未來的期望得到卻是欺騙,小汪初次求職就掉進(jìn)了招聘陷阱,而這樣的事例并非個(gè)案,去年北京師范大學(xué)畢業(yè)的黃鵬也曾經(jīng)跟小汪一樣,看到了一家房地產(chǎn)公司的網(wǎng)上招聘,投了簡(jiǎn)歷,同樣順利地經(jīng)過了面試、復(fù)試,進(jìn)入試用期,同樣公司也讓他先墊付培訓(xùn)費(fèi),

資料共享平臺(tái)

55%畢業(yè)生求職者遭遇就業(yè)陷阱》(http://m.oriental01.com)。而黃鵬比小汪多了個(gè)心眼,在交錢之前,他上網(wǎng)查了一下這家公司,發(fā)現(xiàn)這家公司早已上了校園BBS 的黑名單。   黃鵬是幸運(yùn)的,看到了這個(gè)黑名單。而如果上了黑名單的公司轉(zhuǎn)眼就能換成了另一家公司,這個(gè)黑名單得列多長(zhǎng)呢?   小汪和小黃遭遇的這類就業(yè)陷阱幾乎都自稱是房地產(chǎn)開發(fā)公司,而網(wǎng)上網(wǎng)友自發(fā)揭露的黑名單也以這類公司為主,他們往往是在租來的寫字樓里,墻上掛著營(yíng)業(yè)執(zhí)照,各個(gè)部門一應(yīng)俱全,而且招人時(shí)筆試、面試、復(fù)試一個(gè)都不少,甚至還主動(dòng)跟你簽招聘協(xié)議,表面上看不出什么問題,但等你交了培訓(xùn)費(fèi)或押金,干了一段時(shí)間后,情況就不同了,極端的是公司人間蒸發(fā)無影無蹤,一般的是以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)等理由辭退你,而你要想要回培訓(xùn)費(fèi)和工資就難了,一般都是你耗不起也就當(dāng)吃了啞巴虧。這類就業(yè)陷阱,畢業(yè)生們最容易上當(dāng)。其實(shí),國家早有明確規(guī)定任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等都屬于非法行為,遇到此類情況就得小心上當(dāng)了。   借試用期榨取廉價(jià)勞動(dòng)力   這類就業(yè)陷阱都是以榨取畢業(yè)生的錢財(cái)為目的的,而還有一類陷阱是利用試用期索取學(xué)生們的廉價(jià)勞動(dòng)力,而這類企業(yè)往往還是正規(guī)的企業(yè)。小胡就遭遇了這類陷阱。   今年23歲的胡曉波,2004年畢業(yè)于國內(nèi)一家名牌大學(xué)的生物技術(shù)專業(yè),為了找到一個(gè)理想的工作,他考過了英語六級(jí)和公務(wù)員資格證等多個(gè)證件,2005年1月份,小胡在網(wǎng)上看到了國內(nèi)一家大型制藥公司正在招人,因?yàn)閷I(yè)對(duì)口,就聯(lián)合同班幾位同學(xué)給這家公司投了簡(jiǎn)歷,沒想到他們很快就得到了面試邀請(qǐng),小胡和其他六名同學(xué)順利通過面試.進(jìn)入試用期,當(dāng)時(shí)公司口頭告訴他們?cè)囉闷跒?個(gè)月。因?yàn)檫@個(gè)公司很大,想留在這里的小胡和其他6 名同學(xué)盡管沒有簽任何協(xié)議還是答應(yīng)先干了,盼望通過不懈的努力來爭(zhēng)取這個(gè)職位。,試用期的待遇很低,跟正式員工沒法比。而試用期的工作內(nèi)容也和他們想象得有很大差距。小胡告訴我們,試用期讓他們做些簡(jiǎn)單的重復(fù)勞動(dòng),誰做都可以的,但又是些必須得有人做的工作。當(dāng)時(shí)感覺就是臨時(shí)性的。為了能夠順利通過試用期成為正式員工,小胡非常勤奮地完成公司布置給他的工作,2個(gè)月的試用期很快就到了,該到轉(zhuǎn)正的時(shí)候了。但兩個(gè)月后也沒人提這事,小胡去向公司領(lǐng)導(dǎo)詢問,領(lǐng)導(dǎo)說對(duì)他2個(gè)月試用期的工作表現(xiàn)滿意,還要進(jìn)行全面考察,小胡認(rèn)為公司可能是真想留下他,于是很痛快得就答應(yīng)了公司提出的再試用2個(gè)月的要求。很快又試用了兩個(gè)多月,公司領(lǐng)導(dǎo)找到小胡,說沒有   與小胡同時(shí)進(jìn)入公司的六名同學(xué)也都在被延長(zhǎng)3個(gè)月的試用期后以各種理由辭退。而在此期間公司也沒有和他們簽定任何協(xié)議與合同。   據(jù)了解,利用試用期騙取廉價(jià)勞力主要有兩種形式,一種是試用期結(jié)束后以各種理由告訴求職者是不合格的,公司解聘也是無奈之舉;另外一種就是無故延長(zhǎng)試用期,說好的 2個(gè)月,再延長(zhǎng)2個(gè)月,可幾個(gè)月的賣力表現(xiàn)最終換來的還是解聘。   因?yàn)樵囉闷诘墓べY、福利待遇和正式錄用后差異較大,而招聘的費(fèi)用又微乎其微,一些的用人單位就是通過無休止的“試用”來獲得畢業(yè)生最廉價(jià)的勞動(dòng)力。   這類陷阱最讓畢業(yè)生們無奈應(yīng)對(duì),無論試用期多長(zhǎng),最后人家解聘你總有理由。而關(guān)于試用期長(zhǎng)短、待遇一般都是公司企業(yè)的口頭承諾,而求職心切的學(xué)生也不敢提出簽合同的要求,最后的結(jié)果也可想而知。明明知道被騙了白干了,但打官司也因?yàn)闆]有證據(jù)贏不了。   而如果簽合同還要小心被無故延長(zhǎng)。關(guān)于試用期國家也有明確規(guī)定:勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的,試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月短于1年的,試用期不超過30天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年短于2 年的,試用期不超過60天。最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月。如果用人單位要求的試用期超過了國家規(guī)定的期限,你就要小心了。   遭遇就業(yè)陷阱 近五成人選擇忍氣吞聲   雖然就業(yè)陷阱五花八門,專騙初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生,讓人憤恨,但如果你遭遇了就業(yè)陷阱會(huì)以什么方式對(duì)待呢?   如果遇到招聘陷阱,你會(huì)怎么辦?   A忍氣吞聲,繼續(xù)找別的單位 49%   B跟對(duì)方申辯 26%   C向有關(guān)部門反映 15%   D起訴維權(quán) 10%   有55%的人遇到過就業(yè)陷阱,49%人選擇了忍氣吞聲,這兩個(gè)數(shù)據(jù)一個(gè)說明了問題普遍嚴(yán)重,第二說明了解決問題行動(dòng)很消極,這和大學(xué)生初入社會(huì)警惕心理不強(qiáng),造成取證困難有關(guān),我們還是提醒求職的大學(xué)生們求職時(shí)多長(zhǎng)個(gè)心眼,杜絕不必要的麻煩。 --

55%畢業(yè)生求職者遭遇就業(yè)陷阱

 

 

 

【55%畢業(yè)生求職者遭遇就業(yè)陷阱】相關(guān)文章:

就業(yè)過程中的常見陷阱04-07

遠(yuǎn)離“招聘陷阱”11-17

常見的求職陷阱03-13

畢業(yè)生就業(yè)應(yīng)做的準(zhǔn)備工作05-15

如何識(shí)別并防范求職陷阱03-20

學(xué)校給畢業(yè)生就業(yè)推薦信模板(精選13篇)07-19

廣東09年畢業(yè)生初次就業(yè)率88% 管理類就業(yè)率最高12-15

應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)意向協(xié)議書05-25

畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果及處理方法11-08

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書模板(精選10篇)05-15