[勞動(dòng)合同]簽約前必須搞清楚的4個(gè)問(wèn)題

簽約前必須搞清楚的4個(gè)問(wèn)題]

“斬五關(guān)過(guò)六蔣”，層層廝殺，好不容易快要要上班了，高興吧，興奮吧！注意了，千萬(wàn)別忘了問(wèn)一些跟你工作密切相關(guān)的問(wèn)題，不然正式上班后，后悔就來(lái)不及了，

[勞動(dòng)合同]簽約前必須搞清楚的4個(gè)問(wèn)題

。在堅(jiān)持自己的原則下，提問(wèn)的態(tài)度要誠(chéng)懇，不要因小失大，要恰到好處。
　　問(wèn)題一、單位安排給你的工作內(nèi)容

是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會(huì)將一些名不見(jiàn)經(jīng)傳的崗位說(shuō)得誘人無(wú)比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說(shuō)成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會(huì)花了眼，所以在面試時(shí)你一定要問(wèn)好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì)吃啞巴虧的。

　　問(wèn)題二、單位要求的工作地點(diǎn)和時(shí)數(shù)

在面試時(shí)，一定要問(wèn)清工作地點(diǎn)。因?yàn)楣�司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都�?huì)工作。應(yīng)試者最好能問(wèn)清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度，

資料共享平臺(tái)

《[勞動(dòng)合同]簽約前必須搞清楚的4個(gè)問(wèn)題》(http://m.oriental01.com)。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來(lái)講，在面試時(shí)，應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯?wèn)題，對(duì)方都會(huì)做出解答。


　　問(wèn)題三、試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)

不管你是不是剛畢業(yè)的.大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問(wèn)，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯�引起的尷尬�?　

　　問(wèn)題四、你的薪水及福利

薪水的多少對(duì)任何求職者來(lái)說(shuō)，都是很關(guān)心的事情。一般來(lái)講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì)主動(dòng)給應(yīng)聘者說(shuō)明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員忘了的時(shí)候，面對(duì)這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水可能不是很好，這時(shí)，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來(lái)探詢?cè)摴�司�?duì)新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績(jī)?yōu)樵掝}，來(lái)探詢公司對(duì)于福利獎(jiǎng)金的作法。

收集

【[勞動(dòng)合同]簽約前必須搞清楚的4個(gè)問(wèn)題】相關(guān)文章：

1.簽約前必須搞清楚的4個(gè)問(wèn)題

2.簽約前必須搞清楚的四個(gè)問(wèn)題

3.簽協(xié)議前必須搞清楚的四個(gè)問(wèn)題

4.大學(xué)生簽協(xié)議前必須搞清楚四個(gè)問(wèn)題

5.大學(xué)生簽協(xié)議前必須搞清楚的四個(gè)問(wèn)題

6.面試前必須明白的問(wèn)題

7.大學(xué)生簽約前須注意的問(wèn)題

8.求職面試前必須準(zhǔn)備的15個(gè)問(wèn)題