終止、解除勞動(dòng)合同中的常見(jiàn)問(wèn)題

問(wèn)題1：?jiǎn)T工拒不返還用人單位財(cái)物怎么辦？

　　我是一家公司的人力資源部主管，我們公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定該員工擔(dān)任市場(chǎng)部客戶經(jīng)理，

終止、解除勞動(dòng)合同中的常見(jiàn)問(wèn)題

。合同期滿前一年，該員工通知我公司提前解除勞動(dòng)合同，公司同意與其解除勞動(dòng)合同，并于2003年1月17日為其辦妥離職手續(xù)。但很快公司就發(fā)現(xiàn)該員工仍占有代收的公司銷售款18萬(wàn)元，2月25日、4月1日、4月28日公司三次致函該員工，要求其盡快返還代收的公司銷售款，但未收到該員工的答復(fù)和還款，我公司于2003年5月上旬提起仲裁申請(qǐng)。請(qǐng)求該員工返還占有的公司銷售款項(xiàng)18萬(wàn)元，仲裁委員會(huì)以該案不屬勞動(dòng)糾紛為由不予受理。2003年5月中旬，公司又向法院提起訴訟，法院以勞動(dòng)糾紛立案受理。2003年7月，我公司收到法院的判決，該判決以超過(guò)仲裁時(shí)效為由駁回了我公司的訴訟請(qǐng)求。我想咨詢一下：
　　1、這個(gè)案子到底是不是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？
　　2、我公司在發(fā)現(xiàn)該員工侵占了銷售款后一直同其交涉，并在5月上旬提起仲裁，怎么就超過(guò)仲裁時(shí)效呢？

解答分析
    　首先，該案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)的裁決不予受理的理由是錯(cuò)誤的。
    　其次，你公司提起仲裁超過(guò)了仲裁時(shí)效。你公司在發(fā)現(xiàn)員工侵占公司銷售款后，雖然一直同其交涉，敦促其還款，但公司并未在勞動(dòng)法規(guī)定的仲裁時(shí)效中提起申請(qǐng)，在爭(zhēng)議發(fā)生后六十日內(nèi)提起仲裁申請(qǐng)，而是在雙方爭(zhēng)議發(fā)生后三個(gè)多月（即2003年5月上旬）后，才提起勞動(dòng)仲裁。在這里，我們也建議相關(guān)公司，在處理因員工拒不還返用人單位或個(gè)人財(cái)物發(fā)生的爭(zhēng)議時(shí)要特別注意兩點(diǎn)：一是確定是勞動(dòng)爭(zhēng)議還是普通民事?tīng)?zhēng)議；二、如果是勞動(dòng)爭(zhēng)議，一定要在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。千萬(wàn)不要把這類糾紛一律當(dāng)作普通民事糾紛來(lái)對(duì)待，一定要在爭(zhēng)議發(fā)生后六十日內(nèi)提起仲裁申請(qǐng)。

相關(guān)法律規(guī)范
    　勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，員工有時(shí)拒絕返還其占有公司的財(cái)產(chǎn)，例如代收的銷售款，工作用的手提電腦等等。因員工拒不還返用人單位或個(gè)人財(cái)物的爭(zhēng)議現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定比較模糊，也沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一使用的標(biāo)準(zhǔn)。

    　根據(jù)2002年2月6日上海市高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》，勞動(dòng)者或用人單位占有對(duì)方財(cái)物的行為與勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相牽連的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；勞動(dòng)者或用人單位占有對(duì)方財(cái)物的行為，與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)沒(méi)有關(guān)系或?qū)俜欠ㄕ加没蚺R時(shí)占用，因此發(fā)生爭(zhēng)議的，不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。從上述規(guī)定中可以看出，員工拒不返還公司財(cái)物在司法實(shí)踐中是作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的，也就是說(shuō)適用六十天的仲裁時(shí)效。

問(wèn)題2：?jiǎn)挝粚?duì)員工處分是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？
    　
　　我是一家單位的人事主管。我們單位有位員工，最近經(jīng)常在工作時(shí)間打瞌睡，在單位中造成比較壞的影響。單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其作了警告處分并在全單位公示。公示后，該員工立即找到單位領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)單位無(wú)權(quán)這么做，并揚(yáng)言要向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。我們單位新成立，還未制訂相關(guān)的規(guī)章制度，對(duì)該員工的處分確實(shí)"無(wú)法可依"。我們現(xiàn)在都有些擔(dān)心，怕他真的向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，我想咨詢一下，碰到這種情況，我們?cè)撊绾翁幚恚?/p>

解答分析
   
　　你單位對(duì)該員工作出的警告處分并未導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除、變更，或經(jīng)濟(jì)扣罰影響該員工基本生活，

資料共享平臺(tái)

《終止、解除勞動(dòng)合同中的常見(jiàn)問(wèn)題》(http://m.oriental01.com)。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，這是不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的。通常情況下，若該員工提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是不予受理的。
單位對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的員工作出懲誡處分，是用人單位維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的一種手段，也是企業(yè)的內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理行為。一般情況下，司法行政機(jī)構(gòu)是不會(huì)對(duì)該行為干預(yù)的，除非該行為影響到雙方勞動(dòng)合同的履行或經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動(dòng)者基本生活。
這里，也建議貴公司盡早制訂相關(guān)的規(guī)章制度，使勞動(dòng)者知曉自己行為的準(zhǔn)則，以減少不必要的爭(zhēng)執(zhí)，我想這對(duì)貴公司的管理是非常有益的。

相關(guān)法律規(guī)范
   
　　上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》第（五）條對(duì)該問(wèn)題作了十分明確的界定："用人單位與勞動(dòng)者之間因單位處分發(fā)生爭(zhēng)議的，是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)區(qū)分情況：?jiǎn)挝惶幏蛛m涉及經(jīng)濟(jì)扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動(dòng)合同的解除、變更的，單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，不宜作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；用人單位作出的處分涉及勞動(dòng)合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動(dòng)者基本生活的，則因此類處分引起的爭(zhēng)議可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。"

問(wèn)題3：公司間協(xié)議能禁止員工流動(dòng)嗎？
   
　　我現(xiàn)在遇到了一個(gè)很麻煩的問(wèn)題，想請(qǐng)教一下專家。 我把問(wèn)題簡(jiǎn)述如下： 這個(gè)問(wèn)題牽涉到三方：A公司，B公司，和我本人。我原來(lái)在A公司工作，現(xiàn)在離開(kāi)了A公司，想去B公司。B公司的總經(jīng)理原來(lái)也曾經(jīng)是A公司的總經(jīng)理，后來(lái)他離開(kāi)了A公司，離開(kāi)的時(shí)候被迫與A公司簽訂了一項(xiàng)協(xié)議，內(nèi)容是B公司不得雇傭A公司的員工。所以A公司現(xiàn)在不允許我去B公司，如果我去的話，就要把B公司和我告上法庭。B公司簽訂這項(xiàng)協(xié)議的時(shí)候并沒(méi)有讓我們知道，事后也一直沒(méi)有讓我們知道，也就是說(shuō)這份協(xié)議在第三方不知情的情況下侵害了第三方的權(quán)利--擇業(yè)權(quán)。還有，我是離開(kāi)了A公司一個(gè)月以后才去B公司的，也就是說(shuō)我去B公司的事后已經(jīng)與A公司無(wú)關(guān)了，已經(jīng)不是它的員工了。請(qǐng)問(wèn)這樣的協(xié)議是否合法？

解答分析
  
　　首先，A與B公司之間的合同不能讓不是合同當(dāng)事人的第三人承擔(dān)任何的義務(wù)。合同是簽訂雙方意思達(dá)成一致的結(jié)果，合同中的條款對(duì)簽訂合同的雙方當(dāng)事人有約束力，合同的當(dāng)事人應(yīng)該依據(jù)合同所規(guī)定的義務(wù)履行，同時(shí)享有合同所約定的權(quán)利。合同中不能對(duì)于他人的義務(wù)作出約定。
   　其次，合同規(guī)定："B公司不得雇傭A公司的員工"，在該條款中，承擔(dān)義務(wù)一方是B公司，而享有權(quán)利一方是A公司。通俗地講，B公司必須做到不用A公司的員工，這是因合同而引起的B公司不能做某事的一個(gè)要求；A公司則相反，他享有B公司不能為的利益。在這條中，沒(méi)有涉及他人的義務(wù)，完全是B公司的義務(wù)。所以A公司是不能要求被雇傭的員工承擔(dān)責(zé)任的。
   　再次，仔細(xì)分析該條款，覺(jué)得似乎有漏洞：B公司不得雇傭A公司的員工。案例中的勞動(dòng)者在問(wèn)題中說(shuō)他現(xiàn)在已經(jīng)離開(kāi)了A公司，換句話說(shuō)，他已經(jīng)不是A公司的員工了，那A公司既不能要求該勞動(dòng)者不得去B公司，也不能向B公司主張什么權(quán)利了，因?yàn)锽公司也沒(méi)有違反合同，他招用的是一個(gè)"自由人"。
    　如果不發(fā)生什么欺詐、脅迫之類的法定事由，A公司與B公司的合同大體應(yīng)是有效沒(méi)錯(cuò)，可是從上面的分析來(lái)看，覺(jué)得A公司簽訂這個(gè)合同條款已意義不大，因?yàn)楹苌儆腥藭?huì)在A公司工作著同時(shí)再去B公司工作。由此可見(jiàn)，制訂合同時(shí)應(yīng)該仔細(xì)斟酌，特別是一些摸棱兩可的用語(yǔ)必須不用。如今社會(huì)不斷發(fā)展，合同制訂已得到大多數(shù)大型公司的重視，不過(guò)一些中小企業(yè)和一些初開(kāi)展的高新技術(shù)企業(yè)在開(kāi)展一些合同項(xiàng)目時(shí)缺乏經(jīng)驗(yàn)，甚少注重合同用語(yǔ)，口頭語(yǔ)偏多，想到什么寫(xiě)什么，往往使得合同層次混亂，語(yǔ)義模糊，應(yīng)該引以為戒。

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